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Regalos de empresa
Los regalos de agradecimiento corporativos son una forma inteligente de reconocer a los empleados y reforzar una cultura de gratitud. Este glosario desglosa los términos clave, los tipos de regalos y las estrategias para ayudar a las empresas a elegir los regalos de agradecimiento adecuados, ya sea para hitos, días festivos o reconocimiento diario, garantizando que los empleados se sientan valorados, motivados y conectados con el lugar de trabajo.
¿Qué son los regalos de agradecimiento de empresa?
Los regalos corporativos de agradecimiento son artículos o experiencias que las empresas entregan a los empleados para reconocer su duro trabajo, sus logros y sus contribuciones. Estos regalos van más allá de la remuneración: son una forma personal y tangible de decir "gracias", levantar la moral y reforzar la conexión emocional entre los empleados y la empresa.
¿Qué son los regalos de empresa?
Los regalos corporativos de agradecimiento a los empleados se centran específicamente en recompensar a los miembros del personal por sus esfuerzos. Estos regalos se utilizan durante hitos como aniversarios laborales, el día de agradecimiento a los empleados, ascensos o después de proyectos exitosos. Desde tarjetas regalo y gadgets hasta artículos personalizados o kits de bienestar, estas ofertas refuerzan una cultura de gratitud.
¿Por qué son importantes los regalos de empresa en agradecimiento a los empleados?
Los regalos de empresa en agradecimiento a los empleados desempeñan un papel fundamental:
- Reforzar el comportamiento y el rendimiento positivos
- Mostrar reconocimiento más allá de las revisiones formales
- Aumentar el compromiso y la retención
- Apoyar la cultura y los valores de la empresa
- Aumentar la satisfacción en el trabajo
Un regalo bien pensado demuestra a los empleados que su trabajo se ve, se valora y se celebra.
¿Cuáles son algunas ideas de regalos de empresa para los empleados?
Entre las ideas más populares de regalos de agradecimiento a los empleados se incluyen:
- Accesorios de escritorio personalizados (por ejemplo, bolígrafos grabados, placas de identificación)
- Kits de bienestar y autocuidado
- Artículos tecnológicos de marca, como auriculares o power banks
- Regalos basados en experiencias, como vales de spa o entradas para eventos
- Cajas de suscripción (libros, café, aperitivos)
- Notas de agradecimiento escritas a mano con pequeños regalos
La clave está en adecuar el regalo a los intereses del empleado y a la ocasión.
¿Cómo afectan los regalos de agradecimiento a la motivación de los empleados?
Los regalos de agradecimiento pueden influir directamente en la motivación de los empleados al hacer que se sientan valorados y reconocidos. Cuando los empleados reciben regalos de empresa de agradecimiento, es más probable que:
- Mantener el compromiso con sus funciones
- Desarrollar la lealtad hacia la organización
- Ir más allá en su rendimiento
- Sentirse emocionalmente vinculado a su trabajo
Estos gestos no monetarios complementan la remuneración y mejoran la experiencia del empleado.
¿Cuándo hay que dar regalos de empresa a los empleados?
No hay un momento equivocado para mostrar agradecimiento, pero los momentos clave son:
- Aniversarios laborales o hitos en la carrera profesional
- Día de Agradecimiento a los Empleados
- Finalización de proyectos o hitos de rendimiento
- Temporadas de vacaciones
- Incorporación o promociones
- Acontecimientos personales como cumpleaños o bodas (cuando proceda)
El hecho de que el regalo coincida con momentos significativos amplifica su valor emocional.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas a la hora de elegir los regalos de agradecimiento a sus empleados?
A la hora de seleccionar los regalos de agradecimiento a los empleados, las empresas deben tener en cuenta:
- Relevancia personal: ¿Coincide con los intereses o preferencias del empleado?
- Calidad: Un regalo bien hecho refleja los estándares y el cuidado de la empresa
- Alineación de la marca: ¿Refleja los valores o la personalidad de la empresa?
- Sensibilidad cultural: ¿Es inclusiva y adecuada para un equipo diverso?
- Presupuesto: ¿Se puede adaptar a los equipos sin que deje de tener sentido?
La personalización y el momento suelen ser más importantes que el precio.
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