.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
إهداء الشركات
الهدايا المؤسسية هي أكثر من مجرد سلال هدايا الأعياد — إنها طريقة صاحب العمل في تقدير عملك الجاد وجعلك تشعر بأنك موضع تقدير.
يشرح هذا المعجم المخصص للموظفين ماهية الهدايا المؤسسية وأهميتها وكيفية عملها وما يجب أن تعرفه عن بطاقات الهدايا والضرائب وأفضل أنواع الهدايا التي يمكنك الحصول عليها في العمل.
ما هي الهدايا المؤسسية؟
الهدايا المؤسسية هي عندما تقدم لك شركتك هدية - أشياء مادية أو تجارب أو بطاقات هدايا - لتعبير عن تقديرها لمساهماتك. قد يتم تقديم هذه الهدايا خلال العطلات أو مناسبات الذكرى السنوية للعمل أو كجزء من برامج تقدير الموظفين.
إنها لفتة لطيفة تعكس تقديراً لجهودك.
ما هي الهدايا المؤسسية؟
الهدايا المؤسسية هي العناصر أو الخدمات الفعلية التي قد تتلقاها من صاحب العمل. ويمكن أن تشمل دفاتر ملاحظات تحمل علامة تجارية، وأدوات تقنية، ومستلزمات العناية بالصحة، وصناديق شكر مخصصة، أو بطاقات هدايا. وتهدف هذه الهدايا إلى تقدير عملك الجاد والاحتفال بإنجازاتك.
لماذا تعتبر الهدايا المؤسسية مهمة للموظفين؟
تساعد الهدايا المؤسسية الموظفين على الشعور بالتقدير والتقدير. يمكن أن تؤدي الهدية ذات المعنى إلى:
- رفع المعنويات والحماس
- يجعلك تشعر بأنك مرئي ومقدّر
- عزز علاقتك بالشركة
- اصنع لحظات احتفالية في حياتك العملية
- تحسين الرضا الوظيفي وروح الفريق
إنها أكثر من مجرد ميزة — إنها جزء من بناء مكان عمل يحترم الموظفين ويكافئهم.
من الذي يقرر أو يشتري الهدايا المؤسسية في الشركة؟
عادةً ما يتم ترتيب الهدايا من قبل فريق الموارد البشرية أو فريق مشاركة الموظفين أو فريق عمليات الموارد البشرية. في بعض الأحيان، قد يختار مديرك هدية أو يخصصها لك بمناسبة ذكرى انضمامك إلى الشركة أو تحقيق إنجاز معين. في الشركات الكبيرة، تعمل منصات الهدايا على أتمتة وإدارة العملية لضمان التقدير في الوقت المناسب وبشكل متسق.
كيف تعمل هدايا الشركات للموظفين؟
يمكنك الحصول على هدايا في:
- عيد ميلادك أو ذكرى انضمامك إلى العمل
- الأعياد أو يوم تقدير الموظفين
- بعد الانتهاء من مشروع كبير
- كجزء من حدث تقديري على مستوى الفريق أو الشركة
تستخدم بعض الشركات منصات تتيح لك استبدال هديتك من بين مجموعة مختارة، بينما قد ترسل شركات أخرى المنتجات مباشرة إلى منزلك أو مكتبك.
ما هي الهدايا المؤسسية الجيدة للموظفين؟
أفضل الهدايا هي تلك التي تبدو شخصية ومدروسة ومفيدة. ومن الأمثلة على ذلك:
- الأجهزة التقنية (سماعات الأذن، الزجاجات الذكية)
- إكسسوارات المكتب أو مجموعات المكتب المنزلي
- صناديق العناية بالصحة والعناية الذاتية
- هدايا شكر مخصصة
- هدايا تجارب (مثل السبا والاشتراكات)
- هدايا ترويجية تحمل علامة تجارية وأنيقة وعملية في الوقت نفسه
الهدايا التي تعكس اهتماماتك أو تقدم قيمة يومية عادة ما يكون لها تأثير أقوى.
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
كيفية الدخول في مجال الهدايا المؤسسية (كبرنامج متعلق بالموظفين)؟
لا تحتاج إلى القيام بأي شيء لـ"الدخول" في مجال الهدايا المؤسسية، ولكن إذا لم يكن لدى شركتك برنامج للهدايا بعد، ففكر في اقتراحه على قسم الموارد البشرية. شارك كيف يمكن للهدايا المدروسة أن تدعم معنويات الموظفين وولائهم والتزامهم. إذا كنت تعمل في قسم الموارد البشرية، ففكر في المنصات التي تسمح بتقديم هدايا مخصصة وآلية على نطاق واسع.
هل الهدايا المؤسسية خاضعة للضريبة بالنسبة للموظفين؟
نعم، في بعض الأحيان. قد يتم التعامل مع الهدايا النقدية والأغراض عالية القيمة على أنها دخل خاضع للضريبة. ومع ذلك، فإن الهدايا الصغيرة والعرضية — مثل سلال العطلات أو البضائع ذات العلامات التجارية أو بطاقات الهدايا التي تقل قيمتها عن حد معين — عادةً ما تعتبر ضئيلة (غير خاضعة للضريبة) في العديد من البلدان. عادةً ما يتولى فريق الموارد البشرية أو فريق الرواتب في شركتك أي إجراءات إبلاغ ضرورية.
هل يمكن لشركتك أن تمنحك المال مباشرة؟
نعم، ولكن إذا أعطاك صاحب العمل مالاً أو ما يعادله نقداً (مثل بطاقة هدايا عالية القيمة)، فعادةً ما يُعتبر ذلك جزءاً من دخلك ويخضع للضريبة وفقاً لذلك. قد تكون المكافآت الصغيرة معفاة من الضرائب، ولكن الهدايا النقدية الكبيرة ستُدرج على الأرجح في كشف راتبك أو حساب مكافأتك.
