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Royal Cyber
Descubra cómo Royal Cyber impulsó el compromiso de los empleados y logró una tasa de activación del 84% renovando su comunicación interna con Empuls.
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"Apreciamos sinceramente al Equipo de Soporte de Empuls por su excepcional servicio y rápida resolución de problemas en Royal Cyber. Un agradecimiento especial a Chaitanya Ingle por su constante disponibilidad, sus valiosas sugerencias y su enfoque proactivo para mejorar la experiencia de nuestros empleados. Sus soluciones a medida han marcado una diferencia significativa. También estamos agradecidos a Shilpa por su oportuno apoyo. Empuls se ha convertido en una parte clave de nuestra estrategia de compromiso de los empleados, y el apoyo de su equipo ha sido inestimable. Esperamos continuar con esta exitosa colaboración".
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de Sable Systems
Royal Cyber es una importante empresa global de servicios y consultoría de TI. Con una plantilla diversa repartida por varios países, la organización reconoció la necesidad crítica de mejorar la comunicación interna, fomentar una cultura de reconocimiento e impulsar el compromiso general de los empleados.
Industria:
Servicios y consultoría de TI
Empleados:
~1300 usuarios activos mensuales
Ubicación:
Global (con sede en Norteamérica)
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento, Intranet social, Integración con Microsoft Teams
Funciones utilizadas:
Recompensas y reconocimiento (Premios Aspirina, Proyecto GoLive, Aprender y Compartir, canje de regalos)
Encuestas a empleados (seguimiento de opiniones y sentimientos)
Equipos (colaboración interdepartamental y reconocimiento)
Intranet social (conversaciones e intercambio de conocimientos basados en valores fundamentales)
Integraciones con Microsoft Teams, Zoho y la Intranet Social interna
El desafío
Antes de asociarse con Empuls, Royal Cyber se enfrentaba a un reto común entre las organizaciones globales de rápido crecimiento: mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados al tiempo que se agilizaban los mecanismos de comunicación interna y retroalimentación. Sus programas de reconocimiento tradicionales carecían del dinamismo y el alcance necesarios para conectar realmente con una plantilla numerosa y dispersa.
La solución: Una plataforma de compromiso integral
Royal Cyber eligió Empuls, una plataforma basada en la nube (SaaS), para hacer frente a estos retos. Empuls ofrecía un conjunto completo de funciones diseñadas para crear un entorno vibrante y
lugar de trabajo conectado. Las capacidades de integración perfecta de la plataforma con herramientas existentes como Zoho, Teams y su Intranet Social la convirtieron en la opción ideal para el ecosistema de Royal Cyber.
Método de implantación: Basado en la nube (SaaS)
Puesta en marcha: Enero de 2020
Implantación del producto y principales características
Empuls se implantó estratégicamente para sustituir a los programas de reconocimiento tradicionales de Royal Cyber, centrándose en un enfoque polifacético del compromiso:
- Recompensas y reconocimiento (RNR):
Permite un reconocimiento significativo a través de varios premios, incluidos los "Premios Aspirina" y los canjes de regalos.
Estructura de recompensas basada en hitos clave, volumen de ventas y participación de los usuarios, con incentivos predefinidos como los premios "Project GoLive" y "Learn and Share".
- Encuestas: Se utilizan para recabar la opinión de los empleados, conocer su opinión e impulsar mejoras en su experiencia.
- Equipos: Fomentó la colaboración interdepartamental y alentó el reconocimiento basado en el trabajo en equipo.
- Intranet social: Facilitó las conversaciones basadas en valores fundamentales, el intercambio de conocimientos y el sentido de comunidad.
Resultados
La implantación de Empuls produjo mejoras significativas y cuantificables en las métricas de compromiso de los empleados de Royal Cyber.
- Total de usuarios activos: 1236 (una impresionante tasa de activación del 84,2%)
- Media mensual de usuarios activos: ~1300
- Tasa de compromiso: 50,6% (~661 usuarios de compromiso mínimo medio)
- Reconocimiento a los principales valores: Trabajo en equipo, excelencia, entre bastidores
- Evaluación comparativa del sector: El programa de incentivos de Empuls en Royal Cyber demostró una mejora significativa en comparación con las referencias del sector para los servicios de TI:
Programas similares suelen traducirse en un aumento de las ventas del 15% o una mejora de la retención de los empleados del 18%. Aunque no se facilitaron cifras concretas de ventas y retención de Royal Cyber, los elevados índices de compromiso y activación sugieren claramente un impacto positivo en estas áreas.
Conclusión
La asociación de Royal Cyber con Empuls es un ejemplo de cómo una plataforma integral de compromiso de los empleados bien implementada puede impulsar mejoras significativas en la comunicación interna, el reconocimiento y la experiencia general de los empleados. Las impresionantes tasas de activación y compromiso, junto con el alto volumen de premios y canjes, subrayan la eficacia de Empuls para fomentar una cultura de reconocimiento y colaboración dentro de una organización global de servicios de TI.
Royal Cyber
Descubra cómo Royal Cyber impulsó el compromiso de los empleados y logró una tasa de activación del 84% renovando su comunicación interna con Empuls.
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de Sable Systems
Royal Cyber es una importante empresa global de servicios y consultoría de TI. Con una plantilla diversa repartida por varios países, la organización reconoció la necesidad crítica de mejorar la comunicación interna, fomentar una cultura de reconocimiento e impulsar el compromiso general de los empleados.
Industria:
Servicios y consultoría de TI
Empleados:
~1300 usuarios activos mensuales
Ubicación:
Global (con sede en Norteamérica)
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento, Intranet social, Integración con Microsoft Teams
Funciones utilizadas:
Recompensas y reconocimiento (Premios Aspirina, Proyecto GoLive, Aprender y Compartir, canje de regalos)
Encuestas a empleados (seguimiento de opiniones y sentimientos)
Equipos (colaboración interdepartamental y reconocimiento)
Intranet social (conversaciones e intercambio de conocimientos basados en valores fundamentales)
Integraciones con Microsoft Teams, Zoho y la Intranet Social interna
El desafío
Antes de asociarse con Empuls, Royal Cyber se enfrentaba a un reto común entre las organizaciones globales de rápido crecimiento: mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados al tiempo que se agilizaban los mecanismos de comunicación interna y retroalimentación. Sus programas de reconocimiento tradicionales carecían del dinamismo y el alcance necesarios para conectar realmente con una plantilla numerosa y dispersa.
La solución: Una plataforma de compromiso integral
Royal Cyber eligió Empuls, una plataforma basada en la nube (SaaS), para hacer frente a estos retos. Empuls ofrecía un conjunto completo de funciones diseñadas para crear un entorno vibrante y
lugar de trabajo conectado. Las capacidades de integración perfecta de la plataforma con herramientas existentes como Zoho, Teams y su Intranet Social la convirtieron en la opción ideal para el ecosistema de Royal Cyber.
Método de implantación: Basado en la nube (SaaS)
Puesta en marcha: Enero de 2020
Implantación del producto y principales características
Empuls se implantó estratégicamente para sustituir a los programas de reconocimiento tradicionales de Royal Cyber, centrándose en un enfoque polifacético del compromiso:
- Recompensas y reconocimiento (RNR):
Permite un reconocimiento significativo a través de varios premios, incluidos los "Premios Aspirina" y los canjes de regalos.
Estructura de recompensas basada en hitos clave, volumen de ventas y participación de los usuarios, con incentivos predefinidos como los premios "Project GoLive" y "Learn and Share".
- Encuestas: Se utilizan para recabar la opinión de los empleados, conocer su opinión e impulsar mejoras en su experiencia.
- Equipos: Fomentó la colaboración interdepartamental y alentó el reconocimiento basado en el trabajo en equipo.
- Intranet social: Facilitó las conversaciones basadas en valores fundamentales, el intercambio de conocimientos y el sentido de comunidad.
Resultados
La implantación de Empuls produjo mejoras significativas y cuantificables en las métricas de compromiso de los empleados de Royal Cyber.
- Total de usuarios activos: 1236 (una impresionante tasa de activación del 84,2%)
- Media mensual de usuarios activos: ~1300
- Tasa de compromiso: 50,6% (~661 usuarios de compromiso mínimo medio)
- Reconocimiento a los principales valores: Trabajo en equipo, excelencia, entre bastidores
- Evaluación comparativa del sector: El programa de incentivos de Empuls en Royal Cyber demostró una mejora significativa en comparación con las referencias del sector para los servicios de TI:
Programas similares suelen traducirse en un aumento de las ventas del 15% o una mejora de la retención de los empleados del 18%. Aunque no se facilitaron cifras concretas de ventas y retención de Royal Cyber, los elevados índices de compromiso y activación sugieren claramente un impacto positivo en estas áreas.
Conclusión
La asociación de Royal Cyber con Empuls es un ejemplo de cómo una plataforma integral de compromiso de los empleados bien implementada puede impulsar mejoras significativas en la comunicación interna, el reconocimiento y la experiencia general de los empleados. Las impresionantes tasas de activación y compromiso, junto con el alto volumen de premios y canjes, subrayan la eficacia de Empuls para fomentar una cultura de reconocimiento y colaboración dentro de una organización global de servicios de TI.
Royal Cyber
Descubra cómo Royal Cyber impulsó el compromiso de los empleados y logró una tasa de activación del 84% renovando su comunicación interna con Empuls.
Acerca de Sable Systems
Royal Cyber es una importante empresa global de servicios y consultoría de TI. Con una plantilla diversa repartida por varios países, la organización reconoció la necesidad crítica de mejorar la comunicación interna, fomentar una cultura de reconocimiento e impulsar el compromiso general de los empleados.
Industria:
Servicios y consultoría de TI
Empleados:
~1300 usuarios activos mensuales
Ubicación:
Global (con sede en Norteamérica)
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento, Intranet social, Integración con Microsoft Teams
Funciones utilizadas:
Recompensas y reconocimiento (Premios Aspirina, Proyecto GoLive, Aprender y Compartir, canje de regalos)
Encuestas a empleados (seguimiento de opiniones y sentimientos)
Equipos (colaboración interdepartamental y reconocimiento)
Intranet social (conversaciones e intercambio de conocimientos basados en valores fundamentales)
Integraciones con Microsoft Teams, Zoho y la Intranet Social interna
El desafío
Antes de asociarse con Empuls, Royal Cyber se enfrentaba a un reto común entre las organizaciones globales de rápido crecimiento: mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados al tiempo que se agilizaban los mecanismos de comunicación interna y retroalimentación. Sus programas de reconocimiento tradicionales carecían del dinamismo y el alcance necesarios para conectar realmente con una plantilla numerosa y dispersa.
La solución: Una plataforma de compromiso integral
Royal Cyber eligió Empuls, una plataforma basada en la nube (SaaS), para hacer frente a estos retos. Empuls ofrecía un conjunto completo de funciones diseñadas para crear un entorno vibrante y
lugar de trabajo conectado. Las capacidades de integración perfecta de la plataforma con herramientas existentes como Zoho, Teams y su Intranet Social la convirtieron en la opción ideal para el ecosistema de Royal Cyber.
Método de implantación: Basado en la nube (SaaS)
Puesta en marcha: Enero de 2020
Implantación del producto y principales características
Empuls se implantó estratégicamente para sustituir a los programas de reconocimiento tradicionales de Royal Cyber, centrándose en un enfoque polifacético del compromiso:
- Recompensas y reconocimiento (RNR):
Permite un reconocimiento significativo a través de varios premios, incluidos los "Premios Aspirina" y los canjes de regalos.
Estructura de recompensas basada en hitos clave, volumen de ventas y participación de los usuarios, con incentivos predefinidos como los premios "Project GoLive" y "Learn and Share".
- Encuestas: Se utilizan para recabar la opinión de los empleados, conocer su opinión e impulsar mejoras en su experiencia.
- Equipos: Fomentó la colaboración interdepartamental y alentó el reconocimiento basado en el trabajo en equipo.
- Intranet social: Facilitó las conversaciones basadas en valores fundamentales, el intercambio de conocimientos y el sentido de comunidad.
Resultados
La implantación de Empuls produjo mejoras significativas y cuantificables en las métricas de compromiso de los empleados de Royal Cyber.
- Total de usuarios activos: 1236 (una impresionante tasa de activación del 84,2%)
- Media mensual de usuarios activos: ~1300
- Tasa de compromiso: 50,6% (~661 usuarios de compromiso mínimo medio)
- Reconocimiento a los principales valores: Trabajo en equipo, excelencia, entre bastidores
- Evaluación comparativa del sector: El programa de incentivos de Empuls en Royal Cyber demostró una mejora significativa en comparación con las referencias del sector para los servicios de TI:
Programas similares suelen traducirse en un aumento de las ventas del 15% o una mejora de la retención de los empleados del 18%. Aunque no se facilitaron cifras concretas de ventas y retención de Royal Cyber, los elevados índices de compromiso y activación sugieren claramente un impacto positivo en estas áreas.
Conclusión
La asociación de Royal Cyber con Empuls es un ejemplo de cómo una plataforma integral de compromiso de los empleados bien implementada puede impulsar mejoras significativas en la comunicación interna, el reconocimiento y la experiencia general de los empleados. Las impresionantes tasas de activación y compromiso, junto con el alto volumen de premios y canjes, subrayan la eficacia de Empuls para fomentar una cultura de reconocimiento y colaboración dentro de una organización global de servicios de TI.