جوائز المعالم البارزة
تُعد جوائز الإنجاز طريقة رائعة لتكريم الموظفين على مساهماتهم في الشركة وإظهار التقدير لعملهم الشاق. يمكن منح هذه الجوائز من قبل المديرين والمشرفين وحتى أصحاب الشركات الصغيرة.
جوائز الإنجاز هي طريقة رائعة لتكريم الموظفين على العمل الذي قاموا به بشكل جيد. وهي متوفرة في أنماط وأسعار مختلفة، بحيث يمكنك العثور على واحدة مثالية لميزانيتك. هذه الجوائز مثالية أيضاً لتقدير سنوات خدمة الموظفين أو ترقيتهم أو تقاعدهم.
ما هي جائزة الإنجاز؟
جائزة الإنجاز للموظف هي رمز للإنجاز أو التقدير. إنها طريقة للاعتراف بالعمل الجاد والتفاني من قبل الموظفين. يمكن منح جوائز الإنجاز للموظفين في أي وقت خلال فترة عمل الموظف. وعادةً ما يتم تقديمها في اجتماع الشركة السنوي أو في نهاية المشروع أو غيرها من الأحداث الهامة.
ما هي جوائز الإنجازات البارزة للشركة؟
تُمنح جوائز الإنجاز في الشركة للموظفين عندما تحقق الشركة بأكملها هدفاً رئيسياً. وتُمنح هذه الجوائز تقديراً لمساهمة الجميع في مسيرة الشركة - مثل تحقيق أهداف الإيرادات، أو إطلاق منتج جديد، أو إتمام عملية اندماج.
وعادة ما يتم الاحتفال بها في مناسبات على مستوى الشركة وقد تشمل هدايا شخصية أو نزهات جماعية أو مكافآت لشكر الموظفين على جهودهم الجماعية.
لماذا تعتبر جوائز الإنجاز مهمة للموظفين؟
جوائز الإنجاز هي أكثر من مجرد هدايا - فهي تُظهر أن المؤسسة تقدر الالتزام طويل الأجل والمساهمة المستمرة.
- بناء علاقة عاطفية بين الموظفين والشركة
- تعزيز ثقافة التقدير والتقدير
- زيادة معنويات الموظفين وتحفيزهم
- تحسين مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي
- المساعدة في تقليل معدل الدوران من خلال الاعتراف بالخدمة الطويلة
من الذي يحصل على جوائز الإنجاز في الشركة؟
عادةً ما تُمنح جوائز المعالم البارزة للموظفين الذين يصلون إلى مراحل رئيسية في رحلتهم المهنية. قد يختلف ذلك حسب الشركة، ولكنه يشمل في أغلب الأحيان ما يلي:
- الموظفون الذين يكملون مراحل الخدمة (1، 5، 10 سنوات فأكثر)
- أعضاء الفريق الذين يحققون أهداف الأداء أو المشروع الرئيسية
- الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى وظائف أو مستويات جديدة
- الموظفون المساهمون في الإنجازات على مستوى الشركة
نصيحة احترافية
ارتقِ بمشاركة الموظفين وتحفيزهم إلى المستوى التالي من خلال نظام إدارة المكافآت الخاص بنا. ابدأ الآن وشاهد فريقك وهو يحلق عالياً!
متى يجب منح جوائز المعالم البارزة؟
التوقيت مهم عندما يتعلق الأمر بجعل الجوائز ذات مغزى. يجب أن تكون في الوقت المناسب وذات صلة بالإنجاز الذي يتم الاحتفال به.
- في الذكرى السنوية للخدمة (1، 3، 5، 10 سنوات فأكثر)
- بعد الانتهاء من المشاريع الفردية أو الجماعية الكبرى
- عند الترقية أو التقدم الوظيفي
- خلال فعاليات الشركة التي تحتفل فيها بمعالم بارزة جماعية
أين يتم عادةً تقديم جوائز المعالم البارزة؟
يجب أن يكون تقديم الجوائز البارزة لا يُنسى وذو مغزى بالنسبة للموظف. وغالباً ما يتم تقاسم هذه الجوائز:
- أثناء الاجتماعات الجماعية أو الاجتماعات العامة
- في اجتماعات الأقسام مع الأقران
- في حفلات التكريم السنوية أو حفلات توزيع الجوائز
- علنًا على المنصات الداخلية أو بوابات الإنترانت
استبيانات نبض الموظفين
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/فصلية).
اجتماعات فردية:
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS:
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:
- المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا. - المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق. - السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.
ما هي الأنواع المختلفة لجوائز الإنجاز؟
تأتي جوائز الإنجاز بأشكال مختلفة اعتمادًا على ما تقوم بتكريمه - التعيين، أو الأداء، أو الإنجازات التنظيمية.
- جوائز معالم الخدمة: لمدة خدمة مثل 1 أو 5 أو 10 سنوات فأكثر
- جوائز الإنجاز في الأداء: لإنجاز المشاريع أو الأهداف الرئيسية
- جوائز الإنجاز الوظيفي: للترقيات أو شهادات المهارات
- جوائز الإنجازات البارزة للشركة: للإنجازات الجماعية مثل الاكتتابات العامة الأولية أو إعادة تسمية العلامة التجارية
- جوائز النمو الشخصي: للمعالم البارزة مثل إكمال التدريب أو توجيه الآخرين
ما هي بعض الأفكار الرائعة لجوائز الإنجاز المميز للموظفين؟
تساعد أفكار جوائز الإنجاز المدروسة على ضمان أن يكون برنامج التقدير الخاص بك حقيقياً ومقدراً من قبل القوى العاملة لديك.
- الجوائز أو اللوحات التذكارية المخصصة التي تحمل اسم الموظف وعلامته الفارقة
- بطاقات الهدايا أو القسائم الإلكترونية للتجارب أو الاستجمام أو التسوق
- هدايا شخصية مثل الساعات أو الحقائب أو الأشياء المحفورة
- أيام إجازة إضافية أو إجازة مدفوعة الأجر
- الاعتراف العام من خلال النشرات الإخبارية أو الإنترانت أو وسائل التواصل الاجتماعي
- المكافآت النقدية أو منح الأسهم
- تبرعات لجمعية خيرية من اختيار الموظف
كيف تحفز جوائز الإنجازات البارزة الموظفين؟
تكمن الفكرة وراء جوائز الإنجاز في أنها توفر الحافز والإلهام. عندما يقترب الموظف من نهاية حياته المهنية، يصبح أكثر تحفيزاً من خلال التقدير والثناء من رؤسائه بدلاً من المال وحده. ويرجع ذلك لأن هذا النوع من المكافآت شخصي ويحمل معنى أكبر من تسليم شيك الراتب في نهاية كل شهر.
يمكن أن تعمل جوائز الإنجاز أيضًا بشكل جيد بالنسبة للشركات التي ترغب في الاحتفاظ بالموظفين القيّمين الذين قد يغادرون لوظائف ذات رواتب أعلى في أماكن أخرى.
.png)
.png)
.png)
