Bring your in-office and remote teams together on a single engagement platform to share ideas, gather feedback, applaud the good work, and keep the connections alive.
Remote work is here to stay but there's no denying that remote employees struggle due to:
Employers have a huge opportunity to genuinely care for and improve the outcomes of their hybrid workforce through holistic employee engagement.
Give your employees a platform to virtually connect with peers, stay aligned with the company's culture, and come together to celebrate small and big wins.
أنشئ منتدى افتراضي لمشاركة المعلومات والأخبار والتحديثات والقصص الملهمة.
احتفل بانتصارات العملاء وجهود الفريق التي تساهم في نمو الأعمال.
Have frequent leadership conversations on company culture, vision, values and goals.
Promote a community experience with online groups for teams and hobbies.
Create daily moments of appreciation with peer-to-peer and spots awards.
احتفل بأعياد الميلاد والأحداث الهامة من خلال التمنيات الجماعية ونقاط المكافآت.
Reinforce great performance and the display of values with social recognition.
Make employees feel valued and delight them with a digital rewards catalog.
A "Wishboard" is the perfect way to create lasting memories for every employee, on special days like birthdays and anniversaries. Curate wishes from colleagues working from home or the office, and showcase them on a single virtual board.
Create a digital space for open-ended and anticipated conversations between a manager and an employee or peers. Collaborate virtually on meeting agendas, assign action items, get suggested conversation topics, and exchange feedback.
يتنقل موظفوك بالفعل بين أدوات متعددة في العمل. لقد سهّلنا الأمر عليهم من خلال دمج إمبلس مع أدوات التعاون اليومية، ونظام معلومات الموارد البشرية/نظام إدارة الموارد البشرية/إدارة الموارد البشرية/إدارة المحتوى البشري، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
الاستراتيجية الشاملة لإشراك الموظفين هي تقاطع هذه الأبعاد الستة:
يقوم برنامج Empuls على أربع ركائز لمشاركة الموظفين، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. وتتيح ميزات إمبلس - الشبكة الداخلية الاجتماعية، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة، والتقدير القائم على القيم والأهداف، والمكافآت المبهجة - نهجاً متعدد الأبعاد لإصلاح عدم المشاركة. يزيل إمبلس متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأفراد التي تقلل بشكل كبير من التعقيدات والتكاليف وتحسن العائد على الاستثمار.
تم تصميم برنامج Empuls على غرار دورة Deming، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط المروجين للموظفين (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. وهو سليل صافي نقاط المروّج الصافي للعملاء أو NPS الذي قدمه فريدريك رايشيلد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
يوفر استبيان مشاركة إمبولز eNPS لمؤسستك، والذي يُظهر درجة تراكمية وتقسيمًا للمروجين والسلبيين والمنتقدين وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
كما أنه يقيّم الأداء عبر أربعة أبعاد للتفاعل وخمسة عشر بُعدًا فرعيًا لإظهار أكبر العوامل المحفزة لرضا/مشاركة الموظفين إلى جانب توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
في البداية، يتم تنسيق مكافآت Empuls بهدف وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر أكثر من 20 فئة من فئات المكافآت وأكثر من 21000 خيار مكافأة في أكثر من 75 دولة، يمكنك زيادة المشاركة الحقيقية وخلق تجارب مكافآت لا تُنسى لموظفيك.
Em، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا، يحث الموظفين على اتخاذ إجراءات استباقية، مثل الترحيب بالموظفين الجدد، وإرسال أمنيات أعياد الميلاد، وتهنئة الأقران الذين يحصلون على جوائز، واسترداد نقاط المكافآت، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين، واستكمال الاستبيانات في الوقت المحدد، وغير ذلك. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لك Empuls تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يقوم به الموظف على المنصة وخلق منافسة صحية من خلال عرض الدرجات التراكمية لكل موظف وترتيبهم على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان لبدء استخدام إمبلس:
تلتزم شركة Empuls بأعلى معايير أمن البيانات. شركة Empuls حاصلة على شهادة ISO 27001:2013، وتلتزم بمتطلبات الامتثال لمتطلبات SOC 2، وهي متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات.
لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
