Listen to your employees, resolve their concerns, and engage them with Empuls so they are happy, motivated, and stay longer
of employees are actively searching or looking for job opportunities.
of employees say the organization could've prevented them from leaving.
of HR professionals cited that employee retention and turnover is a top challenge.
of HR leaders confirm that a recognition and rewards program positively affects retention.
Employee turnover is costly, especially when your valued employees leave the organization. Drive your overall employee retention strategy with Empuls so you get an in-depth understanding of why employees leave and take swift action using data-backed insights.
Establish single source of truth for company news and policy changes.
Foster peer connection and conversation with a social intranet.
Promote collaboration with community groups for work and hobbies.
ضمان المشاركة الفعالة مع التنبيهات والإجراءات الاجتماعية.
Appreciate employees when they adopt and display company values.
Applaud people and teams when they exceed performance targets.
Crowdsource wishes for employee birthdays and work anniversaries.
Create lasting memories by offering a wide choice of rewards.
Create a digital space for open-ended and anticipated conversations between a manager and an employee or peers. Collaborate virtually on meeting agendas, assign action items, get suggested conversation topics, and exchange feedback.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
الاستراتيجية الشاملة لإشراك الموظفين هي تقاطع هذه الأبعاد الستة:
يقوم برنامج Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. وتتيح ميزات إمبلس - الشبكة الداخلية الاجتماعية، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة، والتقدير القائم على القيم والأهداف، والمكافآت المبهجة - نهجاً متعدد الأبعاد لإصلاح عدم المشاركة. يزيل إمبلس متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأفراد التي تقلل بشكل كبير من التعقيدات والتكاليف وتحسن العائد على الاستثمار.
تم تصميم برنامج Empuls على غرار دورة Deming، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. وهو سليل صافي نقاط المروّج الصافي للعملاء أو NPS الذي قدمه فريدريك رايشيلد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استبيان مشاركة إمبولز eNPS لمؤسستك، والذي يُظهر درجة تراكمية وتقسيمًا للمروجين والسلبيين والمنتقدين وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
كما أنه يقيّم الأداء عبر أربعة أبعاد للتفاعل وخمسة عشر بُعدًا فرعيًا لإظهار أكبر العوامل المحفزة لرضا/مشاركة الموظفين إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
في البداية، يتم تنسيق مكافآت Empuls بهدف وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة من فئات المكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك زيادة المشاركة الحقيقية وخلق تجارب مكافآت لا تُنسى لموظفيك.
Em، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا، يحث الموظفين على اتخاذ إجراءات استباقية، مثل الترحيب بالموظفين الجدد، وإرسال أمنيات أعياد الميلاد، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز، واسترداد نقاط المكافآت، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين، واستكمال الاستبيانات في الوقت المحدد، وغير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على المنصة وخلق منافسة صحية من خلال عرض الدرجات التراكمية لكل موظف وترتيبهم على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان لبدء استخدام إمبلس:
تلتزم شركة Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. شركة Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001:2013، وتلتزم بمتطلبات الامتثال لمتطلبات SOC 2، وهي متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات.
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
