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Descuentos para empleados
Los descuentos para empleados son ofertas especiales o ventajas que las empresas ofrecen a sus empleados y que les permiten adquirir bienes y servicios con descuentos. Estos descuentos pueden ir desde un porcentaje sobre el precio habitual de productos y servicios hasta el acceso exclusivo a determinadas ofertas y promociones.
Los descuentos para empleados pueden ofrecerse en diversos productos y servicios, como ropa, electrónica, viajes, ocio y mucho más. Al ofrecer descuentos a los empleados, las empresas pueden
- Mejorar la satisfacción de los empleados
- Aumentar los índices de retención de empleados
- Ayudar a aumentar el ahorro de los empleados
- Proporcionar beneficios adicionales a sus trabajadores
¿Qué son los descuentos para empleados?
Los descuentos para empleados son ventajas o beneficios especiales que las empresas ofrecen a sus empleados y que les permiten adquirir bienes y servicios a precios reducidos. Los descuentos para empleados pueden aplicarse a diversos productos y servicios, como ropa, electrónica, viajes y ocio.
¿Qué significa el descuento para empleados en el trabajo?
El descuento para empleados es otro término para referirse al descuento para personal. Se refiere a los precios reducidos o tarifas especiales que los empleados reciben por los productos o servicios de su propia empresa o a través de redes de socios afiliados. Por lo general, se ofrecen como una ventaja por trabajar en la empresa.
¿Cuál es el límite de los descuentos para empleados?
No existe un límite universal para los descuentos a empleados, ya que depende de las políticas de la empresa y de la normativa fiscal. Por ejemplo, en Estados Unidos, la sección 132 del Código de Rentas Internas permite ciertos descuentos cualificados sin implicaciones fiscales, hasta un máximo de:
- 20 % de descuento en servicios
- Descuentos sobre bienes inmuebles que no superen el margen de beneficio bruto del empleador.
Comprueba siempre las leyes laborales y fiscales locales para conocer los umbrales específicos.
¿Cuáles son los tres tipos de descuentos?
Los tipos más comunes de descuentos para empleados incluyen:
- Descuentos en productos: Precios reducidos en productos o servicios, a menudo ofrecidos por el empleador o marcas asociadas.
- Beneficios adicionales: subsidios para comidas, combustible, bienestar, mejora de habilidades y viajes, que a menudo se entregan a través de tarjetas prepagadas o portales.
- Plataformas de ventajas y ofertas: acceso a ofertas seleccionadas a través de un sitio web de descuentos para empleados, que abarca un amplio mercado de marcas y servicios.
¿Cuál es un ejemplo de descuento para empleados cualificados?
Un descuento para empleados cualificados podría ser un descuento del 15 % en cuotas de gimnasio, libros o comidas adquiridas a través de una plataforma asociada con el empleador. Estos descuentos están estructurados para mantenerse dentro de los umbrales imponibles y suelen formar parte de un programa de prestaciones complementarias o de cuentas de gastos de estilo de vida (LSA).
¿Por qué las empresas ofrecen descuentos a sus empleados?
Las empresas ofrecen descuentos a sus empleados para proporcionarles beneficios adicionales, mejorar su satisfacción y elevar su moral. Ofrecer descuentos a los empleados también puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.
¿Cómo funcionan los descuentos para empleados?
Los detalles del funcionamiento de los descuentos para empleados pueden variar en función de la empresa y del tipo de descuento ofrecido. Normalmente, los empleados reciben un código especial o una tarjeta de descuento que pueden utilizar para obtener el descuento al realizar sus compras. Algunas empresas también pueden asociarse con determinados minoristas o proveedores de servicios para ofrecer descuentos exclusivos a sus empleados.
¿Cómo benefician los descuentos a los empresarios?
Ofrecer descuentos a los empleados puede beneficiar a las empresas
- Mejorar la satisfacción de los empleados
- Aumentar la tasa de retención de los empleados
- Aumentar la moral de los empleados
- Atraer a los mejores talentos
- Mejorar la reputación general del empleador
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo benefician los descuentos a los empleados?
Los descuentos para empleados benefician a éstos al permitirles adquirir bienes y servicios a precios reducidos, lo que puede ayudarles a ahorrar dinero y mejorar su bienestar financiero. Además, los descuentos para empleados pueden mejorar la satisfacción y la moral de los empleados, lo que puede dar lugar a una mejora del rendimiento laboral y de las oportunidades de promoción profesional.
Cómo poner en marcha un programa de descuentos para empleados
Poner en marcha un programa de descuentos para empleados puede ayudarle a atraer y retener a los mejores talentos, elevar la moral de los empleados y mejorar la satisfacción general en el trabajo. Estos son algunos pasos que puede seguir para poner en marcha un programa de descuentos para empleados:
- Definael alcance del programa: Determine qué productos y servicios se incluirán y establezca directrices sobre los descuentos ofrecidos.
- Establezca un presupuesto: Determine cuánto puede invertir su empresa en el programa y limite los descuentos ofrecidos.
- Investiga y negocia con los proveedores: Busca proveedores dispuestos a ofrecer descuentos a tus empleados y negocia las condiciones de los mismos.
- Elabore materiales de marketing: Crea materiales de marketing para promocionar el programa entre tus empleados, como folletos, anuncios por correo electrónico y publicaciones en las redes sociales.
- Comuníquese con los empleados: Informe a sus empleados sobre el programa, incluyendo cómo acceder a los descuentos y cualquier directriz o limitación en torno a su uso.
- Supervisar y evaluar el programa: Realice un seguimiento del uso del programa, recabe opiniones de los empleados y evalúe su eficacia en la consecución de sus objetivos.
¿Cómo obtener descuentos para empleados?
Los empleados pueden acceder a descuentos a través de:
- Portales internos de beneficios
- Tarjetas de beneficios prepagadas
- Sitios web seleccionados con descuentos para empleados
- Códigos de marcas asociadas a través de RR. HH. o intranet
- Plataformas de canje de recompensas con reembolsos, vales u ofertas.
Con plataformas como Empuls, se puede acceder a ellas a través de la web, el móvil, Microsoft Teams o Slack.
¿Son imponibles los descuentos para empleados?
El tratamiento fiscal de los descuentos para empleados puede depender de las características específicas del descuento ofrecido. En general, los descuentos que se ofrecen a todos los empleados y que no superan determinados límites no están sujetos a impuestos. Sin embargo, si los descuentos sólo se ofrecen a determinados empleados o si superan ciertos límites, pueden estar sujetos a tributación.
¿Cómo puede ayudar Empuls?
Empuls simplifica y amplía las ofertas de descuentos para empleados con un enfoque integrado:
- Un sitio web global de descuentos para empleados con más de 10 millones de ofertas en más de 25 categorías y más de 150 países.
- Administración fluida de beneficios complementarios, como subsidios libres de impuestos y cuentas de estilo de vida, a través de tarjetas prepagadas.
- Integrado en herramientas de trabajo cotidianas como MS Teams y Slack para acceder a ventajas y descuentos sin cambiar de plataforma.
- Personalización con ajustes COLI, preferencias regionales y gestión presupuestaria para un acceso equitativo.
Ya se trate de descuentos en gimnasios, cursos de formación, aplicaciones de bienestar o compras diarias, Empuls garantiza que los empleados ahorren más y se sientan valorados.
