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Brenntag mejora la transparencia del reconocimiento y las recompensas a los empleados con la aplicación Empuls en AWS
Brenntag digitalizó su programa de reconocimiento y recompensas a los empleados adoptando la solución SaaS de Empuls en AWS para eliminar las tareas manuales utilizando flujos de trabajo para automatizar el reconocimiento y las recompensas y facilitar a los empleados la comprensión de los criterios de reconocimiento, lo que se tradujo en una gran transparencia y adopción por parte de los empleados.
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"RRHH y los empleados se han beneficiado enormemente de la implantación de Empuls, ya que ofrece todas las opciones de recompensa y reconocimiento posibles, lo que nos ayuda a conseguir una transparencia total. Como la plataforma es interactiva e interesante, los empleados la visitan y la utilizan a menudo, lo que aumenta las tasas de adopción. Cuando se reconoce a un empleado incluso por los logros más pequeños, todo el mundo se entera, que es la mejor forma de reconocer a las personas."
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
80%
Reducción del esfuerzo de RRHH y Administración
100%
Distribución puntual de las recompensas
3x
Aumento del reconocimiento de los empleados
Acerca de la empresa
Brenntag es una empresa alemana líder mundial en distribución de productos químicos. Simplifica el acceso al mercado de miles de productos y servicios gestionando complejas cadenas de suministro para fabricantes y consumidores de productos químicos. Brenntag opera desde más de 600 ubicaciones en 72 países y emplea a más de 17.700 personas en todo el mundo.
Ubicación:
APAC
Caso práctico:
R&R
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas e intranet social
Oportunidad | Elevar el programa de recompensas de Brenntag
Brenntag es una empresa líder mundial en el mercado de la fabricación y distribución de productos químicos, con más de 600 centros en 72 países. Creen firmemente que sus más de 17.700 empleados son su mayor activo y se comprometen a ofrecer un entorno de trabajo excepcional en el que los empleados puedan prosperar.
El programa de recompensas para empleados de Brenntag es una parte fundamental de la experiencia en el lugar de trabajo, e incluye premios por rendimiento e hitos vinculados a recompensas. Las actividades de compromiso incluyen celebraciones de cumpleaños, actividades de creación de equipos, días para traer a los niños al trabajo y actividades de RSC. Las recompensas por premios y actividades eran tarjetas regalo bancarias, que el equipo de RR.HH. adquiría, distribuía y controlaba manualmente.
Una evaluación del programa de recompensas reveló que los empleados no estaban satisfechos con la falta de transparencia, la visibilidad limitada de los reconocimientos y las opciones de recompensa poco atractivas. El equipo de RRHH perdía tiempo en tareas manuales como la gestión de varios programas de recompensas y la negociación con numerosos proveedores para la adquisición y distribución de recompensas, lo que dificultaba la elaboración de presupuestos e informes precisos.
Solución | Aumentar la eficacia de RRHH
Brenntag exploró varias soluciones antes de decidirse por Empuls, socio de AWS, para su plataforma de software como servicio (SaaS) de compromiso y recompensas para empleados en Amazon Web Services (AWS). Esta aplicación nativa en la nube ofrece soluciones de reconocimiento, recompensas, ventajas y beneficios, encuestas e intranet social con grupos comunitarios. Nidhi explica: "Empuls se destacó por su experiencia de usuario intuitiva y estelar, su enfoque de compromiso dirigido por IA y su experiencia en servicios profesionales que abarcan desde el diseño del programa hasta la adopción y todo lo demás, lo que nos dio la confianza para elegir Empuls sobre otros."
Construida sobre una arquitectura de microservicios escalable, la plataforma utiliza Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) para administrar y escalar los nodos del plano de control de Kubernetes. Las instancias de AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) soportan las bases de datos MySQL de la aplicación (Amazon RDS), mientras que Amazon Elastic Load Balancer (ELB) optimiza el desempeño distribuyendo las solicitudes entrantes entre varios servicios de la aplicación. Además, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) sirve como almacén de datos fiable de alta disponibilidad.
Desde que adoptó Empuls, Brenntag ha aprovechado la automatización del flujo de trabajo para múltiples tipos de reconocimiento y recompensas, incluidos premios e hitos. Además, los empleados pueden estar conectados y animar a los compañeros que reciben un reconocimiento o celebran un hito a través de una aplicación web y móvil fácil de usar, lo que aumenta la visibilidad. Para el personal de RRHH, esto ha supuesto un 80% menos de tiempo dedicado a tareas administrativas y un 100% de puntualidad en la distribución de recompensas, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.
La gran capacidad de configuración y personalización de la solución R&R de Empuls en AWS ayudó a impulsar la adopción del 92% y a triplicar el reconocimiento social por parte de los empleados de Brenntag en solo seis meses. El equipo de RRHH tiene visibilidad en tiempo real, con informes y paneles, de la adopción del programa, la utilización del presupuesto y el canje de recompensas, lo que proporciona información detallada sobre la eficacia del programa de recompensas de Brenntag.
Resultado | Motivar a los empleados con una solución moderna de recompensas
Utilizando la automatización del flujo de trabajo junto con las indicaciones de IA y los empujones dentro del módulo R&R, Brenntag permite a los responsables de RR.HH. y de personal promover una cultura de transparencia, reconocimiento y compromiso de los empleados. Brenntag se beneficia del equipo de Servicios Profesionales de Empuls, que descubre y comparte información valiosa para realizar ajustes críticos que garanticen el éxito continuado del programa de recompensas y el ROI de la plataforma. Con nuestro apoyo, Brenntag puede optimizar su programa de recompensas para satisfacer las necesidades y preferencias cambiantes de sus empleados.
Brenntag mejora la transparencia del reconocimiento y las recompensas a los empleados con la aplicación Empuls en AWS
Brenntag digitalizó su programa de reconocimiento y recompensas a los empleados adoptando la solución SaaS de Empuls en AWS para eliminar las tareas manuales utilizando flujos de trabajo para automatizar el reconocimiento y las recompensas y facilitar a los empleados la comprensión de los criterios de reconocimiento, lo que se tradujo en una gran transparencia y adopción por parte de los empleados.
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de la empresa
Brenntag es una empresa alemana líder mundial en distribución de productos químicos. Simplifica el acceso al mercado de miles de productos y servicios gestionando complejas cadenas de suministro para fabricantes y consumidores de productos químicos. Brenntag opera desde más de 600 ubicaciones en 72 países y emplea a más de 17.700 personas en todo el mundo.
Ubicación:
APAC
Caso práctico:
R&R
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas e intranet social
Oportunidad | Elevar el programa de recompensas de Brenntag
Brenntag es una empresa líder mundial en el mercado de la fabricación y distribución de productos químicos, con más de 600 centros en 72 países. Creen firmemente que sus más de 17.700 empleados son su mayor activo y se comprometen a ofrecer un entorno de trabajo excepcional en el que los empleados puedan prosperar.
El programa de recompensas para empleados de Brenntag es una parte fundamental de la experiencia en el lugar de trabajo, e incluye premios por rendimiento e hitos vinculados a recompensas. Las actividades de compromiso incluyen celebraciones de cumpleaños, actividades de creación de equipos, días para traer a los niños al trabajo y actividades de RSC. Las recompensas por premios y actividades eran tarjetas regalo bancarias, que el equipo de RR.HH. adquiría, distribuía y controlaba manualmente.
Una evaluación del programa de recompensas reveló que los empleados no estaban satisfechos con la falta de transparencia, la visibilidad limitada de los reconocimientos y las opciones de recompensa poco atractivas. El equipo de RRHH perdía tiempo en tareas manuales como la gestión de varios programas de recompensas y la negociación con numerosos proveedores para la adquisición y distribución de recompensas, lo que dificultaba la elaboración de presupuestos e informes precisos.
Solución | Aumentar la eficacia de RRHH
Brenntag exploró varias soluciones antes de decidirse por Empuls, socio de AWS, para su plataforma de software como servicio (SaaS) de compromiso y recompensas para empleados en Amazon Web Services (AWS). Esta aplicación nativa en la nube ofrece soluciones de reconocimiento, recompensas, ventajas y beneficios, encuestas e intranet social con grupos comunitarios. Nidhi explica: "Empuls se destacó por su experiencia de usuario intuitiva y estelar, su enfoque de compromiso dirigido por IA y su experiencia en servicios profesionales que abarcan desde el diseño del programa hasta la adopción y todo lo demás, lo que nos dio la confianza para elegir Empuls sobre otros."
Construida sobre una arquitectura de microservicios escalable, la plataforma utiliza Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) para administrar y escalar los nodos del plano de control de Kubernetes. Las instancias de AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) soportan las bases de datos MySQL de la aplicación (Amazon RDS), mientras que Amazon Elastic Load Balancer (ELB) optimiza el desempeño distribuyendo las solicitudes entrantes entre varios servicios de la aplicación. Además, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) sirve como almacén de datos fiable de alta disponibilidad.
Desde que adoptó Empuls, Brenntag ha aprovechado la automatización del flujo de trabajo para múltiples tipos de reconocimiento y recompensas, incluidos premios e hitos. Además, los empleados pueden estar conectados y animar a los compañeros que reciben un reconocimiento o celebran un hito a través de una aplicación web y móvil fácil de usar, lo que aumenta la visibilidad. Para el personal de RRHH, esto ha supuesto un 80% menos de tiempo dedicado a tareas administrativas y un 100% de puntualidad en la distribución de recompensas, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.
La gran capacidad de configuración y personalización de la solución R&R de Empuls en AWS ayudó a impulsar la adopción del 92% y a triplicar el reconocimiento social por parte de los empleados de Brenntag en solo seis meses. El equipo de RRHH tiene visibilidad en tiempo real, con informes y paneles, de la adopción del programa, la utilización del presupuesto y el canje de recompensas, lo que proporciona información detallada sobre la eficacia del programa de recompensas de Brenntag.
Resultado | Motivar a los empleados con una solución moderna de recompensas
Utilizando la automatización del flujo de trabajo junto con las indicaciones de IA y los empujones dentro del módulo R&R, Brenntag permite a los responsables de RR.HH. y de personal promover una cultura de transparencia, reconocimiento y compromiso de los empleados. Brenntag se beneficia del equipo de Servicios Profesionales de Empuls, que descubre y comparte información valiosa para realizar ajustes críticos que garanticen el éxito continuado del programa de recompensas y el ROI de la plataforma. Con nuestro apoyo, Brenntag puede optimizar su programa de recompensas para satisfacer las necesidades y preferencias cambiantes de sus empleados.
Brenntag mejora la transparencia del reconocimiento y las recompensas a los empleados con la aplicación Empuls en AWS
Brenntag digitalizó su programa de reconocimiento y recompensas a los empleados adoptando la solución SaaS de Empuls en AWS para eliminar las tareas manuales utilizando flujos de trabajo para automatizar el reconocimiento y las recompensas y facilitar a los empleados la comprensión de los criterios de reconocimiento, lo que se tradujo en una gran transparencia y adopción por parte de los empleados.
80%
Reducción del esfuerzo de RRHH y Administración
100%
Distribución puntual de las recompensas
3x
Aumento del reconocimiento de los empleados
Acerca de la empresa
Brenntag es una empresa alemana líder mundial en distribución de productos químicos. Simplifica el acceso al mercado de miles de productos y servicios gestionando complejas cadenas de suministro para fabricantes y consumidores de productos químicos. Brenntag opera desde más de 600 ubicaciones en 72 países y emplea a más de 17.700 personas en todo el mundo.
Ubicación:
APAC
Caso práctico:
R&R
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, recompensas e intranet social
Oportunidad | Elevar el programa de recompensas de Brenntag
Brenntag es una empresa líder mundial en el mercado de la fabricación y distribución de productos químicos, con más de 600 centros en 72 países. Creen firmemente que sus más de 17.700 empleados son su mayor activo y se comprometen a ofrecer un entorno de trabajo excepcional en el que los empleados puedan prosperar.
El programa de recompensas para empleados de Brenntag es una parte fundamental de la experiencia en el lugar de trabajo, e incluye premios por rendimiento e hitos vinculados a recompensas. Las actividades de compromiso incluyen celebraciones de cumpleaños, actividades de creación de equipos, días para traer a los niños al trabajo y actividades de RSC. Las recompensas por premios y actividades eran tarjetas regalo bancarias, que el equipo de RR.HH. adquiría, distribuía y controlaba manualmente.
Una evaluación del programa de recompensas reveló que los empleados no estaban satisfechos con la falta de transparencia, la visibilidad limitada de los reconocimientos y las opciones de recompensa poco atractivas. El equipo de RRHH perdía tiempo en tareas manuales como la gestión de varios programas de recompensas y la negociación con numerosos proveedores para la adquisición y distribución de recompensas, lo que dificultaba la elaboración de presupuestos e informes precisos.
Solución | Aumentar la eficacia de RRHH
Brenntag exploró varias soluciones antes de decidirse por Empuls, socio de AWS, para su plataforma de software como servicio (SaaS) de compromiso y recompensas para empleados en Amazon Web Services (AWS). Esta aplicación nativa en la nube ofrece soluciones de reconocimiento, recompensas, ventajas y beneficios, encuestas e intranet social con grupos comunitarios. Nidhi explica: "Empuls se destacó por su experiencia de usuario intuitiva y estelar, su enfoque de compromiso dirigido por IA y su experiencia en servicios profesionales que abarcan desde el diseño del programa hasta la adopción y todo lo demás, lo que nos dio la confianza para elegir Empuls sobre otros."
Construida sobre una arquitectura de microservicios escalable, la plataforma utiliza Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) para administrar y escalar los nodos del plano de control de Kubernetes. Las instancias de AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) soportan las bases de datos MySQL de la aplicación (Amazon RDS), mientras que Amazon Elastic Load Balancer (ELB) optimiza el desempeño distribuyendo las solicitudes entrantes entre varios servicios de la aplicación. Además, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) sirve como almacén de datos fiable de alta disponibilidad.
Desde que adoptó Empuls, Brenntag ha aprovechado la automatización del flujo de trabajo para múltiples tipos de reconocimiento y recompensas, incluidos premios e hitos. Además, los empleados pueden estar conectados y animar a los compañeros que reciben un reconocimiento o celebran un hito a través de una aplicación web y móvil fácil de usar, lo que aumenta la visibilidad. Para el personal de RRHH, esto ha supuesto un 80% menos de tiempo dedicado a tareas administrativas y un 100% de puntualidad en la distribución de recompensas, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.
La gran capacidad de configuración y personalización de la solución R&R de Empuls en AWS ayudó a impulsar la adopción del 92% y a triplicar el reconocimiento social por parte de los empleados de Brenntag en solo seis meses. El equipo de RRHH tiene visibilidad en tiempo real, con informes y paneles, de la adopción del programa, la utilización del presupuesto y el canje de recompensas, lo que proporciona información detallada sobre la eficacia del programa de recompensas de Brenntag.
Resultado | Motivar a los empleados con una solución moderna de recompensas
Utilizando la automatización del flujo de trabajo junto con las indicaciones de IA y los empujones dentro del módulo R&R, Brenntag permite a los responsables de RR.HH. y de personal promover una cultura de transparencia, reconocimiento y compromiso de los empleados. Brenntag se beneficia del equipo de Servicios Profesionales de Empuls, que descubre y comparte información valiosa para realizar ajustes críticos que garanticen el éxito continuado del programa de recompensas y el ROI de la plataforma. Con nuestro apoyo, Brenntag puede optimizar su programa de recompensas para satisfacer las necesidades y preferencias cambiantes de sus empleados.