.png)
تحسين درجات مشاركة الموظفين من خلال المكافآت والتقدير في إمبلس
اكتشف كيف استخدم روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية في آسيا، شركة ANCA Machine Tools، برنامج Empuls لتحقيق الشفافية في عمليات البحث والاستعراض وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام.
.svg)
في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن إمبلس أعطتنا ما أردناه بالضبط. فقد جاء الفريق وقدم عرضاً تقديمياً عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي."
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
100%
نبذة عن الشركة
أسس كل من بات مكلوسكي وبات بولاند شركة ANCA في عام 1974، عندما استبدلا أجهزة التحكم الرقمي السلكية لماكينة تفريز آلية بالكمبيوتر. يعمل لدى شركة ANCA حالياً أكثر من 1,000 موظف في جميع أنحاء العالم وهي شركة رائدة في تصنيع ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب وأجهزة التحكم الآلي مع عملاء في أكثر من 45 دولة. وقد حققت الشركة إيرادات تزيد عن 209 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2018-2019. يقع المقر الرئيسي لفرع شركة أنكا في آسيا في بنغالور بالهند، وهي تدير الهندسة والبحث والتطوير والمبيعات والخدمات الخاصة بماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب في آسيا.
الصناعة:
تصنيع الماكينات
الموظفون:
1000+
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
المشاركة الرقمية والبحث والتطوير
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والاستطلاعات
تقود روكميني ديفاكار وظيفة إدارة الموارد البشرية في شركة ANCA Machine Tools. وهي تعمل على ضمان توفير تجربة شاملة للموظفين في شركة ANCA وتقودها من خلال إشراك الموظفين وتقديرهم ومكافآتهم.
تنظيم عملية المكافآت
كان لدى شركة أنكا عملية لمشاركة الموظفين تتمحور حول الفعاليات الثقافية الرئيسية ووظائف المكتب. لم تكن عملية المكافآت والتقدير المعمول بها تتسم بالاستمرارية والشفافية التامة. كما كان هناك نقص في وجود منصة متكاملة وقوية للمكافآت. كانت هناك حاجة ماسة لتنظيم عملية المكافآت وبالتالي جعل مكان العمل أكثر تفاعلاً وانسيابية.
أتمتة المكافآت
كانت الميزات التي قدمتها إمبلس لـ Anca تحل بالضبط المشاكل التي كانوا يبحثون عنها. فقد عالجت ميزة أتمتة المكافآت مشكلة المكافآت غير المترابطة، كما قدم الكتالوج مجموعة واسعة من الخيارات للاسترداد. حتى واجهة المستخدم القوية وفرت لهم سهولة الاستخدام والوظائف المطلوبة.
عملية مبيعات سلسة
كان مزود خدمة المكافآت والتقدير الأول الذي قامت أنكا بتقييمه هو إمبلس وكان الأخير. كانت العملية السلسة للعروض التوضيحية والمناقشات مع فريق إمبلس تمهيداً رائعاً للارتباط. فقد تفاعل أعضاء الفريق مع أنكا بشكل استباقي وعالجوا جميع مخاوفهم.
دعم مخصصللعملاء
وعدت إمبلس وقدمت دعمًا مخصصًا للعملاء ليس فقط لفريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا للموظفين في عملية الاسترداد. كانت الفئات الواسعة في كتالوج إمبلس تجلب معها شكوكاً كبيرة حول عملية الاسترداد. ولهذا السبب تحديداً كانت أهمية دعم العملاء أثناء عملية الاسترداد.
"في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن إمبلس أعطتنا ما أردناه بالضبط. فقد جاء الفريق وقدم عرضاً تقديمياً عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي." - روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية - آسيا، ANCA Machine Tools
90% أسرع في عملية المكافآت
قللت ميزة أتمتة المكافآت في إمبلس بشكل كبير من الوقت اللازم لتنفيذ عملية المكافآت. كان على مدير الموارد البشرية أن يحدد مسبقًا معايير المكافآت ويتم منح المستلمين النقاط تلقائيًا وفقًا لذلك. كانت هناك خيارات لتحديد حتى متطلبات التخصيص - اعتمادًا على حدث المكافآت. فبدلاً من أن يحاول مدير الموارد البشرية بشق الأنفس اختيار المكافأة المناسبة، أصبح بإمكان الموظفين الآن اختيار مكافأة من اختيارهم من كتالوج المكافآت الشامل.
100%زيادة بنسبة 100%في درجات مشاركة الموظفين
أدى سير عمل الترشيح وميزة أتمتة المكافآت في منصة إمبلس إلى تحقيق الاتساق والتكرار في عملية المكافأة. تراقب أنكا مستويات مشاركة الموظفين من خلال إجراء استطلاعات منتظمة لمشاركة الموظفين. بعد تطبيق إمبلس، كانت هناك زيادة صارخة بنسبة 100% في درجات المشاركة.
80%من الموظفين الذين تحولوا إلى مروجين
كان أعظم ما يميز تطبيق برنامج إمبلس أنه كسب قلوب الموظفين. فقد وفر لهم كتالوج الاسترداد الشامل خيارات طموحة لاسترداد مكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة تواتر المكافآت جعلتهم يشعرون بأن جهودهم في العمل تحظى بتقدير أفضل. وقد تم استطلاع رأي الموظفين لمعرفة مدى انجذابهم نحو منصة إمبلس، ومن المثير للدهشة أن 80% منهم سجلوا أنفسهم كـ "مروجين".
- تلخيصالرحلة
ساعدت منصة إمبلس أنكا على زيادة مشاركة الموظفين بشكل كبير من خلال زيادة وتيرة المكافآت واتساقها وشفافيتها. أظهرت سهولة استخدام منصة Xoxoday والكتالوج الشامل قبولاً كبيراً بين الموظفين وساعدت بدورها في زيادة درجات المشاركة.
تحسين درجات مشاركة الموظفين من خلال المكافآت والتقدير في إمبلس
اكتشف كيف استخدم روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية في آسيا، شركة ANCA Machine Tools، برنامج Empuls لتحقيق الشفافية في عمليات البحث والاستعراض وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام.
1000+
عملاء إمبلس العالمية
2500+
القادة الشعبيون يثقون في إمبلس
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
نبذة عن الشركة
أسس كل من بات مكلوسكي وبات بولاند شركة ANCA في عام 1974، عندما استبدلا أجهزة التحكم الرقمي السلكية لماكينة تفريز آلية بالكمبيوتر. يعمل لدى شركة ANCA حالياً أكثر من 1,000 موظف في جميع أنحاء العالم وهي شركة رائدة في تصنيع ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب وأجهزة التحكم الآلي مع عملاء في أكثر من 45 دولة. وقد حققت الشركة إيرادات تزيد عن 209 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2018-2019. يقع المقر الرئيسي لفرع شركة أنكا في آسيا في بنغالور بالهند، وهي تدير الهندسة والبحث والتطوير والمبيعات والخدمات الخاصة بماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب في آسيا.
الصناعة:
تصنيع الماكينات
الموظفون:
1000+
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
المشاركة الرقمية والبحث والتطوير
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والاستطلاعات
تقود روكميني ديفاكار وظيفة إدارة الموارد البشرية في شركة ANCA Machine Tools. وهي تعمل على ضمان توفير تجربة شاملة للموظفين في شركة ANCA وتقودها من خلال إشراك الموظفين وتقديرهم ومكافآتهم.
تنظيم عملية المكافآت
كان لدى شركة أنكا عملية لمشاركة الموظفين تتمحور حول الفعاليات الثقافية الرئيسية ووظائف المكتب. لم تكن عملية المكافآت والتقدير المعمول بها تتسم بالاستمرارية والشفافية التامة. كما كان هناك نقص في وجود منصة متكاملة وقوية للمكافآت. كانت هناك حاجة ماسة لتنظيم عملية المكافآت وبالتالي جعل مكان العمل أكثر تفاعلاً وانسيابية.
أتمتة المكافآت
كانت الميزات التي قدمتها إمبلس لـ Anca تحل بالضبط المشاكل التي كانوا يبحثون عنها. فقد عالجت ميزة أتمتة المكافآت مشكلة المكافآت غير المترابطة، كما قدم الكتالوج مجموعة واسعة من الخيارات للاسترداد. حتى واجهة المستخدم القوية وفرت لهم سهولة الاستخدام والوظائف المطلوبة.
عملية مبيعات سلسة
كان مزود خدمة المكافآت والتقدير الأول الذي قامت أنكا بتقييمه هو إمبلس وكان الأخير. كانت العملية السلسة للعروض التوضيحية والمناقشات مع فريق إمبلس تمهيداً رائعاً للارتباط. فقد تفاعل أعضاء الفريق مع أنكا بشكل استباقي وعالجوا جميع مخاوفهم.
دعم مخصصللعملاء
وعدت إمبلس وقدمت دعمًا مخصصًا للعملاء ليس فقط لفريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا للموظفين في عملية الاسترداد. كانت الفئات الواسعة في كتالوج إمبلس تجلب معها شكوكاً كبيرة حول عملية الاسترداد. ولهذا السبب تحديداً كانت أهمية دعم العملاء أثناء عملية الاسترداد.
"في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن إمبلس أعطتنا ما أردناه بالضبط. فقد جاء الفريق وقدم عرضاً تقديمياً عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي." - روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية - آسيا، ANCA Machine Tools
90% أسرع في عملية المكافآت
قللت ميزة أتمتة المكافآت في إمبلس بشكل كبير من الوقت اللازم لتنفيذ عملية المكافآت. كان على مدير الموارد البشرية أن يحدد مسبقًا معايير المكافآت ويتم منح المستلمين النقاط تلقائيًا وفقًا لذلك. كانت هناك خيارات لتحديد حتى متطلبات التخصيص - اعتمادًا على حدث المكافآت. فبدلاً من أن يحاول مدير الموارد البشرية بشق الأنفس اختيار المكافأة المناسبة، أصبح بإمكان الموظفين الآن اختيار مكافأة من اختيارهم من كتالوج المكافآت الشامل.
100%زيادة بنسبة 100%في درجات مشاركة الموظفين
أدى سير عمل الترشيح وميزة أتمتة المكافآت في منصة إمبلس إلى تحقيق الاتساق والتكرار في عملية المكافأة. تراقب أنكا مستويات مشاركة الموظفين من خلال إجراء استطلاعات منتظمة لمشاركة الموظفين. بعد تطبيق إمبلس، كانت هناك زيادة صارخة بنسبة 100% في درجات المشاركة.
80%من الموظفين الذين تحولوا إلى مروجين
كان أعظم ما يميز تطبيق برنامج إمبلس أنه كسب قلوب الموظفين. فقد وفر لهم كتالوج الاسترداد الشامل خيارات طموحة لاسترداد مكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة تواتر المكافآت جعلتهم يشعرون بأن جهودهم في العمل تحظى بتقدير أفضل. وقد تم استطلاع رأي الموظفين لمعرفة مدى انجذابهم نحو منصة إمبلس، ومن المثير للدهشة أن 80% منهم سجلوا أنفسهم كـ "مروجين".
- تلخيصالرحلة
ساعدت منصة إمبلس أنكا على زيادة مشاركة الموظفين بشكل كبير من خلال زيادة وتيرة المكافآت واتساقها وشفافيتها. أظهرت سهولة استخدام منصة Xoxoday والكتالوج الشامل قبولاً كبيراً بين الموظفين وساعدت بدورها في زيادة درجات المشاركة.
تحسين درجات مشاركة الموظفين من خلال المكافآت والتقدير في إمبلس
اكتشف كيف استخدم روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية في آسيا، شركة ANCA Machine Tools، برنامج Empuls لتحقيق الشفافية في عمليات البحث والاستعراض وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام.
100%
نبذة عن الشركة
أسس كل من بات مكلوسكي وبات بولاند شركة ANCA في عام 1974، عندما استبدلا أجهزة التحكم الرقمي السلكية لماكينة تفريز آلية بالكمبيوتر. يعمل لدى شركة ANCA حالياً أكثر من 1,000 موظف في جميع أنحاء العالم وهي شركة رائدة في تصنيع ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب وأجهزة التحكم الآلي مع عملاء في أكثر من 45 دولة. وقد حققت الشركة إيرادات تزيد عن 209 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2018-2019. يقع المقر الرئيسي لفرع شركة أنكا في آسيا في بنغالور بالهند، وهي تدير الهندسة والبحث والتطوير والمبيعات والخدمات الخاصة بماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب في آسيا.
الصناعة:
تصنيع الماكينات
الموظفون:
1000+
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
المشاركة الرقمية والبحث والتطوير
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والاستطلاعات
تقود روكميني ديفاكار وظيفة إدارة الموارد البشرية في شركة ANCA Machine Tools. وهي تعمل على ضمان توفير تجربة شاملة للموظفين في شركة ANCA وتقودها من خلال إشراك الموظفين وتقديرهم ومكافآتهم.
تنظيم عملية المكافآت
كان لدى شركة أنكا عملية لمشاركة الموظفين تتمحور حول الفعاليات الثقافية الرئيسية ووظائف المكتب. لم تكن عملية المكافآت والتقدير المعمول بها تتسم بالاستمرارية والشفافية التامة. كما كان هناك نقص في وجود منصة متكاملة وقوية للمكافآت. كانت هناك حاجة ماسة لتنظيم عملية المكافآت وبالتالي جعل مكان العمل أكثر تفاعلاً وانسيابية.
أتمتة المكافآت
كانت الميزات التي قدمتها إمبلس لـ Anca تحل بالضبط المشاكل التي كانوا يبحثون عنها. فقد عالجت ميزة أتمتة المكافآت مشكلة المكافآت غير المترابطة، كما قدم الكتالوج مجموعة واسعة من الخيارات للاسترداد. حتى واجهة المستخدم القوية وفرت لهم سهولة الاستخدام والوظائف المطلوبة.
عملية مبيعات سلسة
كان مزود خدمة المكافآت والتقدير الأول الذي قامت أنكا بتقييمه هو إمبلس وكان الأخير. كانت العملية السلسة للعروض التوضيحية والمناقشات مع فريق إمبلس تمهيداً رائعاً للارتباط. فقد تفاعل أعضاء الفريق مع أنكا بشكل استباقي وعالجوا جميع مخاوفهم.
دعم مخصصللعملاء
وعدت إمبلس وقدمت دعمًا مخصصًا للعملاء ليس فقط لفريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا للموظفين في عملية الاسترداد. كانت الفئات الواسعة في كتالوج إمبلس تجلب معها شكوكاً كبيرة حول عملية الاسترداد. ولهذا السبب تحديداً كانت أهمية دعم العملاء أثناء عملية الاسترداد.
"في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن إمبلس أعطتنا ما أردناه بالضبط. فقد جاء الفريق وقدم عرضاً تقديمياً عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي." - روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية - آسيا، ANCA Machine Tools
90% أسرع في عملية المكافآت
قللت ميزة أتمتة المكافآت في إمبلس بشكل كبير من الوقت اللازم لتنفيذ عملية المكافآت. كان على مدير الموارد البشرية أن يحدد مسبقًا معايير المكافآت ويتم منح المستلمين النقاط تلقائيًا وفقًا لذلك. كانت هناك خيارات لتحديد حتى متطلبات التخصيص - اعتمادًا على حدث المكافآت. فبدلاً من أن يحاول مدير الموارد البشرية بشق الأنفس اختيار المكافأة المناسبة، أصبح بإمكان الموظفين الآن اختيار مكافأة من اختيارهم من كتالوج المكافآت الشامل.
100%زيادة بنسبة 100%في درجات مشاركة الموظفين
أدى سير عمل الترشيح وميزة أتمتة المكافآت في منصة إمبلس إلى تحقيق الاتساق والتكرار في عملية المكافأة. تراقب أنكا مستويات مشاركة الموظفين من خلال إجراء استطلاعات منتظمة لمشاركة الموظفين. بعد تطبيق إمبلس، كانت هناك زيادة صارخة بنسبة 100% في درجات المشاركة.
80%من الموظفين الذين تحولوا إلى مروجين
كان أعظم ما يميز تطبيق برنامج إمبلس أنه كسب قلوب الموظفين. فقد وفر لهم كتالوج الاسترداد الشامل خيارات طموحة لاسترداد مكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة تواتر المكافآت جعلتهم يشعرون بأن جهودهم في العمل تحظى بتقدير أفضل. وقد تم استطلاع رأي الموظفين لمعرفة مدى انجذابهم نحو منصة إمبلس، ومن المثير للدهشة أن 80% منهم سجلوا أنفسهم كـ "مروجين".
- تلخيصالرحلة
ساعدت منصة إمبلس أنكا على زيادة مشاركة الموظفين بشكل كبير من خلال زيادة وتيرة المكافآت واتساقها وشفافيتها. أظهرت سهولة استخدام منصة Xoxoday والكتالوج الشامل قبولاً كبيراً بين الموظفين وساعدت بدورها في زيادة درجات المشاركة.