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Recompensas flexibles
Las retribuciones flexibles se refieren a un marco de beneficios en el que los empleados tienen autonomía para elegir cómo reciben una parte de su remuneración total, ya sea a través de ventajas, asignaciones o programas de bienestar.
A diferencia de las recompensas fijas, este modelo adopta la personalización, permitiendo a las personas optar por lo que mejor se adapte a su estilo de vida y a sus necesidades.
¿Qué son las recompensas flexibles?
Las recompensas flexibles, también conocidas como compensación flexible, se refieren a un enfoque de compensación y reconocimiento que permite a los empleados elegir entre una gama de opciones basadas en sus preferencias y necesidades individuales.
En lugar de un enfoque único de la retribución y los beneficios, los programas de retribución flexible ofrecen a los empleados un menú de opciones que les permite adaptar sus paquetes retributivos a sus circunstancias y prioridades particulares.
Las retribuciones flexibles suelen abarcar elementos monetarios y no monetarios, ofreciendo a los empleados una combinación de incentivos económicos y otras ventajas. El objetivo es ofrecer una estructura retributiva más personalizada y adaptable que vaya más allá de los paquetes tradicionales de salario y prestaciones.
¿Cuáles son los distintos tipos de recompensas flexibles?
Los distintos tipos de recompensas flexibles son:
1. Recompensas monetarias
- Estructuras de retribución variable:Modelos de retribución adaptablesque se alinean con el rendimiento individual y organizativo, animando a los empleados a esforzarse por alcanzar la excelencia.
- Primas basadas en el rendimiento:Recompensas vinculadas a logros o hitos específicos, que proporcionan una correlación directa entre esfuerzo y reconocimiento.
2. Recompensas no monetarias
- Horarios de trabajo flexibles:Permitir a los empleados adaptar mejor su horario de trabajo a sus necesidades personales y profesionales.
- Opciones de trabajo a distancia: Conceder la libertad de trabajar desde cualquier lugar, fomentando la conciliación y la flexibilidad.
- Oportunidades de desarrollo profesional:Invertiren el crecimiento de los empleados mediante formación, talleres y programas de desarrollo de habilidades.
3. Recompensas tangibles e intangibles
- Tarjetas y vales regalo:Las tarjetas regalo son recompensas tangibles que ofrecen flexibilidad a la hora de elegir, permitiendo a los empleados seleccionar artículos de interés personal.
- Reconocimiento y alabanza:Sonrecompensas intangibles que reconocen los logros, fomentando una cultura de trabajo positiva.
¿Por qué son importantes las recompensas flexibles?
Las retribuciones flexibles contribuyen directamente a la satisfacción, el compromiso y el bienestar económico de los empleados. Entre las principales razones para implantar recompensas flexibles se incluyen:
- Satisfacer las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional
- Mejorar la experiencia de los empleados y la marca del empleador
- Aumentar el sueldo neto gracias a las ventajas fiscales
- Apoyar los objetivos de bienestar, aprendizaje y estilo de vida
- Demostrar de forma tangible los valores centrados en los empleados
Un sistema de recompensas flexible conduce a empleados más felices que se sienten vistos y valorados.
¿Cuándo deben utilizar las empresas la recompensa flexible?
La adopción de recompensas flexibles es más eficaz durante:
- Planificación anual de retribuciones y prestaciones
- Incorporación de nuevos empleados
- Renovación de las recompensas a mitad o final de año
- Transición a lugares de trabajo digitales o híbridos
- Poner en marcha iniciativas de bienestar o bienestar financiero
Es especialmente valioso cuando las empresas
- Expansión mundial
- Modernizar su estrategia de recompensas
- Reducción de la carga administrativa derivada de las relaciones con múltiples proveedores
¿A quién beneficia un sistema de recompensas flexible?
Tanto los empleados como los empresarios se benefician significativamente.
Para los empleados:
- Mayor autonomía para elegir las prestaciones
- Aumento del salario neto gracias al ahorro fiscal
- Acceso a ventajas relevantes y significativas
Para empresarios y equipos de RRHH:
- Plataforma centralizada para la distribución de prestaciones
- Visibilidad en tiempo real e informes de utilización
- Menor carga administrativa y gestión de proveedores
- Control político de las categorías de prestaciones y límites presupuestarios
Empuls permite el acceso multiadministrador, controles a nivel de empleado y cuadros de mando en tiempo real para agilizar la entrega de recompensas.
¿Qué prestaciones pueden incluirse en las retribuciones flexibles?
Las inclusiones más populares en un sistema de recompensas flexible son:
- Dietas de comida (por ejemplo, Swiggy, Zomato, Domino's)
- Combustible y salario del conductor
- Reembolsos de telecomunicaciones (por ejemplo, Airtel, Jio)
- Libros y revistas
- Membresías de bienestar y fitness
- Herramientas de formación y perfeccionamiento (por ejemplo, Coursera, LinkedIn Learning)
- Aplicaciones de salud mental (por ejemplo, Calm, Headspace)
- Viajes, desplazamientos y recargas de seguros
Empuls admite la aceptación universal de la tarjeta de prestaciones y se integra con la nómina y el SGRH para una sincronización perfecta.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo funcionan las recompensas flexibles?
En Empuls, el proceso es fluido:
- Establecer prestaciones: RRHH define categorías elegibles como combustible, comidas, telecomunicaciones, etc.
- Asignaciones de carga: Los fondos se distribuyen digitalmente mediante tarjetas multiprestación.
- Selección del empleado: Los particulares canjean o utilizan su asignación a través de proveedores preferentes en línea o en la tienda.
- Seguimiento y optimización: Los empleadores utilizan paneles de control para realizar un seguimiento de la adopción, la utilización y el ROI.
Gracias a la conformidad integrada (RBI, SOC 2, ISO 27001) y al análisis inteligente, Empuls garantiza que todos los beneficios ofrecidos sean significativos, trazables y rentables.
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