الارتقاء بتجربة الموظف في
في كل نقطة اتصال

الاستراتيجية الشاملة لإشراك الموظفين هي تقاطع هذه الأبعاد الستة:

• التواصل - تشجيع تواصل الموظفين وتواصلهم وتعاونهم
• التمكين - تمكين الأشخاص من التماس ومشاركة الملاحظات وحل المشاكل بشكل خلاق
• التحفيز - تقديم التحفيز الداخلي والخارجي من خلال التقدير والمكافآت
• الرفاهية - تعزيز الرفاهية البدنية والعقلية والمالية
• المواءمة - مواءمة الجميع مع رسالة الشركة وقيمها وأهدافها وثقافتها
• الإتقان - تعزيز ثقافة التعلم والنمو المستمرين

يقوم برنامج Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. وتتيح ميزات إمبلس - الشبكة الداخلية الاجتماعية، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة، والتقدير القائم على القيم والأهداف، والمكافآت المبهجة - نهجاً متعدد الأبعاد لإصلاح عدم المشاركة. يزيل إمبلس متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأفراد التي تقلل بشكل كبير من التعقيدات والتكاليف وتحسن العائد على الاستثمار.

تم تصميم برنامج Empuls على غرار دورة Deming، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر، ويتضمن 4 خطوات:

• التخطيط: تحديد الأهداف والقيم الرئيسية للمؤسسة ومواءمة أهداف المشاركة مع تلك الأهداف.
• قم بذلك: تنفيذ برامج مشاركة الموظفين التي تحفز السلوكيات المرغوبة من خلال التعزيز والتحفيز الإيجابي.
• التحقق: جمع الملاحظات من الموظفين حول ما يعمل وما لا يعمل وتحديد مجالات التحسين.
• التصرف: تصحيح مسار خطة المشاركة من خلال إجراءات قائمة على البيانات لتحقيق نتائج أفضل للموظفين والمؤسسة.

صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. وهو سليل صافي نقاط المروّج الصافي للعملاء أو NPS الذي قدمه فريدريك رايشيلد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
‍
يوفر استبيان مشاركة إمبولز eNPS لمؤسستك، والذي يُظهر درجة تراكمية وتقسيمًا للمروجين والسلبيين والمنتقدين وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.

كما أنه يقيّم الأداء عبر أربعة أبعاد للتفاعل وخمسة عشر بُعدًا فرعيًا لإظهار أكبر العوامل المحفزة لرضا/مشاركة الموظفين إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.

في البداية، يتم تنسيق مكافآت Empuls بهدف وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة من فئات المكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك زيادة المشاركة الحقيقية وخلق تجارب مكافآت لا تُنسى لموظفيك.

Em، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا، يحث الموظفين على اتخاذ إجراءات استباقية، مثل الترحيب بالموظفين الجدد، وإرسال أمنيات أعياد الميلاد، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز، واسترداد نقاط المكافآت، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين، واستكمال الاستبيانات في الوقت المحدد، وغير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على المنصة وخلق منافسة صحية من خلال عرض الدرجات التراكمية لكل موظف وترتيبهم على لوحة المتصدرين.

هناك طريقتان لبدء استخدام إمبلس:

• سجِّل للحصول على عرض توضيحي واحصل على إجابات لجميع أسئلتك بينما يأخذك خبراء المشاركة لدينا في جولة عبر منصتنا. اشترك في إحدى خطط التسعير لدينا ودع خبرائنا يأخذونك في جولة إعداد خالية من المتاعب.
• يمكنك البدء بالتسجيل مباشرةً في الإصدار التجريبي المجاني واستكشاف المنصة مع فريقك. استخدم Empuls لمدة 30 يوماً ثم قم بالترقية إلى إحدى خطط التسعير الخاصة بنا. (نعم، نحن واثقون تماماً من أنك بعد 30 يوماً من استخدام Empuls سترغب في الانضمام إلينا!).

تلتزم شركة Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. شركة Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001:2013، وتلتزم بمتطلبات الامتثال لمتطلبات SOC 2، وهي متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات.
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security