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Producto para el compromiso de los empleados
El software de compromiso de los empleados ayuda a las organizaciones a fortalecer su cultura de trabajo mejorando la forma en que conectan, apoyan y motivan a los empleados. Estas herramientas están diseñadas para simplificarlo todo, desde las encuestas y la recopilación de opiniones hasta el reconocimiento y la comunicación.
Tanto si está tratando de levantar el ánimo como de reducir la rotación, la plataforma adecuada marca una gran diferencia. Soluciones como Empuls ofrecen una forma unificada de medir el compromiso, felicitar a los empleados y actuar en consecuencia, para que su equipo se mantenga motivado y alineado.
¿Qué es el software de compromiso de los empleados?
El software de compromiso de los empleados es una solución digital diseñada para ayudar a las empresas a medir, gestionar y mejorar el compromiso de los empleados.
Estas plataformas ofrecen herramientas como encuestas, formularios de opinión, programas de reconocimiento, canales de comunicación y análisis para fomentar una plantilla más conectada y motivada.
¿Cuáles son las ventajas del software de compromiso de los empleados?
El software de compromiso de los empleados ofrece beneficios cuantificables tanto para los empresarios como para los empleados:
- Seguimiento de los niveles de compromiso con datos en tiempo real
- Mejora la comunicación interna
- Fomenta el reconocimiento y la retroalimentación entre iguales
- Mejora la moral y la retención de los empleados
- Apoya la toma de decisiones basada en datos
- Permite una cultura de retroalimentación continua
¿Qué características debe incluir el mejor software de compromiso de los empleados?
El mejor software de compromiso de los empleados combina múltiples herramientas para realizar un seguimiento, mejorar y mantener la moral de los empleados. Entre sus principales características se incluyen:
- Encuestas Pulse y eNPS para medir periódicamente el compromiso y recabar opiniones rápidamente.
- Sistemas de reconocimiento y recompensas para celebrar los hitos y logros de los empleados. Plataformas como Empuls facilitan este proceso con recompensas basadas en puntos.
- Intranet social para compartir actualizaciones, impulsar las interacciones entre compañeros y crear una cultura conectada.
- Cuadros de mando analíticos para ayudar a los equipos de RR.HH. a seguir las tendencias de compromiso y tomar medidas basadas en datos.
- Comentarios anónimos para ofrecer a los empleados un espacio seguro donde expresar sus preocupaciones.
- Herramientas de alineación de objetivos que conectan el rendimiento individual con los objetivos de toda la empresa.
- Integración de aplicaciones y sistemas de gestión de recursos humanos para facilitar el acceso y los flujos de trabajo.
Empuls se distingue por ofrecer todo esto en una sola plataforma, ayudando a las empresas a impulsar el compromiso en cada etapa del recorrido del empleado.
¿Qué es el software de compromiso y comunicación con los empleados?
El software de comunicación y compromiso de los empleados combina herramientas que permiten una comunicación interna coherente y transparente con funciones que miden y mejoran el compromiso. Garantiza que todos estén informados, conectados y comprometidos gracias a funciones como:
- Intranet social
- Anuncios en toda la empresa
- Herramientas de valoración entre iguales
- Seguimiento y actualización de objetivos
Herramientas como Empuls ofrecen una integración perfecta de la comunicación y el compromiso en una sola plataforma.
¿Cómo ayuda el software de gestión del compromiso de los empleados a los equipos de RRHH?
El software de gestión del compromiso de los empleados ayuda a los responsables de RR.HH. mediante:
- Automatización de la distribución de encuestas y recogida de opiniones
- Elaboración de informes para identificar las tendencias de compromiso
- Ofrecer puntos de referencia de compromiso en todos los equipos y departamentos
- Ayudar a RRHH a tomar medidas oportunas basadas en la información
- Alinear los esfuerzos de participación con los objetivos estratégicos
Actúa como centro de mando para gestionar todas las actividades relacionadas con el compromiso con un esfuerzo manual mínimo.
¿Qué es el software de plan de acción para el compromiso de los empleados?
El software del plan de acción para el compromiso de los empleados ayuda a las organizaciones no sólo a identificar los problemas, sino también a tomar medidas correctivas. Permite a los equipos de RRHH y a los directivos:
- Desarrollar iniciativas de compromiso específicas
- Asignación de responsabilidades y plazos
- Supervisar los avances en todos los departamentos
- Alinear los planes con los KPI de la organización
Plataformas como Empuls ofrecen plantillas de planes de acción y cuadros de mando integrados para ayudar a los equipos a pasar de la información al impacto.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cuáles son las principales plataformas de software para el compromiso de los empleados?
Algunas de las principales plataformas de software para el compromiso de los empleados son:
- Empuls: Plataforma integral con intranet social, recompensas, encuestas y reconocimiento.
- Officevibe: ideal para el seguimiento continuo de los comentarios y el compromiso
- Cultura Amp: Conocida por sus análisis y evaluaciones comparativas.
- 15Cinco: Combina la gestión del rendimiento con herramientas de compromiso
- Entramado: Fuerte enfoque en las revisiones de rendimiento y la alineación del compromiso
Cada una de estas herramientas está diseñada para satisfacer las necesidades y el tamaño de cada organización.
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