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Compensación salarial
La remuneración salarial se refiere al pago o remuneración que un empleado recibe de un empleador a cambio de su trabajo. Por lo general, se entrega como una cantidad fija de dinero que se paga periódicamente, cada dos semanas o cada mes.
La remuneración salarial es un componente fundamental de los contratos de trabajo y un factor crítico para la satisfacción laboral, que influye no solo en la capacidad de las organizaciones para atraer y retener el talento, sino que también repercute en la motivación y el rendimiento de los empleados.
¿Qué es la compensación salarial?
La remuneración salarial, también conocida en ocasiones como salario base o paga base, es la cantidad fija de dinero que un empleado recibe por su trabajo durante un periodo específico, normalmente un año.
Es un componente fundamental del paquete retributivo total de un empleado, pero no incluye otras formas de retribución como bonificaciones, comisiones, opciones sobre acciones o prestaciones.
¿Cuáles son algunos ejemplos de compensación salarial?
La remuneración salarial suele referirse al pago fijo y regular que un empleado recibe de un empleador. Entre los ejemplos más comunes de remuneración salarial se incluyen:
- Salario base,
- Salario anual,
- Bonificaciones por rendimiento,
- Pago de horas extras, y
- Comisiones por funciones de ventas.
Por lo general, son monetarios y predecibles.
¿Qué es la remuneración basada en el salario?
La remuneración basada en el salario es un modelo salarial estructurado en el que los empleados reciben un salario anual o mensual predeterminado, independientemente de las horas trabajadas. Ofrece estabilidad de ingresos y es habitual en puestos a tiempo completo o asalariados.
¿Qué es la compensación no salarial?
La remuneración no salarial incluye todos los beneficios y ventajas adicionales al salario directo. Algunos ejemplos son:
- Seguro médico,
- Planes de jubilación,
- Opciones sobre acciones,
- Tiempo libre remunerado,
- Programas de bienestar y
- Subsidio para desarrollo profesional.
Esto añade valor al paquete salarial total de un empleado.
¿Cuál es la diferencia entre compensación y salario?
El salario es un componente de la remuneración. El salario es el ingreso fijo que se paga periódicamente, mientras que la remuneración incluye el valor total de todos los pagos y beneficios, tanto monetarios como no monetarios, que se ofrecen a un empleado.
¿El salario y la remuneración son lo mismo?
No, el salario y la remuneración no son lo mismo. Si bien el salario es una parte de la remuneración, esta última es un término más amplio que abarca el salario, las bonificaciones, los beneficios y las ventajas.
¿Por qué es importante la remuneración salarial en las ventas?
La remuneración salarial proporciona estabilidad financiera y motiva el rendimiento. En los puestos de ventas, donde los objetivos y los resultados varían, un plan de remuneración bien estructurado garantiza unos ingresos constantes y anima a los comerciales a cumplir o superar las cuotas.
También desempeña un papel fundamental a la hora de retener a los representantes con mejor rendimiento y alinear sus objetivos con los objetivos empresariales.
¿Cómo solicitar una compensación salarial?
Para solicitar un aumento salarial, investiga los estándares del mercado, prepara pruebas de tu valor (como logros o responsabilidades) y aborda la conversación de manera profesional. Utiliza frases como «Me gustaría hablar sobre mi remuneración actual basándome en mis recientes contribuciones y en los parámetros del mercado».
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo funciona la remuneración salarial en un puesto de ventas?
En un puesto de ventas, la remuneración salarial suele incluir un salario base pagado con periodicidad regular (por ejemplo, cada dos semanas o cada mes).
Esta base suele combinarse con componentes basados en el rendimiento, como comisiones o bonificaciones. Un ejemplo de remuneración salarial podría incluir un salario base de 50 000 dólares con una estructura de comisiones adicional vinculada a los objetivos de ventas.
