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Salario por hora
El salario por hora es un método de remuneración de los empleados en el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Es una estructura habitual en muchos puestos de trabajo, especialmente en los que requieren trabajo manual, en el sector servicios y en los puestos de nivel inicial.
¿Qué es un salario por hora?
El salario por hora es un método de remuneración de los empleados en el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Esta tarifa se aplica a todas las horas trabajadas, incluidas las horas normales dentro de un turno programado y las horas extras que superen dicho turno.
¿Cuáles son las ventajas del salario por hora?
Hay varias ventajas en cobrar un salario por hora:
- Transparencia:el salario por hora ofrece una forma clara y directa de comprender tus ingresos. Sabes exactamente cuánto ganarás por cada hora que trabajes.
- Posibilidad de obtener un salario más alto:los trabajadores por hora tienen la oportunidad de ganar más trabajando horas extras. El pago de las horas extras se calcula normalmente a una tarifa de 1,5 veces la tarifa por hora habitual por las horas que superen la semana laboral estándar (normalmente 40 horas).
- Flexibilidad:los trabajos por horas suelen ofrecer más flexibilidad horaria que los puestos asalariados. Es posible que puedas elegir el horario en el que trabajas, lo que puede ser ideal para estudiantes, personas con un segundo empleo o padres que necesitan ocuparse del cuidado de sus hijos.
- Recibir el pago por todas las horas trabajadas:a diferencia de los trabajadores asalariados, que reciben una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, los empleados por horas reciben una remuneración por cada hora que trabajan, incluidas las pausas que pueden no ser remuneradas para el personal asalariado.
¿Cuáles son los requisitos legales para pagar a los trabajadores por hora?
Hay varios requisitos legales que los empleadores deben cumplir al pagar a los trabajadores por hora:
- Salario mínimo:La mayoría de los países y regiones tienen un salario mínimo obligatorio, que es la tarifa por hora más baja que un empleador puede pagar a sus trabajadores.
- Pago de horas extras:Los empleados que trabajan más de la semana laboral estándar (normalmente 40 horas) tienen derecho al pago de horas extras, normalmente a una tarifa de 1,5 veces su salario por hora habitual.
- Mantenimiento de registros:Los empleadores deben mantener registros precisos de todas las horas trabajadas por sus empleados. Esta documentación es fundamental para garantizar el pago adecuado y el cumplimiento de las leyes laborales.
- Nóminas:Los empleados tienen derecho a recibir nóminas en las que se detallen sus salarios brutos, deducciones y salarios netos para cada período de pago.
- Pausas para comer y descansar: Es posible que existan normativas específicas que regulen la frecuencia y la duración de las pausas para comer y descansar de los trabajadores por horas. Estas pausas pueden ser remuneradas o no, dependiendo de la legislación local.
¿Cuál es la diferencia entre el pago por hora y el salario fijo?
La diferencia clave entre el salario por hora y el salario fijo radica en cómo se remunera a los empleados:
- Salario por hora:los empleados reciben una cantidad fija por cada hora que trabajan. Sus ingresos varían en función del número de horas trabajadas en cada período de pago.
- Salario fijo:los empleados reciben una cantidad fija por cada período de pago, independientemente del número de horas trabajadas dentro de un rango razonable. Por lo general, reciben prestaciones como seguro médico y vacaciones pagadas.
La elección entre puestos por horas y puestos asalariados depende de tus prioridades individuales. Si valoras la flexibilidad, la posibilidad de obtener mayores ingresos mediante horas extras y una comprensión clara de tus ingresos por hora trabajada, entonces el pago por horas podría ser una buena opción. Sin embargo, si priorizas la estabilidad, los ingresos garantizados y el acceso a prestaciones, un puesto asalariado puede ser más adecuado.
¿Cómo funciona el pago por hora?
A continuación se explica cómo funciona el pago por hora:
- Determinación de la tarifa:Durante el proceso de contratación, usted y su empleador acuerdan una tarifa por hora específica. Esta tarifa refleja el valor de su trabajo, su nivel de experiencia y el salario vigente para puestos similares en su zona.
- Control de horas:La mayoría de los lugares de trabajo utilizan un sistema de control horario para registrar el número de horas que trabaja cada empleado. Esto se puede hacer mediante hojas de registro manuales, relojes digitales o software automatizado de nóminas.
- Cálculo del salario:al final de un período de pago (normalmente semanal o quincenal), el total de horas trabajadas se multiplica por la tarifa por hora para determinar el salario bruto. Esta cantidad puede estar sujeta a impuestos y deducciones antes de recibir el salario neto.
¿Cómo calculan los empleadores los salarios por hora?
Los empleadores tienen en cuenta varios factores a la hora de determinar el salario por hora de un puesto:
- Requisitos y responsabilidades del puesto:La complejidad y el nivel de habilidad requeridos para el puesto desempeñan un papel importante. Los puestos más especializados o exigentes suelen tener tarifas por hora más altas.
- Experiencia y cualificaciones:a los empleados con más experiencia o habilidades relevantes se les suele ofrecer una tarifa por hora más alta en comparación con los puestos de nivel inicial.
- Educación y formación:algunos puestos pueden requerir títulos educativos específicos o certificaciones profesionales, lo que puede influir en el salario por hora ofrecido.
- Estándares del sector y ubicación:el salario habitual para puestos similares en su zona geográfica será un factor importante a la hora de determinar una tarifa por hora competitiva.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo calcular el salario por hora?
Para calcular el salario por hora, divide el salario total entre el número de horas trabajadas. Por ejemplo, si un becario de ventas gana 600 dólares por 40 horas semanales, su salario por hora es de 15 dólares. Los directores de ventas también pueden utilizar este cálculo para determinar la rentabilidad por representante, especialmente en puestos basados en tareas como la concertación de citas o las llamadas en frío.
