خدمات احترافية رائدة في المجال

تتوّج خبرتنا الممتدة لعقد من الزمن في العمل عن كثب مع مئات الشركات وفهم ثقافتها بعمق في شركة إمبلس للخدمات الاحترافية. لقد ترجمنا ما تعلمناه إلى إطار عمل يساعدنا على تحقيق نجاح متكرر لكل عميل.

عملاؤنا يحبوننا!

ليس لديهم سوى أشياء إيجابية يقولونها عن حلولنا وخدماتنا

صافي نقاط المروجين للعملاء

تتباهى إمبلس بحصولها على 31 درجة ولاء، مما يجعلنا من أبطال مشاركة الموظفين.

درجة رضا العملاء

حصلت شركة Empuls على درجة رضا عملاء شبه مثالية بلغت 9.4/10.

مراجعات عملاء G2

إمبلس هي إحدى الشركات الرائدة في مجال إشراك الموظفين في G2 Winter 2025.

إمبلس للخدمات المهنية

بصفتنا شريكك الموثوق به، نتوافق مع ثقافتك واحتياجاتك الفريدة. بدءاً من التصميم وحتى التنفيذ، نشارك في ابتكار حلول مصممة خصيصاً لتحديث المكافآت، أو إطلاق برامج الاستماع، أو تجديد مبادرات الرفاهية، أو بناء خطط مشاركة شاملة.

أنواع الجوائز المتعددة

تخفيف الضغط عن تصميم البرامج 

يعمل خبراؤنا معك لتحديد النتائج المرجوة ومساعدتك في تصميم برامج التقدير والمكافآت والاستطلاعات والرفاهية التي تحقق النتائج المرجوة باستمرار.

سنشارك في إنشاء البرنامج، وسنشارك في تصميم البرنامج، وتكييفه مع ثقافة مؤسستك من خلال استخدام استراتيجيتنا الخبيرة وتصميم البرنامج وتنفيذه لتحويله إلى تجربة ممتازة للموظفين.

نحن نتحقق من صحة إطار عملنا مع خبراء الصناعة (SHRM و Kognoz Research & Consulting)، وعملائنا لضمان ترجمته إلى النتائج المرجوة.

أنواع الجوائز المتعددة

تنفيذ موثوق به يضمن نجاح البرنامج

يضمن فريقنا المتخصص، المكون من أخصائيي التنفيذ ومصممي المنتجات والمهندسين المعماريين التقنيين ومديري نجاح العملاء (CSM) وخبراء الاتصالات ودعم العملاء، تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد، وصيانته بدقة وتحسينه باستمرار.

سنقوم بتهيئة البرامج، وسير العمل، والتقارير، وعمليات التكامل، والتحسينات لتلبية احتياجاتك، والتحقق من وظائفها من خلال عمليات تجول شاملة في النظام.

تتسم عمليات التكامل الأصلية التي نقدمها مع نظام إدارة الموارد البشرية ومكتب إدارة الموارد البشرية وأدوات الإنتاجية بأنها موحدة، وتتطلب الحد الأدنى من الإعداد، ويتم اختبارها بدقة لتحسين فعالية البرنامج. 

نحن نساعدك على تخصيص المنصة بعلامتك التجارية، مما يجعل النظام ملكاً لك حقاً.

أنواع الجوائز المتعددة

توصيل الرؤية وتبسيط إدارة التغيير

نحن نرشدك إلى تحديد الجمهور المناسب، وصياغة مواد التواصل، ووضع جدول زمني لطرح المبادرة الجديدة لضمان أن تكون مؤسستك على دراية كاملة بالمبادرة الجديدة.

نحن نوفر تدريباً متعمقاً للمسؤولين لديك لزيادة اعتماد المنصة إلى أقصى حد وتطوير أدلة مخصصة للمستخدمين والمسؤولين لضمان حصول الجميع على أقصى استفادة من المنصة.

نحن نقدم مقاييس ولوحات معلومات حول استخدام المنصة واعتماد البرنامج وشعور الموظفين ومشاركتهم لمساعدتك على اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات بشأن برنامجك.

أنواع الجوائز المتعددة

نموذج الدعم الذي يحافظ على تقدمك إلى الأمام

يعالج فريق الدعم المتخصص لدينا مجموعة متنوعة من المشكلات والموضوعات في الوقت المناسب، بدءاً من الدعم الوظيفي إلى المشكلات المتعلقة باستيفاء النقاط أو المكافآت، والدعم الفني ودعم المنصة.

حلولنا مدعومة بموارد خدمة ذاتية شاملة، مما يمنحك الأمان بأننا معك في كل خطوة على الطريق، ويضمن لك كل ما يلزم لتحقيق أهدافك.

يمكن للمستخدمين النهائيين طلب حالات الدعم وتتبعها بشفافية كاملة في اتفاقيات مستوى الخدمة. يمكن لمسؤولي الشركة أيضاً الحصول على نظرة عامة على جميع حالات الدعم ومعرفة كيفية معالجتها.

يأتي حلنا مزوداً بمجموعة شاملة من التقارير المصممة خصيصاً للموظفين والمديرين ومسؤولي الموارد البشرية، مما يتيح لك الحصول على رؤى قيمة حول أداء الأعمال والفريق والأداء الفردي. 

أنواع الجوائز المتعددة

الدعم الشامل طوال رحلة العميل

يعمل مدير خدمة العملاء المخصص لك كشريك استراتيجي، حيث يعمل عن كثب مع المؤسسات لضمان فعالية البرنامج والتحسين المستمر للبرنامج والعائد على الاستثمار.

يقدم الفريق الدعم الاستباقي من خلال إجراء فحوصات منتظمة ومراجعات ربع سنوية للأعمال وتوصيات التحسين المستندة إلى البيانات.

يوفر نظام إدارة المحتوى رؤى قيمة من خلال التحليلات التفصيلية والبيانات المعيارية، مما يساعد المؤسسات على تطوير برامجها باستمرار.

تعمل إدارة الدعم الفني مع فريقك لاكتشاف الرؤى القيّمة وإجراء التعديلات الحاسمة لدفع عجلة النجاح المستمر. نتشارك الأفكار الجديدة لتطوير البرنامج لتلبية الاحتياجات المستقبلية.

الخدمات الإضافية

البرنامج التجريبي

يقدم البرنامج التجريبي نهجاً استراتيجياً لمساعدة المؤسسات على تقييم قيمة إمبلس وتأثيره المحتمل قبل الالتزام الكامل. وتوفر هذه الخدمة مشاركة مصممة خصيصاً ومحددة زمنياً حيث يعمل خبراؤنا عن كثب مع فريقك من أجل

النشر السريع: نشر برنامج Empuls بسرعة إلى فريق أو قسم معين.

تكوين مخصص: قم بتهيئة المنصة لتتناسب مع الاحتياجات الفريدة لمؤسستك وسير العمل.

ترحيل البيانات: ترحيل بيانات الموظفين ذات الصلة وبيانات التقدير التاريخية بسلاسة.

التدريب والدعم: توفير التدريب الشامل والدعم المستمر لضمان التبني السلس.

تنفيذ برنامج تجريبي: تصميم وتنفيذ برنامج تجريبي مستهدف لقياس النتائج والعائد على الاستثمار.

سيعمل فريقنا المتفاني معك عن كثب لضمان نجاح عملية تقييم الأداء وتحقيق نتائج ملموسة.

الاستشارات الاستراتيجية

بالشراكة مع شركات استشارية رائدة، تقدم إمبلس مجموعة من الخدمات الاستشارية الشاملة لمساعدتك على تحسين تجربة موظفيك. من تصميم برامج فعّالة للمكافآت والتقدير إلى إجراء استبيانات متعمقة للموظفين وتحليل البيانات، سيرشدك خبراؤنا في كل خطوة على الطريق. تشمل خدماتنا الاستشارية ما يلي:

تصميم البرامج: إنشاء برامج مصممة خصيصاً لتعزيز المشاركة والأداء.

تصميم الاستبيانات وتحليلها: الحصول على رؤى قابلة للتنفيذ من ملاحظات الموظفين.

تخطيط العمل القائم على البيانات: وضع استراتيجيات مدعومة بالبيانات لتحسين تجربة الموظفين.

تيسير المجموعات المركزة: الكشف عن رؤى أعمق من خلال المناقشات المركزة.

من خلال الاستفادة من خبرات شركائنا وقوة إمبلس، يمكنك تحويل ثقافة مكان عملك وتحقيق نتائج أعمال مستدامة.

موارد مفيدة

إطار البرنامج وعناصره

استكشف دليلنا الشامل الذي يغطي كل عنصر من عناصر إطار عمل برنامج التقدير والمكافآت، بدءاً من أسماء البرامج إلى أسماء الجوائز وأنواع التقدير والجوائز والمزيد. إنه مورد مفضل لخبرائنا في مجال الإعداد والتنفيذ.

احصل عليه مجاناً

نهج مدعوم بالبيانات في البحث والتطوير

يغوص أحدث تقرير لاتجاهات تقدير الموظفين ومكافآتهم (R&R) لعام 2024 في بيانات 4,087 شركة حول العالم، ويقدم رؤى حول كيفية إعادة تشكيل ديناميكيات العمل المتغيرة لاستراتيجيات التقدير والمكافآت. اكتشف كيف تبتكر المؤسسات من جميع الأحجام لتعزيز المشاركة ومواجهة التحديات الجديدة.

احصل عليه مجاناً

نموذج لخطة التنفيذ والجداول الزمنية

تساعدك خطة التنفيذ الشاملة التي نقدمها على فهم كيفية تبسيط رحلتك نحو تطبيق ناجح لبرنامج المكافآت الخاص بك على منصة إمبلس. تحدد هذه الخطة الخطوات الرئيسية التي تنطوي عليها عملية التنفيذ.

احصل عليه مجاناً

أطقم الإطلاق والاتصالات

توفر لك مجموعتنا الشاملة جميع الأدوات اللازمة لإطلاق إمبلس بنجاح داخل مؤسستك. وهي تتضمن نماذج التواصل، وقائمة مراجعة للإطلاق، وضمانات تسويقية، وأفضل الممارسات. استفد من هذه الموارد لإنشاء عملية إطلاق مؤثرة ودفع الموظفين إلى تبنيها.

احصل عليه مجاناً

عملاؤنا يحبوننا

ماكس للتأمين على الحياة
ماكس للتأمين على الحياة
"لقد ارتقى برنامجنا لتقدير الموظفين لدينا"
لقد تحقق نجاح أول دورة لنجمة الربع في برنامج "إمبلس" بفضل مساهمات فريقك الاستباقية في جاهزية النظام. لقد رفع دعمكم حقاً من مستوى برنامجنا لتكريم الموظفين. شكراً لكم على جعل برنامج Empuls رصيداً لا يقدر بثمن بالنسبة لنا.
سومانا أنانث
 - 
مدير تحليلات الأفراد
ملاك واحد
ملاك واحد
"عملية إطلاق سلسة بشكل استثنائي"
تم إطلاق Empuls الآن باسم Angelverse. لقد كانت عملية الإطلاق سلسة بشكل استثنائي. نحن سعداء باكتشاف إمبلس. وإذ نتوقع استمرار رحلة النجاح، نعرب عن امتناننا لجعل Angelverse حقيقة واقعة!
أشفين كور
 - 
مدير تحليلات الأفراد
ألعاب جنغل
ألعاب جنغل
"تغيير قواعد اللعبة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية"
لم يقتصر دور إمبلس على توفير منصة ممتازة لمكافآت الموظفين فحسب، بل أثبت أيضاً أنه غيّر قواعد اللعبة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. وقد أسهمت الميزات المبتكرة للمنتج بشكل كبير في تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين وتقديرهم.
سالوني راكيان
 - 
المدير التنفيذي لتجربة الموظف
ثريف ديجيتال
ثريف ديجيتال
"قيمة مضافة حقًا لمبادرات مكافأة الموظفين"
عند التفكير في رحلتنا مع إمبلس، نجد أن الدعم والتوجيه من إمبلس، بدءاً من نقطة الصفر، كان لا يقدر بثمن. فوجود فريق إمبلز في كل خطوة من هذه الرحلة أحدث فرقاً كبيراً. لقد كانت إمبلس حقاً قيمة مضافة لمبادرات ثريف لمكافأة الموظفين!
لينا بوجاري
 - 
المدير المساعد - الأفراد
لوكس
لوكس
"أداة رائعة لتقدير وتقوية روابط الفريق"
لقد أثبتت بوابة إمبلس أنها أداة رائعة لتقدير وتعزيز روابط الفريق في مؤسستنا، خاصةً في نموذج العمل المختلط. لقد جعلت سهولة تقدير الأقران وتقدير المديرين من الأقران والتقدير مريحاً بشكل ملحوظ. لقد أصبح برنامج Empuls جزءاً لا يتجزأ من برنامجنا لتقدير الأقران والمديرين.
بيندهو جون
 - 
الرئيس التنفيذي للسعادة ومكتب المؤسس
تيكويف
تيكويف
"تجربة جذابة"
في شركة Techwave، أثبت برنامج Empuls أنه أكثر من مجرد منصة؛ إنه تجربة تفاعلية. كان الانتقال من عملية يدوية إلى برنامج آلي مع Empuls أكثر سلاسة من معظم شركات الخدمات المعروفة. بشكل عام، حصلنا على تقييم 5 نجوم من Techwave!
أنجيلا بولموني
 - 
الموارد البشرية
آي تي سي إنفوتك
آي تي سي إنفوتك
"يمنحك إمبلس أكثر من مجرد أداة تقنية للموارد البشرية"
لقد أطلقنا منصة "I Rewards" عبر شركة إمبلس - وهو مشروع بالغ الأهمية بالنسبة لشركة ITC Infotech. لقد ضمنت الرؤى والتوجيهات التي قدمها الفريق إعداد أداة مكافآت وتقدير ذات مغزى تلقى صدى لدى القوى العاملة لدينا. وعموماً، تمنحك إمبلس أكثر من مجرد أداة تقنية للموارد البشرية - ففريقهم جزء استباقي من المبادرة بأكملها.
نيراج سي إم
 - 
الموارد البشرية للأعمال - ADM
موينغاج
موينغاج
"المجد للفريق على قدرته الرائعة على التكيف"
كانت إمكانيات المنصة هي بالضبط ما نحتاجه لتعزيز مكافآت موظفينا ومشاركتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيصها بناءً على طلباتنا وهو ما كان مصدر ارتياح كبير! نشيد بقدرة الفريق الرائعة على التكيف وسرعة استجابته واهتمامه الدقيق باستفساراتنا.
أخيلة كومار
 - 
تنفيذي أول للموارد البشرية
ساسكن
ساسكن
"من السهل جدًا إطلاق استطلاعات الرأي والحصول على تعليقات من موظفينا"
لقد جعل دعم ريشاب الثابت واستجابته واستعداده لبذل جهد إضافي من العمل مع إمبلس متعة كبيرة. لقد جعل إطلاق إمبلز من السهل جداً إطلاق استطلاعات الرأي والحصول على تعليقات من موظفينا. أنا أوصي به بالتأكيد.
آريا بيلاي
 - 
الموارد البشرية للأعمال
مهمتنا
مهمتنا
"واجهة المستخدم وواجهة Empuls مذهلة وسهلة الاستخدام"
واجهة مستخدم Empuls وواجهة Empuls مذهلة وسهلة الاستخدام، وكان الفريق متعاونًا بشكل لا يصدق في إطلاق العملية بأكملها بسلاسة وتخصيصها لـ TaskUs. من البحث إلى التقارير، كل شيء في Empuls.
أبورف خاطري
 - 
محامي الناس أولاً
إنفينيت-أو
إنفينيت-أو
"تتمتع إمبلس بأساس متين مع جميع الميزات"
أقدر توافر جهات اتصال مفيدة وأدلة إرشادية ودعم فوري من فريق Empuls. بشكل عام، لدى Empuls أساس متين مع جميع الميزات والموارد التي ستحتاجها لبدء مشاركة الموظفين في شركتك.
داناميسي كارمونا
 - 
مدير العمليات
أكو
أكو
"كان التوجيه في كل خطوة من خطوات العملية لا يقدر بثمن"
قمنا بدمج برنامج Empuls لرقمنة برنامج المكافآت والتقدير لدينا. كانت توجيهات الفريق في كل خطوة من خطوات العملية لا تقدر بثمن وضمنت لنا انتقالاً سلساً ومثمراً في ACKO. إن الانتقال إلى إمبلز حديث العهد، ولكننا حصلنا بالفعل على ردود فعل رائعة، وتوقعاتنا عالية!
أنيش شودري
 - 
مدير - الثقافة والاتصالات
بروفيدنس
بروفيدنس
"إمبلس لخلق تجربة مستخدم جيدة لمقدمي الرعاية لدينا"
لقد استمتعنا بالتعاون وتحديد أفضل الحلول الممكنة باستخدام إمبلس لخلق تجربة مستخدم جيدة لمقدمي الرعاية لدينا. أتطلع إلى شراكتنا بينما نعمل على إطلاق ميزات أخرى تعزز تجربة المستخدم.
أبارنا ماديردي
 - 
قائد تجربة الموظف
تليد الخليج
تليد الخليج
"تأثير إيجابي ملحوظ على الروح المعنوية والتحفيز والثقافة"
كان الشيء المهم بالنسبة لنا هو الاستماع إلى موظفينا، وتعزيز العلاقة، وخلق ثقافة التقدير، وتحسين مساحة مشاركة الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب المحلية لدينا. مع إمبلس، كان هناك تأثير إيجابي ملحوظ على الروح المعنوية والتحفيز والمشاركة والثقافة.
جورج شالوحي
 - 
المدير التنفيذي
إيلوميفين
إيلوميفين
"سلس، وسهل التنقل فيه، وسهل الاستخدام للغاية"
"لقد استخدمنا منصة Empuls لمبادرات إشراك الموظفين لدينا، ونجحنا في تشجيع فريقنا في الولايات المتحدة على اعتمادها للتقدير والمكافآت (R&R). مع وجود أكثر من 3,000 موظف، نتفاعل جميعاً بنشاط مع المنصة. فالمنتج سلس وسهل التصفح وسهل الاستخدام للغاية."
مدير أول ورئيس
 - 
الموارد البشرية، إيلوميفين
أنظمة السمور
أنظمة السمور
"99% مشاركة الموظفين على مستوى العالم"
لقد كان Empuls بمثابة تغيير لقواعد اللعبة بالنسبة لنا. فقد أدت واجهته البديهية إلى مشاركة الموظفين بنسبة 99% على مستوى العالم. يتيح التقدير في الوقت الفعلي لأعضاء الفريق تقدير بعضهم البعض يومياً. لقد عزز إمبلس ثقافتنا من خلال جعل التقدير في الوقت المناسب ومتسقاً ومتوافقاً مع قيمنا الأساسية.
جانيتا ويندلبو
 - 
مدير، الموارد البشرية
رويال سايبر
رويال سايبر
"نتطلع إلى مواصلة هذه الشراكة الناجحة"
لقد أصبح برنامج إمبلس جزءاً أساسياً من استراتيجيتنا لإشراك الموظفين، وكان الدعم الذي قدمه فريقكم لا يقدر بثمن. نتطلع إلى مواصلة هذه الشراكة الناجحة.
عمار أفريدي
 - 
مدير العلاقات - الموارد البشرية والعمليات - الموارد البشرية والعمليات

الأسئلة الشائعة

ما هي الخبرات والدعم الذي يقدمه فريق الخدمات المهنية أثناء تصميم البرنامج؟

يوفر فريق الخدمات الاحترافية الدعم الشامل من خلال تقديم خبرة عميقة في مجال أعمال الموارد البشرية والتكنولوجيا وضمان تجربة الموظفين ومشاركتهم من خلال برنامجك. نحن نعمل بشكل وثيق مع العملاء لتحديد النتائج المرجوة من خلال الشراكة في جميع احتياجات العميل وتقديم التوجيه المستمر لضمان تحقيق برامجك للنتائج المرجوة باستمرار.

كيف يتم تخصيص البرامج لكل مؤسسة على حدة؟

يتم تصميم البرامج من خلال عملية شاملة تتضمن جولات متعددة من البحث، ومقابلات مع أصحاب المصلحة، وتكوينات مخصصة، وبرامج تدريبية، والتركيز على ثقافة الشركة وقيمها الفريدة، وتطوير استراتيجية الخبراء، والمشاركة في وضع المبادرات مع العملاء، والاهتمام الدقيق بمتطلبات النشر.

كيف تضمن أن تعكس البرامج أفضل الممارسات الحالية في المجال؟

نضمن أن تظل البرامج حديثة وفعالة من خلال التعاون مع كبار الخبراء في هذا المجال، والتحقق من صحة العملاء الحاليين، ودمج اتجاهات مستقبل العمل، ومراعاة التحديات الناشئة في مكان العمل، والتركيز على المجالات الرئيسية مثل الصحة والعافية، وديناميكيات الفريق، والثقافة التنظيمية، والعمل المختلط، ورسالة الشركة ورؤيتها.

كيف تضمن تصميم البرامج لتحقيق النجاح على المدى الطويل؟

ينصب تركيزنا على إنشاء برامج قوية وقابلة للتكيف تقدم قيمة ثابتة مع التطور مع احتياجات مؤسستك وثقافتها. نحن نحقق نجاح البرنامج على المدى الطويل من خلال:

إيجاد أفضل جوانب الثقافة المؤسسية والارتقاء بها
بناء تجارب يومية مستدامة للموظفين
إنشاء برامج يمكن أن تتطور مع المؤسسة
تطبيق منهجيات مجربة
تقديم الدعم المهني المستمر
تقييم البرنامج وتحسينه بانتظام
الحفاظ على التوافق مع قيم الشركة وأهدافها

كيف يبدو هيكل فريق التنفيذ وكيف يدعم نجاح البرنامج؟

يؤدي كل عضو في فريق التنفيذ المتخصص لدينا دورًا مهمًا في ضمان تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد، وصيانته بشكل صحيح، وتحسينه باستمرار. يشمل فريقنا:

- مدير المشروع للتوجيه العام للبرنامج

- المهندس المعماري التقني لتكامل النظام

- أخصائي التنفيذ لإعداد المنصة

- مصمم منتجات لتجربة المستخدم

- خبير اتصالات لإدارة التغيير

كيف يتم تهيئة المنصة لتتناسب مع الاحتياجات الخاصة بالشركة؟

تتضمن عملية تهيئة المنصة تقييمًا تفصيليًا لمتطلبات الشركة، وتهيئة مخصصة لسير عمل البرنامج، وأنظمة إعداد التقارير، ونقاط التكامل، وميزات التحسين، وعمليات تجول متعددة للنظام للتحقق، والتنقيح التكراري بناءً على الملاحظات، والاختبار لضمان التوافق مع الاحتياجات، والتحقق من صحة التهيئة في كل خطوة.

كيف يتم التعامل مع عمليات تكامل النظام أثناء التنفيذ؟

تتم إدارة عمليات تكامل النظام من خلال عمليات تكامل معتمدة ومتحقق منها، مثل عمليات التكامل الأصلية مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، والاتصال الموحد دون الحاجة إلى برامج وسيطة مكلفة، ودعم ترحيل البيانات عند الحاجة، ومستويات متعددة من الاختبارات، والاتصالات المباشرة بأدوات الإنتاجية، وضمان الجودة طوال عملية التكامل، والتحقق من تدفق البيانات ودقتها.

كيف يتم دمج العلامة التجارية في عملية التنفيذ؟

نقوم بدمج عناصر علامتك التجارية باستخدام خيارات التخصيص التالية في المنصة:

- إعدادات البرنامج: قم بتكرار إطار عمل برنامجك على إمبلس مع خيارات لإضافة اسم البرنامج، واسم النقاط، والمنطقة الزمنية، واللغة، والعملة، وعامل التحويل، ومؤشر تكلفة المعيشة، والصفحة الرئيسية، ونمط نشر الخلاصة.

- العلامة التجارية: اعرض العلامة التجارية لشركتك لجعل المنصة ملكاً لك حقاً مع خيارات لإضافة شعار البرنامج وخلفية صفحة تسجيل الدخول والرمز المفضل والصورة الرمزية والملف الشخصي للروبوت.

- خلفية بطاقة التغذية: تخصيص البطاقات للمشاركات في أعياد الميلاد، والذكرى السنوية للخدمة، والترحيب بالموظفين الجدد، والفائزين في لوحة المتصدرين: تخصيص اللافتات الخاصة بلوحة أمنيات أعياد الميلاد، ولوحة أمنيات ذكرى الخدمة، ولوحة أمنيات الترحيب بالموظفين الجدد، وحائط الشهرة، وصفحة الملف الشخصي.

- سمة المنصة: قم بتخصيص سمة المنصة باستخدام خيارات مثل خيارات الواجهة الفاتحة أو الداكنة، وسمة لون المنصة، واختيار أدوات واجهة المستخدم، ولون الأيقونات في قائمة LHS، وصورة رأس التغذية.

ما هي عمليات التحقق التي تضمن التنفيذ الناجح؟

تضمن خدمات التنفيذ التي نقدمها الانتقال السلس إلى النظام الأساسي الجديد مع الحفاظ على استمرارية الأعمال ومشاركة المستخدمين طوال العملية. يتم التحقق من نجاح التنفيذ من خلال:

- عمليات تجول متعددة في النظام

- اختبار شامل في كل مرحلة من المراحل

- اختبار قبول المستخدم

- التحقق من صحة التكامل

- مراقبة الأداء

- عمليات التحقق من التكوين

- اختبار الوظائف

- التحقق من صحة تجربة المستخدم

- عمليات توقيع أصحاب المصلحة

كيف تدعم المنصة إدارة التغيير والتواصل أثناء الإطلاق؟

توفر المنصة دعماً شاملاً لإدارة التغيير من خلال خطط اعتماد واضحة المعالم ومرنة في الوقت نفسه، واستراتيجيات اتصال واضحة، وجداول زمنية مخصصة للإطلاق، وإرشادات لمواءمة الجمهور، وأصول إبداعية للاتصالات الداخلية، وأطر عمل منظمة لبدء التنفيذ.

ما هو التدريب والدعم المقدم لأبطال البرنامج؟

يتضمن التدريب والدعم تدريباً شاملاً للمسؤولين، وتدريباً شاملاً لمديري الأفراد، وبرامج تعليم أصحاب المصلحة، وأدلة المستخدم المخصصة، ووثائق المسؤولين، ومواد تدريبية خاصة بالأدوار، وإرشادات عملية للمنصة، وأفضل ممارسات إدارة التغيير، وموارد التعلم المستمر.

 ما هي موارد ومواد التدريب المحددة التي يتم توفيرها أثناء الإطلاق؟

توفر إمبلس موارد تدريب شاملة تتضمن تدريباً خاصاً بالأدوار (للمشرفين ومديري الأفراد والمستخدمين النهائيين والأبطال)، ووثائق (أدلة المستخدم، وأدلة المشرف، ومقاطع الفيديو الإرشادية، والأسئلة الشائعة)، ومواد الإطلاق (نماذج التواصل، ومجموعات حملات الإطلاق، وتقويمات المشاركة)، وموارد الخدمة الذاتية (مركز المساعدة عبر الإنترنت، ومقاطع الفيديو التعليمية، ووحدات التدريب التفاعلية).

كيف تبدو عملية دعم الإطلاق؟

تتضمن عملية دعم الإطلاق ما يلي:

- مرحلة ما قبل الإطلاق: وضع اللمسات الأخيرة على تصميم البرنامج، واختبار التهيئة، وتطوير استراتيجية التواصل، ومواءمة أصحاب المصلحة، وإعداد الجدول الزمني للتدريب.

- مرحلة الإطلاق: الدعم التدريجي أو دعم الطرح الكامل، وفترة الرعاية الفائقة (30-45 يومًا)، وتغطية الدعم المكثف، وحل المشكلات في الوقت الفعلي، والمراقبة اليومية.

- دعم ما بعد الإطلاق: تتبع اعتماد البرنامج، ومراجعة تحليلات الاستخدام، ومراقبة الأداء، وجمع الملاحظات، وتوصيات التحسين.

- المساعدة المستمرة: عمليات التحقق المنتظمة، ومراقبة صحة البرنامج، وتتبع مقاييس النجاح، ودعم التحسين المستمر، وتحديثات أفضل الممارسات.

كيف يتم تقديم الدعم على مدار 24/5 وما هي القنوات المتاحة؟

يتم تقديم الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع من خلال قنوات متعددة، مثل فريق دعم العملاء المباشر، ومساعدة روبوتات الدردشة الآلية، ودعم البريد الإلكتروني، ونظام التذاكر المدمج، ومركز المساعدة عبر الإنترنت للخدمة الذاتية، ودعم تطبيقات الهاتف المحمول، وتتبع المشكلات في الوقت الفعلي، والاستجابة الفورية للمشكلات الحرجة.

كيف يعمل نظام التذاكر المدمج وما هي الرؤية التي يمتلكها المسؤولون؟

يوفر نظام التذاكر المدمج إنشاء الحالات وتتبعها داخل النظام الأساسي، وإرسال التذاكر عبر البريد الإلكتروني، والشفافية الكاملة في اتفاقية مستوى الخدمة الكاملة، وتحديثات الحالة في الوقت الفعلي، وإشراف المسؤول على جميع الحالات، وتتبع حل المشكلات، ومقاييس الأداء، ومراقبة وقت الاستجابة، وسجل شامل للحالات.

كيف يتم تتبع اتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بالدعم والحفاظ عليها؟

تتضمن إدارة اتفاقية مستوى الخدمة الخاصة بالدعم المراقبة المستمرة للمشكلات المفتوحة، والجداول الزمنية الشفافة لحل المشكلات، وإعداد تقارير منتظمة عن الامتثال لاتفاقية مستوى الخدمة وأوقات الاستجابة القائمة على الأولوية، وإجراءات التصعيد، وتتبع الأداء، وعمليات التحسين المستمر. تم تصميم خدمات الدعم التي نقدمها لتوفير مساعدة شاملة مع الحفاظ على الشفافية والمساءلة من خلال آليات تتبع وإعداد تقارير قوية.

كيف يتم قياس فعالية البرنامج وتقييمها؟

يتم تتبع فعالية البرنامج من خلال تحليلات استخدام المنصة وقياسات مشاعر العملاء وتتبع المشاركة ولوحات المعلومات وإحصائيات الاستخدام في الوقت الفعلي ومراقبة معدل التبني وقياسات العائد على الاستثمار.

ما هو دعم التحسين المستمر المقدم؟

ويشمل التحسين المستمر المراجعات المنتظمة مع آلية إدارة المحتوى، وتوصيات التعديل المستندة إلى البيانات، وتوجيهات تطوير البرنامج، وتقييم الاحتياجات المستقبلية، وتحسين الأداء، ودمج ملاحظات المستخدمين، واقتراحات التحسين المستمر، وتحليل الاتجاهات والتحديثات، واستعراض الميزات الجديدة، وتنفيذ أفضل الممارسات.

كيف تضمن استمرار تبني البرنامج بشكل مستدام؟

يتم تحقيق التبني المستدام للبرنامج من خلال إجراء فحوصات منتظمة لسلامة البرنامج، والمشاركة المستمرة لأصحاب المصلحة، وتحديثات التدريب الدورية، ومراقبة تحليلات الاستخدام، وحملات التواصل المستهدفة، ومشاركة قصص النجاح، ودعم الأبطال، وتحديد عوائق التبني وإزالتها، وتحديثات البرنامج والتحسينات المنتظمة.