.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.png)
التواصل والمجتمعات
التوافق مع ثقافة شركتك
بناء الثقة من خلال التواصل المتسق والشفاف. اعرض ثقافة شركتك الفريدة من نوعها من خلال شبكة إنترانت اجتماعية مصممة للفرق الموزعة.
الاستطلاعات والملاحظات
خلق فرص للتغذية الراجعة
قياس مشاركة الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة لإصلاح السبب الجذري لفك الارتباط. ارتقِ بتجربة الموظف باستخدام ملاحظات الموظفين والتحليلات التفصيلية للأشخاص.
التقدير والمكافآت
تعزيز ثقافة التقدير
قم بتمكين الموظفين من تقدير العمل الرائع، وإبراز كل إنجاز، وتحفيزهم بمكافآت ذات مغزى. اجعل التقدير تجربة اجتماعية ممتعة وممتعة وخالية من الاحتكاك.
الامتيازات والمزايا
إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين
قم بإشراك جميع الفئات السكانية للقوى العاملة لديك، من الجيل X إلى الجيل Z، من خلال مزايا وفوائد شاملة تساعدهم على إعطاء الأولوية للرفاهية وتمس حياتهم خارج نطاق العمل.
عمولات المبيعات والحوافز
زيادة أداء المبيعات بدقة
أتمتة العمولات وتوقعها وتحسينها لزيادة الأداء ومواءمة المدفوعات وزيادة الإيرادات، كل ذلك متكامل بسلاسة مع أنظمتك.
حوافز المعالم البارزة
تعرّف على ما يهم حقًا بما يتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية
كافئ الموظفين على تحقيق أهداف محددة وقابلة للقياس. اربط الحوافز بمعالم أو أهداف واضحة، مما يمنح الفرق مسارًا شفافًا للنجاح ويحفزهم على التفوق.
.svg)
.svg)
.png)
