.svg)
الجدول الزمني للعرض التوضيحي
استبدال المكافآت
تسجيل الدخول مطلوب
رجوع
الاعتراف
الامتيازات والمزايا
الإهداء والاحتفالات
Sales Incentives & Commissions
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
رجوع
الصناعة
المكافآت والتقدير
بناء ثقافة تقدير ذات مغزى
عزز الدافع والنتائج من خلال منصة تبني التواصل وتحتفي بالمكاسب وتعزز السلوكيات الصحيحة.
تحدث إلى خبيرنا اليوم
أكثر من 5,000 عميل في أكثر من 175 دولة يثقون في Xoxoday لدفع نمو أعمالهم
التقدير يدفع إلى ما هو أكثر من الروح المعنوية، فهو يدفع إلى تحقيق النتائج
عندما يشعر الموظفون بالتقدير، فإنهم يقدمون أفضل ما لديهم من عمل. فالتقدير لا يحسّن من شعور الموظفين بالتقدير فحسب، بل يحسّن من أدائهم.
تحسين الإنتاجية
تقدير العمل الرائع يحفز الموظفين على الاستمرار في تحقيق النتائج. التقدير يعزز السلوكيات الإيجابية ويشجع على الأداء العالي.
زيادة الرضا الوظيفي
يشعر الموظفون الذين يتم تقديرهم بانتظام بالرضا والدعم والارتباط بعملهم. وهذا يؤدي إلى مشاركة أعلى وتجربة أفضل.
تعزيز الولاء
التقدير المتكرر يبني الثقة والولاء. عندما يعلم الموظفون أن جهودهم مهمة، فمن المرجح أن يبقوا في شركتك وينموا معها.
منصة تقدير ومكافآت مدعومة بالذكاء الاصطناعي لدعم أهداف برنامجك الفريدة
التقدير لتحفيز فريقك
قم بإطلاق وإدارة برامج المكافآت التي تتماشى مع ثقافتك وأهداف عملك. قم بتقدير الأداء والإنجازات والسلوكيات من خلال الجوائز النقدية أو غير النقدية وغيرها.
الاعتراف بالمساهمات عند حدوثها
قم بتمكين الموظفين من تقدير بعضهم البعض في الوقت الحالي وتضخيم الإنجازات من خلال الاحتفالات العامة. احتفل على حائط المشاهير ومواقع التواصل الاجتماعي باستخدام الصور المتحركة والصور والشارات.
الحفاظ على التحكم في جميع أنحاء البرنامج
يمكنك إدارة ميزانيات المكافآت بسهولة، وتعيين قواعد الموافقة المخصصة، وأتمتة مهام سير العمل عبر الأقسام والمناطق الجغرافية. ابقَ في المقدمة مع الإشعارات الاستباقية واكتشف الحالات الشاذة مع تقارير إساءة استخدام المكافآت.
تتبع عائد الاستثمار من خلال تقارير في الوقت الفعلي
احصل على رؤى فورية حول تأثير برامج التقدير والمكافآت الخاصة بك. تتبّع الاعتماد ورصد المشاركة وقياس العائد على الاستثمار من خلال لوحات المعلومات التفصيلية والتقارير القابلة للتنزيل.
مساعد طيار بالذكاء الاصطناعي
اجعل التعرف أكثر ذكاءً وسرعة وشمولاً مع Copilot
مدرب التقدير
احصل على رؤى ذكية لتحديد أعضاء الفريق الذين لم يتم تقديرهم مؤخرًا وأولئك الذين يقدمون مساهمات بارزة. عزز ثقافة التقدير حيث يتم الاعتراف بكل جهد مبذول.
أتمتة مهام سير العمل
قم بإعداد مهام سير عمل الجوائز وقواعد الإهداء والاحتفالات الرئيسية بسهولة. يمكنك تخصيص المرئيات وأتمتة الموافقات وجدولة الأحداث المتكررة لتوفير الوقت وتقليل العمل اليدوي.
رؤى آنية
يمكنك الوصول إلى اتجاهات التقدير في الوقت الفعلي، وتقارير الفريق، واستخدام الميزانية، وإحصائيات الاسترداد من خلال واجهة دردشة بسيطة وتفاعلية.
التقدير في الأدوات اليومية لفريقك في أدواته اليومية
يعمل برنامج Empuls بسلاسة داخل Slack وMicrosoft Teams وOutlook ويتكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية والإنترانت وأنظمة الأداء. سواء كان ذلك على سطح المكتب أو الهاتف المحمول أو الكشك، يمكن للموظفين تقديم التقدير وتلقي التقدير أينما كانوا يعملون.
التقدير خارج المنظمة
اسمح للعملاء أو الشركاء أو البائعين أو العملاء بالمشاركة في الاحتفال بموظفيك. قم بتمكين التقدير الخارجي لتعزيز الروح المعنوية وتقوية العلاقات وتسليط الضوء على المساهمات التي تحدث تأثيراً خارج جدران شركتك.
قصة نجاح
تعزيز رضا الموظفين من خلال المكافآت الآلية
تعرّف على كيفية قيام شركة فيات كرايسلر للسيارات، الهند، بتجديد نظام المكافآت والتقدير الخاص بها. اكتشف كيف عززت أتمتة المكافآت، وتتبع الإنجازات، والتقدير في الوقت المناسب من رضا الموظفين ومشاركتهم وثقافة التقدير لديهم.
اعرف المزيد
Trusted by the leading companies worldwide
Read Customer Stories
.png)
