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Una empresa biofarmacéutica líder mejora el compromiso de sus empleados y racionaliza las recompensas con Empuls
Descubra cómo una de las empresas biofarmacéuticas más grandes de Asia logró una tasa de activación de empleados superior al 98% y una utilización del presupuesto de recompensas del 100% mediante la racionalización del reconocimiento, las encuestas y las recompensas en tiempo real con Empuls.
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"La plataforma ha revolucionado nuestro enfoque del reconocimiento y el compromiso de los empleados. Los flujos de trabajo automatizados y las capacidades de reconocimiento en tiempo real han transformado nuestra cultura de trabajo, haciendo que el agradecimiento sea más significativo y oportuno que nunca."
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
11,061
Total de empleados habilitados en la plataforma
98%+
Tasa de activación de usuarios alcanzada
100%
Utilización del presupuesto para recompensas
Acerca de la empresa
Esta destacada compañía biofarmacéutica es una de las principales empresas biotecnológicas de Asia, famosa por sus terapias innovadoras y asequibles dirigidas a enfermedades crónicas como la diabetes, el cáncer y los trastornos autoinmunitarios. Fundada a finales de la década de 1970, la organización ha evolucionado hasta convertirse en una de las mayores empresas biotecnológicas de Asia, con una importante presencia mundial, comprometida con la mejora del acceso a la atención sanitaria y la transformación de la vida de los pacientes a través de la ciencia de vanguardia.
Industria:
Biofarmacia y biotecnología
Empleados:
11.061 usuarios habilitados
Ubicación:
Asia-Pacífico (con sede en India)
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento de los empleados (R&R), encuestas e intranet social
Funciones utilizadas:
- Reconocimiento significativo (premios puntuales y obsequios personalizados)
- Encuestas a los empleados (seguimiento de la experiencia y satisfacción en el lugar de trabajo)
- Intranet social (comunicación basada en valores fundamentales y creación de comunidades)
- Distribución automática de recompensas (flujos de trabajo racionalizados y entrega instantánea)
El desafío
Antes de implantar Empuls, esta empresa biofarmacéutica se enfrentaba a importantes retos en materia de reconocimiento y compromiso de los empleados:
Falta de una estructura de recompensas racionalizada y retraso en el reconocimiento
- El anterior sistema de recompensas carecía de claridad en cuanto a los criterios de elegibilidad y reconocimiento
- Los retrasos en la distribución de las recompensas diluyen el impacto del agradecimiento, haciendo que el programa parezca anticuado y desconectado de los logros reales.
- A menudo, los empleados recibían el reconocimiento demasiado tarde, lo que disminuía su valor motivador.
Comunicación deficiente y presupuesto infrautilizado
- Sin una plataforma de comunicación centralizada, muchos empleados desconocían el programa de recompensas y sus ventajas.
- Como resultado, el presupuesto asignado a recompensas seguía infrautilizado, lo que suponía un despilfarro de recursos y la pérdida de oportunidades para motivar a los empleados.
Procesos ineficaces y lentos
- El anterior proceso manual de emisión de recompensas, que implicaba un exceso de coordinación, aprobaciones y papeleo, generaba ineficacia operativa.
- La intervención manual retrasaba considerablemente las recompensas, lo que dificultaba la satisfacción de los empleados y diluía la emoción del reconocimiento.
La solución: Implantación de Empuls
La empresa implantó Empuls para mejorar el compromiso de los empleados a través de múltiples iniciativas estratégicas:
Reconocimiento significativo: Permitir premios puntuales y obsequios personalizados para un agradecimiento oportuno e impactante a los empleados.
Opiniones de los empleados a través de encuestas: Recopilación de opiniones sobre la experiencia en el lugar de trabajo y actuación en consecuencia para realizar un seguimiento e impulsar la satisfacción general de los empleados.
Comunicación basada en valores fundamentales: Promoción de los valores de la organización y creación de un espíritu de comunidad a través de una plataforma de intranet social que fomenta conversaciones basadas en las creencias fundamentales de la empresa.
Implantación del producto y principales características
- Sistema de recompensas estructurado y transparente Empuls introdujo una plataforma de recompensas personalizable en la que los criterios de elegibilidad y los hitos están claramente definidos. Este enfoque estructurado eliminó la confusión, garantizando que los empleados supieran exactamente cómo y cuándo podían obtener reconocimiento.
- Plataforma centralizada de comunicación Empuls se convirtió en un centro único para todas las comunicaciones sobre recompensas y reconocimiento, proporcionando a los empleados información en tiempo real sobre las recompensas disponibles, los requisitos para optar a ellas y las historias de éxito, impulsando así la participación y el compromiso con el programa.
- Distribución de recompensas automatizada y simplificada Empuls automatizó todo el flujo de trabajo de las recompensas, desde las nominaciones hasta las aprobaciones y la entrega, eliminando los pasos manuales y reduciendo drásticamente el tiempo de coordinación.
- Reconocimiento en Tiempo Real Usando Empuls, los gerentes podían reconocer instantáneamente los logros. El reconocimiento inmediato reforzaba los comportamientos positivos y mantenía alta la moral de los empleados.
- Utilización eficaz del presupuesto Con un catálogo variado de vales, productos y experiencias, los empleados podían canjear las recompensas que más les importaban. Esta flexibilidad garantizó una utilización óptima del presupuesto asignado, reduciendo el despilfarro y maximizando la satisfacción.
- Entrega instantánea de recompensas Empuls transformó el plazo de entrega de recompensas de días a meros minutos. La emisión instantánea de recompensas no sólo encantó a los empleados, sino que también mejoró significativamente la eficiencia operativa y las tasas de compromiso.
Resultados
La implantación de Empuls produjo mejoras significativas y cuantificables en las métricas de compromiso de los empleados de la empresa.
Métricas clave de rendimiento
Alta adopción por parte de los usuarios: Tasa de activación superior al 98% (10.872 de 11.061 usuarios habilitados).
Mayor compromiso de los empleados: Gracias al reconocimiento en tiempo real, las recompensas significativas y las conversaciones basadas en valores fundamentales, los empleados de la empresa están más comprometidos que nunca
Mejora de la eficacia operativa: Los esfuerzos manuales de RRHH y gestores se redujeron significativamente con los flujos de trabajo automatizados
Uso optimizado del presupuesto de recompensas: La mayor concienciación y las opciones de recompensa personalizadas llevaron a la plena utilización del presupuesto de recompensas asignado.
Entrega de recompensas más rápida: Pasar de un proceso manual que consumía mucho tiempo a una emisión de recompensas casi instantánea mejoró significativamente la experiencia del usuario.
Activación y adopción de usuarios
11.061 Total de empleados habilitados en la plataforma
10.872 usuarios activados totales, lo que demuestra una impresionante tasa de adopción y compromiso en toda la organización.
Conclusión
Al adoptar Empuls, esta empresa biofarmacéutica líder transformó con éxito sus prácticas de reconocimiento, recopilación de opiniones y comunicación con los empleados. La plataforma no sólo agilizó el proceso de recompensas y eliminó ineficiencias, sino que también
Una empresa biofarmacéutica líder mejora el compromiso de sus empleados y racionaliza las recompensas con Empuls
Descubra cómo una de las empresas biofarmacéuticas más grandes de Asia logró una tasa de activación de empleados superior al 98% y una utilización del presupuesto de recompensas del 100% mediante la racionalización del reconocimiento, las encuestas y las recompensas en tiempo real con Empuls.
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de la empresa
Esta destacada compañía biofarmacéutica es una de las principales empresas biotecnológicas de Asia, famosa por sus terapias innovadoras y asequibles dirigidas a enfermedades crónicas como la diabetes, el cáncer y los trastornos autoinmunitarios. Fundada a finales de la década de 1970, la organización ha evolucionado hasta convertirse en una de las mayores empresas biotecnológicas de Asia, con una importante presencia mundial, comprometida con la mejora del acceso a la atención sanitaria y la transformación de la vida de los pacientes a través de la ciencia de vanguardia.
Industria:
Biofarmacia y biotecnología
Empleados:
11.061 usuarios habilitados
Ubicación:
Asia-Pacífico (con sede en India)
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento de los empleados (R&R), encuestas e intranet social
Funciones utilizadas:
- Reconocimiento significativo (premios puntuales y obsequios personalizados)
- Encuestas a los empleados (seguimiento de la experiencia y satisfacción en el lugar de trabajo)
- Intranet social (comunicación basada en valores fundamentales y creación de comunidades)
- Distribución automática de recompensas (flujos de trabajo racionalizados y entrega instantánea)
El desafío
Antes de implantar Empuls, esta empresa biofarmacéutica se enfrentaba a importantes retos en materia de reconocimiento y compromiso de los empleados:
Falta de una estructura de recompensas racionalizada y retraso en el reconocimiento
- El anterior sistema de recompensas carecía de claridad en cuanto a los criterios de elegibilidad y reconocimiento
- Los retrasos en la distribución de las recompensas diluyen el impacto del agradecimiento, haciendo que el programa parezca anticuado y desconectado de los logros reales.
- A menudo, los empleados recibían el reconocimiento demasiado tarde, lo que disminuía su valor motivador.
Comunicación deficiente y presupuesto infrautilizado
- Sin una plataforma de comunicación centralizada, muchos empleados desconocían el programa de recompensas y sus ventajas.
- Como resultado, el presupuesto asignado a recompensas seguía infrautilizado, lo que suponía un despilfarro de recursos y la pérdida de oportunidades para motivar a los empleados.
Procesos ineficaces y lentos
- El anterior proceso manual de emisión de recompensas, que implicaba un exceso de coordinación, aprobaciones y papeleo, generaba ineficacia operativa.
- La intervención manual retrasaba considerablemente las recompensas, lo que dificultaba la satisfacción de los empleados y diluía la emoción del reconocimiento.
La solución: Implantación de Empuls
La empresa implantó Empuls para mejorar el compromiso de los empleados a través de múltiples iniciativas estratégicas:
Reconocimiento significativo: Permitir premios puntuales y obsequios personalizados para un agradecimiento oportuno e impactante a los empleados.
Opiniones de los empleados a través de encuestas: Recopilación de opiniones sobre la experiencia en el lugar de trabajo y actuación en consecuencia para realizar un seguimiento e impulsar la satisfacción general de los empleados.
Comunicación basada en valores fundamentales: Promoción de los valores de la organización y creación de un espíritu de comunidad a través de una plataforma de intranet social que fomenta conversaciones basadas en las creencias fundamentales de la empresa.
Implantación del producto y principales características
- Sistema de recompensas estructurado y transparente Empuls introdujo una plataforma de recompensas personalizable en la que los criterios de elegibilidad y los hitos están claramente definidos. Este enfoque estructurado eliminó la confusión, garantizando que los empleados supieran exactamente cómo y cuándo podían obtener reconocimiento.
- Plataforma centralizada de comunicación Empuls se convirtió en un centro único para todas las comunicaciones sobre recompensas y reconocimiento, proporcionando a los empleados información en tiempo real sobre las recompensas disponibles, los requisitos para optar a ellas y las historias de éxito, impulsando así la participación y el compromiso con el programa.
- Distribución de recompensas automatizada y simplificada Empuls automatizó todo el flujo de trabajo de las recompensas, desde las nominaciones hasta las aprobaciones y la entrega, eliminando los pasos manuales y reduciendo drásticamente el tiempo de coordinación.
- Reconocimiento en Tiempo Real Usando Empuls, los gerentes podían reconocer instantáneamente los logros. El reconocimiento inmediato reforzaba los comportamientos positivos y mantenía alta la moral de los empleados.
- Utilización eficaz del presupuesto Con un catálogo variado de vales, productos y experiencias, los empleados podían canjear las recompensas que más les importaban. Esta flexibilidad garantizó una utilización óptima del presupuesto asignado, reduciendo el despilfarro y maximizando la satisfacción.
- Entrega instantánea de recompensas Empuls transformó el plazo de entrega de recompensas de días a meros minutos. La emisión instantánea de recompensas no sólo encantó a los empleados, sino que también mejoró significativamente la eficiencia operativa y las tasas de compromiso.
Resultados
La implantación de Empuls produjo mejoras significativas y cuantificables en las métricas de compromiso de los empleados de la empresa.
Métricas clave de rendimiento
Alta adopción por parte de los usuarios: Tasa de activación superior al 98% (10.872 de 11.061 usuarios habilitados).
Mayor compromiso de los empleados: Gracias al reconocimiento en tiempo real, las recompensas significativas y las conversaciones basadas en valores fundamentales, los empleados de la empresa están más comprometidos que nunca
Mejora de la eficacia operativa: Los esfuerzos manuales de RRHH y gestores se redujeron significativamente con los flujos de trabajo automatizados
Uso optimizado del presupuesto de recompensas: La mayor concienciación y las opciones de recompensa personalizadas llevaron a la plena utilización del presupuesto de recompensas asignado.
Entrega de recompensas más rápida: Pasar de un proceso manual que consumía mucho tiempo a una emisión de recompensas casi instantánea mejoró significativamente la experiencia del usuario.
Activación y adopción de usuarios
11.061 Total de empleados habilitados en la plataforma
10.872 usuarios activados totales, lo que demuestra una impresionante tasa de adopción y compromiso en toda la organización.
Conclusión
Al adoptar Empuls, esta empresa biofarmacéutica líder transformó con éxito sus prácticas de reconocimiento, recopilación de opiniones y comunicación con los empleados. La plataforma no sólo agilizó el proceso de recompensas y eliminó ineficiencias, sino que también
Una empresa biofarmacéutica líder mejora el compromiso de sus empleados y racionaliza las recompensas con Empuls
Descubra cómo una de las empresas biofarmacéuticas más grandes de Asia logró una tasa de activación de empleados superior al 98% y una utilización del presupuesto de recompensas del 100% mediante la racionalización del reconocimiento, las encuestas y las recompensas en tiempo real con Empuls.
11,061
Total de empleados habilitados en la plataforma
98%+
Tasa de activación de usuarios alcanzada
100%
Utilización del presupuesto para recompensas
Acerca de la empresa
Esta destacada compañía biofarmacéutica es una de las principales empresas biotecnológicas de Asia, famosa por sus terapias innovadoras y asequibles dirigidas a enfermedades crónicas como la diabetes, el cáncer y los trastornos autoinmunitarios. Fundada a finales de la década de 1970, la organización ha evolucionado hasta convertirse en una de las mayores empresas biotecnológicas de Asia, con una importante presencia mundial, comprometida con la mejora del acceso a la atención sanitaria y la transformación de la vida de los pacientes a través de la ciencia de vanguardia.
Industria:
Biofarmacia y biotecnología
Empleados:
11.061 usuarios habilitados
Ubicación:
Asia-Pacífico (con sede en India)
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento de los empleados (R&R), encuestas e intranet social
Funciones utilizadas:
- Reconocimiento significativo (premios puntuales y obsequios personalizados)
- Encuestas a los empleados (seguimiento de la experiencia y satisfacción en el lugar de trabajo)
- Intranet social (comunicación basada en valores fundamentales y creación de comunidades)
- Distribución automática de recompensas (flujos de trabajo racionalizados y entrega instantánea)
El desafío
Antes de implantar Empuls, esta empresa biofarmacéutica se enfrentaba a importantes retos en materia de reconocimiento y compromiso de los empleados:
Falta de una estructura de recompensas racionalizada y retraso en el reconocimiento
- El anterior sistema de recompensas carecía de claridad en cuanto a los criterios de elegibilidad y reconocimiento
- Los retrasos en la distribución de las recompensas diluyen el impacto del agradecimiento, haciendo que el programa parezca anticuado y desconectado de los logros reales.
- A menudo, los empleados recibían el reconocimiento demasiado tarde, lo que disminuía su valor motivador.
Comunicación deficiente y presupuesto infrautilizado
- Sin una plataforma de comunicación centralizada, muchos empleados desconocían el programa de recompensas y sus ventajas.
- Como resultado, el presupuesto asignado a recompensas seguía infrautilizado, lo que suponía un despilfarro de recursos y la pérdida de oportunidades para motivar a los empleados.
Procesos ineficaces y lentos
- El anterior proceso manual de emisión de recompensas, que implicaba un exceso de coordinación, aprobaciones y papeleo, generaba ineficacia operativa.
- La intervención manual retrasaba considerablemente las recompensas, lo que dificultaba la satisfacción de los empleados y diluía la emoción del reconocimiento.
La solución: Implantación de Empuls
La empresa implantó Empuls para mejorar el compromiso de los empleados a través de múltiples iniciativas estratégicas:
Reconocimiento significativo: Permitir premios puntuales y obsequios personalizados para un agradecimiento oportuno e impactante a los empleados.
Opiniones de los empleados a través de encuestas: Recopilación de opiniones sobre la experiencia en el lugar de trabajo y actuación en consecuencia para realizar un seguimiento e impulsar la satisfacción general de los empleados.
Comunicación basada en valores fundamentales: Promoción de los valores de la organización y creación de un espíritu de comunidad a través de una plataforma de intranet social que fomenta conversaciones basadas en las creencias fundamentales de la empresa.
Implantación del producto y principales características
- Sistema de recompensas estructurado y transparente Empuls introdujo una plataforma de recompensas personalizable en la que los criterios de elegibilidad y los hitos están claramente definidos. Este enfoque estructurado eliminó la confusión, garantizando que los empleados supieran exactamente cómo y cuándo podían obtener reconocimiento.
- Plataforma centralizada de comunicación Empuls se convirtió en un centro único para todas las comunicaciones sobre recompensas y reconocimiento, proporcionando a los empleados información en tiempo real sobre las recompensas disponibles, los requisitos para optar a ellas y las historias de éxito, impulsando así la participación y el compromiso con el programa.
- Distribución de recompensas automatizada y simplificada Empuls automatizó todo el flujo de trabajo de las recompensas, desde las nominaciones hasta las aprobaciones y la entrega, eliminando los pasos manuales y reduciendo drásticamente el tiempo de coordinación.
- Reconocimiento en Tiempo Real Usando Empuls, los gerentes podían reconocer instantáneamente los logros. El reconocimiento inmediato reforzaba los comportamientos positivos y mantenía alta la moral de los empleados.
- Utilización eficaz del presupuesto Con un catálogo variado de vales, productos y experiencias, los empleados podían canjear las recompensas que más les importaban. Esta flexibilidad garantizó una utilización óptima del presupuesto asignado, reduciendo el despilfarro y maximizando la satisfacción.
- Entrega instantánea de recompensas Empuls transformó el plazo de entrega de recompensas de días a meros minutos. La emisión instantánea de recompensas no sólo encantó a los empleados, sino que también mejoró significativamente la eficiencia operativa y las tasas de compromiso.
Resultados
La implantación de Empuls produjo mejoras significativas y cuantificables en las métricas de compromiso de los empleados de la empresa.
Métricas clave de rendimiento
Alta adopción por parte de los usuarios: Tasa de activación superior al 98% (10.872 de 11.061 usuarios habilitados).
Mayor compromiso de los empleados: Gracias al reconocimiento en tiempo real, las recompensas significativas y las conversaciones basadas en valores fundamentales, los empleados de la empresa están más comprometidos que nunca
Mejora de la eficacia operativa: Los esfuerzos manuales de RRHH y gestores se redujeron significativamente con los flujos de trabajo automatizados
Uso optimizado del presupuesto de recompensas: La mayor concienciación y las opciones de recompensa personalizadas llevaron a la plena utilización del presupuesto de recompensas asignado.
Entrega de recompensas más rápida: Pasar de un proceso manual que consumía mucho tiempo a una emisión de recompensas casi instantánea mejoró significativamente la experiencia del usuario.
Activación y adopción de usuarios
11.061 Total de empleados habilitados en la plataforma
10.872 usuarios activados totales, lo que demuestra una impresionante tasa de adopción y compromiso en toda la organización.
Conclusión
Al adoptar Empuls, esta empresa biofarmacéutica líder transformó con éxito sus prácticas de reconocimiento, recopilación de opiniones y comunicación con los empleados. La plataforma no sólo agilizó el proceso de recompensas y eliminó ineficiencias, sino que también