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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y prestaciones para empleados

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Premios al servicio

Un premio por antigüedad puede ser cualquier cosa, desde un bonito certificado hasta un acto más formal con discursos y presentaciones. Es importante reconocer los años de servicio de un empleado con algo que demuestre que te importa y le aprecias como persona.

Lospremios a la antigüedad se conceden a los empleados que han trabajado para una organización durante un número determinado de años. No es solo una forma de dar las gracias al empleado, sino también una oportunidad para reconocerle y reconocer su contribución a la organización.

¿Qué son las indemnizaciones por antigüedad?

Los premios a la antigüedad se conceden a los empleados que han trabajado para una organización durante varios años. No es sólo una forma de dar las gracias al empleado, sino también una oportunidad de reconocer su contribución a la organización. El premio puede entregarse en cualquier momento de la carrera del empleado, pero suele concederse cuando cumple 5, 10, 15 o 20 años de servicio.

¿Cuáles son las ventajas de los programas de premios a la antigüedad?

Los programas de premios por antigüedad tienen muchas ventajas, entre las que se incluyen:

Fomenta el sentimiento de pertenencia al lugar de trabajo.
Mantiene a los empleados contentos y sintiéndose valorados por su empresa.
Reconoce a los empleados que han trabajado en su empresa durante muchos años.
Motiva a los empleados para que permanezcan en la empresa y sigan trabajando duro.
Aumenta la moral y la motivación de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y rentabilidad para su empresa.
Demuestra que aprecias todo lo que han hecho por tu negocio.

¿Cómo pueden las empresas reforzar sus programas de premios al servicio?

He aquí algunas estrategias que pueden ayudarle a reforzar su programa de premios al servicio:

Asegúrese de que sus objetivos coinciden con los valores de su empresa.
Que sea sencillo. No añadas demasiadas normas y reglamentos.
Establezca expectativas claras sobre lo que quiere de los empleados.
Comunique claramente el proceso de concesión de premios y haga que los premios tengan sentido.
Cree una cultura en la que los empleados se sientan cómodos aportando ideas para mejorar sus procesos.
Garantizar que los criterios de concesión estén claramente definidos y se comuniquen a todas las personas implicadas en el programa.

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¿Cuáles son las mejores ideas para premiar los años de servicio?

Tarjetas regalo digitales: Una excelente opción para las empresas que buscan algo diferente a los premios tradicionales. Considere la posibilidad de dar a los empleados la opción de elegir entre tarjetas regalo o dinero en efectivo para que puedan elegir lo que más les apetece de su reconocimiento.
Donaciones benéficas en su nombre: es una forma estupenda de agradecer el duro trabajo de un empleado a la vez que se retribuye a la comunidad.
Regalos experienciales: Una escapada o un viaje a algún lugar es una forma estupenda de retribuir todos esos años de lealtad que han prestado a tu empresa. Muchas empresas ofrecen viajes como recompensa a sus empleados, pero a menudo solo hasta los cinco años de servicio.

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¿Son imponibles los premios al empleado del mes?

La respuesta a esta pregunta depende de cómo se entregue el premio y a quién. Si su empresa concede un premio a un solo empleado, generalmente se considera un regalo, que no está sujeto a impuestos. Sin embargo, dar un premio a varios empleados puede considerarse una retribución y está sujeto a retenciones del impuesto federal sobre la renta e impuestos sobre las nóminas.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

¿Cómo se premia a un empleado por 20 años de servicio?

Una tarjeta regalo digital: Siempre es una buena opción cuando no sabes qué regalar a alguien. Puede ser una tarjeta Visa, Mastercard o una tarjeta regalo de marca.
Una cena en un restaurante elegante: Esto infunde recuerdos para toda la vida. Pídeles que traigan a miembros de la familia, que pueden incluir cónyuges e hijos.
Algo sentimental: Esto les recuerda sus últimos 20 años en la empresa. Tal vez tenían un cliente favorito o un proyecto en el que trabajaron mientras estaban en tu empresa, y podrías comprarles algo relacionado con ese proyecto.
Un certificado: Está muy bien, pero asegúrate de grabar en él su nombre y un título que diga "20 años de servicio". Es una opción clásica que los empleados siempre aprecian. Si quieres, también puedes añadir su foto y sus años de servicio.
Una placa: Las placas están de moda porque son fáciles de exponer y se pueden personalizar con texto o imágenes. Son un regalo estupendo porque son funcionales y decorativas a la vez.

¿Cómo se premia a un empleado por 10 años de servicio?

He aquí algunas ideas de regalos apropiados para empleados con 10 años de servicio:

Una pequeña tarjeta regalo para un restaurante o un cine. Esto permite a los empleados elegir algo que disfruten con su familia o amigos.
Una taza de café con el logotipo de la empresa o un molinillo de café. Esto demuestra que valoras su contribución y su tiempo en la empresa.
Los empleados apreciarán los premios, trofeos o placas con fotos en las que aparezcan recibiendo el galardón, que les servirán de recordatorio visual de sus logros cada vez que pasen por delante de ellos en su escritorio o en su despacho.
Un libro personalizado sobre el tiempo que han pasado en su empresa es una idea de regalo única que les proporcionará un recuerdo de su paso por su organización.
Una foto enmarcada de los dos juntos, junto con una inscripción agradeciéndoles todo lo que han hecho a lo largo de los años. Esto les recordará lo mucho que les aprecias y lo que significan para tu empresa.

¿Qué premio se da a un empleado por 5 años de servicio?

Placas de premios: Una bonita placa de premio colocada en un lugar destacado de la oficina ayuda a presumir del logro.
Cestas de regalo: Una cesta llena de golosinas puede incluir caramelos, tazas de café, galletas u otros artículos comestibles.
Tarjetas regalo: Las tarjetas regalo siempre son apreciadas por los empleados y son un regalo estupendo para cualquier ocasión. Elige entre tiendas populares como Amazon, Walmart, Starbucks o tarjetas regalo de restaurantes.
Unas vacaciones más largas o tiempo libre remunerado (PTO): Muchas empresas ofrecen días extra de PTO en determinados hitos. Aunque esto no siempre es práctico si te faltan personas en puestos críticos, es una forma excelente de recompensar a los empleados que llevan mucho tiempo en la empresa.

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¿Cómo seleccionar a los mejores proveedores de premios de servicios para la empresa?

Los pasos para seleccionar a los mejores proveedores de premios de servicios para la empresa son:

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Identifiquesus necesidades: Evalúe los objetivos específicos de reconocimiento de su organización, como premios al servicio, incentivos al rendimiento o reconocimiento entre compañeros. ‍
Evalúe las características: Busque proveedores que ofrezcan características alineadas con sus necesidades, como opciones de personalización, facilidad de uso y capacidad de integración con los sistemas existentes. ‍
Considere el presupuesto: Analiza la estructura de precios de los distintos proveedores para asegurarte de que se ajustan a tu presupuesto al tiempo que te ofrecen las funciones y la asistencia necesarias. Algunos proveedores pueden ofrecer precios escalonados, lo que le permite elegir un paquete que se adapte a sus necesidades sin gastar más de la cuenta. ‍
Compruebe las opiniones y los testimonios: Investigue los comentarios de los clientes y los casos prácticos para calibrar la fiabilidad del proveedor, la calidad del servicio al cliente y la satisfacción general. Busque proveedores que hayan implantado con éxito programas de premios al servicio en sectores o empresas similares. ‍
Solicite demostraciones: Programe demostraciones con posibles proveedores para ver sus plataformas en acción y evaluar la facilidad de uso y la funcionalidad. ‍
Evalúe la escalabilidad: Elija un proveedor que pueda crecer con su organización, ofreciendo soluciones que puedan adaptarse a las necesidades cambiantes a medida que su empresa se expande.