حوافز ومكافآت الموظفين

ما هي مكافآت وحوافز الموظفين؟

تشير مكافآت وحوافز الموظفين إلى أي مزايا أو تقدير أو تعويضات تُمنح للموظفين مقابل تحقيق توقعات الأداء أو الإنجازات أو السلوكيات المتوافقة مع سياسة الشركة. ويمكن أن تكون هذه المكافآت نقدية أو غير نقدية أو قائمة على الخبرة.

‍

لماذا تعتبر حوافز ومكافآت الموظفين مهمة؟

إنها تحفز الموظفين وتشجعهم على الأداء العالي وتعزز ثقافة العمل الإيجابية. وتشمل المزايا ما يلي:

• زيادة مشاركة الموظفين وولائهم
• انخفاض معدل دوران الموظفين والتغيب عن العمل
• زيادة الإنتاجية والروح المعنوية
• مؤشرات أقوى لعلامة صاحب العمل التجارية والاحتفاظ بالموظفين

ما الفرق بين مكافأة الموظف والحافز؟

• الحوافز قائمة على الأداء وتركز على المستقبل (على سبيل المثال، تحقيق هدف ما، كسب مكافأة)
• غالبًا ما تركز المكافآت على التقدير وقد تُمنح بعد تحقيق إنجاز مهم أو سلوك متميز.

تجمع الشركات الناجحة بين الاثنين في برامج مستمرة للحفاظ على تفاعل الموظفين في كل مرحلة.

ما هي بعض الأفكار الإبداعية لمكافآت تحفيز الموظفين؟

فيما يلي بعض الأفكار الإبداعية التي تستخدمها الشركات الحديثة:

• "أيام عطلة مفاجئة" أو عطلات نهاية أسبوع طويلة
• الحصول على منح دراسية أو مشاريع شغف
• الهدايا أو التجارب الشخصية
• قسائم السفر أو الإجازات المحلية
• هدايا تذكارية مخصصة للموظفين مع شارات تقدير

هل برامج مكافأة وتحفيز الموظفين فعالة حقًا؟

نعم، خاصةً عندما تكون مخصصة ومناسبة من حيث التوقيت ومتوافقة مع ما يقدّره الموظفون. هذه البرامج:

• تعزيز الصلة بين الجهد والمكافأة
• بناء الثقة والشفافية
• تشجيع السلوك الموجه نحو الأهداف
• تعزيز الشعور بالانتماء والهدف

الشركات التي تستثمر في حوافز مكافأة الموظفين عادة ما تشهد ارتفاعًا في مستوى المشاركة وتحسنًا في ثقافة الفريق وأداءً أفضل على المدى الطويل.