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Prestaciones complementarias
Los beneficios complementarios están diseñados para mejorar el paquete salarial global de los empleados, aumentar la satisfacción laboral y atraer y retener a personas con talento. Desempeñan un papel crucial en el bienestar de los empleados y pueden contribuir de manera significativa al equilibrio general entre la vida laboral y personal y a la seguridad laboral de los trabajadores.
¿Qué son las prestaciones complementarias?
Los beneficios complementarios, también conocidos como ventajas o prestaciones adicionales, son compensaciones no monetarias que los empleadores proporcionan a los empleados además de sus salarios o sueldos habituales.
Estas prestaciones se ofrecen como parte del paquete salarial global de los empleados y están diseñadas para aumentar el atractivo de la empresa, promover el bienestar de los empleados y mejorar la satisfacción laboral y la retención.
¿Cuáles son algunos ejemplos de beneficios adicionales?
Los ejemplos de beneficios adicionales son:
- Tiempo libre remunerado: incluye días de vacaciones, días festivos, bajas por enfermedad y días libres por motivos personales que los empleados pueden utilizar para ausentarse del trabajo sin dejar de percibir su salario habitual. Las empresas pueden ofrecer diferentes niveles de tiempo libre remunerado en función de la antigüedad, el puesto o la situación laboral de los empleados.
- Acuerdos laborales flexibles: Esto incluye opciones de teletrabajo, horarios flexibles, semanas laborales comprimidas o acuerdos de trabajo a tiempo parcial que permiten a los empleados tener un mayor control sobre sus horarios y lugares de trabajo.
- Beneficios de transporte: Esto incluye beneficios para viajeros o subsidios para gastos de transporte, tales como pases de transporte público, tarifas de estacionamiento o gastos de desplazamiento en bicicleta. Los empleadores pueden ofrecer deducciones antes de impuestos para gastos de transporte o proporcionar subsidios para ayudar a los empleados a compensar los costos de desplazamiento al trabajo y desde el trabajo.
- Descuentos y ventajas para empleados: esto incluye descuentos en productos o servicios ofrecidos por el empleador u organizaciones asociadas, acceso a eventos o instalaciones exclusivas, u otras ventajas que mejoran la calidad de vida y el bienestar general de los empleados.
- Programas de bienestar: incluyen iniciativas para promover el bienestar físico, mental y emocional de los empleados, tales como exámenes médicos, programas de acondicionamiento físico, programas para dejar de fumar, talleres de manejo del estrés o incentivos para llevar un estilo de vida saludable.
¿Qué son los beneficios adicionales para los empleados?
Los beneficios complementarios son compensaciones no salariales que se proporcionan a los empleados además de sus salarios habituales.
Ayudan a las organizaciones a atraer, retener y motivar al talento, al tiempo que favorecen el bienestar de los empleados. Algunos beneficios adicionales comunes incluyen:
- Seguro de enfermedad
- Planes de jubilación (401(k), pensiones)
- Tiempo libre remunerado (vacaciones, días festivos, bajas por enfermedad)
- Horarios de trabajo flexibles
- Programas de bienestar y fitness
- Asistencia educativa y reembolso de matrícula
- Programas de asistencia al empleado (EAP)
- Subsidio para comidas y desplazamientos
¿Qué se considera un beneficio adicional?
Un beneficio adicional se refiere a cualquier ventaja o beneficio no monetario que se ofrece a los empleados además de su salario base. Ejemplos de lo que se puede considerar un beneficio adicional:
- Seguro de vida e invalidez
- Vehículos proporcionados por la empresa o subsidios de transporte
- Subsidio de vivienda o ayuda para la reubicación
- Ayuda para el cuidado de los niños o guardería en el lugar de trabajo
- Opciones sobre acciones y planes de participación en los beneficios
- Afiliaciones (gimnasio, clubes, asociaciones profesionales)
- Descuentos para empleados en productos o servicios de la empresa.
¿Son imponibles los complementos salariales?
La tributación de los beneficios complementarios depende del tipo de beneficio y de la jurisdicción. Algunos están totalmente exentos de impuestos, mientras que otros están parcial o totalmente sujetos a impuestos.
Beneficios complementarios que normalmente no están sujetos a impuestos:
- Primas del seguro médico pagadas por el empleador
- Contribuciones al plan de jubilación
- Asistencia para el cuidado de personas dependientes (hasta los límites establecidos por el IRS)
- Ciertos programas de asistencia educativa
Beneficios complementarios típicamente sujetos a impuestos:
- Uso personal de un vehículo de empresa
- Subsidio de vivienda
- Ciertas bonificaciones en efectivo o estipendios
- Reembolsos de gastos no justificables
¿Cómo calcular los beneficios complementarios?
El cálculo de los beneficios complementarios implica determinar el valor justo de mercado (FMV) de cada beneficio y añadirlo al paquete de compensación del empleado.
Pasos para calcular:
- Enumere todos los beneficios adicionales proporcionados al empleado.
- Asigne el valor justo de mercado a cada beneficio.
- Sume el valor de todos los beneficios complementarios.
- En el caso de las prestaciones sujetas a impuestos, incluya este total en los ingresos brutos del empleado para la declaración de la nómina y el impuesto sobre la renta.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo han reducido los beneficios complementarios los salarios en algunos sectores?
En algunos sectores, la ampliación de los beneficios complementarios ha provocado un crecimiento más lento de los salarios, ya que los empleadores destinan una parte significativa de la remuneración a los beneficios.
Entre las principales repercusiones figuran:
- Los empleadores gestionan los costes laborales equilibrando los salarios con los paquetes de prestaciones.
- Los empleados reciben prestaciones más completas, pero es posible que vean aumentos más lentos en sus salarios base.
- Beneficios como la asistencia sanitaria, las contribuciones para la jubilación y los programas de bienestar compensan la necesidad de salarios más altos.
- Este enfoque ayuda a las empresas a seguir siendo competitivas en la adquisición de talento, al tiempo que controlan los gastos salariales.
