ضع برنامج المكافآت على الطيار الآلي مع دورات المكافآت

23% فقط من الموظفين على مستوى العالم يشعرون بالتفاعل في العمل. يساعد برنامج المكافآت والتقدير المنظم على تحسين المشاركة ومعنويات الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والالتزام والتحفيز.

إن ضعف المشاركة يكلف الاقتصاد العالمي 8.8 تريليون دولار سنويًا في الإنتاجية المفقودة. فالموظفون الذين يتم تقديرهم ومكافأتهم يكونون أكثر تحفيزاً للمساهمة في تحقيق الأهداف المؤسسية، مما يؤدي إلى ارتفاع مستويات الإنتاجية.

يخلق التقدير والمكافآت ثقافة التقدير، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام. وهذا يؤدي إلى تماسك أقوى للفريق، وتعاون أفضل، وبيئة عمل أكثر إيجابية.

تتراجع رفاهية الموظفين، حيث أفاد 34% فقط من الموظفين على مستوى العالم أنهم يتمتعون بالرفاهية. توفر برامج المكافآت الحوافز التي تحسن الصحة النفسية والبدنية على حد سواء، مما يعزز الرفاهية العامة ويقلل من التوتر.