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Reconnaissance instantanée des employés avec les Empuls
Découvrez comment le responsable des ressources humaines d'un géant de l'informatique décisionnelle a lancé la reconnaissance instantanée des employés avec Empuls.
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"Le processus R&R d'Empuls est très efficace. Il supprime tous les frais généraux liés à l'achat de récompenses pour les employés. Aujourd'hui, il ne faut pas plus de 5 minutes pour mettre en place une récompense."
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
100%
A propos de l'entreprise
Notre client est un géant des logiciels et des services d'analyse commerciale, qui est également le plus grand vendeur indépendant sur le marché de l'intelligence économique, avec un chiffre d'affaires de près de 3,27 milliards de dollars américains. Grâce à des solutions innovantes, cette société aide ses clients à améliorer leurs performances et à créer de la valeur en prenant plus rapidement de meilleures décisions. Plus de 83 000 entreprises, dont plus de 100 sociétés Fortune 500, des organismes gouvernementaux et des universités, dans 147 pays, utilisent ses logiciels.
L'industrie :
IT/SaaS
Employés :
13,000
Localisation :
Inde
Cas d'utilisation :
Reconnaissance des employés
Caractéristiques utilisées :
R&R
Le besoin de récompenses et de reconnaissance (R&R) qui s'alignent sur les valeurs
Leurs quatre valeurs fondamentales de curiosité, de passion, d'authenticité et de responsabilité guident leurs 13 000 employés dans le monde entier pour réaliser leur vision d'entreprise qui consiste à transformer le "monde des données" en un "monde de l'information". Pour encourager l'alignement des employés sur ses valeurs fondamentales, notre client a exigé que le processus de R&R des employés soit opportun et personnel.
Une plateforme de R&R simple et efficace
Le processus de R&R devait être simplifié pour une efficacité et une adoption accrues. Le processus d'acquisition, d'activation et de distribution des bons de marque prenait beaucoup de temps et entraînait des frais généraux. Pour améliorer l'efficacité du processus de reconnaissance et de récompense, il fallait qu'il soit rapide et immédiat pour s'adapter au rythme des réalisations des employés.
La reconnaissance ponctuelle d'Empuls pour une gratification instantanée
La fonction de reconnaissance ponctuelle d'Empuls était la solution exacte dont notre client avait besoin, car elle constitue un excellent moyen d'apprécier instantanément les efforts des employés. Grâce à la reconnaissance basée sur les valeurs d'Empuls, notre client peut désormais applaudir les employés qui affichent des valeurs fondamentales tout en les renforçant chez les autres. Les Spot Awards font également de la reconnaissance une expérience personnelle et offrent aux employés une gratification instantanée, réaffirmant ainsi instantanément le meilleur comportement et les meilleurs efforts des employés et leur alignement constant avec la mission de l'organisation.
Efficacité accrue de la reconnaissance
Par rapport à d'autres plateformes de reconnaissance et de récompense, Empuls offre un avantage considérable en termes d'efficacité. La reconnaissance traditionnelle comprend des processus d'achat et de distribution complexes et fastidieux, alors qu'Empuls vous permet d'attribuer un prix et une récompense en 5 à 6 minutes. Il est désormais facile de mettre en place et de gérer les récompenses et d'allouer les budgets appropriés à chaque gestionnaire. La plateforme Empuls permet d'agir immédiatement sur toutes les options de récompenses des employés.
Support dédié à la plateforme
Un responsable de compte dédié était nécessaire pour accélérer le processus de mise en œuvre de la R&R. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme. Les employés et les RH posaient souvent de multiples questions lors de l'utilisation de la plateforme. Il était donc essentiel de disposer d'un support dédié pour répondre à toutes ces questions afin d'éviter les goulets d'étranglement lors de la mise en œuvre et de l'adoption initiale de la plateforme. Le Key Account Manager d'Empuls a donc constitué un lien essentiel entre l'efficacité des programmes de reconnaissance de l'entreprise et la plateforme Empuls.
Un meilleur alignement des employés rendu possible par Empuls
Notre client a utilisé Empuls pour améliorer l'efficacité du processus de récompenses, mettre en œuvre une reconnaissance ponctuelle et opportune, et offrir une gratification instantanée à l'ensemble de ses employés. La mise en œuvre du programme R&R sur Empuls a permis aux employés de notre client de s'aligner sur leurs valeurs fondamentales et de renforcer les bons comportements par la reconnaissance, ce qui les a aidés à atteindre les objectifs de l'entreprise et à travailler à la réalisation de leur vision.
Reconnaissance instantanée des employés avec les Empuls
Découvrez comment le responsable des ressources humaines d'un géant de l'informatique décisionnelle a lancé la reconnaissance instantanée des employés avec Empuls.
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
A propos de l'entreprise
Notre client est un géant des logiciels et des services d'analyse commerciale, qui est également le plus grand vendeur indépendant sur le marché de l'intelligence économique, avec un chiffre d'affaires de près de 3,27 milliards de dollars américains. Grâce à des solutions innovantes, cette société aide ses clients à améliorer leurs performances et à créer de la valeur en prenant plus rapidement de meilleures décisions. Plus de 83 000 entreprises, dont plus de 100 sociétés Fortune 500, des organismes gouvernementaux et des universités, dans 147 pays, utilisent ses logiciels.
L'industrie :
IT/SaaS
Employés :
13,000
Localisation :
Inde
Cas d'utilisation :
Reconnaissance des employés
Caractéristiques utilisées :
R&R
Le besoin de récompenses et de reconnaissance (R&R) qui s'alignent sur les valeurs
Leurs quatre valeurs fondamentales de curiosité, de passion, d'authenticité et de responsabilité guident leurs 13 000 employés dans le monde entier pour réaliser leur vision d'entreprise qui consiste à transformer le "monde des données" en un "monde de l'information". Pour encourager l'alignement des employés sur ses valeurs fondamentales, notre client a exigé que le processus de R&R des employés soit opportun et personnel.
Une plateforme de R&R simple et efficace
Le processus de R&R devait être simplifié pour une efficacité et une adoption accrues. Le processus d'acquisition, d'activation et de distribution des bons de marque prenait beaucoup de temps et entraînait des frais généraux. Pour améliorer l'efficacité du processus de reconnaissance et de récompense, il fallait qu'il soit rapide et immédiat pour s'adapter au rythme des réalisations des employés.
La reconnaissance ponctuelle d'Empuls pour une gratification instantanée
La fonction de reconnaissance ponctuelle d'Empuls était la solution exacte dont notre client avait besoin, car elle constitue un excellent moyen d'apprécier instantanément les efforts des employés. Grâce à la reconnaissance basée sur les valeurs d'Empuls, notre client peut désormais applaudir les employés qui affichent des valeurs fondamentales tout en les renforçant chez les autres. Les Spot Awards font également de la reconnaissance une expérience personnelle et offrent aux employés une gratification instantanée, réaffirmant ainsi instantanément le meilleur comportement et les meilleurs efforts des employés et leur alignement constant avec la mission de l'organisation.
Efficacité accrue de la reconnaissance
Par rapport à d'autres plateformes de reconnaissance et de récompense, Empuls offre un avantage considérable en termes d'efficacité. La reconnaissance traditionnelle comprend des processus d'achat et de distribution complexes et fastidieux, alors qu'Empuls vous permet d'attribuer un prix et une récompense en 5 à 6 minutes. Il est désormais facile de mettre en place et de gérer les récompenses et d'allouer les budgets appropriés à chaque gestionnaire. La plateforme Empuls permet d'agir immédiatement sur toutes les options de récompenses des employés.
Support dédié à la plateforme
Un responsable de compte dédié était nécessaire pour accélérer le processus de mise en œuvre de la R&R. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme. Les employés et les RH posaient souvent de multiples questions lors de l'utilisation de la plateforme. Il était donc essentiel de disposer d'un support dédié pour répondre à toutes ces questions afin d'éviter les goulets d'étranglement lors de la mise en œuvre et de l'adoption initiale de la plateforme. Le Key Account Manager d'Empuls a donc constitué un lien essentiel entre l'efficacité des programmes de reconnaissance de l'entreprise et la plateforme Empuls.
Un meilleur alignement des employés rendu possible par Empuls
Notre client a utilisé Empuls pour améliorer l'efficacité du processus de récompenses, mettre en œuvre une reconnaissance ponctuelle et opportune, et offrir une gratification instantanée à l'ensemble de ses employés. La mise en œuvre du programme R&R sur Empuls a permis aux employés de notre client de s'aligner sur leurs valeurs fondamentales et de renforcer les bons comportements par la reconnaissance, ce qui les a aidés à atteindre les objectifs de l'entreprise et à travailler à la réalisation de leur vision.
Reconnaissance instantanée des employés avec les Empuls
Découvrez comment le responsable des ressources humaines d'un géant de l'informatique décisionnelle a lancé la reconnaissance instantanée des employés avec Empuls.
100%
A propos de l'entreprise
Notre client est un géant des logiciels et des services d'analyse commerciale, qui est également le plus grand vendeur indépendant sur le marché de l'intelligence économique, avec un chiffre d'affaires de près de 3,27 milliards de dollars américains. Grâce à des solutions innovantes, cette société aide ses clients à améliorer leurs performances et à créer de la valeur en prenant plus rapidement de meilleures décisions. Plus de 83 000 entreprises, dont plus de 100 sociétés Fortune 500, des organismes gouvernementaux et des universités, dans 147 pays, utilisent ses logiciels.
L'industrie :
IT/SaaS
Employés :
13,000
Localisation :
Inde
Cas d'utilisation :
Reconnaissance des employés
Caractéristiques utilisées :
R&R
Le besoin de récompenses et de reconnaissance (R&R) qui s'alignent sur les valeurs
Leurs quatre valeurs fondamentales de curiosité, de passion, d'authenticité et de responsabilité guident leurs 13 000 employés dans le monde entier pour réaliser leur vision d'entreprise qui consiste à transformer le "monde des données" en un "monde de l'information". Pour encourager l'alignement des employés sur ses valeurs fondamentales, notre client a exigé que le processus de R&R des employés soit opportun et personnel.
Une plateforme de R&R simple et efficace
Le processus de R&R devait être simplifié pour une efficacité et une adoption accrues. Le processus d'acquisition, d'activation et de distribution des bons de marque prenait beaucoup de temps et entraînait des frais généraux. Pour améliorer l'efficacité du processus de reconnaissance et de récompense, il fallait qu'il soit rapide et immédiat pour s'adapter au rythme des réalisations des employés.
La reconnaissance ponctuelle d'Empuls pour une gratification instantanée
La fonction de reconnaissance ponctuelle d'Empuls était la solution exacte dont notre client avait besoin, car elle constitue un excellent moyen d'apprécier instantanément les efforts des employés. Grâce à la reconnaissance basée sur les valeurs d'Empuls, notre client peut désormais applaudir les employés qui affichent des valeurs fondamentales tout en les renforçant chez les autres. Les Spot Awards font également de la reconnaissance une expérience personnelle et offrent aux employés une gratification instantanée, réaffirmant ainsi instantanément le meilleur comportement et les meilleurs efforts des employés et leur alignement constant avec la mission de l'organisation.
Efficacité accrue de la reconnaissance
Par rapport à d'autres plateformes de reconnaissance et de récompense, Empuls offre un avantage considérable en termes d'efficacité. La reconnaissance traditionnelle comprend des processus d'achat et de distribution complexes et fastidieux, alors qu'Empuls vous permet d'attribuer un prix et une récompense en 5 à 6 minutes. Il est désormais facile de mettre en place et de gérer les récompenses et d'allouer les budgets appropriés à chaque gestionnaire. La plateforme Empuls permet d'agir immédiatement sur toutes les options de récompenses des employés.
Support dédié à la plateforme
Un responsable de compte dédié était nécessaire pour accélérer le processus de mise en œuvre de la R&R. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme. Les employés et les RH posaient souvent de multiples questions lors de l'utilisation de la plateforme. Il était donc essentiel de disposer d'un support dédié pour répondre à toutes ces questions afin d'éviter les goulets d'étranglement lors de la mise en œuvre et de l'adoption initiale de la plateforme. Le Key Account Manager d'Empuls a donc constitué un lien essentiel entre l'efficacité des programmes de reconnaissance de l'entreprise et la plateforme Empuls.
Un meilleur alignement des employés rendu possible par Empuls
Notre client a utilisé Empuls pour améliorer l'efficacité du processus de récompenses, mettre en œuvre une reconnaissance ponctuelle et opportune, et offrir une gratification instantanée à l'ensemble de ses employés. La mise en œuvre du programme R&R sur Empuls a permis aux employés de notre client de s'aligner sur leurs valeurs fondamentales et de renforcer les bons comportements par la reconnaissance, ce qui les a aidés à atteindre les objectifs de l'entreprise et à travailler à la réalisation de leur vision.