Rémunération et avantages
La rémunération et les avantages sociaux des employés comprennent à la fois le salaire direct et les avantages non monétaires que les organisations offrent en échange du travail.
Nous expliquerons ici ce que signifient la rémunération et les avantages sociaux, comment ils influencent la valeur totale de l'emploi, qui remplit les conditions requises et comment les entreprises peuvent concevoir des offres compétitives qui attirent, motivent et retiennent les meilleurs talents sur le marché du travail d'aujourd'hui.
Qu'est-ce que la rémunération et les avantages sociaux des salariés ?
La rémunération et les avantages sociaux des salariés désignent l'ensemble des avantages qu'une organisation offre à ses salariés en échange de leur temps, de leurs compétences et de leurs contributions. La rémunération comprend les paiements financiers directs tels que les salaires, les primes et les commissions.
Les avantages sociaux, quant à eux, sont des prestations non salariales telles que l'assurance maladie, les congés payés, les plans de retraite et les programmes de bien-être. Ensemble, ils constituent une partie essentielle du contrat de travail et sont au cœur des stratégies d'acquisition et de conservation des talents.
Quelle est la structure de la rémunération et des avantages ?
Une structure de rémunération et d'avantages sociaux est un système utilisé par les organisations pour définir les salaires et les avantages de manière équitable et compétitive en fonction des rôles et des niveaux. Les éléments clés de cette structure sont les suivants
- Évaluation des emplois : Déterminer les fourchettes de salaires appropriées en fonction des rôles.
- Gestion des performances : Examens et évaluations réguliers qui guident les récompenses.
- Rémunération variable : Primes, commissions ou participation aux bénéfices liées aux performances.
- Avantages offerts : Plans de retraite, assurance maladie, programmes de bien-être.
- Conformité juridique : Veiller au respect de la législation du travail, du salaire minimum et de la réglementation en matière d'avantages sociaux.
- Analyse du marché : Comparaison des pratiques de rémunération avec les normes du secteur.
Pourquoi la rémunération et les avantages sociaux des salariés sont-ils importants ?
La rémunération et les avantages sociaux sont essentiels à la motivation des employés et à la réussite de l'organisation. Lorsqu'ils sont structurés de manière efficace, ils contribuent :
- Attirer les meilleurs talents sur un marché de l'emploi compétitif
- Motiver les employés par des récompenses financières et non financières
- Stimuler l'engagement et la productivité en alignant les incitations sur les performances
- Réduire la rotation des effectifs, en augmentant la stabilité à long terme de la main-d'œuvre
- Respecter le droit du travail et se forger une réputation de confiance
L'ensemble des avantages sociaux constitue un élément important de la rémunération des salariés. Il détermine souvent si les salariés se sentent soutenus et valorisés au-delà de leur simple salaire.
Qui peut prétendre à une rémunération et à un ensemble d'avantages sociaux ?
La plupart des salariés à temps plein ont droit à une rémunération et à des avantages sociaux conformément aux politiques de l'organisation et à la législation du travail en vigueur. Toutefois, l'éligibilité peut varier en fonction du type d'emploi, des heures travaillées ou de la durée de l'emploi.
Pour avoir droit aux indemnités pour accident du travail, un employé doit généralement être.. :
- Effectuer des tâches dans le cadre de son travail
- Couvert par l'assurance contre les accidents du travail de l'employeur
- Blessé ou rendu malade au cours de l'emploi
Les free-lances, les entrepreneurs et les employés à temps partiel peuvent ne pas avoir droit aux mêmes avantages, à moins qu'un contrat n'en dispose autrement ou que la loi ne l'exige.
Quelle est la place des avantages sociaux dans la rémunération totale ?
Les avantages sociaux sont une composante importante de la rémunération totale des salariés. Ils représentent souvent 20 à 40 % du coût total de l'emploi pour une organisation. Il s'agit notamment de
- Assurance maladie et dentaire
- Cotisations de retraite
- Congés payés et congés parentaux
- Soutien au bien-être ou à la santé mentale
- Aide à l'éducation
Lors de l'évaluation des offres d'emploi ou de l'équité interne, il est essentiel d'expliquer comment les avantages sociaux affectent la rémunération totale en indiquant leur valeur monétaire en plus du salaire de base.
Quand les entreprises doivent-elles revoir leurs programmes de rémunération et d'avantages sociaux ?
Les entreprises devraient revoir régulièrement les rémunérations et les avantages sociaux, en particulier :
- Au cours des cycles annuels de budgétisation et de planification
- Après des changements importants dans l'entreprise, tels que des fusions ou une croissance
- En cas de forte rotation du personnel ou de désengagement
- Lorsque de nouvelles lois sur le travail ou de nouvelles normes industrielles sont introduites
- Après le retour d'information des employés par le biais d'enquêtes ou d'entretiens de fin d'emploi
Des révisions régulières garantissent que les paquets restent compétitifs et alignés sur les attentes des employés.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Quelle est l'incidence des avantages sociaux sur la rémunération totale des salariés ?
Les avantages sociaux influencent de manière significative la rémunération totale en augmentant la valeur globale de l'offre d'emploi. Alors que le salaire fournit un revenu immédiat, les avantages sociaux offrent une sécurité à long terme, un bien-être et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les principaux impacts sont les suivants :
- Réduction des dépenses personnelles (par exemple, pour les soins de santé ou l'éducation)
- Augmenter la valeur perçue de l'emploi au-delà de la simple rémunération
- Améliorer la stabilité financière, notamment grâce à la retraite et à l'assurance
- Motiver les employés, ce qui permet de mieux les retenir et d'améliorer leurs performances
Par conséquent, la rémunération totale doit toujours inclure le salaire de base et les avantages sociaux lorsqu'elle est communiquée aux employés actuels ou potentiels.
Qu'est-ce qu'un avantage en nature par rapport à la rémunération d'un employé ?
Les avantages sociaux sont des compensations non salariales accordées aux employés en plus de leur salaire normal. Il peut s'agir
- Véhicules fournis par l'entreprise
- Aide à la garde d'enfants
- Abonnement à une salle de sport
- Remboursement des frais de scolarité
- Aide au logement ou à la réinstallation
Bien qu'ils ne soient pas toujours obligatoires, les avantages extralégaux constituent des incitations supplémentaires et un élément stratégique des programmes de rémunération compétitifs.
Quelle forme de rémunération n'est pas considérée comme un avantage social ?
Bien que les primes, les options d'achat d'actions et les commissions soient des formes importantes de rémunération, elles ne sont pas considérées comme des avantages sociaux, car il s'agit de formes de paiement monétaire direct. Les avantages sociaux, en revanche, sont des récompenses non monétaires destinées à améliorer le bien-être et la sécurité des salariés.
Cette distinction permet aux équipes RH et financières de catégoriser et de communiquer efficacement sur la rémunération totale.
Combien y a-t-il de types d'indemnisation ?
Il existe plusieurs types de rémunération, généralement classés en rémunération directe ou variable. Parmi les types les plus courants, on peut citer
- Salaire de base : Rémunération mensuelle ou annuelle fixe en fonction du poste et de l'expérience.
- Bonus : gains supplémentaires liés à la performance ou au profit.
- Participation aux bénéfices : Répartit une partie des bénéfices de l'entreprise entre les salariés.
- Options d'achat d'actions/actions : Accorde aux salariés le droit d'acheter des actions.
- Rémunération basée sur les performances : Liée aux résultats individuels ou à ceux de l'équipe.
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