.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
La société mondiale de conseil en informatique réimagine la reconnaissance avec Empuls, ce qui entraîne une augmentation de 20 % de l'engagement des employés.
Découvrez comment l'une des plus grandes sociétés de conseil en informatique au monde a unifié les reconnaissances dans plus de 40 pays grâce à Empuls, obtenant ainsi une augmentation de 20 % de l'engagement et de 40 % de la participation aux reconnaissances.
.svg)
"La plateforme a révolutionné notre approche globale de la reconnaissance. Le processus de développement collaboratif et les fonctionnalités innovantes telles que l'annuaire des employés ont permis de créer des moments d'appréciation significatifs qui trouvent un véritable écho auprès de notre personnel dans toutes les régions."
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
40+
Pays d'opération
20%
Amélioration de l'engagement des salariés
40%
Augmentation de la participation à la reconnaissance
À propos de l'entreprise
Cette société de services informatiques et de conseil aux entreprises de premier plan est l'une des plus importantes au monde dans son domaine, connue pour fournir des solutions technologiques et de transformation numérique de bout en bout. Avec une présence dans plus de 40 pays et des milliers d'employés dans le monde entier, l'organisation fonctionne avec une forte philosophie axée sur les personnes. L'importance qu'elle accorde à la culture, à la communauté et à l'évolution de carrière l'a aidée à se doter d'une main-d'œuvre fidèle. Cependant, à mesure que l'entreprise s'étendait à l'échelle mondiale, elle a identifié un besoin critique d'unifier et de moderniser son approche de la reconnaissance des employés.
L'industrie :
Services de conseil en informatique et en affaires
Employés :
Des milliers de personnes dans le monde entier
Localisation :
Présence mondiale dans plus de 40 pays
Cas d'utilisation :
Reconnaissance globale des employés, célébrations d'étapes importantes, appréciation de pair à pair
Caractéristiques utilisées :
- Plateforme de reconnaissance unifiée (récompenses d'étape, anniversaires de service, reconnaissance par les pairs)
- Yearbook de l'employé (livres de souvenirs numériques personnalisés pour les anniversaires)
- Outils de responsabilisation des gestionnaires (capacités de reconnaissance en temps réel)
- Flux de travail automatisés (suivi du budget, versement des récompenses, alertes d'étape)
Le défi
Malgré des valeurs organisationnelles fortes, le système de reconnaissance existant de cette société de conseil en informatique était très manuel et variait selon les régions. Les célébrations d'étapes importantes, les récompenses pour services rendus et les efforts d'appréciation entre pairs n'étaient pas uniformes, ce qui rendait difficile le renforcement d'une culture commune de reconnaissance à travers les frontières.
Principaux défis :
- Reconnaissance fragmentée : Processus manuels qui varient considérablement d'une région géographique à l'autre
- Célébrations incohérentes : La reconnaissance des étapes importantes et des récompenses pour services rendus manque d'uniformité dans les différents sites.
- Difficultés de gestion : Les responsables ont trouvé qu'il était difficile de suivre et de célébrer les réalisations dans les délais impartis
- Occasions manquées : Les employés passent souvent à côté de moments d'appréciation significatifs
- Faible visibilité : Le manque de structure a conduit à une faible visibilité des efforts de reconnaissance.
- Impact sur l'engagement : Ces problèmes ont fini par affecter le sentiment et l'engagement des employés, en particulier parmi les nouveaux employés et les employés éloignés.
L'entreprise avait besoin d'une solution qui rationaliserait ses efforts de reconnaissance, réduirait les inefficacités opérationnelles et améliorerait l'expérience des employés (EX) d'une manière cohérente et évolutive.
La solution : La mise en œuvre d'Empuls
L'organisation a choisi Xoxoday Empuls pour transformer ses programmes de récompenses et de reconnaissance. Xoxoday s'est distingué non seulement par la robustesse de ses fonctionnalités, mais aussi par son approche collaborative. La plateforme offre un modèle de tarification flexible qui répond aux besoins d'approvisionnement de l'entreprise et témoigne d'un engagement fort en faveur de la co-innovation.
L'un des résultats les plus remarquables de cette collaboration a été la co-création d'un annuaire des employés - un livre de souvenirs numérique personnalisé célébrant les anniversaires et les étapes importantes du travail. Inspirée par la vision de l'entreprise, cette fonction a apporté une touche émotionnelle et mémorable aux moments de reconnaissance et est devenue la préférée des employés.
Au-delà de l'annuaire, Xoxoday a permis à l'entreprise de centraliser et d'automatiser les reconnaissances d'étapes, d'offrir une visibilité sur les moments d'appréciation et de permettre aux employés de reconnaître facilement leurs pairs. La conception intuitive de la plateforme et sa compatibilité globale ont facilité sa mise en œuvre dans plusieurs bureaux régionaux.
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Plateforme de reconnaissance unifiée Xoxoday rassemble les récompenses importantes, les anniversaires de service et les reconnaissances entre pairs en une seule plateforme accessible, créant ainsi une cohérence et une cohésion à travers les pays et les départements.
L'annuaire des employés pour les moments importants Développé conjointement par l'entreprise et Xoxoday, l'annuaire des employés a ajouté une dimension personnelle et festive aux anniversaires de service, les transformant en occasions mémorables pour les employés et leurs équipes.
Responsabilisation des managers Empuls a fourni aux managers des outils pour reconnaître les membres de l'équipe en temps réel, augmentant ainsi la fréquence et l'authenticité de l'appréciation.
Automatisation des flux de travail complexes Les flux de travail de reconnaissance tels que le suivi du budget, le versement des récompenses et les alertes d'étape ont été automatisés, ce qui a permis de libérer la bande passante des RH et de réduire les erreurs manuelles.
Mise en œuvre et gestion du changement
L'entreprise a abordé le déploiement de Xoxoday avec une stratégie collaborative et progressive. Une équipe interne dédiée, comprenant des parties prenantes de plusieurs régions, a travaillé en étroite collaboration avec l'équipe chargée de la mise en œuvre de Xoxoday. Des champions locaux ont été identifiés dans chaque région pour
et des sessions de formation globales ont été organisées pour doter les RH et les managers du savoir-faire nécessaire pour stimuler l'engagement.
L'intégration avec les systèmes internes de l'entreprise a permis d'assurer un flux de données fluide et sécurisé et une gestion précise de la reconnaissance. Une communication interne claire et l'adhésion des dirigeants ont permis de garantir l'adoption réussie du changement.
Résultats
La mise en œuvre d'Empuls a permis d'améliorer de manière significative et mesurable les indicateurs d'engagement des employés de l'entreprise.
Principaux indicateurs de performance
Amélioration de 20 % de l'engagement des employés Les enquêtes menées après la mise en œuvre ont révélé une amélioration de 15 à 20 % des indicateurs d'engagement des employés, notamment en ce qui concerne le sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
40 % d'augmentation de la reconnaissance La participation aux programmes de reconnaissance, en particulier aux célébrations d'étapes, a augmenté de plus de 40 %, les employés se sentant plus proches et plus valorisés.
Efficacité opérationnelle et gain de temps pour les RH L'automatisation des processus de reconnaissance, auparavant manuels, a permis aux équipes RH de l'entreprise de gagner un temps considérable et d'améliorer la précision et la visibilité des récompenses.
Amélioration de la culture d'entreprise Les appréciations entre pairs sont devenues plus fréquentes et plus visibles, ce qui a favorisé le renforcement des relations interpersonnelles et de la collaboration interfonctionnelle.
Impact mondial
La plateforme unifiée a permis de remédier aux incohérences géographiques qui affectaient auparavant le système de reconnaissance, en créant une expérience cohérente dans tous les bureaux régionaux et en veillant à ce que chaque employé, quel que soit son lieu de travail, reçoive une reconnaissance cohérente et significative.
Conclusion
En s'associant à Xoxoday, cette société internationale de conseil en informatique est passée avec succès d'un modèle de reconnaissance fragmenté à une approche unifiée et globale. Xoxoday a aidé l'organisation à automatiser et à améliorer ses efforts de reconnaissance des employés tout en préservant la nuance culturelle et l'impact émotionnel de chaque moment marquant. Le résultat : une main-d'œuvre plus connectée, plus engagée et plus appréciée, où qu'elle se trouve dans le monde.
La société mondiale de conseil en informatique réimagine la reconnaissance avec Empuls, ce qui entraîne une augmentation de 20 % de l'engagement des employés.
Découvrez comment l'une des plus grandes sociétés de conseil en informatique au monde a unifié les reconnaissances dans plus de 40 pays grâce à Empuls, obtenant ainsi une augmentation de 20 % de l'engagement et de 40 % de la participation aux reconnaissances.
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
À propos de l'entreprise
Cette société de services informatiques et de conseil aux entreprises de premier plan est l'une des plus importantes au monde dans son domaine, connue pour fournir des solutions technologiques et de transformation numérique de bout en bout. Avec une présence dans plus de 40 pays et des milliers d'employés dans le monde entier, l'organisation fonctionne avec une forte philosophie axée sur les personnes. L'importance qu'elle accorde à la culture, à la communauté et à l'évolution de carrière l'a aidée à se doter d'une main-d'œuvre fidèle. Cependant, à mesure que l'entreprise s'étendait à l'échelle mondiale, elle a identifié un besoin critique d'unifier et de moderniser son approche de la reconnaissance des employés.
L'industrie :
Services de conseil en informatique et en affaires
Employés :
Des milliers de personnes dans le monde entier
Localisation :
Présence mondiale dans plus de 40 pays
Cas d'utilisation :
Reconnaissance globale des employés, célébrations d'étapes importantes, appréciation de pair à pair
Caractéristiques utilisées :
- Plateforme de reconnaissance unifiée (récompenses d'étape, anniversaires de service, reconnaissance par les pairs)
- Yearbook de l'employé (livres de souvenirs numériques personnalisés pour les anniversaires)
- Outils de responsabilisation des gestionnaires (capacités de reconnaissance en temps réel)
- Flux de travail automatisés (suivi du budget, versement des récompenses, alertes d'étape)
Le défi
Malgré des valeurs organisationnelles fortes, le système de reconnaissance existant de cette société de conseil en informatique était très manuel et variait selon les régions. Les célébrations d'étapes importantes, les récompenses pour services rendus et les efforts d'appréciation entre pairs n'étaient pas uniformes, ce qui rendait difficile le renforcement d'une culture commune de reconnaissance à travers les frontières.
Principaux défis :
- Reconnaissance fragmentée : Processus manuels qui varient considérablement d'une région géographique à l'autre
- Célébrations incohérentes : La reconnaissance des étapes importantes et des récompenses pour services rendus manque d'uniformité dans les différents sites.
- Difficultés de gestion : Les responsables ont trouvé qu'il était difficile de suivre et de célébrer les réalisations dans les délais impartis
- Occasions manquées : Les employés passent souvent à côté de moments d'appréciation significatifs
- Faible visibilité : Le manque de structure a conduit à une faible visibilité des efforts de reconnaissance.
- Impact sur l'engagement : Ces problèmes ont fini par affecter le sentiment et l'engagement des employés, en particulier parmi les nouveaux employés et les employés éloignés.
L'entreprise avait besoin d'une solution qui rationaliserait ses efforts de reconnaissance, réduirait les inefficacités opérationnelles et améliorerait l'expérience des employés (EX) d'une manière cohérente et évolutive.
La solution : La mise en œuvre d'Empuls
L'organisation a choisi Xoxoday Empuls pour transformer ses programmes de récompenses et de reconnaissance. Xoxoday s'est distingué non seulement par la robustesse de ses fonctionnalités, mais aussi par son approche collaborative. La plateforme offre un modèle de tarification flexible qui répond aux besoins d'approvisionnement de l'entreprise et témoigne d'un engagement fort en faveur de la co-innovation.
L'un des résultats les plus remarquables de cette collaboration a été la co-création d'un annuaire des employés - un livre de souvenirs numérique personnalisé célébrant les anniversaires et les étapes importantes du travail. Inspirée par la vision de l'entreprise, cette fonction a apporté une touche émotionnelle et mémorable aux moments de reconnaissance et est devenue la préférée des employés.
Au-delà de l'annuaire, Xoxoday a permis à l'entreprise de centraliser et d'automatiser les reconnaissances d'étapes, d'offrir une visibilité sur les moments d'appréciation et de permettre aux employés de reconnaître facilement leurs pairs. La conception intuitive de la plateforme et sa compatibilité globale ont facilité sa mise en œuvre dans plusieurs bureaux régionaux.
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Plateforme de reconnaissance unifiée Xoxoday rassemble les récompenses importantes, les anniversaires de service et les reconnaissances entre pairs en une seule plateforme accessible, créant ainsi une cohérence et une cohésion à travers les pays et les départements.
L'annuaire des employés pour les moments importants Développé conjointement par l'entreprise et Xoxoday, l'annuaire des employés a ajouté une dimension personnelle et festive aux anniversaires de service, les transformant en occasions mémorables pour les employés et leurs équipes.
Responsabilisation des managers Empuls a fourni aux managers des outils pour reconnaître les membres de l'équipe en temps réel, augmentant ainsi la fréquence et l'authenticité de l'appréciation.
Automatisation des flux de travail complexes Les flux de travail de reconnaissance tels que le suivi du budget, le versement des récompenses et les alertes d'étape ont été automatisés, ce qui a permis de libérer la bande passante des RH et de réduire les erreurs manuelles.
Mise en œuvre et gestion du changement
L'entreprise a abordé le déploiement de Xoxoday avec une stratégie collaborative et progressive. Une équipe interne dédiée, comprenant des parties prenantes de plusieurs régions, a travaillé en étroite collaboration avec l'équipe chargée de la mise en œuvre de Xoxoday. Des champions locaux ont été identifiés dans chaque région pour
et des sessions de formation globales ont été organisées pour doter les RH et les managers du savoir-faire nécessaire pour stimuler l'engagement.
L'intégration avec les systèmes internes de l'entreprise a permis d'assurer un flux de données fluide et sécurisé et une gestion précise de la reconnaissance. Une communication interne claire et l'adhésion des dirigeants ont permis de garantir l'adoption réussie du changement.
Résultats
La mise en œuvre d'Empuls a permis d'améliorer de manière significative et mesurable les indicateurs d'engagement des employés de l'entreprise.
Principaux indicateurs de performance
Amélioration de 20 % de l'engagement des employés Les enquêtes menées après la mise en œuvre ont révélé une amélioration de 15 à 20 % des indicateurs d'engagement des employés, notamment en ce qui concerne le sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
40 % d'augmentation de la reconnaissance La participation aux programmes de reconnaissance, en particulier aux célébrations d'étapes, a augmenté de plus de 40 %, les employés se sentant plus proches et plus valorisés.
Efficacité opérationnelle et gain de temps pour les RH L'automatisation des processus de reconnaissance, auparavant manuels, a permis aux équipes RH de l'entreprise de gagner un temps considérable et d'améliorer la précision et la visibilité des récompenses.
Amélioration de la culture d'entreprise Les appréciations entre pairs sont devenues plus fréquentes et plus visibles, ce qui a favorisé le renforcement des relations interpersonnelles et de la collaboration interfonctionnelle.
Impact mondial
La plateforme unifiée a permis de remédier aux incohérences géographiques qui affectaient auparavant le système de reconnaissance, en créant une expérience cohérente dans tous les bureaux régionaux et en veillant à ce que chaque employé, quel que soit son lieu de travail, reçoive une reconnaissance cohérente et significative.
Conclusion
En s'associant à Xoxoday, cette société internationale de conseil en informatique est passée avec succès d'un modèle de reconnaissance fragmenté à une approche unifiée et globale. Xoxoday a aidé l'organisation à automatiser et à améliorer ses efforts de reconnaissance des employés tout en préservant la nuance culturelle et l'impact émotionnel de chaque moment marquant. Le résultat : une main-d'œuvre plus connectée, plus engagée et plus appréciée, où qu'elle se trouve dans le monde.
La société mondiale de conseil en informatique réimagine la reconnaissance avec Empuls, ce qui entraîne une augmentation de 20 % de l'engagement des employés.
Découvrez comment l'une des plus grandes sociétés de conseil en informatique au monde a unifié les reconnaissances dans plus de 40 pays grâce à Empuls, obtenant ainsi une augmentation de 20 % de l'engagement et de 40 % de la participation aux reconnaissances.
40+
Pays d'opération
20%
Amélioration de l'engagement des salariés
40%
Augmentation de la participation à la reconnaissance
À propos de l'entreprise
Cette société de services informatiques et de conseil aux entreprises de premier plan est l'une des plus importantes au monde dans son domaine, connue pour fournir des solutions technologiques et de transformation numérique de bout en bout. Avec une présence dans plus de 40 pays et des milliers d'employés dans le monde entier, l'organisation fonctionne avec une forte philosophie axée sur les personnes. L'importance qu'elle accorde à la culture, à la communauté et à l'évolution de carrière l'a aidée à se doter d'une main-d'œuvre fidèle. Cependant, à mesure que l'entreprise s'étendait à l'échelle mondiale, elle a identifié un besoin critique d'unifier et de moderniser son approche de la reconnaissance des employés.
L'industrie :
Services de conseil en informatique et en affaires
Employés :
Des milliers de personnes dans le monde entier
Localisation :
Présence mondiale dans plus de 40 pays
Cas d'utilisation :
Reconnaissance globale des employés, célébrations d'étapes importantes, appréciation de pair à pair
Caractéristiques utilisées :
- Plateforme de reconnaissance unifiée (récompenses d'étape, anniversaires de service, reconnaissance par les pairs)
- Yearbook de l'employé (livres de souvenirs numériques personnalisés pour les anniversaires)
- Outils de responsabilisation des gestionnaires (capacités de reconnaissance en temps réel)
- Flux de travail automatisés (suivi du budget, versement des récompenses, alertes d'étape)
Le défi
Malgré des valeurs organisationnelles fortes, le système de reconnaissance existant de cette société de conseil en informatique était très manuel et variait selon les régions. Les célébrations d'étapes importantes, les récompenses pour services rendus et les efforts d'appréciation entre pairs n'étaient pas uniformes, ce qui rendait difficile le renforcement d'une culture commune de reconnaissance à travers les frontières.
Principaux défis :
- Reconnaissance fragmentée : Processus manuels qui varient considérablement d'une région géographique à l'autre
- Célébrations incohérentes : La reconnaissance des étapes importantes et des récompenses pour services rendus manque d'uniformité dans les différents sites.
- Difficultés de gestion : Les responsables ont trouvé qu'il était difficile de suivre et de célébrer les réalisations dans les délais impartis
- Occasions manquées : Les employés passent souvent à côté de moments d'appréciation significatifs
- Faible visibilité : Le manque de structure a conduit à une faible visibilité des efforts de reconnaissance.
- Impact sur l'engagement : Ces problèmes ont fini par affecter le sentiment et l'engagement des employés, en particulier parmi les nouveaux employés et les employés éloignés.
L'entreprise avait besoin d'une solution qui rationaliserait ses efforts de reconnaissance, réduirait les inefficacités opérationnelles et améliorerait l'expérience des employés (EX) d'une manière cohérente et évolutive.
La solution : La mise en œuvre d'Empuls
L'organisation a choisi Xoxoday Empuls pour transformer ses programmes de récompenses et de reconnaissance. Xoxoday s'est distingué non seulement par la robustesse de ses fonctionnalités, mais aussi par son approche collaborative. La plateforme offre un modèle de tarification flexible qui répond aux besoins d'approvisionnement de l'entreprise et témoigne d'un engagement fort en faveur de la co-innovation.
L'un des résultats les plus remarquables de cette collaboration a été la co-création d'un annuaire des employés - un livre de souvenirs numérique personnalisé célébrant les anniversaires et les étapes importantes du travail. Inspirée par la vision de l'entreprise, cette fonction a apporté une touche émotionnelle et mémorable aux moments de reconnaissance et est devenue la préférée des employés.
Au-delà de l'annuaire, Xoxoday a permis à l'entreprise de centraliser et d'automatiser les reconnaissances d'étapes, d'offrir une visibilité sur les moments d'appréciation et de permettre aux employés de reconnaître facilement leurs pairs. La conception intuitive de la plateforme et sa compatibilité globale ont facilité sa mise en œuvre dans plusieurs bureaux régionaux.
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Plateforme de reconnaissance unifiée Xoxoday rassemble les récompenses importantes, les anniversaires de service et les reconnaissances entre pairs en une seule plateforme accessible, créant ainsi une cohérence et une cohésion à travers les pays et les départements.
L'annuaire des employés pour les moments importants Développé conjointement par l'entreprise et Xoxoday, l'annuaire des employés a ajouté une dimension personnelle et festive aux anniversaires de service, les transformant en occasions mémorables pour les employés et leurs équipes.
Responsabilisation des managers Empuls a fourni aux managers des outils pour reconnaître les membres de l'équipe en temps réel, augmentant ainsi la fréquence et l'authenticité de l'appréciation.
Automatisation des flux de travail complexes Les flux de travail de reconnaissance tels que le suivi du budget, le versement des récompenses et les alertes d'étape ont été automatisés, ce qui a permis de libérer la bande passante des RH et de réduire les erreurs manuelles.
Mise en œuvre et gestion du changement
L'entreprise a abordé le déploiement de Xoxoday avec une stratégie collaborative et progressive. Une équipe interne dédiée, comprenant des parties prenantes de plusieurs régions, a travaillé en étroite collaboration avec l'équipe chargée de la mise en œuvre de Xoxoday. Des champions locaux ont été identifiés dans chaque région pour
et des sessions de formation globales ont été organisées pour doter les RH et les managers du savoir-faire nécessaire pour stimuler l'engagement.
L'intégration avec les systèmes internes de l'entreprise a permis d'assurer un flux de données fluide et sécurisé et une gestion précise de la reconnaissance. Une communication interne claire et l'adhésion des dirigeants ont permis de garantir l'adoption réussie du changement.
Résultats
La mise en œuvre d'Empuls a permis d'améliorer de manière significative et mesurable les indicateurs d'engagement des employés de l'entreprise.
Principaux indicateurs de performance
Amélioration de 20 % de l'engagement des employés Les enquêtes menées après la mise en œuvre ont révélé une amélioration de 15 à 20 % des indicateurs d'engagement des employés, notamment en ce qui concerne le sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
40 % d'augmentation de la reconnaissance La participation aux programmes de reconnaissance, en particulier aux célébrations d'étapes, a augmenté de plus de 40 %, les employés se sentant plus proches et plus valorisés.
Efficacité opérationnelle et gain de temps pour les RH L'automatisation des processus de reconnaissance, auparavant manuels, a permis aux équipes RH de l'entreprise de gagner un temps considérable et d'améliorer la précision et la visibilité des récompenses.
Amélioration de la culture d'entreprise Les appréciations entre pairs sont devenues plus fréquentes et plus visibles, ce qui a favorisé le renforcement des relations interpersonnelles et de la collaboration interfonctionnelle.
Impact mondial
La plateforme unifiée a permis de remédier aux incohérences géographiques qui affectaient auparavant le système de reconnaissance, en créant une expérience cohérente dans tous les bureaux régionaux et en veillant à ce que chaque employé, quel que soit son lieu de travail, reçoive une reconnaissance cohérente et significative.
Conclusion
En s'associant à Xoxoday, cette société internationale de conseil en informatique est passée avec succès d'un modèle de reconnaissance fragmenté à une approche unifiée et globale. Xoxoday a aidé l'organisation à automatiser et à améliorer ses efforts de reconnaissance des employés tout en préservant la nuance culturelle et l'impact émotionnel de chaque moment marquant. Le résultat : une main-d'œuvre plus connectée, plus engagée et plus appréciée, où qu'elle se trouve dans le monde.