Le leader mondial du stockage numérique améliore l'expérience des employés grâce à l'échange transparent de récompenses sur Empuls, ce qui permet d'échanger plus d'un million de dollars de récompenses.

Le défi

L'entreprise a reconnu l'importance de l'engagement et de l'appréciation des employés pour stimuler la productivité et favoriser un environnement de travail positif. Cependant, son système de récompense et de reconnaissance existant était complexe et ne permettait pas d'impliquer efficacement les employés dans les différentes régions. Il y avait une opportunité de créer une solution plus rationnelle et plus efficace qui améliorerait l'expérience des employés et l'utilisation des récompenses.

La solution : La mise en œuvre d'Empuls

L'organisation s'est tournée vers Empuls pour créer une place de marché moderne et centralisée. La plateforme a été conçue pour répondre aux diverses préférences des employés dans les différentes régions, en veillant à ce que le catalogue de récompenses s'aligne sur les besoins et les intérêts locaux. Empuls a fourni une expérience transparente, permettant aux employés de sélectionner et d'échanger facilement des récompenses correspondant à leurs préférences individuelles.

Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités

Marché centralisé des récompenses La nouvelle plateforme offre un marché centralisé où les employés peuvent facilement naviguer et choisir les récompenses qui correspondent le mieux à leurs préférences. Cette commodité a permis d'atteindre un taux d'échange impressionnant de 90 %.

Responsabilisation des managers Empuls a permis aux managers de disposer d'outils intuitifs pour reconnaître leurs équipes en temps réel, ce qui a entraîné une augmentation de 28 % des témoignages d'appréciation de la part des managers.

Automatisation des flux de travail Empuls a automatisé des processus clés tels que le suivi du budget des récompenses, la cartographie du budget spécifique au dirigeant et l'attribution des récompenses, libérant ainsi du temps précieux pour les RH et améliorant l'efficacité.

Intégration et formation

Empuls a été intégré de manière transparente au système HRMS existant de l'entreprise via SFTP, garantissant une synchronisation sécurisée des données et une gestion précise des récompenses dans toutes les régions. L'entreprise a organisé des sessions de formation globales pour les administrateurs et les managers afin de leur permettre d'exploiter efficacement la plateforme.

Résultats

Principaux indicateurs de performance

Augmentation de 40 % des appréciations mensuelles L'entreprise a enregistré une augmentation remarquable de 40 % des appréciations mensuelles, avec 38 290 reconnaissances enregistrées au cours de l'exercice 2024, ce qui témoigne d'un renforcement substantiel de l'engagement des employés.

Taux d'échange de 90 % Avec plus d'un million de dollars de récompenses distribuées, l'organisation a atteint un taux d'échange de 90 %, ce qui souligne la capacité du programme à répondre aux préférences des employés.

Amélioration significative de la satisfaction des employés La mise en œuvre a conduit à une augmentation notable de la satisfaction des employés, le taux de recommandation net des employés (eNPS) passant à 9, ce qui marque une amélioration significative des efforts de reconnaissance.

Conclusion

Empuls a aidé ce leader du stockage numérique à créer un système de récompense et de reconnaissance très efficace qui a conduit à des améliorations significatives dans l'engagement, la satisfaction et la reconnaissance des employés. En responsabilisant les employés et les managers, en automatisant les processus clés et en assurant une accessibilité globale, Empuls a fourni une solution qui a favorisé une culture d'appréciation continue.