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Améliorer l'engagement des employés grâce aux récompenses et à la reconnaissance sur Empuls
Découvrez comment Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools, a utilisé Empuls pour apporter de la transparence dans ses processus de R&R et améliorer l'engagement global des employés.
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En fait, nous n'avons évalué personne d'autre car Empuls nous a donné exactement ce que nous voulions. L'équipe est venue nous présenter son fonctionnement. Il ne me restait plus qu'à assurer la coordination avec un seul point de contact et le reste a été pris en charge".
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
100%
A propos de l'entreprise
Pat McCluskey et Pat Boland ont fondé ANCA en 1974, lorsqu'ils ont remplacé les commandes numériques câblées d'une fraiseuse automatisée par un ordinateur. ANCA compte actuellement plus de 1 000 employés dans le monde et est l'un des principaux fabricants de machines et de commandes CNC avec des clients dans plus de 45 pays. Ils ont réalisé un chiffre d'affaires de plus de 209 millions de dollars américains pour l'exercice 2018-19. La filiale asiatique d'Anca a son siège à Bangalore, en Inde, et gère l'ingénierie, la R&D, les ventes et les services de ses machines CNC en Asie.
L'industrie :
Fabrication de machines
Employés :
1000+
Localisation :
Bengaluru
Cas d'utilisation :
Engagement numérique et R&R
Caractéristiques utilisées :
Reconnaissance, récompenses, enquêtes
Rukmini Divakar dirige la fonction de gestion des ressources humaines chez ANCA Machine Tools. Elle s'efforce d'assurer une expérience holistique pour tous les employés d'Anca et la met en œuvre par le biais de l'engagement, de la reconnaissance et des récompenses des employés.
Systématiser le processus de récompense
Anca avait un processus d'engagement des employés centré sur les événements culturels majeurs et les fonctions de bureau. Le processus de récompense et de reconnaissance en place n'était pas suffisamment continu et transparent. Il n'existait pas non plus de plateforme de récompenses intégrée et robuste. Il y avait un besoin urgent de systématiser le processus de récompense et, en retour, de rendre le lieu de travail plus engagé et plus rationnel.
Automatisation des récompenses
Les fonctions qu'Empuls a proposées à Anca répondaient exactement aux problèmes qu'elle recherchait. La fonction d'automatisation des récompenses a permis de résoudre le problème de l'incohérence des récompenses et le catalogue a fourni une gamme étendue d'options de remboursement. Même l'interface utilisateur robuste leur a offert la facilité d'utilisation et la fonctionnalité requise.
SmoothSales Process
Le premier fournisseur de services de récompenses et de reconnaissance qu'Anca a évalué était Empuls et ce fut le dernier. Le processus transparent de démonstrations et de discussions avec l'équipe d'Empuls a été un excellent prélude à l'association. Les membres de l'équipe ont interagi avec Anca de manière proactive et ont répondu à toutes leurs préoccupations.
Support client dédié
Empuls a promis et fourni un support client dédié non seulement à l'équipe RH, mais aussi aux employés pour le processus de rachat. Les vastes catégories du catalogue Empuls suscitaient des doutes considérables quant à la procédure de rachat. C'est notamment pour cette raison que l'assistance à la clientèle pendant la procédure de rachat était importante.
"En fait, nous n'avons évalué personne d'autre parce qu'Empuls nous a donné exactement ce que nous voulions. L'équipe est venue nous présenter son fonctionnement. Il ne me restait plus qu'à me coordonner avec un seul point de contact et le reste a été pris en charge" -Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools
Un processus de récompense 90 % plus rapide
La fonction d'automatisation des récompenses d'Empuls a permis de réduire considérablement le temps nécessaire à la mise en œuvre d'un processus de récompense. Le responsable des ressources humaines n'avait qu'à prédéfinir les critères de récompense et les bénéficiaires se voyaient automatiquement attribuer des points en conséquence. Des options permettaient même de définir les exigences de personnalisation, en fonction de l'événement à récompenser. Au lieu que le responsable des ressources humaines essaie laborieusement de choisir une récompense appropriée, les employés peuvent maintenant choisir une récompense de leur choix dans le vaste catalogue de récompenses.
100% d'augmentation des scores d'engagement des employés
Le processus de nomination et la fonction d'automatisation des récompenses de la plateforme Empuls ont permis d'assurer la cohérence et la fréquence du processus de récompense. Anca surveille les niveaux d'engagement des employés en menant régulièrement des enquêtes sur l'engagement des employés. Après la mise en œuvre d'Empuls, les scores d'engagement ont augmenté de 100 %.
80%des employés sont devenus des promoteurs
Le plus grand avantage de la mise en œuvre d'Empuls est qu'elle a gagné le cœur des employés. Le vaste catalogue de récompenses leur a offert des options aspirationnelles pour échanger leurs récompenses. En outre, l'augmentation de la fréquence des récompenses leur a donné le sentiment que leurs efforts étaient mieux valorisés. Les employés ont été interrogés sur leur affinité avec la plateforme Empuls et, étonnamment, 80 % d'entre eux se sont déclarés "promoteurs".
Summing upthe Journey
La plateforme Empuls a aidé Anca à accroître considérablement l'engagement des employés en augmentant la fréquence, la cohérence et la transparence des récompenses. La facilité d'utilisation de la plateforme Xoxoday et son vaste catalogue ont été très bien accueillis par les employés, ce qui a contribué à améliorer les scores d'engagement.
Améliorer l'engagement des employés grâce aux récompenses et à la reconnaissance sur Empuls
Découvrez comment Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools, a utilisé Empuls pour apporter de la transparence dans ses processus de R&R et améliorer l'engagement global des employés.
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
A propos de l'entreprise
Pat McCluskey et Pat Boland ont fondé ANCA en 1974, lorsqu'ils ont remplacé les commandes numériques câblées d'une fraiseuse automatisée par un ordinateur. ANCA compte actuellement plus de 1 000 employés dans le monde et est l'un des principaux fabricants de machines et de commandes CNC avec des clients dans plus de 45 pays. Ils ont réalisé un chiffre d'affaires de plus de 209 millions de dollars américains pour l'exercice 2018-19. La filiale asiatique d'Anca a son siège à Bangalore, en Inde, et gère l'ingénierie, la R&D, les ventes et les services de ses machines CNC en Asie.
L'industrie :
Fabrication de machines
Employés :
1000+
Localisation :
Bengaluru
Cas d'utilisation :
Engagement numérique et R&R
Caractéristiques utilisées :
Reconnaissance, récompenses, enquêtes
Rukmini Divakar dirige la fonction de gestion des ressources humaines chez ANCA Machine Tools. Elle s'efforce d'assurer une expérience holistique pour tous les employés d'Anca et la met en œuvre par le biais de l'engagement, de la reconnaissance et des récompenses des employés.
Systématiser le processus de récompense
Anca avait un processus d'engagement des employés centré sur les événements culturels majeurs et les fonctions de bureau. Le processus de récompense et de reconnaissance en place n'était pas suffisamment continu et transparent. Il n'existait pas non plus de plateforme de récompenses intégrée et robuste. Il y avait un besoin urgent de systématiser le processus de récompense et, en retour, de rendre le lieu de travail plus engagé et plus rationnel.
Automatisation des récompenses
Les fonctions qu'Empuls a proposées à Anca répondaient exactement aux problèmes qu'elle recherchait. La fonction d'automatisation des récompenses a permis de résoudre le problème de l'incohérence des récompenses et le catalogue a fourni une gamme étendue d'options de remboursement. Même l'interface utilisateur robuste leur a offert la facilité d'utilisation et la fonctionnalité requise.
SmoothSales Process
Le premier fournisseur de services de récompenses et de reconnaissance qu'Anca a évalué était Empuls et ce fut le dernier. Le processus transparent de démonstrations et de discussions avec l'équipe d'Empuls a été un excellent prélude à l'association. Les membres de l'équipe ont interagi avec Anca de manière proactive et ont répondu à toutes leurs préoccupations.
Support client dédié
Empuls a promis et fourni un support client dédié non seulement à l'équipe RH, mais aussi aux employés pour le processus de rachat. Les vastes catégories du catalogue Empuls suscitaient des doutes considérables quant à la procédure de rachat. C'est notamment pour cette raison que l'assistance à la clientèle pendant la procédure de rachat était importante.
"En fait, nous n'avons évalué personne d'autre parce qu'Empuls nous a donné exactement ce que nous voulions. L'équipe est venue nous présenter son fonctionnement. Il ne me restait plus qu'à me coordonner avec un seul point de contact et le reste a été pris en charge" -Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools
Un processus de récompense 90 % plus rapide
La fonction d'automatisation des récompenses d'Empuls a permis de réduire considérablement le temps nécessaire à la mise en œuvre d'un processus de récompense. Le responsable des ressources humaines n'avait qu'à prédéfinir les critères de récompense et les bénéficiaires se voyaient automatiquement attribuer des points en conséquence. Des options permettaient même de définir les exigences de personnalisation, en fonction de l'événement à récompenser. Au lieu que le responsable des ressources humaines essaie laborieusement de choisir une récompense appropriée, les employés peuvent maintenant choisir une récompense de leur choix dans le vaste catalogue de récompenses.
100% d'augmentation des scores d'engagement des employés
Le processus de nomination et la fonction d'automatisation des récompenses de la plateforme Empuls ont permis d'assurer la cohérence et la fréquence du processus de récompense. Anca surveille les niveaux d'engagement des employés en menant régulièrement des enquêtes sur l'engagement des employés. Après la mise en œuvre d'Empuls, les scores d'engagement ont augmenté de 100 %.
80%des employés sont devenus des promoteurs
Le plus grand avantage de la mise en œuvre d'Empuls est qu'elle a gagné le cœur des employés. Le vaste catalogue de récompenses leur a offert des options aspirationnelles pour échanger leurs récompenses. En outre, l'augmentation de la fréquence des récompenses leur a donné le sentiment que leurs efforts étaient mieux valorisés. Les employés ont été interrogés sur leur affinité avec la plateforme Empuls et, étonnamment, 80 % d'entre eux se sont déclarés "promoteurs".
Summing upthe Journey
La plateforme Empuls a aidé Anca à accroître considérablement l'engagement des employés en augmentant la fréquence, la cohérence et la transparence des récompenses. La facilité d'utilisation de la plateforme Xoxoday et son vaste catalogue ont été très bien accueillis par les employés, ce qui a contribué à améliorer les scores d'engagement.
Améliorer l'engagement des employés grâce aux récompenses et à la reconnaissance sur Empuls
Découvrez comment Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools, a utilisé Empuls pour apporter de la transparence dans ses processus de R&R et améliorer l'engagement global des employés.
100%
A propos de l'entreprise
Pat McCluskey et Pat Boland ont fondé ANCA en 1974, lorsqu'ils ont remplacé les commandes numériques câblées d'une fraiseuse automatisée par un ordinateur. ANCA compte actuellement plus de 1 000 employés dans le monde et est l'un des principaux fabricants de machines et de commandes CNC avec des clients dans plus de 45 pays. Ils ont réalisé un chiffre d'affaires de plus de 209 millions de dollars américains pour l'exercice 2018-19. La filiale asiatique d'Anca a son siège à Bangalore, en Inde, et gère l'ingénierie, la R&D, les ventes et les services de ses machines CNC en Asie.
L'industrie :
Fabrication de machines
Employés :
1000+
Localisation :
Bengaluru
Cas d'utilisation :
Engagement numérique et R&R
Caractéristiques utilisées :
Reconnaissance, récompenses, enquêtes
Rukmini Divakar dirige la fonction de gestion des ressources humaines chez ANCA Machine Tools. Elle s'efforce d'assurer une expérience holistique pour tous les employés d'Anca et la met en œuvre par le biais de l'engagement, de la reconnaissance et des récompenses des employés.
Systématiser le processus de récompense
Anca avait un processus d'engagement des employés centré sur les événements culturels majeurs et les fonctions de bureau. Le processus de récompense et de reconnaissance en place n'était pas suffisamment continu et transparent. Il n'existait pas non plus de plateforme de récompenses intégrée et robuste. Il y avait un besoin urgent de systématiser le processus de récompense et, en retour, de rendre le lieu de travail plus engagé et plus rationnel.
Automatisation des récompenses
Les fonctions qu'Empuls a proposées à Anca répondaient exactement aux problèmes qu'elle recherchait. La fonction d'automatisation des récompenses a permis de résoudre le problème de l'incohérence des récompenses et le catalogue a fourni une gamme étendue d'options de remboursement. Même l'interface utilisateur robuste leur a offert la facilité d'utilisation et la fonctionnalité requise.
SmoothSales Process
Le premier fournisseur de services de récompenses et de reconnaissance qu'Anca a évalué était Empuls et ce fut le dernier. Le processus transparent de démonstrations et de discussions avec l'équipe d'Empuls a été un excellent prélude à l'association. Les membres de l'équipe ont interagi avec Anca de manière proactive et ont répondu à toutes leurs préoccupations.
Support client dédié
Empuls a promis et fourni un support client dédié non seulement à l'équipe RH, mais aussi aux employés pour le processus de rachat. Les vastes catégories du catalogue Empuls suscitaient des doutes considérables quant à la procédure de rachat. C'est notamment pour cette raison que l'assistance à la clientèle pendant la procédure de rachat était importante.
"En fait, nous n'avons évalué personne d'autre parce qu'Empuls nous a donné exactement ce que nous voulions. L'équipe est venue nous présenter son fonctionnement. Il ne me restait plus qu'à me coordonner avec un seul point de contact et le reste a été pris en charge" -Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools
Un processus de récompense 90 % plus rapide
La fonction d'automatisation des récompenses d'Empuls a permis de réduire considérablement le temps nécessaire à la mise en œuvre d'un processus de récompense. Le responsable des ressources humaines n'avait qu'à prédéfinir les critères de récompense et les bénéficiaires se voyaient automatiquement attribuer des points en conséquence. Des options permettaient même de définir les exigences de personnalisation, en fonction de l'événement à récompenser. Au lieu que le responsable des ressources humaines essaie laborieusement de choisir une récompense appropriée, les employés peuvent maintenant choisir une récompense de leur choix dans le vaste catalogue de récompenses.
100% d'augmentation des scores d'engagement des employés
Le processus de nomination et la fonction d'automatisation des récompenses de la plateforme Empuls ont permis d'assurer la cohérence et la fréquence du processus de récompense. Anca surveille les niveaux d'engagement des employés en menant régulièrement des enquêtes sur l'engagement des employés. Après la mise en œuvre d'Empuls, les scores d'engagement ont augmenté de 100 %.
80%des employés sont devenus des promoteurs
Le plus grand avantage de la mise en œuvre d'Empuls est qu'elle a gagné le cœur des employés. Le vaste catalogue de récompenses leur a offert des options aspirationnelles pour échanger leurs récompenses. En outre, l'augmentation de la fréquence des récompenses leur a donné le sentiment que leurs efforts étaient mieux valorisés. Les employés ont été interrogés sur leur affinité avec la plateforme Empuls et, étonnamment, 80 % d'entre eux se sont déclarés "promoteurs".
Summing upthe Journey
La plateforme Empuls a aidé Anca à accroître considérablement l'engagement des employés en augmentant la fréquence, la cohérence et la transparence des récompenses. La facilité d'utilisation de la plateforme Xoxoday et son vaste catalogue ont été très bien accueillis par les employés, ce qui a contribué à améliorer les scores d'engagement.