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Una empresa de tecnología de ciencias de la vida mejora la retención de empleados con recompensas y reconocimiento en Empuls
Descubra cómo una empresa de tecnología de ciencias de la vida impulsó la retención y logró un aumento de la productividad del 20% modernizando las recompensas y el reconocimiento con Empuls.
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"Empuls ha sido fundamental para transformar nuestra cultura del lugar de trabajo. La flexibilidad de la plataforma y la variedad de opciones de recompensa nos han ayudado a crear una plantilla más comprometida y productiva, al tiempo que han mejorado significativamente nuestras tasas de retención."
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
51-200
Empleados
20%
Aumento de la productividad
Especifique
Ciencias de la vida y salud
Acerca de la empresa
Esta empresa tecnológica con visión de futuro está especializada en ofrecer soluciones innovadoras para los sectores de las ciencias de la vida y la sanidad. Con un equipo de expertos en tecnología, diseñan y aplican estrategias de éxito para ofrecer perspectivas de mercado personalizadas, informes y datos integrados. La empresa posee información patentada sobre relaciones sanitarias y presta servicios a clientes del sector de TI y SaaS, con una plantilla de entre 51 y 200 empleados.
Industria:
Tecnología de las ciencias de la vida e informática sanitaria
Empleados:
51-200 expertos en tecnología
Ubicación:
India (sede central en Bengaluru)
Caso práctico:
Modernización del Programa de Retención, Recompensa y Reconocimiento de Empleados
Funciones utilizadas:
- Premios y reconocimientos puntuales en tiempo real
- Recompensas experienciales (vacaciones en familia, experiencias gastronómicas)
- Opciones de recompensa multigeneracionales
- Integración perfecta del sistema
El desafío
Al operar en un nicho único que combina tecnología con conocimientos especializados, la empresa se enfrentaba al reto de encontrar empleados con las aptitudes adecuadas. La naturaleza especializada del trabajo dificultaba y encarecía la sustitución de los empleados, por lo que la retención era una prioridad clave. Sin embargo, el programa de recompensa y reconocimiento existente era intermitente y carecía de coherencia. A través de grupos de discusión y reuniones, el equipo de RR.HH. identificó la recompensa y el reconocimiento como una carencia crítica que afectaba a la satisfacción y la retención de los empleados.
La solución: Implantación de Empuls
Para mejorar la retención de los empleados, la empresa implantó Empuls como un sistema sencillo y fácil de usar que podía integrarse fácilmente en los procesos empresariales existentes. Empuls ofrecía flexibilidad para emitir premios puntuales y reconocimiento en tiempo real, lo que lo hacía ideal para un entorno de trabajo dinámico.
La variedad de opciones de canje de la plataforma, incluidas recompensas experienciales como vacaciones familiares y experiencias gastronómicas, se adaptó a una plantilla multigeneracional y permitió a la empresa ofrecer recompensas personalizadas y significativas.
Implantación del producto y principales características
Integración perfecta y experiencia de usuario
Empuls se integró sin esfuerzo en los sistemas existentes, proporcionando una experiencia fluida e intuitiva que fomentaba el uso frecuente de la plataforma.
Recompensas instantáneas y dinámicas
La plataforma permitió una rápida emisión de recompensas, incluidos premios puntuales y reconocimientos en tiempo real, lo que permitió un reconocimiento inmediato de las contribuciones.
Opciones de recompensa experiencial
La variedad de recompensas, incluidas las opciones experienciales, respondía a las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional, reforzando la cohesión del equipo y la satisfacción de los empleados.
Resultados
Métricas clave de rendimiento
Mejora de la retención de empleados
Al promover una cultura de agradecimiento continuo y ofrecer recompensas oportunas, la empresa fomentó un mayor compromiso y satisfacción en el trabajo, lo que contribuyó a reducir las bajas.
Aumento de la productividad en un 20
De marzo de 2018 a marzo de 2019, la empresa experimentó un aumento del 20 % en la productividad, lo que demuestra cómo la plataforma fomentó la mejora del rendimiento y el compromiso.
Mejora de la imagen de marca del empleador
Con la atención puesta en el bienestar de los empleados y un moderno sistema de R&R, la organización mejoró su marca interna de empleador, y los empleados se sintieron más valorados y apreciados.
Mayor eficacia del proceso de recompensa
Las diversas opciones de retribución mejoraron tanto la cultura laboral como la satisfacción de los empleados, y los procesos de retribución transparentes y equitativos contribuyeron a reducir las bajas.
Conclusión
Empuls desempeñó un papel fundamental para ayudar a esta empresa de tecnología de ciencias de la vida a retener el talento, mejorar la satisfacción de los empleados y aumentar la productividad. Al proporcionar un sistema de recompensas moderno y eficiente, la organización fortaleció su marca de empleador y fomentó una fuerza de trabajo positiva y comprometida, al tiempo que abordó los desafíos únicos de la retención de talento especializado.
Una empresa de tecnología de ciencias de la vida mejora la retención de empleados con recompensas y reconocimiento en Empuls
Descubra cómo una empresa de tecnología de ciencias de la vida impulsó la retención y logró un aumento de la productividad del 20% modernizando las recompensas y el reconocimiento con Empuls.
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de la empresa
Esta empresa tecnológica con visión de futuro está especializada en ofrecer soluciones innovadoras para los sectores de las ciencias de la vida y la sanidad. Con un equipo de expertos en tecnología, diseñan y aplican estrategias de éxito para ofrecer perspectivas de mercado personalizadas, informes y datos integrados. La empresa posee información patentada sobre relaciones sanitarias y presta servicios a clientes del sector de TI y SaaS, con una plantilla de entre 51 y 200 empleados.
Industria:
Tecnología de las ciencias de la vida e informática sanitaria
Empleados:
51-200 expertos en tecnología
Ubicación:
India (sede central en Bengaluru)
Caso práctico:
Modernización del Programa de Retención, Recompensa y Reconocimiento de Empleados
Funciones utilizadas:
- Premios y reconocimientos puntuales en tiempo real
- Recompensas experienciales (vacaciones en familia, experiencias gastronómicas)
- Opciones de recompensa multigeneracionales
- Integración perfecta del sistema
El desafío
Al operar en un nicho único que combina tecnología con conocimientos especializados, la empresa se enfrentaba al reto de encontrar empleados con las aptitudes adecuadas. La naturaleza especializada del trabajo dificultaba y encarecía la sustitución de los empleados, por lo que la retención era una prioridad clave. Sin embargo, el programa de recompensa y reconocimiento existente era intermitente y carecía de coherencia. A través de grupos de discusión y reuniones, el equipo de RR.HH. identificó la recompensa y el reconocimiento como una carencia crítica que afectaba a la satisfacción y la retención de los empleados.
La solución: Implantación de Empuls
Para mejorar la retención de los empleados, la empresa implantó Empuls como un sistema sencillo y fácil de usar que podía integrarse fácilmente en los procesos empresariales existentes. Empuls ofrecía flexibilidad para emitir premios puntuales y reconocimiento en tiempo real, lo que lo hacía ideal para un entorno de trabajo dinámico.
La variedad de opciones de canje de la plataforma, incluidas recompensas experienciales como vacaciones familiares y experiencias gastronómicas, se adaptó a una plantilla multigeneracional y permitió a la empresa ofrecer recompensas personalizadas y significativas.
Implantación del producto y principales características
Integración perfecta y experiencia de usuario
Empuls se integró sin esfuerzo en los sistemas existentes, proporcionando una experiencia fluida e intuitiva que fomentaba el uso frecuente de la plataforma.
Recompensas instantáneas y dinámicas
La plataforma permitió una rápida emisión de recompensas, incluidos premios puntuales y reconocimientos en tiempo real, lo que permitió un reconocimiento inmediato de las contribuciones.
Opciones de recompensa experiencial
La variedad de recompensas, incluidas las opciones experienciales, respondía a las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional, reforzando la cohesión del equipo y la satisfacción de los empleados.
Resultados
Métricas clave de rendimiento
Mejora de la retención de empleados
Al promover una cultura de agradecimiento continuo y ofrecer recompensas oportunas, la empresa fomentó un mayor compromiso y satisfacción en el trabajo, lo que contribuyó a reducir las bajas.
Aumento de la productividad en un 20
De marzo de 2018 a marzo de 2019, la empresa experimentó un aumento del 20 % en la productividad, lo que demuestra cómo la plataforma fomentó la mejora del rendimiento y el compromiso.
Mejora de la imagen de marca del empleador
Con la atención puesta en el bienestar de los empleados y un moderno sistema de R&R, la organización mejoró su marca interna de empleador, y los empleados se sintieron más valorados y apreciados.
Mayor eficacia del proceso de recompensa
Las diversas opciones de retribución mejoraron tanto la cultura laboral como la satisfacción de los empleados, y los procesos de retribución transparentes y equitativos contribuyeron a reducir las bajas.
Conclusión
Empuls desempeñó un papel fundamental para ayudar a esta empresa de tecnología de ciencias de la vida a retener el talento, mejorar la satisfacción de los empleados y aumentar la productividad. Al proporcionar un sistema de recompensas moderno y eficiente, la organización fortaleció su marca de empleador y fomentó una fuerza de trabajo positiva y comprometida, al tiempo que abordó los desafíos únicos de la retención de talento especializado.
Una empresa de tecnología de ciencias de la vida mejora la retención de empleados con recompensas y reconocimiento en Empuls
Descubra cómo una empresa de tecnología de ciencias de la vida impulsó la retención y logró un aumento de la productividad del 20% modernizando las recompensas y el reconocimiento con Empuls.
51-200
Empleados
20%
Aumento de la productividad
Especifique
Ciencias de la vida y salud
Acerca de la empresa
Esta empresa tecnológica con visión de futuro está especializada en ofrecer soluciones innovadoras para los sectores de las ciencias de la vida y la sanidad. Con un equipo de expertos en tecnología, diseñan y aplican estrategias de éxito para ofrecer perspectivas de mercado personalizadas, informes y datos integrados. La empresa posee información patentada sobre relaciones sanitarias y presta servicios a clientes del sector de TI y SaaS, con una plantilla de entre 51 y 200 empleados.
Industria:
Tecnología de las ciencias de la vida e informática sanitaria
Empleados:
51-200 expertos en tecnología
Ubicación:
India (sede central en Bengaluru)
Caso práctico:
Modernización del Programa de Retención, Recompensa y Reconocimiento de Empleados
Funciones utilizadas:
- Premios y reconocimientos puntuales en tiempo real
- Recompensas experienciales (vacaciones en familia, experiencias gastronómicas)
- Opciones de recompensa multigeneracionales
- Integración perfecta del sistema
El desafío
Al operar en un nicho único que combina tecnología con conocimientos especializados, la empresa se enfrentaba al reto de encontrar empleados con las aptitudes adecuadas. La naturaleza especializada del trabajo dificultaba y encarecía la sustitución de los empleados, por lo que la retención era una prioridad clave. Sin embargo, el programa de recompensa y reconocimiento existente era intermitente y carecía de coherencia. A través de grupos de discusión y reuniones, el equipo de RR.HH. identificó la recompensa y el reconocimiento como una carencia crítica que afectaba a la satisfacción y la retención de los empleados.
La solución: Implantación de Empuls
Para mejorar la retención de los empleados, la empresa implantó Empuls como un sistema sencillo y fácil de usar que podía integrarse fácilmente en los procesos empresariales existentes. Empuls ofrecía flexibilidad para emitir premios puntuales y reconocimiento en tiempo real, lo que lo hacía ideal para un entorno de trabajo dinámico.
La variedad de opciones de canje de la plataforma, incluidas recompensas experienciales como vacaciones familiares y experiencias gastronómicas, se adaptó a una plantilla multigeneracional y permitió a la empresa ofrecer recompensas personalizadas y significativas.
Implantación del producto y principales características
Integración perfecta y experiencia de usuario
Empuls se integró sin esfuerzo en los sistemas existentes, proporcionando una experiencia fluida e intuitiva que fomentaba el uso frecuente de la plataforma.
Recompensas instantáneas y dinámicas
La plataforma permitió una rápida emisión de recompensas, incluidos premios puntuales y reconocimientos en tiempo real, lo que permitió un reconocimiento inmediato de las contribuciones.
Opciones de recompensa experiencial
La variedad de recompensas, incluidas las opciones experienciales, respondía a las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional, reforzando la cohesión del equipo y la satisfacción de los empleados.
Resultados
Métricas clave de rendimiento
Mejora de la retención de empleados
Al promover una cultura de agradecimiento continuo y ofrecer recompensas oportunas, la empresa fomentó un mayor compromiso y satisfacción en el trabajo, lo que contribuyó a reducir las bajas.
Aumento de la productividad en un 20
De marzo de 2018 a marzo de 2019, la empresa experimentó un aumento del 20 % en la productividad, lo que demuestra cómo la plataforma fomentó la mejora del rendimiento y el compromiso.
Mejora de la imagen de marca del empleador
Con la atención puesta en el bienestar de los empleados y un moderno sistema de R&R, la organización mejoró su marca interna de empleador, y los empleados se sintieron más valorados y apreciados.
Mayor eficacia del proceso de recompensa
Las diversas opciones de retribución mejoraron tanto la cultura laboral como la satisfacción de los empleados, y los procesos de retribución transparentes y equitativos contribuyeron a reducir las bajas.
Conclusión
Empuls desempeñó un papel fundamental para ayudar a esta empresa de tecnología de ciencias de la vida a retener el talento, mejorar la satisfacción de los empleados y aumentar la productividad. Al proporcionar un sistema de recompensas moderno y eficiente, la organización fortaleció su marca de empleador y fomentó una fuerza de trabajo positiva y comprometida, al tiempo que abordó los desafíos únicos de la retención de talento especializado.