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Sistemas Sable
Sable Systems consiguió un 98,75% de compromiso y redujo las escaladas de RRHH en un 27% utilizando Empuls para el reconocimiento, la comunicación y las encuestas.
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"Empuls ha sido un cambio de juego para nosotros en Sable Systems International, Inc. Su interfaz intuitiva ha conseguido un 99% de compromiso global de los empleados. El reconocimiento en tiempo real permite a los miembros del equipo apreciarse unos a otros diariamente, con más de 275 premios entregados cada mes. La intranet social ha ayudado a fomentar la comunidad en todas las regiones. Empuls ha fortalecido nuestra cultura haciendo que el reconocimiento sea oportuno, coherente y alineado con nuestros valores fundamentales".
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
98.75%
tasa de activación
5,200+
reconocimientos a nivel local
27%
reducción de las escaladas de RRHH relacionadas con la seguridad
Acerca de Sable Systems
Sable Systems International, Inc. es una organización multinacional líder especializada en instrumentación científica y tecnología de investigación. Con oficinas en Norteamérica y Europa, Sable Systems atiende a una clientela mundial y ofrece soluciones innovadoras a empresas e instituciones científicas. La empresa se enorgullece de su tecnología punta y de su compromiso con el fomento de una cultura de la innovación.
Con una plantilla global diversa, Sable Systems reconoció la necesidad de mejorar el compromiso de los empleados, agilizar la comunicación interna y fomentar un sentido de comunidad entre su equipo geográficamente disperso. Para alcanzar estos objetivos, buscaban una plataforma unificada que proporcionara tanto herramientas de comunicación como sistemas de reconocimiento, garantizando que sus empleados se sintieran conectados y valorados.
Industria:
Fabricación (tecnología científica y de investigación)
Empleados:
~100
Ubicación:
Norteamérica
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento, Intranet social, Integración con MS
Funciones utilizadas:
Recompensas y reconocimiento (R&R), Intranet social, Integración con MS Teams, Encuestas Pulse, Soporte multidivisa, Herramientas de feedback para la incorporación de empleados
El desafío
Sable Systems International se enfrentaba a varios retos a la hora de mantener un compromiso y una comunicación sólidos entre sus empleados de todo el mundo. Los principales retos eran:
- Compromiso de los empleados: Aunque Sable Systems contaba con una plantilla de gran talento, tenía dificultades para garantizar un compromiso coherente en sus oficinas de Norteamérica y Europa. Con empleados que trabajaban a distancia y en zonas horarias diferentes, la empresa necesitaba una solución para salvar las distancias y ofrecer una plataforma coherente de reconocimiento e interacción.
- Comunicación interna: La comunicación eficaz entre múltiples regiones y departamentos era un obstáculo importante. Los sistemas existentes de Sable no ofrecían la flexibilidad e interactividad necesarias para la colaboración interfuncional en tiempo real. También se necesitaba una herramienta que permitiera una comunicación, colaboración y puesta en común de ideas sin fisuras, especialmente dada la naturaleza global de la empresa.
- Crear un fuerte sentido de comunidad: Como los empleados trabajaban en distintos lugares, faltaban oportunidades de comunicación informal y de creación de comunidad. La empresa necesitaba una forma de fomentar las conexiones entre los empleados, promover la interacción social y reforzar el sentimiento general de pertenencia a la empresa.
Para hacer frente a estos retos, Sable Systems necesitaba una plataforma unificada y fácil de usar que pudiera impulsar el compromiso de los empleados, mejorar la comunicación y fomentar una plantilla más conectada y reconocida.
La solución
Para hacer frente a estos retos, Sable Systems International adoptó la plataforma de Xoxoday, una solución integral diseñada para mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados. La plataforma fue elegida por sus sólidas funciones y su capacidad para satisfacer las necesidades específicas de la empresa, entre las que se incluyen:
- Recompensas y reconocimiento (R&R): Empuls ofreció un sistema sin fisuras para reconocer y recompensar a los empleados por sus contribuciones. Con el reconocimiento periódico, los empleados se sentían valorados y motivados para seguir destacando.
- Intranet social: Las capacidades de la intranet social de Empuls permitieron a los empleados relacionarse entre sí de manera informal, como compartiendo publicaciones personales, fotos y uniéndose a grupos basados en intereses. Esta característica ayudó a crear un mayor sentido de comunidad dentro de la organización.
- Integración con MS Teams: La integración con MS Teams permitió a los empleados seguir conectados y comprometidos con sus flujos de trabajo actuales, facilitándoles la interacción con la plataforma sin interrumpir su rutina.
El diseño intuitivo y las funciones fáciles de usar de la plataforma Empuls permitieron a los empleados participar sin necesidad de una formación exhaustiva, y proporcionó un entorno versátil tanto para actividades laborales como sociales.
El ROI/Resultados
La plataforma Empuls ha dado importantes resultados a Sable Systems International:
- Alto compromiso: Con una tasa de activación del 98,75% y un 99,2% de usuarios activos mensuales, Empuls impulsó una participación excepcional de los empleados.
- Mejora de la comunicación: La intranet social centralizada impulsó la comunicación interna en un 70% entre los equipos remotos e híbridos. Los grupos de interés y la participación en tiempo real fomentaron la colaboración y el sentido de comunidad en todas las oficinas internacionales.
- Reconocimientos y comentarios: En los primeros 6 meses, se emitieron más de 5.200 reconocimientos a nivel de centro por seguridad, innovación y trabajo en equipo. El reconocimiento entre compañeros se multiplicó por 3 y se registraron un 27% menos de incidentes de RR. HH. relacionados con la seguridad.
- Participación en las encuestas: La tasa de participación del 92% en las encuestas mensuales mejoró los índices de respuesta en un 52%, especialmente entre los equipos de campo y de taller. Esta información en tiempo real permitió actuar con rapidez en cuestiones de moral, carga de trabajo y tecnología.
- Eficacia de la incorporación: se redujo un 25% el tiempo de incorporación gracias al perfeccionamiento de los procesos basado en las opiniones de los empleados.
- Alcance mundial: La capacidad de la plataforma para dar cabida a múltiples divisas garantizó un reconocimiento igual para todos los empleados, independientemente de su ubicación.
Aprovechando Empuls, Sable Systems fue capaz de aumentar el compromiso de los empleados con una tasa de activación del 98,75% y una tasa de usuarios activos mensuales del 99,2%, mejorar significativamente la comunicación interna y fomentar un mayor sentido de comunidad dentro de la organización. Además, la plataforma ayudó a reforzar los valores fundamentales de Sable a través del reconocimiento frecuente y significativo, lo que aumentó la motivación y la moral en toda la empresa.
Sistemas Sable
Sable Systems consiguió un 98,75% de compromiso y redujo las escaladas de RRHH en un 27% utilizando Empuls para el reconocimiento, la comunicación y las encuestas.
1000+
Clientes globales de Empuls
2500+
Los líderes confían en Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de Sable Systems
Sable Systems International, Inc. es una organización multinacional líder especializada en instrumentación científica y tecnología de investigación. Con oficinas en Norteamérica y Europa, Sable Systems atiende a una clientela mundial y ofrece soluciones innovadoras a empresas e instituciones científicas. La empresa se enorgullece de su tecnología punta y de su compromiso con el fomento de una cultura de la innovación.
Con una plantilla global diversa, Sable Systems reconoció la necesidad de mejorar el compromiso de los empleados, agilizar la comunicación interna y fomentar un sentido de comunidad entre su equipo geográficamente disperso. Para alcanzar estos objetivos, buscaban una plataforma unificada que proporcionara tanto herramientas de comunicación como sistemas de reconocimiento, garantizando que sus empleados se sintieran conectados y valorados.
Industria:
Fabricación (tecnología científica y de investigación)
Empleados:
~100
Ubicación:
Norteamérica
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento, Intranet social, Integración con MS
Funciones utilizadas:
Recompensas y reconocimiento (R&R), Intranet social, Integración con MS Teams, Encuestas Pulse, Soporte multidivisa, Herramientas de feedback para la incorporación de empleados
El desafío
Sable Systems International se enfrentaba a varios retos a la hora de mantener un compromiso y una comunicación sólidos entre sus empleados de todo el mundo. Los principales retos eran:
- Compromiso de los empleados: Aunque Sable Systems contaba con una plantilla de gran talento, tenía dificultades para garantizar un compromiso coherente en sus oficinas de Norteamérica y Europa. Con empleados que trabajaban a distancia y en zonas horarias diferentes, la empresa necesitaba una solución para salvar las distancias y ofrecer una plataforma coherente de reconocimiento e interacción.
- Comunicación interna: La comunicación eficaz entre múltiples regiones y departamentos era un obstáculo importante. Los sistemas existentes de Sable no ofrecían la flexibilidad e interactividad necesarias para la colaboración interfuncional en tiempo real. También se necesitaba una herramienta que permitiera una comunicación, colaboración y puesta en común de ideas sin fisuras, especialmente dada la naturaleza global de la empresa.
- Crear un fuerte sentido de comunidad: Como los empleados trabajaban en distintos lugares, faltaban oportunidades de comunicación informal y de creación de comunidad. La empresa necesitaba una forma de fomentar las conexiones entre los empleados, promover la interacción social y reforzar el sentimiento general de pertenencia a la empresa.
Para hacer frente a estos retos, Sable Systems necesitaba una plataforma unificada y fácil de usar que pudiera impulsar el compromiso de los empleados, mejorar la comunicación y fomentar una plantilla más conectada y reconocida.
La solución
Para hacer frente a estos retos, Sable Systems International adoptó la plataforma de Xoxoday, una solución integral diseñada para mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados. La plataforma fue elegida por sus sólidas funciones y su capacidad para satisfacer las necesidades específicas de la empresa, entre las que se incluyen:
- Recompensas y reconocimiento (R&R): Empuls ofreció un sistema sin fisuras para reconocer y recompensar a los empleados por sus contribuciones. Con el reconocimiento periódico, los empleados se sentían valorados y motivados para seguir destacando.
- Intranet social: Las capacidades de la intranet social de Empuls permitieron a los empleados relacionarse entre sí de manera informal, como compartiendo publicaciones personales, fotos y uniéndose a grupos basados en intereses. Esta característica ayudó a crear un mayor sentido de comunidad dentro de la organización.
- Integración con MS Teams: La integración con MS Teams permitió a los empleados seguir conectados y comprometidos con sus flujos de trabajo actuales, facilitándoles la interacción con la plataforma sin interrumpir su rutina.
El diseño intuitivo y las funciones fáciles de usar de la plataforma Empuls permitieron a los empleados participar sin necesidad de una formación exhaustiva, y proporcionó un entorno versátil tanto para actividades laborales como sociales.
El ROI/Resultados
La plataforma Empuls ha dado importantes resultados a Sable Systems International:
- Alto compromiso: Con una tasa de activación del 98,75% y un 99,2% de usuarios activos mensuales, Empuls impulsó una participación excepcional de los empleados.
- Mejora de la comunicación: La intranet social centralizada impulsó la comunicación interna en un 70% entre los equipos remotos e híbridos. Los grupos de interés y la participación en tiempo real fomentaron la colaboración y el sentido de comunidad en todas las oficinas internacionales.
- Reconocimientos y comentarios: En los primeros 6 meses, se emitieron más de 5.200 reconocimientos a nivel de centro por seguridad, innovación y trabajo en equipo. El reconocimiento entre compañeros se multiplicó por 3 y se registraron un 27% menos de incidentes de RR. HH. relacionados con la seguridad.
- Participación en las encuestas: La tasa de participación del 92% en las encuestas mensuales mejoró los índices de respuesta en un 52%, especialmente entre los equipos de campo y de taller. Esta información en tiempo real permitió actuar con rapidez en cuestiones de moral, carga de trabajo y tecnología.
- Eficacia de la incorporación: se redujo un 25% el tiempo de incorporación gracias al perfeccionamiento de los procesos basado en las opiniones de los empleados.
- Alcance mundial: La capacidad de la plataforma para dar cabida a múltiples divisas garantizó un reconocimiento igual para todos los empleados, independientemente de su ubicación.
Aprovechando Empuls, Sable Systems fue capaz de aumentar el compromiso de los empleados con una tasa de activación del 98,75% y una tasa de usuarios activos mensuales del 99,2%, mejorar significativamente la comunicación interna y fomentar un mayor sentido de comunidad dentro de la organización. Además, la plataforma ayudó a reforzar los valores fundamentales de Sable a través del reconocimiento frecuente y significativo, lo que aumentó la motivación y la moral en toda la empresa.
Sistemas Sable
Sable Systems consiguió un 98,75% de compromiso y redujo las escaladas de RRHH en un 27% utilizando Empuls para el reconocimiento, la comunicación y las encuestas.
98.75%
tasa de activación
5,200+
reconocimientos a nivel local
27%
reducción de las escaladas de RRHH relacionadas con la seguridad
Acerca de Sable Systems
Sable Systems International, Inc. es una organización multinacional líder especializada en instrumentación científica y tecnología de investigación. Con oficinas en Norteamérica y Europa, Sable Systems atiende a una clientela mundial y ofrece soluciones innovadoras a empresas e instituciones científicas. La empresa se enorgullece de su tecnología punta y de su compromiso con el fomento de una cultura de la innovación.
Con una plantilla global diversa, Sable Systems reconoció la necesidad de mejorar el compromiso de los empleados, agilizar la comunicación interna y fomentar un sentido de comunidad entre su equipo geográficamente disperso. Para alcanzar estos objetivos, buscaban una plataforma unificada que proporcionara tanto herramientas de comunicación como sistemas de reconocimiento, garantizando que sus empleados se sintieran conectados y valorados.
Industria:
Fabricación (tecnología científica y de investigación)
Empleados:
~100
Ubicación:
Norteamérica
Caso práctico:
Recompensas y reconocimiento, Intranet social, Integración con MS
Funciones utilizadas:
Recompensas y reconocimiento (R&R), Intranet social, Integración con MS Teams, Encuestas Pulse, Soporte multidivisa, Herramientas de feedback para la incorporación de empleados
El desafío
Sable Systems International se enfrentaba a varios retos a la hora de mantener un compromiso y una comunicación sólidos entre sus empleados de todo el mundo. Los principales retos eran:
- Compromiso de los empleados: Aunque Sable Systems contaba con una plantilla de gran talento, tenía dificultades para garantizar un compromiso coherente en sus oficinas de Norteamérica y Europa. Con empleados que trabajaban a distancia y en zonas horarias diferentes, la empresa necesitaba una solución para salvar las distancias y ofrecer una plataforma coherente de reconocimiento e interacción.
- Comunicación interna: La comunicación eficaz entre múltiples regiones y departamentos era un obstáculo importante. Los sistemas existentes de Sable no ofrecían la flexibilidad e interactividad necesarias para la colaboración interfuncional en tiempo real. También se necesitaba una herramienta que permitiera una comunicación, colaboración y puesta en común de ideas sin fisuras, especialmente dada la naturaleza global de la empresa.
- Crear un fuerte sentido de comunidad: Como los empleados trabajaban en distintos lugares, faltaban oportunidades de comunicación informal y de creación de comunidad. La empresa necesitaba una forma de fomentar las conexiones entre los empleados, promover la interacción social y reforzar el sentimiento general de pertenencia a la empresa.
Para hacer frente a estos retos, Sable Systems necesitaba una plataforma unificada y fácil de usar que pudiera impulsar el compromiso de los empleados, mejorar la comunicación y fomentar una plantilla más conectada y reconocida.
La solución
Para hacer frente a estos retos, Sable Systems International adoptó la plataforma de Xoxoday, una solución integral diseñada para mejorar el compromiso y el reconocimiento de los empleados. La plataforma fue elegida por sus sólidas funciones y su capacidad para satisfacer las necesidades específicas de la empresa, entre las que se incluyen:
- Recompensas y reconocimiento (R&R): Empuls ofreció un sistema sin fisuras para reconocer y recompensar a los empleados por sus contribuciones. Con el reconocimiento periódico, los empleados se sentían valorados y motivados para seguir destacando.
- Intranet social: Las capacidades de la intranet social de Empuls permitieron a los empleados relacionarse entre sí de manera informal, como compartiendo publicaciones personales, fotos y uniéndose a grupos basados en intereses. Esta característica ayudó a crear un mayor sentido de comunidad dentro de la organización.
- Integración con MS Teams: La integración con MS Teams permitió a los empleados seguir conectados y comprometidos con sus flujos de trabajo actuales, facilitándoles la interacción con la plataforma sin interrumpir su rutina.
El diseño intuitivo y las funciones fáciles de usar de la plataforma Empuls permitieron a los empleados participar sin necesidad de una formación exhaustiva, y proporcionó un entorno versátil tanto para actividades laborales como sociales.
El ROI/Resultados
La plataforma Empuls ha dado importantes resultados a Sable Systems International:
- Alto compromiso: Con una tasa de activación del 98,75% y un 99,2% de usuarios activos mensuales, Empuls impulsó una participación excepcional de los empleados.
- Mejora de la comunicación: La intranet social centralizada impulsó la comunicación interna en un 70% entre los equipos remotos e híbridos. Los grupos de interés y la participación en tiempo real fomentaron la colaboración y el sentido de comunidad en todas las oficinas internacionales.
- Reconocimientos y comentarios: En los primeros 6 meses, se emitieron más de 5.200 reconocimientos a nivel de centro por seguridad, innovación y trabajo en equipo. El reconocimiento entre compañeros se multiplicó por 3 y se registraron un 27% menos de incidentes de RR. HH. relacionados con la seguridad.
- Participación en las encuestas: La tasa de participación del 92% en las encuestas mensuales mejoró los índices de respuesta en un 52%, especialmente entre los equipos de campo y de taller. Esta información en tiempo real permitió actuar con rapidez en cuestiones de moral, carga de trabajo y tecnología.
- Eficacia de la incorporación: se redujo un 25% el tiempo de incorporación gracias al perfeccionamiento de los procesos basado en las opiniones de los empleados.
- Alcance mundial: La capacidad de la plataforma para dar cabida a múltiples divisas garantizó un reconocimiento igual para todos los empleados, independientemente de su ubicación.
Aprovechando Empuls, Sable Systems fue capaz de aumentar el compromiso de los empleados con una tasa de activación del 98,75% y una tasa de usuarios activos mensuales del 99,2%, mejorar significativamente la comunicación interna y fomentar un mayor sentido de comunidad dentro de la organización. Además, la plataforma ayudó a reforzar los valores fundamentales de Sable a través del reconocimiento frecuente y significativo, lo que aumentó la motivación y la moral en toda la empresa.