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Seguro de compensación laboral
El seguro de compensación laboral es una parte fundamental de un entorno de trabajo seguro y saludable, ya que proporciona una protección esencial tanto a los empleados como a los empleadores.
Fomenta la sensación de seguridad entre los empleados, que saben que recibirán apoyo en caso de producirse un incidente en el lugar de trabajo, lo que protege a las empresas de responsabilidades financieras potencialmente perjudiciales.
¿Qué es un seguro de compensación laboral?
El seguro de compensación laboral es un tipo de seguro empresarial que beneficia a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
En concreto, este seguro ayuda a cubrir los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos cuando un empleado no puede trabajar. En algunos casos, también puede proporcionar prestaciones a los familiares a cargo de los trabajadores en caso de accidente mortal relacionado con el trabajo.
¿Qué cubre el seguro de compensación laboral?
El seguro de compensación laboral cubre los gastos financieros y médicos relacionados con lesiones o enfermedades sufridas en el lugar de trabajo. Una póliza de seguro de compensación laboral suele incluir:
- Gastos médicos por el tratamiento de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Costos de rehabilitación y fisioterapia
- Sustitución parcial del salario durante la recuperación
- Prestaciones por discapacidad (temporal o permanente)
- Prestaciones por fallecimiento para los dependientes si un trabajador fallece a causa de un accidente laboral.
- Gastos legales si el empleador se enfrenta a una demanda por un incidente cubierto.
¿Necesito un seguro de compensación laboral?
En la mayoría de los casos, si emplea trabajadores, está obligado por ley a contratar un seguro de compensación laboral. Esto ayuda a proteger tanto a su empresa como a sus empleados. Probablemente necesite cobertura si:
- Tienes uno o más empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial o temporales).
- Tu estado exige cobertura para tu tipo de negocio.
- Operas en un sector de alto riesgo en el que los accidentes laborales son más frecuentes.
- Desea protegerse de costosas demandas judiciales y reclamaciones médicas.
¿Quién necesita un seguro de compensación laboral?
La mayoría de las empresas que contratan trabajadores necesitan un seguro de compensación laboral. Entre las que suelen necesitarlo se incluyen:
- Empleadores con personal a tiempo completo o a tiempo parcial
- Contratistas y subcontratistas en industrias de alto riesgo
- Profesionales autónomos en campos peligrosos
- Empresas obligadas por las leyes estatales a contratar una cobertura
- Empresas que desean protegerse financieramente frente a reclamaciones por lesiones de empleados.
¿Quién paga las primas del seguro de compensación laboral?
La responsabilidad de pagar las primas del seguro de compensación laboral recae en el empleador. Así es como funciona:
- Los empleadores cubren el coste total de las primas.
- Los empleados no contribuyen a estos pagos.
- Las primas se calculan en función del tamaño de la nómina, el riesgo del sector y el historial de siniestros.
- Las regulaciones estatales pueden influir en las tarifas de las primas.
¿Dónde se puede contratar un seguro de compensación laboral?
Hay varias fuentes para obtener un seguro de compensación laboral:
- Compañías de seguros privados autorizadas en su estado
- Programas de seguro de compensación laboral financiados por el Estado
- Fondos comunes de riesgo asignados para empresas difíciles de asegurar
- Corredores o agencias de seguros especializados en cobertura comercial
¿Cuánto cuesta el seguro de compensación laboral?
El costo del seguro de compensación laboral varía ampliamente dependiendo de:
- Clasificación de riesgo de la industria (las industrias de alto riesgo pagan más)
- Nómina total y número de empleados
- Historial de reclamaciones anteriores y registro de seguridad de la empresa.
- Leyes y reglamentos específicos de cada estado
- El nivel de cobertura seleccionado
Por lo general, las primas pueden oscilar entre unos pocos cientos y varios miles de dólares anuales por empleado.
¿Cómo obtener un seguro de compensación laboral?
Para obtener un seguro de compensación laboral, las empresas deben:
- Investigar los proveedores de seguros autorizados en su estado.
- Obtenga varias cotizaciones para comparar la cobertura y los precios.
- Consulte con corredores de seguros para obtener asesoramiento experto.
- Evaluar el servicio al cliente y la asistencia en reclamaciones de cada proveedor.
- Complete las solicitudes estatales requeridas si utiliza un fondo o fondo común estatal.
¿Cuánto cuesta el seguro de compensación laboral?
El costo del seguro de compensación laboral puede variar considerablemente en función de factores como la naturaleza del trabajo, el número de empleados y la normativa específica de su estado o país.
Sin embargo, según la Academia Nacional de Seguros Sociales,el coste medio nacional del seguro de accidentes laborales en Estados Unidos es de aproximadamente 1,19 dólares por cada 100 dólares de nómina.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
