المكافآت النقدية

‍

المكافآت النقدية هي حوافز نقدية مباشرة يقدمها أصحاب العمل للاعتراف بمساهمات الموظفين أو إنجازاتهم أو إنجازاتهم. تلعب هذه المكافآت دوراً رئيسياً في تعزيز التحفيز وتحسين الأداء وتعزيز ثقافة التقدير. وسواء من خلال المكافآت أو الجوائز الفورية أو حوافز الإحالة، فإن المكافآت النقدية تمنح الموظفين قيمة ملموسة وحرية استخدامها حسب اختيارهم.

ما هي المكافآت النقدية في مكان العمل؟

تشير المكافآت النقدية في مكان العمل إلى الحوافز المالية المباشرة التي تُمنح للموظفين مقابل مساهماتهم أو إنجازاتهم أو أدائهم. وغالبًا ما تكون هذه المكافآت جزءًا من برنامج التقدير أو الحوافز الخاص بالشركة وتُستخدم لتحفيز الموظفين وإظهار التقدير وتعزيز السلوكيات المرغوبة.

على عكس بطاقات الهدايا أو الامتيازات، تقدم المكافآت النقدية قيمة مالية حقيقية يمكن للموظفين استخدامها كما يحلو لهم.

ما هي مكافأة الاسترداد النقدي وما علاقتها بالموظفين؟

في حين ترتبط مكافآت الاسترداد النقدي عادةً ببطاقات الائتمان وإنفاق المستهلكين، إلا أنها يمكن أن تنطبق أيضاً على برامج الموظفين - خاصةً في المبيعات أو السفر أو سياسات بطاقات الشركات. على سبيل المثال، قد يحصل الموظفون الذين يستخدمون بطاقة ائتمان الشركة على استرداد نقدي مقابل نفقات العمل، والتي يمكن أن تستفيد منها الشركة أو يمكن مشاركتها كجزء من خطة الحوافز.

ما هي بطاقة الائتمان ذات المكافآت النقدية؟

تمنحك بطاقة ائتمان المكافآت النقدية استرداد الأموال مقابل الإنفاق، عادةً كنسبة مئوية من كل عملية شراء. قد تكون الأرباح ثابتة على كل شيء، أو متدرجة حسب الفئة (على سبيل المثال، البقالة والوقود)، أو متناوبة. يمكن استبدالها كرصيد في كشف الحساب أو إيداع بنكي أو بطاقة هدايا أو في بعض الأحيان عند الدفع مع الشركاء. راقب الرسوم السنوية والحد الأقصى والحد الأدنى للاسترداد وقواعد انتهاء الصلاحية.

ما هي بطاقة ائتمان المكافآت المستردة للنقد؟

بطاقة ائتمان المكافآت المستردة للنقد هي نوع من بطاقات المكافآت النقدية التي تعيد نسبة مئوية محددة من مشترياتك على شكل "استرداد نقدي". قد تدفع نسبة 1-2% على جميع النفقات أو معدلات أعلى في الفئات، وأحياناً مع تفعيل ربع سنوي. عادةً ما يتم ترحيل عمليات الاسترداد في صورة أرصدة كشف حساب أو ودائع، وتتضمن العديد من البطاقات مكافآت ترحيبية ومعدلات فائدة سنوية سنوية سنوية مقدمة ومضاعفات ترويجية.

هل تخضع المكافآت النقدية للضريبة بالنسبة للموظفين؟

نعم، تخضع المكافآت النقدية للضريبة عندما تحصل عليها من خلال صاحب العمل. فهي تُعامل تماماً مثل الدخل العادي وتخضع لضرائب الرواتب. وسواء كانت مكافأة أداء، أو مكافأة إحالة، أو حافزاً فورياً، فسيتم تضمينها في كشف الراتب الخاص بك والإبلاغ عنها في النموذج 16 (الهند) أو W-2 (الولايات المتحدة).

ما هي فوائد المكافآت النقدية للموظفين؟

تقدم المكافآت النقدية العديد من المزايا للموظفين:

القيمة المباشرة: على عكس بطاقات الهدايا أو البضائع، تمنح النقود تحكماً كاملاً في كيفية استخدامها.
التحفيز الفوري: يساعد على دفع الأداء من خلال ربط الجهود بمكافآت واضحة وفي الوقت المناسب.
الشعور بالتقدير: يُظهر أن الشركة تقدر عملك بطريقة ملموسة.
المرونة المالية: سواء كنت تدخر أو تنفق أو تستثمر، فأنت من يقرر كيفية استخدام المكافأة.

رفع الروح المعنوية: يمكن أن يؤدي التقدير من خلال المكافآت النقدية إلى زيادة الرضا الوظيفي والولاء.

ما هو تأثير المكافآت النقدية على مشاركة الموظفين وتحفيزهم؟

تشير الأبحاث إلى أن المكافآت النقدية لها تأثير عميق على مستويات مشاركة الموظفين وتحفيزهم. فاحتمال الحصول على تقدير نقدي يعمل كمحفز قوي، ويلهم الموظفين لتجاوز توقعات الأداء والسعي لتحقيق التميز في أدوارهم.

وعلاوة على ذلك، توفر المكافآت النقدية اعترافاً ملموساً بمساهمات الموظفين، مما يغرس شعوراً بالقيمة والتقدير داخل القوى العاملة.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.