مكافآت إحالة الموظفين

ما هي مكافآت الإحالة؟

مكافآت الإحالة هي الحوافز التي تقدمها للمُحيل مقابل إحالة مرشحين أو عملاء ذوي جودة عالية إلى علامتك التجارية.

‍

ما هي برامج مكافآت إحالة الموظفين؟

تُعد برامج إحالة الموظفين طريقة شائعة بشكل متزايد للشركات لتوظيف مواهب جديدة. تتيح هذه البرامج للموظفين كسب المال من خلال إحالة المرشحين الذين توظفهم الشركة. وكلما زاد عدد التعيينات الناجحة التي تتم من خلال إحالات الموظفين، زادت الأموال التي يكسبونها.

تتمثل الفكرة وراء مكافآت إحالة الموظفين في تحفيز موظفيك على إحالة المرشحين الذين سيكونون مناسبين لثقافة شركتك وبيئة العمل لديك، مما يؤدي إلى وضع مربح لكل من الموظف والشركة.

‍

ما هي أفضل برامج حوافز إحالة الموظفين في الشركات المختلفة؟

فيما يلي بعض أفضل الأمثلة على حوافز الإحالة للموظفين التي أثبتت نجاحها في مختلف المؤسسات:

1. Salesforce: لدى Salesforce برنامج قوي لإحالة الموظفين يتضمن نظام مكافآت متدرج. يمكن للموظفين كسب مكافآت مقابل الإحالات الناجحة، مع مكافآت أعلى للوظائف التي يصعب شغلها. بالإضافة إلى ذلك، تُشرك Salesforce الموظفين بحوافز ممتعة مثل تذاكر البيسبول والجوائز العفوية.

2. جوجل: تقدم Google برنامجًا سخيًا لمكافآت الإحالة، حيث تقدم مكافآت نقدية كبيرة للموظفين الناجحين في التعيينات. كما أنها تشجع الموظفين على إحالة المرشحين من خلال خلق بيئة تنافسية ممتعة وممتعة، مما يجعل عملية الإحالة جذابة.

3. زالاندو: يقدم متجر Zalando الأوروبي للأزياء عبر الإنترنت برنامج إحالة فريد من نوعه حيث يمكن للموظفين كسب نقاط مقابل الإحالات الناجحة. يمكن استبدال هذه النقاط بمكافآت متنوعة، بما في ذلك التجارب والبضائع، مما يسمح للموظفين باختيار ما يقدرونه أكثر.

4. Buffer: تستخدم Buffer بوابة ممتعة للإحالات، حيث يمكن للموظفين تقديم المرشحين بسهولة وتتبع حالة إحالاتهم. كما أنها تقدم أيضاً مجموعة متنوعة من الحوافز، بما في ذلك المكافآت النقدية وفرص التبرع للأعمال الخيرية باسم المُحيل.

5. DigitalOcean: نفذت DigitalOcean برنامج إحالة الموظفين الذي يتضمن مكونًا خيريًا. يمكن للموظفين اختيار التبرع بجزء من مكافأة الإحالة إلى مؤسسة خيرية من اختيارهم، مما يضيف جانباً خيرياً إلى الحافز.

6. دروب بوكس: تقدم دروب بوكس برنامج إحالة مباشر يوفر مكافآت نقدية للموظفين الناجحين. كما أنها تؤكد على أهمية الملاءمة الثقافية، وتشجع الموظفين على إحالة المرشحين الذين يتوافقون مع قيم الشركة.

ما هي ميزات أفضل نظام لمكافآت الإحالة؟

فيما يلي بعض السمات الرئيسية لنظام مكافأة الإحالة الناجح للموظفين:

• سياسة واضحة تحدد ما يحدث عندما يقوم أحد الموظفين بإحالة شخص ما إلى شركتك وينتهي به الأمر بتعيينه في شركتك.
• عملية تحديد مقدار مكافأة الإحالة (إن وجدت) التي سيتم دفعها.
• طريقة سهلة للموظفين لتقديم الإحالات إلكترونياً أو من خلال نموذج ورقي.
• شرح واضح لما يشكل إحالة مؤهلة (أي يجب أن تتم الإحالة من قبل موظف حالي).
• تأكد من أن يكون لديك حافز جيد لأنه مع إحالات الموظفين، فإن المال هو الذي يتحدث. ومن الناحية المثالية، يجب أن تكون المكافأة ذات مغزى لكل من الموظف والمرشح الذي تمت إحالته. 

‍

ما هي إرشادات استحقاق حوافز الإحالة للموظفين؟

فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية:

• من يمكنه المشاركة: حدد الموظفين المؤهلين لإحالة المرشحين. عادة، يجب أن يُسمح لجميع الموظفين بالمشاركة، ولكن قد ترغب في استبعاد بعض الأدوار، مثل مديري التوظيف أو موظفي الموارد البشرية، لتجنب تضارب المصالح.

• نوع الإحالات: حدد أنواع الوظائف التي يمكن إحالتها. يمكن أن يشمل ذلك الوظائف بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بعقود. حدد بوضوح التوصيف الوظيفي ومتطلبات كل وظيفة لمساعدة الموظفين على تحديد المرشحين المناسبين.

• عملية الإحالة: حدد الخطوات التي يتعين على الموظفين اتخاذها لتقديم الإحالة. قد يشمل ذلك ملء نموذج محدد، أو تقديم السيرة الذاتية للمرشح، أو تقديم معلوماته من خلال منصة مخصصة لذلك.

• أهلية المكافآت: توضيح متى يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على المكافآت. على سبيل المثال، لا يجوز منح المكافآت إلا بعد تعيين المرشح المفضل وإكمال فترة الاختبار. وهذا يضمن أن تؤدي الإحالة إلى توظيف ناجح.

• الإحالات المتعددة: معالجة ما يحدث إذا قام عدة موظفين بالإحالة إلى نفس المرشح. ضع سياسة لتحديد الموظف الذي يحصل على المكافأة، مثل مكافأة أول من يحيل أو تقسيم المكافأة بين جميع المحيلين.

• الاستثناءات: اذكر بوضوح أي استثناءات، مثل المرشحين الذين تقدموا بطلبات سابقة للشركة أو أولئك الذين هم بالفعل في عملية التوظيف. وهذا يساعد في الحفاظ على نزاهة البرنامج.