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Remuneración del empleo
La remuneración laboral abarca todas las formas de prestaciones económicas y no económicas que se proporcionan a los empleados como parte de su contrato de trabajo.
¿Qué es la indemnización por despido?
La remuneración laboral se refiere al total de retribuciones o remuneraciones que un empleado recibe de su empleador a cambio de su trabajo o servicios.
¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación que suelen ofrecer los empleadores?
Los empleadores suelen ofrecer diversos tipos de compensación a los empleados, entre los que se incluyen:
- Salario base: Cantidad fija de dinero que se paga a un empleado de forma periódica, a menudo expresada como salario anual.
- Salario por hora: Remuneración basada en el número de horas trabajadas, que normalmente se paga por hora.
- Bonificaciones e incentivos: Pagos adicionales o recompensas que se conceden a los empleados en función de su rendimiento, sus logros o el éxito general de la empresa.
- Comisiones: Remuneración basada en objetivos de ventas o rendimiento, que suele pagarse como porcentaje de los ingresos generados por el empleado.
- Beneficios: Prestaciones no económicas que se ofrecen a los empleados, como cobertura sanitaria, planes de jubilación, permisos remunerados (por ejemplo, vacaciones, bajas por enfermedad), seguro de vida y reembolso de matrículas.
- Opciones sobre acciones y participaciones: Participaciones en la propiedad o la oportunidad de comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado, que a menudo se ofrecen como parte de los paquetes de remuneración de los ejecutivos o altos cargos.
- Participación en los beneficios: Distribución de los beneficios de la empresa entre los empleados, normalmente basada en fórmulas o criterios predeterminados.
¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración por hora?
La diferencia entre el salario y la remuneración por hora es:
- Salario: El salario es una cantidad fija de remuneración que se paga a un empleado de forma regular, normalmente expresada como una suma anual.
Los empleados que reciben un salario suelen estar exentos del pago de horas extras y se espera que cumplan con sus responsabilidades laborales independientemente del número de horas trabajadas.
La remuneración basada en el salario proporciona estabilidad y previsibilidad en los ingresos, pero puede no estar directamente relacionada con el número de horas trabajadas. - Salarios por hora: La remuneración por hora se basa en el número de horas trabajadas por un empleado y normalmente se paga a una tarifa por hora acordada.
Los empleados por hora tienen derecho a cobrar horas extras por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar (normalmente 40 horas) a una tarifa de una vez y media su tarifa por hora habitual.
La remuneración por hora ofrece flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados, ya que refleja con precisión el tiempo dedicado al trabajo y proporciona una compensación adicional por las horas extras.
¿Qué es la compensación para no empleados?
La remuneración a personas ajenas a la empresa se refiere a los pagos realizados a personas que prestan servicios sin formar parte de la nómina de la empresa. Por lo general, se trata de contratistas independientes o autónomos.
A diferencia de la remuneración de los empleados, este tipo de pago no está sujeto a las prestaciones laborales estándar ni a las retenciones fiscales. Los puntos clave incluyen:
- Pagado a autónomos, consultores o contratistas independientes.
- Declarado mediante el formulario 1099-NEC del IRS.
- Cubre servicios tales como trabajo en proyectos, consultoría o trabajos puntuales.
- No tiene derecho a prestaciones como la cobertura de compensación laboral para empleados.
- Incluye pagos como:
- Tarifas
- Comisiones
- Bonificaciones o premios por servicio
¿Por qué es importante la retribución de los empleados?
La remuneración de los empleados desempeña un papel fundamental a la hora de atraer y retener el talento. También es un indicador claro del valor que una empresa otorga a su personal.
Cuando la compensación es justa y transparente:
- Los empleados se sienten motivados y seguros.
- Las tasas de retención mejoran.
- La productividad tiende a aumentar.
- Se minimizan los riesgos legales relacionados con el cumplimiento normativo y los requisitos de indemnización por accidentes laborales de los empleados.
¿Cómo calcular la remuneración de los empleados?
La remuneración de los empleados es la remuneración total que se paga a un empleado por su trabajo. Incluye tanto los beneficios directos como los indirectos.
Para calcularlo, considere lo siguiente:
- Salario base o salario por hora
- Pago de horas extras (si procede)
- Primas y comisiones
Beneficios tales como:
- Seguro de enfermedad
- Contribuciones al plan de jubilación
- Tiempo libre retribuido
- Otras compensaciones, como opciones sobre acciones o gastos de reubicación.
- Impuestos pagados por el empleador y seguro de compensación laboral para empleados (para la evaluación del costo total)
Comprender el alcance total de la remuneración de los empleados ayuda a garantizar una remuneración justa y el cumplimiento de la legislación laboral.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
