Découvrez comment Vijayalakshmi Mahesh Kumar, responsable RH chez BusinessOne Technologies, a utilisé les récompenses et la reconnaissance d'Empuls pour fidéliser ses employés talentueux.
"Nous voulions une solution de qualité qui améliore notre image de marque en tant qu'employeur. Aujourd'hui, la pression exercée par les pairs influe beaucoup sur l'attrition. Ainsi, l'image générale de l'entreprise en tant qu'organisation agile et moderne joue un rôle important dans la fidélisation des employés - et le fait de disposer d'un solide programme de R&R est un élément important de cet effort. Empuls nous a permis de redéfinir notre image de marque".
Les clients de Global Empuls
Les leaders populaires font confiance à Empuls
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
20%
BusinessOne se compose de personnes intellectuellement curieuses de résoudre des problèmes et d'experts en technologie qui conçoivent et exécutent en collaboration des stratégies fructueuses pour les entreprises du secteur des sciences de la vie et des soins de santé. La société propose des perspectives de marché à valeur ajoutée, des rapports personnalisés et des données intégrées. Elle dispose d'une source exclusive d'informations sur les payeurs et les gestionnaires de prestations pharmaceutiques (PBM), y compris les relations entre payeurs et affiliés, les PBM et les pharmacies spécialisées.
L'industrie :
Informatique et SaaS
Employés :
51 - 200
Localisation :
Bengaluru
Cas d'utilisation :
Renforcer la fidélisation des salariés grâce aux R&R
Caractéristiques utilisées :
R&R
Fidéliser lesemployés dans un secteur unique
BusinessOne occupe un créneau unique dans le domaine de la technologie et de l'industrie pharmaceutique. Ses technologues possèdent une expertise dans les logiciels pharmaceutiques anciens et modernes, et il a donc été difficile de trouver la bonne adéquation des compétences. Ce défi a augmenté le coût de remplacement d'un employé, c'est pourquoi la fidélisation des employés est une priorité essentielle pour BusinessOne.
L'écart grandissant dans les R&R
Le programme de R&R de BusinessOne Technologies était utilisé de manière intermittente et consistait en des espèces, des certificats, des chèques et quelques récompenses. L'équipe des ressources humaines a également organisé des discussions de groupe et des réunions individuelles avec les employés pour comprendre les domaines d'amélioration des processus des ressources humaines et des employés. Ces discussions ont fait ressortir que les R&R constituaient une lacune importante dans les processus RH.
Empuls R&R : fluide, ininterrompu et convivial
La solution Empuls a été transparente pour les employés et s'est facilement intégrée dans leurs processus et systèmes commerciaux existants. Elle a permis aux employés de bénéficier de processus de récompenses fluides et ininterrompus. La facilité d'utilisation de la plateforme, les options d'échange de grande qualité et la rapidité du service client ont fait d'Empuls la solution idéale pour répondre à leurs besoins.
Récompenses instantanées
Le processus de R&R devait être fréquent et opportun, permettre des récompenses ponctuelles et inclure une option de "félicitations". Empuls a apporté cette flexibilité ainsi que des récompenses dynamiques.
Amélioration de l'image de marque de l'employeur
L'accent mis par une organisation sur le bien-être et les loisirs de ses employés donne l'impression qu'elle est progressiste et moderne. Ce changement a amélioré l'image de marque de l'employeur en interne - les employés ont eu l'impression de "faire ce qu'il fallait au bon moment". La communication entre l'employé et l'employeur s'est améliorée avec l'arrivée des récompenses, ce qui a également contribué à la diminution du taux d'attrition. La perception de la transparence et de l'équité s'est améliorée tout au long de l'année qui a suivi la mise en œuvre d'Empuls R&R.
Productivité accrue
Pour accroître l'agilité, BusinessOne a utilisé Empuls pour motiver les employés à apprendre rapidement, à s'adapter et à appliquer ces nouvelles connaissances au travail. Les tableaux de bord internes de l'entreprise indiquent que les employés continuent d'être engagés et améliorent continuellement leurs performances. Entre mars 2018 et mars 2019, BusinessOne a observé une augmentation de vingt pour cent de la productivité.
Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les employés de BusinessOne ont été enchantés par la variété des récompenses disponibles dans Empuls. BusinessOne a une main d'œuvre multigénérationnelle et le choix varié d'options de récompense est essentiel pour répondre à tous les besoins. Les options de récompenses expérientielles pourraient être étendues aux familles des employés, comme les repas en famille et les expériences de vacances. Les responsables des ressources humaines ont constaté les effets multiples des récompenses expérientielles sur les employés et leurs familles. Les récompenses Empuls, lorsqu'elles sont utilisées pour des sorties d'équipe, contribuent à renforcer les liens et la cohésion au sein de l'équipe.
Lavoie à suivre
Vijayalakshmi, de BusinessOne, et l'équipe des ressources humaines continuent de tirer parti d'Empuls pour accroître l'engagement des employés en promouvant une culture de l'appréciation dans l'ensemble de leur organisation. Ils évaluent constamment leurs initiatives de R&R afin d'apporter des améliorations au fil du temps, ce qui aura un impact considérable.
Découvrez comment Vijayalakshmi Mahesh Kumar, responsable RH chez BusinessOne Technologies, a utilisé les récompenses et la reconnaissance d'Empuls pour fidéliser ses employés talentueux.
Les clients de Global Empuls
Les leaders populaires font confiance à Empuls
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
BusinessOne se compose de personnes intellectuellement curieuses de résoudre des problèmes et d'experts en technologie qui conçoivent et exécutent en collaboration des stratégies fructueuses pour les entreprises du secteur des sciences de la vie et des soins de santé. La société propose des perspectives de marché à valeur ajoutée, des rapports personnalisés et des données intégrées. Elle dispose d'une source exclusive d'informations sur les payeurs et les gestionnaires de prestations pharmaceutiques (PBM), y compris les relations entre payeurs et affiliés, les PBM et les pharmacies spécialisées.
L'industrie :
Informatique et SaaS
Employés :
51 - 200
Localisation :
Bengaluru
Cas d'utilisation :
Renforcer la fidélisation des salariés grâce aux R&R
Caractéristiques utilisées :
R&R
Fidéliser lesemployés dans un secteur unique
BusinessOne occupe un créneau unique dans le domaine de la technologie et de l'industrie pharmaceutique. Ses technologues possèdent une expertise dans les logiciels pharmaceutiques anciens et modernes, et il a donc été difficile de trouver la bonne adéquation des compétences. Ce défi a augmenté le coût de remplacement d'un employé, c'est pourquoi la fidélisation des employés est une priorité essentielle pour BusinessOne.
L'écart grandissant dans les R&R
Le programme de R&R de BusinessOne Technologies était utilisé de manière intermittente et consistait en des espèces, des certificats, des chèques et quelques récompenses. L'équipe des ressources humaines a également organisé des discussions de groupe et des réunions individuelles avec les employés pour comprendre les domaines d'amélioration des processus des ressources humaines et des employés. Ces discussions ont fait ressortir que les R&R constituaient une lacune importante dans les processus RH.
Empuls R&R : fluide, ininterrompu et convivial
La solution Empuls a été transparente pour les employés et s'est facilement intégrée dans leurs processus et systèmes commerciaux existants. Elle a permis aux employés de bénéficier de processus de récompenses fluides et ininterrompus. La facilité d'utilisation de la plateforme, les options d'échange de grande qualité et la rapidité du service client ont fait d'Empuls la solution idéale pour répondre à leurs besoins.
Récompenses instantanées
Le processus de R&R devait être fréquent et opportun, permettre des récompenses ponctuelles et inclure une option de "félicitations". Empuls a apporté cette flexibilité ainsi que des récompenses dynamiques.
Amélioration de l'image de marque de l'employeur
L'accent mis par une organisation sur le bien-être et les loisirs de ses employés donne l'impression qu'elle est progressiste et moderne. Ce changement a amélioré l'image de marque de l'employeur en interne - les employés ont eu l'impression de "faire ce qu'il fallait au bon moment". La communication entre l'employé et l'employeur s'est améliorée avec l'arrivée des récompenses, ce qui a également contribué à la diminution du taux d'attrition. La perception de la transparence et de l'équité s'est améliorée tout au long de l'année qui a suivi la mise en œuvre d'Empuls R&R.
Productivité accrue
Pour accroître l'agilité, BusinessOne a utilisé Empuls pour motiver les employés à apprendre rapidement, à s'adapter et à appliquer ces nouvelles connaissances au travail. Les tableaux de bord internes de l'entreprise indiquent que les employés continuent d'être engagés et améliorent continuellement leurs performances. Entre mars 2018 et mars 2019, BusinessOne a observé une augmentation de vingt pour cent de la productivité.
Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les employés de BusinessOne ont été enchantés par la variété des récompenses disponibles dans Empuls. BusinessOne a une main d'œuvre multigénérationnelle et le choix varié d'options de récompense est essentiel pour répondre à tous les besoins. Les options de récompenses expérientielles pourraient être étendues aux familles des employés, comme les repas en famille et les expériences de vacances. Les responsables des ressources humaines ont constaté les effets multiples des récompenses expérientielles sur les employés et leurs familles. Les récompenses Empuls, lorsqu'elles sont utilisées pour des sorties d'équipe, contribuent à renforcer les liens et la cohésion au sein de l'équipe.
Lavoie à suivre
Vijayalakshmi, de BusinessOne, et l'équipe des ressources humaines continuent de tirer parti d'Empuls pour accroître l'engagement des employés en promouvant une culture de l'appréciation dans l'ensemble de leur organisation. Ils évaluent constamment leurs initiatives de R&R afin d'apporter des améliorations au fil du temps, ce qui aura un impact considérable.
Découvrez comment Vijayalakshmi Mahesh Kumar, responsable RH chez BusinessOne Technologies, a utilisé les récompenses et la reconnaissance d'Empuls pour fidéliser ses employés talentueux.
20%
BusinessOne se compose de personnes intellectuellement curieuses de résoudre des problèmes et d'experts en technologie qui conçoivent et exécutent en collaboration des stratégies fructueuses pour les entreprises du secteur des sciences de la vie et des soins de santé. La société propose des perspectives de marché à valeur ajoutée, des rapports personnalisés et des données intégrées. Elle dispose d'une source exclusive d'informations sur les payeurs et les gestionnaires de prestations pharmaceutiques (PBM), y compris les relations entre payeurs et affiliés, les PBM et les pharmacies spécialisées.
L'industrie :
Informatique et SaaS
Employés :
51 - 200
Localisation :
Bengaluru
Cas d'utilisation :
Renforcer la fidélisation des salariés grâce aux R&R
Caractéristiques utilisées :
R&R
Fidéliser lesemployés dans un secteur unique
BusinessOne occupe un créneau unique dans le domaine de la technologie et de l'industrie pharmaceutique. Ses technologues possèdent une expertise dans les logiciels pharmaceutiques anciens et modernes, et il a donc été difficile de trouver la bonne adéquation des compétences. Ce défi a augmenté le coût de remplacement d'un employé, c'est pourquoi la fidélisation des employés est une priorité essentielle pour BusinessOne.
L'écart grandissant dans les R&R
Le programme de R&R de BusinessOne Technologies était utilisé de manière intermittente et consistait en des espèces, des certificats, des chèques et quelques récompenses. L'équipe des ressources humaines a également organisé des discussions de groupe et des réunions individuelles avec les employés pour comprendre les domaines d'amélioration des processus des ressources humaines et des employés. Ces discussions ont fait ressortir que les R&R constituaient une lacune importante dans les processus RH.
Empuls R&R : fluide, ininterrompu et convivial
La solution Empuls a été transparente pour les employés et s'est facilement intégrée dans leurs processus et systèmes commerciaux existants. Elle a permis aux employés de bénéficier de processus de récompenses fluides et ininterrompus. La facilité d'utilisation de la plateforme, les options d'échange de grande qualité et la rapidité du service client ont fait d'Empuls la solution idéale pour répondre à leurs besoins.
Récompenses instantanées
Le processus de R&R devait être fréquent et opportun, permettre des récompenses ponctuelles et inclure une option de "félicitations". Empuls a apporté cette flexibilité ainsi que des récompenses dynamiques.
Amélioration de l'image de marque de l'employeur
L'accent mis par une organisation sur le bien-être et les loisirs de ses employés donne l'impression qu'elle est progressiste et moderne. Ce changement a amélioré l'image de marque de l'employeur en interne - les employés ont eu l'impression de "faire ce qu'il fallait au bon moment". La communication entre l'employé et l'employeur s'est améliorée avec l'arrivée des récompenses, ce qui a également contribué à la diminution du taux d'attrition. La perception de la transparence et de l'équité s'est améliorée tout au long de l'année qui a suivi la mise en œuvre d'Empuls R&R.
Productivité accrue
Pour accroître l'agilité, BusinessOne a utilisé Empuls pour motiver les employés à apprendre rapidement, à s'adapter et à appliquer ces nouvelles connaissances au travail. Les tableaux de bord internes de l'entreprise indiquent que les employés continuent d'être engagés et améliorent continuellement leurs performances. Entre mars 2018 et mars 2019, BusinessOne a observé une augmentation de vingt pour cent de la productivité.
Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les employés de BusinessOne ont été enchantés par la variété des récompenses disponibles dans Empuls. BusinessOne a une main d'œuvre multigénérationnelle et le choix varié d'options de récompense est essentiel pour répondre à tous les besoins. Les options de récompenses expérientielles pourraient être étendues aux familles des employés, comme les repas en famille et les expériences de vacances. Les responsables des ressources humaines ont constaté les effets multiples des récompenses expérientielles sur les employés et leurs familles. Les récompenses Empuls, lorsqu'elles sont utilisées pour des sorties d'équipe, contribuent à renforcer les liens et la cohésion au sein de l'équipe.
Lavoie à suivre
Vijayalakshmi, de BusinessOne, et l'équipe des ressources humaines continuent de tirer parti d'Empuls pour accroître l'engagement des employés en promouvant une culture de l'appréciation dans l'ensemble de leur organisation. Ils évaluent constamment leurs initiatives de R&R afin d'apporter des améliorations au fil du temps, ce qui aura un impact considérable.