لقد تكيّف الموظفون بالفعل مع عالم العمل الرقمي، لذا فقد حان الوقت لكي تعيد الموارد البشرية التفكير في استراتيجيتها الخاصة بالموظفين. استثمر في منصة إمبلس، وهي منصة رقمية شاملة للتفاعل والتجربة الرقمية، لتصميم مكان العمل في المستقبل مع مدخلات الموظفين ومواكبة الأعمال المستقبلية.
إن العمل الهجين موجود ليبقى، لذا فإن النهج الرقمي أولاً لاستراتيجية موظفيك هو السبيل الوحيد للمضي قدماً. لم تعد الطرق القديمة ذات صلة، مثل:
يتحول دور الموارد البشرية من مجرد تصميم البرامج وطرحها إلى استخدام ملاحظات الموظفين لقيادة التكرارات المستمرة للبرامج. مع إمبلس، يمكن للمؤسسات من خلال إمبلس زيادة مشاركة الموظفين وتبنيهم للتحول الرقمي لمبادرات الأفراد.
أنشئ منتدى افتراضي لمشاركة المعلومات والأخبار والتحديثات والقصص الملهمة.
احتفل بانتصارات العملاء وجهود الفريق التي تساهم في نمو الأعمال.
قم بإجراء محادثات قيادية متكررة حول ثقافة الشركة ورؤيتها وقيمها وأهدافها.
تعزيز تجربة المجتمع مع مجموعات للهوايات والفرق ومشاركة المعرفة.
اصنع لحظات تقدير متكررة من خلال جوائز الأقران والجوائز الفورية.
احتفل بأعياد الميلاد والأحداث الهامة من خلال التمنيات الجماعية ونقاط المكافآت.
عزز الأداء المتميز والقيم الأساسية من خلال التقدير الاجتماعي في الوقت المناسب.
اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأسعدهم بكتالوج المكافآت الشامل.
قم بإشراك جميع الفئات السكانية للقوى العاملة لديك مع خصومات تناسب جميع أنماط الحياة والفئات العمرية.
حقق أقصى قدر من التوفير مع خصومات على جميع العلامات التجارية الشهيرة في أكثر من 20 فئة.
قم بتعزيز العافية المالية مع تعزيز برنامج EVP الخاص بك وتحقيق عائد استثمار يزيد عن 10 أضعاف.
.webp)
عرض الاتجاهات عبر الفرق لفهم كيفية تأثير مبادرات المشاركة على ثقافتك.
استخدم الرؤى لإيجاد روابط متبادلة بين مبادراتك وأداء الموظفين ومقاييس الأعمال.
استخدم التوصيات المدعومة من الخبراء لوضع خطط عمل للعمل على مجالات التحسين.
اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأسعدهم بكتالوج المكافآت الشامل.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
.webp)
