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Creación de equipos benéficos
El team building solidario combina la creación de vínculos entre los empleados con la retribución a la comunidad. Implica actividades grupales centradas en apoyar causas benéficas, lo que ayuda a los empleados a colaborar al tiempo que contribuyen al impacto social. Estos eventos no solo mejoran el trabajo en equipo, sino que también se alinean con los objetivos de RSC, lo que los convierte en una herramienta poderosa para fomentar el propósito, la moral y el compromiso en el lugar de trabajo.
¿Qué es el team building solidario?
El team building solidario es un tipo de enfoque de team building que combina la colaboración corporativa con la retribución a la comunidad. En lugar de los ejercicios tradicionales para fomentar los lazos entre los empleados, estos participan en actividades que apoyan una causa benéfica, como preparar paquetes de ayuda, recaudar fondos o realizar labores de voluntariado.
Estas experiencias no solo fortalecen las relaciones internas, sino que también contribuyen a crear un sentido compartido de propósito más allá de los objetivos empresariales.
¿Por qué son tan populares los eventos benéficos de team building en los lugares de trabajo?
Los eventos benéficos de team building son cada vez más populares porque tienen un doble objetivo: fomentar el trabajo en equipo y contribuir al impacto social. A diferencia de los ejercicios estándar de team building, estos eventos proporcionan una participación significativa en la que los empleados trabajan juntos por una buena causa.
También se ajustan bien a los objetivos de responsabilidad social corporativa (RSC) y mejoran la moral, el compromiso y el orgullo de los empleados hacia la organización.
¿Cuáles son algunos ejemplos de actividades de team building benéficas?
Las actividades de team building benéficas pueden adaptarse al tamaño, la ubicación y los intereses de la empresa, al tiempo que crean un valor real para las comunidades. Algunos ejemplos comunes son:
- Preparación de kits de higiene o cajas de alimentos para los refugios.
- Organizar carreras o caminatas benéficas.
- Construcción de bicicletas o juguetes para niños desfavorecidos.
- Organizar campañas de donación de ropa, material escolar o libros.
- Preparación de paquetes de ayuda para personal militar o pacientes hospitalizados.
Estas experiencias prácticas permiten a los equipos trabajar en colaboración y, al mismo tiempo, ayudar directamente a los más necesitados.
¿Cuáles son los beneficios de las actividades de team building benéficas?
Las actividades benéficas de team building ofrecen una amplia gama de beneficios tanto para los empleados como para la organización:
- Fomentar el trabajo en equipo a través de objetivos y retos compartidos.
- Fortalecer el compromiso de los empleados y su conexión emocional con el trabajo.
- Promover la empatía, la colaboración y la comunicación.
- Apoyar iniciativas de RSE y mejorar la reputación de la marca.
- Mejora la satisfacción de los empleados ofreciéndoles experiencias con un propósito definido.
Este tipo de actividades dejan una huella duradera y pueden aumentar la motivación y fortalecer las relaciones en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son algunas ideas creativas para fomentar el espíritu de equipo con fines benéficos?
Hay muchas ideas benéficas para fomentar el espíritu de equipo que van más allá del voluntariado. Las empresas pueden crear experiencias memorables, divertidas e impactantes a través de:
- Noches benéficas de trivial o juegos para recaudar fondos
- Proyectos artísticos subastados para recaudar donaciones.
- Eventos de limpieza ecológicos en colaboración con ONG locales.
- Fabricación de prótesis o dispositivos de asistencia mediante iniciativas globales.
- Retos benéficos virtuales para equipos remotos (por ejemplo, pasos por comidas).
La creatividad a la hora de retribuir no solo aumenta la participación, sino que también deja una impresión más fuerte tanto en los empleados como en los beneficiarios.
¿Cómo se alinean los eventos benéficos de team building con los objetivos de RSC?
Los eventos benéficos de team building apoyan directamente la responsabilidad social corporativa al combinar los valores de la empresa con la acción de los empleados. Demuestran el compromiso de la empresa con el bien social, al tiempo que animan a los empleados a convertirse en embajadores de la marca para el cambio. Los eventos alineados con la RSC también mejoran la imagen pública, generan confianza entre las partes interesadas y atraen a talentos con objetivos definidos.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo pueden las empresas organizar actividades eficaces de team building con fines benéficos?
Para que las actividades de team building benéficas tengan éxito, las empresas deben:
- Elige causas con las que los empleados se sientan identificados.
- Asóciese con organizaciones sin ánimo de lucro locales o nacionales de confianza.
- Establecer objetivos y funciones claros para la participación del equipo.
- Incluye opciones tanto presenciales como virtuales.
- Realice un seguimiento con informes de impacto o notas de agradecimiento para impulsar la participación.
La planificación debe involucrar tanto al equipo de RR. HH. como al de RSE para garantizar la coherencia y la eficacia.
¿Cuáles son los retos a la hora de organizar eventos benéficos de team building?
Aunque los eventos de team building benéficos son muy gratificantes, las empresas pueden enfrentarse a retos como:
- Coordinación de horarios para equipos grandes
- Seleccionar causas que atraigan a todo el mundo
- Garantizar la seguridad, especialmente para el voluntariado fuera del sitio.
- Medir el impacto del evento más allá de la participación
Abordar estas cuestiones mediante la planificación, las encuestas a los empleados y las asociaciones con organizaciones con experiencia puede conducir a mejores resultados.
¿Existen ideas de actividades de team building benéficas para equipos remotos o híbridos?
Sí, muchas ideas de actividades de team building benéficas son ideales para plantillas virtuales o híbridas. Entre ellas se incluyen:
- Desafíos virtuales para recaudar fondos (por ejemplo, caminar, montar en bicicleta, cocinar).
- Campañas de donaciones en línea con incentivos por hitos alcanzados
- Crear paquetes de ayuda desde casa y enviarlos a ONG.
- Organizar subastas o rifas benéficas virtuales.
- Apoyo a campañas globales a través de plataformas en línea.
Estas actividades garantizan que los empleados remotos también se sientan conectados y comprometidos mientras contribuyen a la comunidad.
