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Programas de descuento para empleados
Los programas de descuentos para empleados son una valiosa prestación que muchas empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su paquete retributivo global.
Estos programas ofrecen a los empleados la oportunidad de adquirir bienes y servicios a precios reducidos, a menudo de una amplia gama de minoristas y proveedores de servicios.
Al asociarse con varias empresas, los empresarios pueden ofrecer a sus empleados acceso exclusivo a descuentos en artículos de uso cotidiano, artículos de lujo, viajes, ocio y mucho más.
¿Qué es un programa de descuentos para empleados?
Un programa de descuentos para empleados es una prestación que ofrecen las empresas a sus empleados, proporcionándoles precios especiales y descuentos en diversos productos, marcas y servicios. Estos programas están diseñados para ahorrar dinero a los empleados, aumentar su satisfacción y contribuir a su retención.
¿Qué es un programa de descuentos en el lugar de trabajo?
Un programa de descuentos en el lugar de trabajo es un conjunto seleccionado de ofertas exclusivas que ofrecen los empleadores para ayudar a los empleados a ahorrar en sus gastos diarios. Estos descuentos suelen incluir compras minoristas, afiliaciones a gimnasios, suscripciones a servicios de bienestar, reservas de viajes y mucho más. Al ofrecer a los empleados la posibilidad de obtener ahorros reales, estos programas actúan como un beneficio adicional y mejoran la experiencia general de los empleados.
¿Cuáles son las ventajas de los programas de descuentos para empleados?
Los programas de descuentos para empleados ofrecen muchas ventajas a empleados y empresarios, ya que mejoran la satisfacción laboral, el bienestar financiero y el éxito general de la organización. Los beneficios de los programas de descuentos para empleados son:
- Aumentar la moral y el compromiso ofreciendo ahorros financieros significativos.
- Favorecer el bienestar financiero y reducir el estrés de los gastos cotidianos
- Atraer y retener el talento mejorando el paquete global de prestaciones.
- Fomentar la inclusión ofreciendo descuentos atractivos para todos los grupos demográficos.
- Añadir valor de forma asequible con una implantación de bajo coste y un alto beneficio percibido.
- Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar con ventajas en ocio y viajes
- Fomentar la promoción adaptando las ventajas a las necesidades de los empleados
- Reforzar la cultura mostrando atención más allá de las responsabilidades laborales
- Aumentar la satisfacción y la motivación mediante ventajas basadas en el reconocimiento
¿Cuáles son los tipos de programas de descuento para empleados?
Existen varios tipos de programas de descuentos para empleados, cada uno de ellos diseñado para ofrecer ventajas y beneficios específicos a los empleados. Estos son los tipos de programas de descuento para empleados
- Plataformas de descuentos para empresas: Acceso a ofertas de marcas nacionales o mundiales
- Plataformas de bienestar: Descuentos basados en la salud y vinculados a objetivos de bienestar
- Soluciones para regalos: Recompensas para ocasiones especiales y reconocimiento
- Ofertas locales: Acceso de los empleados a proveedores y servicios del barrio
- Descuentos en ocio: Parques temáticos, películas y entradas para eventos
- Ventajas del apoyo financiero: Herramientas presupuestarias, asesoramiento y educación financiera.
- Programas de compras para empleados: Descuentos o deducciones en nómina en tecnología, viajes y seguros.
¿Cuáles son los mejores programas de descuentos para empleados de pequeñas empresas?
- Ofertas para empresas: Un correo electrónico mensual con descuentos exclusivos en ocio y comercios
- Colaboraciones con empresas locales: Asóciese con comercios y servicios cercanos
- Programas de Asistencia al Empleado (PAE): Combinar bienestar y descuentos en servicios
- Descuentos negociados con los proveedores: Aproveche las relaciones existentes con los proveedores para obtener beneficios en equipo.
¿Merecen la pena los programas de descuentos para empleados?
Por supuesto. Los programas de descuentos para empleados son una forma rentable de mejorar su paquete de prestaciones sin aumentar los gastos generales salariales. Contribuyen a:
- Mayor satisfacción de los empleados
- Mayor valor percibido de la compensación
- Mayor retención y fidelidad
- Una marca de empleador más sólida
- Apoyo diario para el bienestar financiero
Cuando se implementan estratégicamente, los mejores programas de descuentos para empleados pueden generar un alto retorno de la inversión al mejorar la moral de los empleados y reducir la rotación de personal.
¿Es un descuento para empleados un beneficio sujeto a impuestos?
Por lo general, los descuentos para empleados no se consideran un beneficio imponible siempre que cumplan determinados criterios establecidos por las autoridades fiscales. En la mayoría de las jurisdicciones, el descuento no debe superar un porcentaje específico (por ejemplo, el 20 %) del precio normal y debe aplicarse a productos o servicios que venda la empresa. Sin embargo, si los descuentos son excesivos o incluyen ventajas de terceros, pueden estar sujetos a impuestos. Lo mejor es consultar a un asesor fiscal o asegurarse de que su programa cumple con la legislación fiscal local.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Quién puede optar al programa de descuentos en el lugar de trabajo?
La elegibilidad depende de las políticas del empleador, pero normalmente:
- Todos los empleados a tiempo completo están cubiertos.
- Algunas empresas ofrecen descuentos a los empleados a tiempo parcial, a los trabajadores contratados o a los familiares.
- La elegibilidad también puede estar vinculada a la antigüedad, el departamento o el nivel del puesto.
Para las organizaciones que utilizan plataformas integrales como Empuls, la elegibilidad se puede gestionar automáticamente y personalizar para diferentes segmentos de empleados.
¿Cómo poner en marcha un programa de descuentos para empleados?
Los pasos para crear su programa de descuentos para empleados son los siguientes
- Fijar un presupuesto y definir límites de descuento
- Seleccione categorías populares (comercio minorista, viajes, bienestar, etc.)
- Asóciese con proveedores para conseguir ofertas exclusivas
- Utilice una plataforma como Empuls para gestionar y distribuir descuentos
- Comunicar claramente el programa a través de todos los canales internos
- Fomentar el compromiso mediante actualizaciones periódicas y comentarios
- Ofrezca personalización permitiendo a los empleados sugerir nuevos proveedores.
- Evaluar y mejorar basándose en las tendencias de uso y las opiniones de los empleados.
Las 15 mejores ideas para programas de descuentos para empleados
Estas son algunas de las mejores ideas para programas de descuentos para empleados con las que mejorarás tu oferta de prestaciones:
- Descuentos en restaurantes y entrega de comida a domicilio (por ejemplo, Zomato, Swiggy).
- Ofertas en entradas para cine y espectáculos
- Reembolso en plataformas de comercio electrónico (Amazon, Flipkart)
- Descuentos en viajes para vuelos y hoteles.
- Ofertas de plataformas de aprendizaje en línea (Coursera, Udemy)
- Membresías de gimnasios y suscripciones a aplicaciones de fitness.
- Productos y servicios de bienestar.
- Reembolso en compras de comestibles y productos de primera necesidad.
- Ofertas en electrónica y gadgets
- Descuentos en librerías y material educativo.
- Beneficios para desplazamientos diarios, como vales para Uber/Ola.
- Ofertas en productos para el hogar y el estilo de vida
- Recargas móviles y planes de datos
- Ofertas de seguros y productos financieros.
- Descuentos en entradas para eventos y conciertos.
Estos ejemplos de programas de descuentos para empleados no solo permiten ahorrar dinero, sino que también mejoran la moral y la retención.
¿Cómo funcionan los programas de descuentos para empleados?
Los programas de descuentos para empleados son ventajas patrocinadas por la empresa que dan a los empleados acceso a ofertas de proveedores asociados.
- Asociaciones con proveedores: Los empresarios negocian descuentos con minoristas locales o nacionales, proveedores de servicios o plataformas online.
- Métodos de acceso: Los empleados pueden canjear los descuentos a través de portales específicos, aplicaciones móviles, códigos o tarjetas de descuento físicas.
- Comunicación: RRHH promociona el programa a través de canales internos como el correo electrónico, la intranet o los boletines informativos.
- Comentarios y supervisión: Se realiza un seguimiento del uso y se recopilan los comentarios de los empleados para mejorar y ampliar la oferta.
¿Cómo puede ayudar Empuls?
Empuls by Xoxoday ofrece un ecosistema integral de recompensas extrínsecas que permite a las organizaciones motivar, reconocer y retener a los empleados de manera significativa:
- Flujos de trabajo de recompensas automatizados: reconocimiento puntual, basado en nominaciones, por hitos y entre pares con escalabilidad global.
- Más de 10 millones de opciones de recompensa: tarjetas regalo, productos, viajes, experiencias y mucho más en más de 100 países.
- Regalos y obsequios integrados: obsequios personalizados con la marca, envío automatizado y kits de celebración basados en hitos.
- Muro de la fama y modo TV: Socially showcase achievements and boost peer visibility.
- Incentivos de ventas y recompensas por bienestar: vincule las recompensas extrínsecas a los resultados empresariales y al bienestar personal.
- Personalización basada en inteligencia artificial: sugerencias inteligentes, información sobre brechas de reconocimiento y recomendaciones de premios para garantizar la equidad y la inclusión.
Empuls salva la brecha entre las recompensas extrínsecas y la motivación, facilitando a los equipos de RR. HH. y a los directivos el reconocimiento que resuena y retiene.
