تعرّف على. إشراك. التحفيز. الاحتفاظ.

قم بإعداد تقدير من نظير إلى نظير يمكن ربطه بالمكافآت ولا يتطلب موافقة.

اختر مهام سير العمل المضمنة للبحث عن ترشيحات الجوائز وتحديد المرشحين والموافقين والمرشحين.  

اعترف بولاء الموظفين من خلال جوائز الخدمة التي تحتفي بإكمال مدة خدمة كبيرة.

احتفل بالمراحل الهامة في رحلة الموظف، بدءاً من مرحلة التعيين وحتى الخروج وكل ما بينهما.

اربط التقدير بقيمك الأساسية من خلال تحميل شارات قيمة مخصصة أو اختر من بين أكثر من 150 شارة قيمة مدمجة.  

احتفل بالمناسبات السنوية للخدمة مع كتاب سنوي مخصص يسلط الضوء على رحلة الموظف وإنجازاته ولحظات التقدير على مدار العام.

قم بجدولة المكافآت للأحداث والمراحل الرئيسية مع أتمتة توزيع النقاط لميزانيات الأقران والمديرين عبر دورات قابلة للتخصيص.

حائط رقمي لعرض إنجازات الموظفين الذين يحتفلون بالإنجازات وجوائز الخدمة وجوائز الأداء وتلقي التقدير المتكرر.  

عمليات سير العمل المستندة إلى القواعد التي تتيح أتمتة أنواع متعددة من التقدير والمكافآت بناءً على مختلف المحفزات والشروط ومعايير المكافآت، بما في ذلك الموافقات.

اسمح لعملائك أو البائعين أو الشركاء أو العملاء أو المرضى بتقدير موظفيك على عملهم الشاق.  

اكتساب رؤى حول مشاعر الموظفين، وتحديد مجالات التحسين وقياس مدى مشاركتهم.

التواصل المستمر والمنتظم مع الموظفين لقياس مستويات المشاركة.

أغلق حلقة التغذية الراجعة من خلال الإقرار بملاحظات الموظفين وخطط العمل المدعومة بالبيانات.

السماح للفرق بإجراء استطلاعات الرأي حيث تظل الإجابات مجهولة الهوية تماماً للحصول على تعليقات صادقة.

احصل على مجموعة شاملة من التحليلات والرؤى التي تساعدك على قياس نبض المؤسسة.   

استبيانات قابلة للتحرير تغطي حالات استخدام متعددة ومستودع أسئلة لجمع الرؤى والعثور على الثغرات في المشاركة.

تزويد مديري الأفراد بالرؤية التي يحتاجها مديرو الأفراد في تواتر التقديرات التي يقدمها ويتلقاها أعضاء الفريق، وتواتر الترشيحات، واتجاهات اعتماد القيم الأساسية، واستخدام ميزانية المكافآت، والنقاط المتبقية مع كل عضو من أعضاء الفريق، والمستخدمين النشطين شهريًا.   

قياس المشاركة عبر الشركة باستخدام بيانات حول التقدير بالجوائز والقيم الأساسية والتهاني التي يتم تسليمها وما إلى ذلك.

توفر هذه التقارير بيانات حول الترشيحات المعلقة، ونقاط (نقاط) الميزانية المتاحة، والنقاط القابلة للاسترداد مع المستخدمين النشطين، والنقاط القابلة للاسترداد مع المستخدمين غير النشطين، ورصيد محفظة الاسترداد، واستخدام الميزانية، ومصادر النقاط، وتطبيق النقاط، ومصادر الأموال، وتطبيق الأموال.

أنشئ تقارير قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة من خلال تحديد مصادر البيانات مثل الجوائز والهدايا والميزانيات. تطبيق عوامل تصفية مثل القسم أو حالة الموافقة للحصول على رؤى تفصيلية

تتيح لك صفحة قاعة المدينة مشاركة الأخبار، وإصدار الإعلانات، والاحتفال بالمكاسب والإنجازات لتعزيز ثقافة التواصل المفتوح.  

اجمع التهاني والتمنيات من الأقران عبر المؤسسة على لوحة واحدة للاحتفال بأعياد الميلاد والذكرى السنوية للعمل وغير ذلك.   

استخدم المجموعات المجتمعية لجمع الأشخاص من نفس القسم أو الموقع أو المشروع أو الاهتمامات معًا.  

يشارك الذكاء الاصطناعي رؤى قيّمة مع المديرين، مثل تسليط الضوء على أعضاء الفريق الذين تم تقديرهم بشكل متكرر مقابل أولئك الذين لم يتم تقديرهم منذ فترة.

من خلال استخدام ردود الموظفين على الأسئلة المفتوحة في استبيان المشاركة، يلخص الذكاء الاصطناعي الملاحظات ويوفر تحليلًا للمشاعر.   

اختر من بين أكثر من 8000 بطاقة هدايا في أكثر من 25 فئة وبضائع من أكثر من 15 علامة تجارية، يتم توصيلها عالمياً مع دعم سلس.

اختر من بين أكثر من 8000 بطاقة هدايا في أكثر من 25 فئة وبضائع من أكثر من 15 علامة تجارية، يتم توصيلها عالمياً مع دعم سلس.

يتيح لك تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا مع Amazon for Business تقديم منتجات محددة للموظفين أو فئة كاملة من متجر Amazon، مدعومة من FBA (Fulfilled by Amazon).  

اعرض العلامة التجارية لشركتك لتجعل المنصة ملكاً لك حقاً.

لدى Empuls أربعة مستويات وصول للمستخدمين، وهي المشرفون الفائقون والمشرفون العامون والمديرون والمستخدمون. يمكن للمسؤولين الفائقين والمسؤولين العامين تكوين أذونات الوصول لجميع المستخدمين.    

المرونة في اختيار كيفية ومكان تشغيل بياناتك وتخزينها.  

أطلق برنامج خصومات الشركات مع توفير في 30 فئة وخصومات تتراوح بين 5% و50% على أكثر من 6000 علامة تجارية محلية وعالمية.  

قدِّم للموظفين مزايا مرنة لنمط الحياة مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة، مما يمكّن الموظفين من اختيار المزايا التي تتماشى مع أهدافهم الحياتية.  

ادمج إمبلس مع نظام معلومات الموارد البشرية لديك لضمان أن يكون كل موظف في نظام السجلات الخاص بك جزءًا من مبادراتك الخاصة بالأفراد

التكامل مع أنظمة مزود الهوية الشائعة للسماح للموظفين بالوصول إلى Empuls باستخدام بيانات اعتماد العمل

تضمين إمكانيات إمبلس للتقدير والمكافآت في أدوات الإنترانت الحالية مثل Microsoft Viva وSharepoint

قم بربط المكافآت بالمراحل الهامة في برنامج التعلُّم والتطوير الخاص بك باستخدام Empuls SDK لأنظمة إدارة التعلم.