حلول مشاركة الموظفين المصممة لتلبية احتياجاتك

يؤدي اختلاف اللوائح المحلية والآثار الضريبية إلى تعقيد توحيد برامج المكافآت الإجمالية على مستوى العالم.

غالبًا ما تفشل برامج المكافآت الإجمالية التقليدية في تلبية احتياجات الموظفين وتفضيلاتهم المتنوعة في مختلف المناطق والتركيبة السكانية.

يمثل قياس تأثير استراتيجية المكافآت الإجمالية على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم ورضاهم تحديًا، مما يجعل من الصعب تبرير استثمارات الشركة.

يتطلب تهيئة بيئة عمل افتراضية فعّالة توفير بيئة عمل افتراضية فعّالة من خلال تقديم ملاحظات متناسقة للموظفين، وتقدير اجتماعي ومساحات مخصصة للتفاعلات غير الرسمية.

في سوق اليوم، يقدّر العاملون عن بُعد والعاملون عن بُعد والمختلطون المؤسسات التي تقدم مزايا مصممة خصيصاً لهم، مثل الإعدادات المريحة وبدلات العافية، لتعزيز إنتاجيتهم ورفاهيتهم.

يضيف تعقيد ضمان الأمن والامتثال طبقات إلى تكامل تكنولوجيا الموارد البشرية لمشاركة الموظفين عن بُعد.

يتوقع الموظفون تعاوناً وتواصلاً رقمياً سلساً في جميع المواقع لتعزيز الإنتاجية.

يؤدي الافتقار إلى التخصيص في مبادرات الموارد البشرية إلى فشل البرامج ذات المقاس الواحد الذي يناسب الجميع في تلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة.

يتوق الموظفون إلى الحصول على تغذية راجعة منتظمة وتقدير لمساهماتهم، ولكن العديد من المؤسسات تفشل في توفير برامج هادفة لكليهما.

عدم وجود قنوات مفتوحة للتغذية الراجعة يمنع الموظفين من مشاركة الآراء والمخاوف الصريحة.

بدون مساهمة الموظفين، قد تفوّت الشركات فرصاً قيّمة للابتكار وتحسين العمليات وتطوير المواهب.

قد تؤدي صوامع البيانات والقدرات التحليلية المحدودة إلى إعاقة تحديد الأسباب الجذرية واتخاذ إجراءات مستنيرة.