شعار باندا دوك شعار AT&Tشعار باندا دوك
01

Industry leading features

Easy Budget Management

Effortlessly manage budgets with streamlined workflows tailored to multiple levels, including the entire organization, specific locations, departments, managers, or individual awards. Incorporate flexible approval structures, such as nominators, moderators, jury panels, or multiple approvers, to maintain transparency and align with company policies.
02

Industry leading features

Surveys & Continuous Feedback

Run surveys seamlessly at every touchpoint in the employee lifecycle, from onboarding to exit, to gather valuable feedback and insights. Automate survey distribution and boost participation with AI-driven reminders and personalization, ensuring higher response rates. Gain deeper insights by benchmarking results against industry standards.
03

Industry leading features

Cost of Living Factor

Ensure fairness and equity in your rewards program by factoring in the cost of living across different regions. With real-time currency conversion rates, employees in every country receive rewards that are proportionate to their local economic conditions. This approach not only aligns with global compensation best practices but also demonstrates the organization's commitment to inclusivity and fairness.
04

AI-Powered Capabilities

مساعد التعرف الشخصي

Empower employees to showcase their efforts with ease using Em, your personal recognition assistant. It prompts employees to log their weekly achievements, ensuring their hard work doesn't go unnoticed. These accomplishments are automatically shared with managers, who receive timely nudges to recognize their team members in the moment. This real-time recognition fosters a culture of appreciation and ensures that every success, big or small, is celebrated.
05

AI-Powered Capabilities

رؤى ذكية

Make recognition meaningful and data-driven with Em’s intelligent insights. Managers gain access to valuable analytics, such as identifying team members who have been frequently recognized and those who might have been overlooked recently. These insights help managers maintain balanced recognition practices, ensuring no team member feels left out while promoting a culture of fairness and inclusion.
06

AI-Powered Capabilities

إنشاء الجائزة آلياً

Streamline your recognition efforts with Em’s automated award creation feature. Say goodbye to manual design and content creation—simply enter a prompt, and Em generates personalized award graphics, compelling subject lines, and thoughtful award details instantly. This hassle-free process saves time while ensuring every award feels unique and impactful, enhancing the overall recognition experience.
07

Ease of Adoption

Easy Integrations

Seamlessly connect your recognition platform with tools you already use, such as MS Teams, HRMS, SSO, LinkedIn, and other collaboration platforms. With just a few clicks, you can enable smooth data flow, enhance user experience, and ensure effortless adoption across your organization. These integrations simplify workflows, allowing employees and managers to access recognition features directly within their existing systems, boosting engagement and productivity.
08

Ease of Adoption

Do-it-yourself & Quick Setup

Take full control of your platform with an intuitive DIY setup process. Whether it’s configuring simple or complex awards, budgets, surveys, branding, workflows, or platform settings, you can do it all in just a few clicks. This quick setup empowers administrators to customize the platform to meet organizational needs without relying on extensive technical support, ensuring a hassle-free onboarding experience.
09

Ease of Adoption

Enhanced Program Branding

Make your recognition program truly your own with advanced branding capabilities. Configure the platform in the language and currency of your choice, and set up customized elements like the program name, points name, home page, time zone, and branding visuals. These personalized touches ensure that your recognition program aligns perfectly with your company’s identity, creating a familiar and engaging experience for employees across all locations.

Achieve Maximum ROI With Empuls

+45%

Higher adoption in surveys

+2.5x

Increase in recognition activities

+25%

Increase in engagement activities

+$45 Mn

Budget orchestrated with Empuls

عملاؤنا يحبوننا

ماكس للتأمين على الحياة
ماكس للتأمين على الحياة
"لقد ارتقى برنامجنا لتقدير الموظفين لدينا"
لقد تحقق نجاح أول دورة لنجمة الربع في برنامج "إمبلس" بفضل مساهمات فريقك الاستباقية في جاهزية النظام. لقد رفع دعمكم حقاً من مستوى برنامجنا لتكريم الموظفين. شكراً لكم على جعل برنامج Empuls رصيداً لا يقدر بثمن بالنسبة لنا.
سومانا أنانث
 - 
مدير تحليلات الأفراد
ملاك واحد
ملاك واحد
"عملية إطلاق سلسة بشكل استثنائي"
تم إطلاق Empuls الآن باسم Angelverse. لقد كانت عملية الإطلاق سلسة بشكل استثنائي. نحن سعداء باكتشاف إمبلس. وإذ نتوقع استمرار رحلة النجاح، نعرب عن امتناننا لجعل Angelverse حقيقة واقعة!
أشفين كور
 - 
مدير تحليلات الأفراد
ألعاب جنغل
ألعاب جنغل
"تغيير قواعد اللعبة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية"
لم يقتصر دور إمبلس على توفير منصة ممتازة لمكافآت الموظفين فحسب، بل أثبت أيضاً أنه غيّر قواعد اللعبة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. وقد أسهمت الميزات المبتكرة للمنتج بشكل كبير في تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين وتقديرهم.
سالوني راكيان
 - 
المدير التنفيذي لتجربة الموظف
ثريف ديجيتال
ثريف ديجيتال
"قيمة مضافة حقًا لمبادرات مكافأة الموظفين"
عند التفكير في رحلتنا مع إمبلس، نجد أن الدعم والتوجيه من إمبلس، بدءاً من نقطة الصفر، كان لا يقدر بثمن. فوجود فريق إمبلز في كل خطوة من هذه الرحلة أحدث فرقاً كبيراً. لقد كانت إمبلس حقاً قيمة مضافة لمبادرات ثريف لمكافأة الموظفين!
لينا بوجاري
 - 
المدير المساعد - الأفراد
لوكس
لوكس
"أداة رائعة لتقدير وتقوية روابط الفريق"
لقد أثبتت بوابة إمبلس أنها أداة رائعة لتقدير وتعزيز روابط الفريق في مؤسستنا، خاصةً في نموذج العمل المختلط. لقد جعلت سهولة تقدير الأقران وتقدير المديرين من الأقران والتقدير مريحاً بشكل ملحوظ. لقد أصبح برنامج Empuls جزءاً لا يتجزأ من برنامجنا لتقدير الأقران والمديرين.
بيندهو جون
 - 
الرئيس التنفيذي للسعادة ومكتب المؤسس
تيكويف
تيكويف
"تجربة جذابة"
في شركة Techwave، أثبت برنامج Empuls أنه أكثر من مجرد منصة؛ إنه تجربة تفاعلية. كان الانتقال من عملية يدوية إلى برنامج آلي مع Empuls أكثر سلاسة من معظم شركات الخدمات المعروفة. بشكل عام، حصلنا على تقييم 5 نجوم من Techwave!
أنجيلا بولموني
 - 
الموارد البشرية
آي تي سي إنفوتك
آي تي سي إنفوتك
"يمنحك إمبلس أكثر من مجرد أداة تقنية للموارد البشرية"
لقد أطلقنا منصة "I Rewards" عبر شركة إمبلس - وهو مشروع بالغ الأهمية بالنسبة لشركة ITC Infotech. لقد ضمنت الرؤى والتوجيهات التي قدمها الفريق إعداد أداة مكافآت وتقدير ذات مغزى تلقى صدى لدى القوى العاملة لدينا. وعموماً، تمنحك إمبلس أكثر من مجرد أداة تقنية للموارد البشرية - ففريقهم جزء استباقي من المبادرة بأكملها.
نيراج سي إم
 - 
الموارد البشرية للأعمال - ADM
موينغاج
موينغاج
"المجد للفريق على قدرته الرائعة على التكيف"
كانت إمكانيات المنصة هي بالضبط ما نحتاجه لتعزيز مكافآت موظفينا ومشاركتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيصها بناءً على طلباتنا وهو ما كان مصدر ارتياح كبير! نشيد بقدرة الفريق الرائعة على التكيف وسرعة استجابته واهتمامه الدقيق باستفساراتنا.
أخيلة كومار
 - 
تنفيذي أول للموارد البشرية
ساسكن
ساسكن
"من السهل جدًا إطلاق استطلاعات الرأي والحصول على تعليقات من موظفينا"
لقد جعل دعم ريشاب الثابت واستجابته واستعداده لبذل جهد إضافي من العمل مع إمبلس متعة كبيرة. لقد جعل إطلاق إمبلز من السهل جداً إطلاق استطلاعات الرأي والحصول على تعليقات من موظفينا. أنا أوصي به بالتأكيد.
آريا بيلاي
 - 
الموارد البشرية للأعمال
مهمتنا
مهمتنا
"واجهة المستخدم وواجهة Empuls مذهلة وسهلة الاستخدام"
واجهة مستخدم Empuls وواجهة Empuls مذهلة وسهلة الاستخدام، وكان الفريق متعاونًا بشكل لا يصدق في إطلاق العملية بأكملها بسلاسة وتخصيصها لـ TaskUs. من البحث إلى التقارير، كل شيء في Empuls.
أبورف خاطري
 - 
محامي الناس أولاً
إنفينيت-أو
إنفينيت-أو
"تتمتع إمبلس بأساس متين مع جميع الميزات"
أقدر توافر جهات اتصال مفيدة وأدلة إرشادية ودعم فوري من فريق Empuls. بشكل عام، لدى Empuls أساس متين مع جميع الميزات والموارد التي ستحتاجها لبدء مشاركة الموظفين في شركتك.
داناميسي كارمونا
 - 
مدير العمليات
أكو
أكو
"كان التوجيه في كل خطوة من خطوات العملية لا يقدر بثمن"
قمنا بدمج برنامج Empuls لرقمنة برنامج المكافآت والتقدير لدينا. كانت توجيهات الفريق في كل خطوة من خطوات العملية لا تقدر بثمن وضمنت لنا انتقالاً سلساً ومثمراً في ACKO. إن الانتقال إلى إمبلز حديث العهد، ولكننا حصلنا بالفعل على ردود فعل رائعة، وتوقعاتنا عالية!
أنيش شودري
 - 
مدير - الثقافة والاتصالات
بروفيدنس
بروفيدنس
"إمبلس لخلق تجربة مستخدم جيدة لمقدمي الرعاية لدينا"
لقد استمتعنا بالتعاون وتحديد أفضل الحلول الممكنة باستخدام إمبلس لخلق تجربة مستخدم جيدة لمقدمي الرعاية لدينا. أتطلع إلى شراكتنا بينما نعمل على إطلاق ميزات أخرى تعزز تجربة المستخدم.
أبارنا ماديردي
 - 
قائد تجربة الموظف
تليد الخليج
تليد الخليج
"تأثير إيجابي ملحوظ على الروح المعنوية والتحفيز والثقافة"
كان الشيء المهم بالنسبة لنا هو الاستماع إلى موظفينا، وتعزيز العلاقة، وخلق ثقافة التقدير، وتحسين مساحة مشاركة الموظفين للاحتفاظ بأفضل المواهب المحلية لدينا. مع إمبلس، كان هناك تأثير إيجابي ملحوظ على الروح المعنوية والتحفيز والمشاركة والثقافة.
جورج شالوحي
 - 
المدير التنفيذي
إيلوميفين
إيلوميفين
"سلس، وسهل التنقل فيه، وسهل الاستخدام للغاية"
"لقد استخدمنا منصة Empuls لمبادرات إشراك الموظفين لدينا، ونجحنا في تشجيع فريقنا في الولايات المتحدة على اعتمادها للتقدير والمكافآت (R&R). مع وجود أكثر من 3,000 موظف، نتفاعل جميعاً بنشاط مع المنصة. فالمنتج سلس وسهل التصفح وسهل الاستخدام للغاية."
مدير أول ورئيس
 - 
الموارد البشرية، إيلوميفين
أنظمة السمور
أنظمة السمور
"99% مشاركة الموظفين على مستوى العالم"
لقد كان Empuls بمثابة تغيير لقواعد اللعبة بالنسبة لنا. فقد أدت واجهته البديهية إلى مشاركة الموظفين بنسبة 99% على مستوى العالم. يتيح التقدير في الوقت الفعلي لأعضاء الفريق تقدير بعضهم البعض يومياً. لقد عزز إمبلس ثقافتنا من خلال جعل التقدير في الوقت المناسب ومتسقاً ومتوافقاً مع قيمنا الأساسية.
جانيتا ويندلبو
 - 
مدير، الموارد البشرية
رويال سايبر
رويال سايبر
"نتطلع إلى مواصلة هذه الشراكة الناجحة"
لقد أصبح برنامج إمبلس جزءاً أساسياً من استراتيجيتنا لإشراك الموظفين، وكان الدعم الذي قدمه فريقكم لا يقدر بثمن. نتطلع إلى مواصلة هذه الشراكة الناجحة.
عمار أفريدي
 - 
مدير العلاقات - الموارد البشرية والعمليات - الموارد البشرية والعمليات