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Tasas de indemnización por accidentes laborales
Las tasas de indemnización por accidentes laborales se refieren a las primas que pagan las empresas para proporcionar cobertura a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Estas tasas están determinadas por diversos factores y es fundamental que los empleadores las comprendan, ya que repercuten directamente en sus responsabilidades y obligaciones financieras con respecto a su personal.
¿Qué son las tasas de indemnización por accidentes laborales?
Las tasas de indemnización por accidentes laborales se refieren a los costes asociados a la cobertura del seguro de indemnización por accidentes laborales para los empleados. Estas tasas se determinan en función de diversos factores, como el tipo de trabajo, el sector, la ubicación y el historial de reclamaciones del empleador.
¿Quién puede acogerse a la póliza de WC?
Por lo general, la mayoría de los empleados tienen derecho a la cobertura de indemnización por accidente laboral, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales.
Sin embargo, los requisitos de elegibilidad pueden variar en función de la jurisdicción y las circunstancias específicas del acuerdo laboral.
Los contratistas independientes no suelen tener derecho a la cobertura de compensación laboral a través de sus clientes, pero pueden tener su propia cobertura si cumplen determinados criterios.
¿Cuál es la tasa porcentual de la indemnización por accidente laboral?
La tasa de compensación laboral varía considerablemente entre los distintos estados, lo que refleja las diferencias en los riesgos de la industria, las leyes estatales y los sistemas de seguros. Estas tasas suelen expresarse por cada 100 dólares de nómina. En promedio, las empresas pueden esperar la siguiente tasa de compensación laboral por estado:
- Alabama: 0,91 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Alaska: 1,30 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Arizona: 0,67 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Arkansas: 0,63 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- California: 1,34 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Colorado: 0,71 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Connecticut: 1,04 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Delaware: 1,13 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Distrito de Columbia: 0,35 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Florida: 1,04 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Georgia: 0,89 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Hawái: 1,62 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Idaho: 1,42 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Illinois: 0,82 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Indiana: 0,60 $ por cada 100 $ de nómina
- Iowa: 1,12 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Kansas: 0,88 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Kentucky: 0,78 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Luisiana: 1,36 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Maine: 0,79 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Maryland: 0,79 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Massachusetts: 0,61 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Michigan: 0,57 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Minnesota: 0,91 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Misisipi: 1,09 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Misuri: 1,06 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Montana: 1,48 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Nebraska: 0,96 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Nevada: 0,84 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- New Hampshire: 0,76 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Nueva Jersey: 1,26 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Nuevo México: 1,08 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Nueva York: 1,15 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Carolina del Norte: 0,68 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Dakota del Norte: 0,96 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Ohio: 0,65 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Oklahoma: 0,99 $ por cada 100 $ de nómina
- Oregón: 0,96 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Pensilvania: 1,11 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Rhode Island: 0,86 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Carolina del Sur: 1,41 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Dakota del Sur: 0,91 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Tennessee: 0,67 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Texas: 0,41 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Utah: 0,63 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Vermont: 1,31 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Virginia: 0,56 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Washington: 1,21 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Virginia Occidental: 1,09 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Wisconsin: 1,26 dólares por cada 100 dólares de nómina.
- Wyoming: 1,83 dólares por cada 100 dólares de nómina.
En general, las tasas de compensación laboral suelen oscilar entre 0,35 y 1,83 dólares por cada 100 dólares de nómina, dependiendo del estado y el sector. Los trabajos de alto riesgo y los estados con mayores costes médicos o prestaciones pueden tener tasas de compensación laboral más elevadas.
¿Qué factores influyen en las tarifas de indemnización por accidentes laborales?
Hay varios factores que influyen en la tasa de indemnización por accidentes laborales que paga su empresa:
- Créditos y descuentos: Las aseguradoras pueden ofrecer créditos por buenos historiales de seguridad o precios competitivos. Pregunte siempre si usted es elegible.
- Programas de seguridad: Un programa de seguridad formal con formación, inspecciones y controles de riesgos puede reducir la tasa de compensación de sus trabajadores.
- Lugar de trabajo libre de drogas: las políticas sobre abuso de sustancias, las pruebas y la formación de los empleados reducen los riesgos de reclamaciones y pueden disminuir las primas.
- Índice de modificación por experiencia (ex-mod): basado en su historial de siniestros a lo largo del tiempo; menos siniestros significan un ex-mod más bajo y mejores tarifas.
- Aumento del riesgo: un mayor número de reclamaciones, prácticas inseguras o inspecciones fallidas pueden provocar un aumento de las tarifas o ajustes de las tarifas consentidas por parte de las aseguradoras.
¿Qué determina las tasas de indemnización por accidentes laborales?
Varios componentes se combinan para determinar las tasas de indemnización por accidentes laborales:
- Códigos de clasificación de puestos: Asignar niveles de riesgo a tareas específicas.
- Índice de modificación por experiencia (EMR): ajusta las primas en función del historial de reclamaciones del empleador.
- Normativa estatal: regula las tarifas básicas y los recargos adicionales.
- Ajustes de la compañía aseguradora: Aplicar criterios de suscripción específicos de la empresa.
¿Quién establece las tasas de indemnización por accidentes laborales?
Las tasas de indemnización por accidentes laborales suelen fijarse por:
- Organismos o oficinas reguladores estatales: Establecer tarifas básicas para cada clasificación.
- Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI): Proporciona recomendaciones para la mayoría de los estados.
- Compañías de seguros: Aplicar las directrices estatales y los factores comerciales individuales para determinar la tarifa de compensación laboral.
¿Cómo se calculan las tasas de indemnización por accidentes laborales?
Las tasas de indemnización por accidentes laborales se calculan utilizando esta fórmula general:
Tasa de clasificación × (Nómina ÷ 100)
- Aplicar EMR: Ajusta en función de la experiencia en reclamaciones anteriores.
- Añadir tasas o gravámenes estatales: Basados en los recargos exigidos por el estado.
- Incluir ajustes del transportista: tener en cuenta la suscripción y los descuentos.
¿Cómo calcular la tasa neta para la indemnización por accidente laboral?
La tasa neta de compensación laboral se determina por:
- Cálculo de la prima manual: Multiplique la tasa de clasificación por la nómina (por cada 100 dólares).
- Aplicación del factor de modificación por experiencia (EMR): refleja los ajustes del historial de reclamaciones.
- Teniendo en cuenta descuentos o créditos: Basados en programas de seguridad o afiliaciones a grupos.
- Añadir evaluaciones o tasas estatales: Obligatorio según la normativa estatal.
¿Cómo se determinan las tasas de indemnización por accidentes laborales?
Las tasas de indemnización por accidentes laborales se determinan en función de:
- Códigos de clasificación industrial
- Importe de la nómina
- Historial de reclamaciones y EMR
- Normas y recargos específicos de cada estado
- Criterios de suscripción de las compañías de seguros
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
