اجمع فرق العمل في المكتب والفرق البعيدة في منصة تفاعل واحدة لتبادل الأفكار وجمع التعليقات وتقدير العمل الجيد والحفاظ على التواصل.
العمل عن بُعد أصبح أمراً لا مفر منه، ولكن لا يمكن إنكار أن الموظفين الذين يعملون عن بُعد يواجهون صعوبات بسبب:
يتمتع أرباب العمل بفرصة كبيرة لرعاية موظفيهم الهجينين وتحسين نتائجهم من خلال المشاركة الشاملة للموظفين.
امنح موظفيك منصة للتواصل افتراضيًا مع زملائهم، والبقاء على اتصال بثقافة الشركة، والاجتماع معًا للاحتفال بالإنجازات الصغيرة والكبيرة.
أنشئ منتدى افتراضي لمشاركة المعلومات والأخبار والتحديثات والقصص الملهمة.
احتفل بانتصارات العملاء وجهود الفريق التي تساهم في نمو الأعمال.
قم بإجراء محادثات قيادية متكررة حول ثقافة الشركة ورؤيتها وقيمها وأهدافها.
تعزيز تجربة المجتمع من خلال مجموعات عبر الإنترنت للفرق والهوايات.
ابتكر لحظات يومية للتقدير من خلال جوائز الأقران والجوائز الموضعية.
احتفل بأعياد الميلاد والأحداث الهامة من خلال التمنيات الجماعية ونقاط المكافآت.
عزز الأداء الممتاز وعرض القيم من خلال التقدير الاجتماعي.
اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأسعدهم بكتالوج المكافآت الرقمي.
"لوحة التمنيات" هي الطريقة المثالية لخلق ذكريات دائمة لكل موظف، في الأيام الخاصة مثل أعياد الميلاد والذكرى السنوية. قم بجمع التمنيات من الزملاء الذين يعملون من المنزل أو المكتب، وعرضها على لوحة افتراضية واحدة.
أنشئ مساحة رقمية للمحادثات المفتوحة والمتوقعة بين المدير والموظف أو الأقران. تعاون افتراضياً في جداول أعمال الاجتماعات، وقم بتعيين عناصر العمل، واحصل على مواضيع المحادثات المقترحة، وتبادل الملاحظات.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
الاستراتيجية الشاملة لإشراك الموظفين هي تقاطع هذه الأبعاد الستة:
يقوم برنامج Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. وتتيح ميزات إمبلس - الشبكة الداخلية الاجتماعية، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة، والتقدير القائم على القيم والأهداف، والمكافآت المبهجة - نهجاً متعدد الأبعاد لإصلاح عدم المشاركة. يزيل إمبلس متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأفراد التي تقلل بشكل كبير من التعقيدات والتكاليف وتحسن العائد على الاستثمار.
تم تصميم برنامج Empuls على غرار دورة Deming، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. وهو سليل صافي نقاط المروّج الصافي للعملاء أو NPS الذي قدمه فريدريك رايشيلد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استبيان مشاركة إمبولز eNPS لمؤسستك، والذي يُظهر درجة تراكمية وتقسيمًا للمروجين والسلبيين والمنتقدين وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
كما أنه يقيّم الأداء عبر أربعة أبعاد للتفاعل وخمسة عشر بُعدًا فرعيًا لإظهار أكبر العوامل المحفزة لرضا/مشاركة الموظفين إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
في البداية، يتم تنسيق مكافآت Empuls بهدف وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة من فئات المكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك زيادة المشاركة الحقيقية وخلق تجارب مكافآت لا تُنسى لموظفيك.
Em، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا، يحث الموظفين على اتخاذ إجراءات استباقية، مثل الترحيب بالموظفين الجدد، وإرسال أمنيات أعياد الميلاد، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز، واسترداد نقاط المكافآت، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين، واستكمال الاستبيانات في الوقت المحدد، وغير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على المنصة وخلق منافسة صحية من خلال عرض الدرجات التراكمية لكل موظف وترتيبهم على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان لبدء استخدام إمبلس:
تلتزم شركة Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. شركة Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001:2013، وتلتزم بمتطلبات الامتثال لمتطلبات SOC 2، وهي متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات.
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
