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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y prestaciones para empleados

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Regalo para empleados

El botín del empleado, también conocido como botín de empresa o mercancía de marca, se refiere a los artículos promocionales o mercancía que los empresarios proporcionan a sus empleados.

Estos artículos suelen llevar el logotipo o un mensaje de la empresa y se entregan a los empleados como agradecimiento, para fomentar el espíritu de equipo o como parte de los esfuerzos de marketing de la empresa.

El botín del empleado puede incluir artículos como ropa, accesorios, material de oficina y mucho más.

¿Qué es el botín del empleado?

El botín del empleado hace referencia a cualquier artículo promocional o de marca que una empresa proporcione a sus empleados de forma gratuita. Puede incluir una amplia gama de artículos, como ropa (camisetas, sudaderas, gorras), bebidas (tazas, vasos), bolsos, artículos de papelería, accesorios tecnológicos e incluso comida y bebida.

¿Cuáles son las ventajas de ofrecer regalos a los empleados?

Las ventajas de ofrecer regalos a los empleados son:

Aumento del compromiso y la moral de los empleados: el botín muestra a los empleados que se les valora y aprecia, lo que aumenta su satisfacción y motivación.
Mayorreconocimiento de marca: El botín sirve como publicidad ambulante para su empresa, fomentando el reconocimiento de la marca tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Mejora dela cultura y el espíritu de equipo: Las experiencias compartidas y el orgullo asociado a llevar o utilizar el botín de la empresa fomentan un sentimiento de pertenencia y comunidad.
‍Atraery retener a los mejores talentos: Un botín de alta calidad puede hacer que su empresa destaque como empleador deseable, atrayendo y reteniendo a personas con talento.
Herramienta de marketing rentable: En comparación con los métodos de marketing tradicionales, el botín puede ser una forma más rentable de promocionar su marca y llegar a un público más amplio.

¿Qué factores hay que tener en cuenta a la hora de elegir el botín de los empleados?

Entre los factores que hay que tener en cuenta a la hora de elegir el botín de los empleados figuran los siguientes:

Calidad: Invierte en artículos duraderos y de alta calidad que los empleados se sientan orgullosos de llevar y utilizar.
Relevancia: Elija artículos que sean relevantes para la cultura de su empresa y el mensaje de su marca.
‍Funcionalidad: Selecciona artículos que sean prácticos y útiles para la vida cotidiana.
Variedad: Ofrezca una gama de opciones para satisfacer diferentes gustos y preferencias.
Sostenibilidad: Considera materiales ecológicos y de origen ético para lograr un impacto medioambiental positivo.
Presupuesto: Asigne un presupuesto realista a su programa de obsequios, teniendo en cuenta la calidad, la cantidad y la personalización.

¿Cuáles son los errores más comunes que hay que evitar al ofrecer regalos a los empleados?

Entre los errores más comunes que deben evitarse al ofrecer obsequios a los empleados figuran los siguientes:

Artículos genéricos o de baja calidad: Opta por artículos únicos y bien hechos que los empleados aprecien.
Marca incoherente: Garantice una representación coherente de la marca en todos sus artículos de regalo.
‍Variedad limitada: Ofrezca una gama diversa de artículos para satisfacer diferentes preferencias.
Tener en cuentala opinión de los empleados: Recopile las opiniones de los empleados para asegurarse de que el obsequio es relevante y deseado.
‍Gasto excesivo: Asigna un presupuesto y cíñete a él para evitar tensiones financieras.
Perderla oportunidad de conectar: Utiliza el botín de forma creativa para entablar relaciones y fomentar una cultura positiva.

¿Cómo pueden las empresas distribuir eficazmente el botín de empleados?

Las empresas distribuyen el botín de los empleados a través de:

Paquetes de bienvenida: Ofrezca a los nuevos empleados una bolsa de regalos como parte de su experiencia de incorporación.
Eventos de empresa: Utilice el botín como obsequio o recompensa en eventos de empresa, salidas en equipo y programas de agradecimiento.
Logros importantes: Reconozca los logros de los empleados con regalos específicos.
Regalos de Navidad: Ofrezca regalos de temporada como gesto festivo de agradecimiento.
Tienda internao plataforma en línea: Crea una plataforma específica en la que los empleados puedan comprar botines a precios reducidos.
Concursosy sorteos: Fomente la participación y el compromiso mediante concursos y sorteos relacionados con el botín.

¿Cuáles son las mejores prácticas para elegir el botín de los empleados?

Estas son algunas de las mejores prácticas a tener en cuenta a la hora de elegir el botín de los empleados:

Conozca a su público: Elija artículos que se ajusten a las preferencias, estilos de trabajo y características demográficas de sus empleados. Una rápida encuesta interna puede ayudar a identificar lo que realmente utilizarán y apreciarán.
Priorice la practicidad y la facilidad de uso: Seleccione artículos que los empleados puedan utilizar con regularidad, ya sea en el trabajo, en casa o sobre la marcha. Los artículos funcionales tienden a ofrecer un mayor valor percibido.
Garantice la calidad y la durabilidad: Opte por productos bien hechos que reflejen los estándares de su empresa. Un botín de mala calidad puede afectar negativamente a la percepción de la marca.
Refleje la identidad de su marca: Incluya elementos de su marca, como el logotipo o los colores de la empresa, pero mantenga un diseño sutil y de buen gusto para fomentar su uso habitual.
Ofrezca personalización: Si es posible, añada un toque personal -como nombres o mensajes personalizados- para que los empleados se sientan reconocidos y valorados.
Ten en cuenta la sostenibilidad: Elige artículos ecológicos siempre que sea posible. Las botellas de agua reutilizables, los artículos de papelería de bambú y los tejidos orgánicos tienen buena acogida entre los equipos concienciados con el medio ambiente.
Acorde con la ocasión: Haga coincidir el botín con eventos específicos como la incorporación, aniversarios o hitos de la empresa para añadir significado y contexto.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

¿Cuáles son las ideas de regalos para empleados más apreciadas?

Éstos son los tipos de ideas de regalos para empleados más apreciados:

Accesorios tecnológicos: Los cargadores inalámbricos, los auriculares, las fundas para portátiles y los bancos de energía portátiles son muy populares tanto para equipos remotos como in situ.
Ropa: Las sudaderas, camisetas, gorras y calcetines de marca suelen llevarse con orgullo, sobre todo cuando son elegantes y cómodos.
Artículos de oficina: Cuadernos, bolígrafos, organizadores de escritorio y tazas de café ayudan a crear un espacio de trabajo funcional y de marca.
Artículos de bienestar: Regalos como botellas de agua, esterillas de yoga, pelotas antiestrés o kits de bienestar demuestran que te preocupas por el bienestar de tus empleados.
Artículos de comida y bebida: Los aperitivos gourmet, las mezclas de café, los juegos de té o los vasos de marca son muy apreciados.
Regalos ecológicos: Las bolsas reutilizables, las fiambreras sostenibles y los artículos de material reciclado se valoran por su practicidad y su bajo impacto medioambiental.
Cajas de regalo personalizadas: Los kits personalizados para ocasiones concretas, como la incorporación, las vacaciones o la atención a equipos remotos, dejan una huella imborrable.

Cómo medir el éxito de sus regalos para empleados

Medir el éxito de sus regalos para empleados va más allá de la mera distribución.

Implica evaluar el impacto, el compromiso y la alineación con su marca y su cultura.

He aquí algunas formas eficaces de medir su éxito:

‍Encuestas y comentarios de los empleados: Realice encuestas rápidas o sondeos de opinión para recabar información directa sobre la calidad, utilidad y atractivo del obsequio. Pregunte a los empleados si les han gustado los artículos, si los utilizan con regularidad o si tienen sugerencias para futuros regalos.
Uso y visibilidad: Observa si los empleados usan o llevan el botín, como ropa de marca, botellas de agua o accesorios tecnológicos, durante las reuniones virtuales, en la oficina o en las redes sociales. Una alta visibilidad suele reflejar un fuerte compromiso.
Participación en las redes sociales: Anima a los empleados a compartir sus experiencias en línea utilizando un hashtag o etiquetando a tu empresa. Supervisa los "me gusta", los "compartidos" y los comentarios para medir el entusiasmo y el alcance de la marca del empleador.
Medición del compromiso de los empleados: Realice un seguimiento de los cambios en las puntuaciones de compromiso, la moral o las encuestas de satisfacción antes y después de las campañas de regalos. Aunque el botín no es el único factor, puede contribuir a las tendencias positivas‍.
Comentarios sobre la retención y la incorporación: En el caso de los regalos de bienvenida, pregunte a los nuevos empleados si han mejorado su experiencia de bienvenida. Un kit de bienvenida bien recibido puede impulsar el compromiso temprano y ayudar a dar una primera impresión positiva.
Indicadores de cultura interna: Presta atención a cómo contribuye el botín a la cultura de la empresa, como el sentimiento de pertenencia, orgullo o espíritu de equipo, especialmente durante eventos, trabajo a distancia o celebraciones‍.
Retorno de la inversión (ROI): Compare los costes del botín con los beneficios que aporta, como la mejora de la satisfacción de los empleados, la exposición de la marca o el atractivo para la contratación. Aunque algunos beneficios son intangibles, una percepción positiva es un retorno valioso.