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Programa de descuentos para empresas
Los programas de descuentos para empresas son una ventaja muy apreciada por el 23% de los empleados.
Estos programas ofrecen descuentos exclusivos en más de un millón de establecimientos comerciales de todo EE.UU., ayudando a los empleados a ahorrar dinero en sus compras diarias y fomentando un sentimiento de aprecio y lealtad.
¿Qué es un programa de descuentos para empresas?
Los programas de descuentos para empresas suelen ofrecer ofertas exclusivas a los empleados a tiempo completo, aunque, en función de la política de la empresa, también pueden beneficiarse de ellos el personal a tiempo parcial, los contratistas o incluso los familiares.
RRHH suele definir quién reúne los requisitos y gestiona el acceso a estas ventajas.
Algunos programas también incluyen a clientes o socios corporativos, ofreciendo descuentos en servicios como alquiler de coches o tarjetas regalo como parte de relaciones comerciales más amplias.
La inscripción suele ser sencilla, a menudo a través de un portal en línea o una aplicación, lo que permite a los usuarios acceder rápidamente a las ofertas disponibles.
¿Cuáles son las ventajas de un descuento empresarial?
Las ventajas de un programa de descuentos para empresas son múltiples y ofrecen valor tanto a los empleados como a la organización:
- Aumenta la satisfacción de los empleados: Los descuentos en gastos cotidianos como viajes, ocio y compras hacen que los empleados se sientan valorados y apreciados.
- Rentable para las empresas: La mayoría de los descuentos proceden de proveedores externos, lo que permite a las empresas ofrecer grandes ventajas sin aumentar los gastos de nómina.
- Favorece la retención: Es más probable que los empleados se queden cuando se benefician de ahorros significativos y sienten que su bienestar es prioritario.
- Atrae a los mejores talentos: Un sólido programa de descuentos puede mejorar su paquete de prestaciones y ayudar a atraer candidatos de calidad en un mercado laboral competitivo.
- Fortalece las relaciones con los clientes: Ofrecer descuentos a las empresas puede mejorar la calidad del servicio y crear relaciones comerciales a largo plazo.
¿Quién puede acogerse al programa de descuentos en el lugar de trabajo?
La elegibilidad para los programas de descuento en el lugar de trabajo varía en función de la organización y del programa específico en vigor. Por lo general, la elegibilidad incluye:
- Empleados a tiempo completo: La mayoría de los programas de descuentos en el lugar de trabajo están diseñados principalmente para empleados a tiempo completo, independientemente de su función o antigüedad.
Suelen ser los principales beneficiarios como forma de beneficio para el empleado. - Empleados a tiempo parcial: Algunas empresas extienden estos descuentos a los empleados a tiempo parcial, aunque el alcance del descuento puede variar en comparación con los empleados a tiempo completo.
- Trabajadores contratados: En algunos casos, los trabajadores contratados pueden optar a descuentos, sobre todo si su contrato es de larga duración o están integrados en la cultura de la empresa.
- Familiares: Algunos programas amplían las prestaciones a los familiares directos de los empleados, como cónyuges e hijos. Esto es más habitual en las grandes organizaciones que ofrecen paquetes de prestaciones completos.
- Empleados jubilados: Los empleados jubilados o que llevan mucho tiempo trabajando en la empresa también pueden optar a descuentos continuados como forma de reconocimiento permanente.
- Empresas asociadas: Los empleados de empresas asociadas u organizaciones que mantienen una estrecha relación comercial con la empresa principal también pueden optar a descuentos en el lugar de trabajo.
¿Qué tipos de descuentos suelen ofrecer los programas de descuentos para empresas?
Los programas de descuentos para empresas suelen ofrecer una amplia variedad de ofertas, entre las que se incluyen:
Descuentos al por menor
Los empleados pueden ahorrar en artículos de primera necesidad como ropa, electrónica y comestibles de marcas populares.
- Ofertas de viajesy hostelería: Los programas suelen incluir ofertas en reservas de hotel, billetes de avión y alquiler de coches, ideales tanto para viajes de trabajo como para vacaciones.
- Descuentos en restaurantes: Los empleados pueden recibir ofertas exclusivas en restaurantes asociados o a través de servicios de reparto de comida, lo que les ayuda a ahorrar en las comidas.
- Ofertas de salud y bienestar: Los descuentos en abonos a gimnasios, aplicaciones de fitness y productos de bienestar promueven estilos de vida saludables a la vez que reducen los gastos personales.
- Ventajas de ocio: El acceso a descuentos en entradas de cine, suscripciones de streaming y pases para eventos añade valor al tiempo libre de los empleados.
- Tarjetas regalo y vales electrónicos: Muchos programas ofrecen tarjetas regalo con devolución de dinero o bonificaciones, lo que permite a los empleados ampliar su poder adquisitivo.
- Ahorro en tecnología y software: Ofertas exclusivas en teléfonos, portátiles y software de productividad que cubren las necesidades personales y profesionales a menor coste.
Estos descuentos suelen negociarse previamente con los proveedores y ponerse a disposición exclusiva de los empleados.
¿A cuánto deben ascender los descuentos para empleados?
El valor de los descuentos para empleados puede variar mucho en función del sector, el tamaño de la empresa y el tipo de productos o servicios ofrecidos.
No obstante, algunas directrices generales son las siguientes:
- Sector minorista: Los descuentos suelen oscilar entre el 10% y el 30%; las marcas de lujo ofrecen menos y los productos de uso cotidiano, a veces más.
- Hospitalidad y viajes: Los empleados pueden obtener entre un 20% y un 50% de descuento en habitaciones, vuelos, cenas o servicios de spa, descuentos que a menudo se hacen extensivos a los miembros de la familia.
- Tecnología y electrónica: Los descuentos oscilan entre el 15% y el 50%, y los descuentos en software y servicios suelen ser mayores que en hardware.
- Automoción: Los descuentos en vehículos suelen oscilar entre el 10% y el 25%, y a menudo incluyen ahorros en piezas y mantenimiento.
- Sanidad: Las ofertas incluyen descuentos del 10% al 30% en servicios médicos, recetas y productos de bienestar.
- Educación y organizaciones sin ánimo de lucro: Los descuentos suelen consistir en el acceso gratuito o a precio reducido a cursos, herramientas de aprendizaje o materiales.
- Políticas internas: El tamaño del descuento puede depender de los márgenes de los productos, los productos de mayor margen suelen tener descuentos más importantes.
¿Cómo puedo crear un programa de descuentos para empresas?
La creación de un programa de descuentos para empresas implica varios pasos clave para garantizar que satisface las necesidades de sus empleados y se alinea con los objetivos de su empresa:
- Entenderlas preferencias de los empleados: Utiliza encuestas o grupos de discusión para averiguar qué descuentos, como tarjetas regalo, alquileres o entretenimiento, valoran más los empleados.
- Asociarse con proveedores: Colabore con proveedores o utilice plataformas que ofrezcan asociaciones de descuentos ya preparadas para simplificar el proceso de configuración.
- Alineación con las ventajas existentes: Integre el programa de descuentos en sus ventajas actuales para aumentar su visibilidad y reforzar su valor percibido.
- Promoción eficaz: Comparta los detalles del programa a través de boletines informativos, materiales de incorporación y portales, explicando claramente los ahorros y cómo acceder a ellos.
- Revisar y mejorar: Supervise el uso, recopile opiniones y actualice los descuentos con regularidad para garantizar que el programa sigue siendo relevante y valioso.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Los programas de descuentos para empresarios están sujetos a impuestos o se consideran una prestación?
La mayoría de los programas de descuentos para empresas no se consideran ingresos imponibles cuando ofrecen descuentos generales al consumidor y están disponibles en igualdad de condiciones para una amplia base de empleados.
No obstante, se aplican excepciones:
- Los servicios subvencionados o con grandes descuentos (por ejemplo, las afiliaciones cubiertas por el empleador) pueden considerarse una prestación adicional y estar sujetos a impuestos en virtud de la legislación local.
- El acceso exclusivo a productos internos o de socios con descuentos significativos también puede requerir una evaluación a efectos fiscales.
Los empresarios deben consultar la normativa fiscal local o a un asesor jurídico para garantizar su cumplimiento.
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