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Une entreprise de technologie des sciences de la vie améliore la fidélisation de ses employés grâce aux récompenses et à la reconnaissance sur Empuls
Découvrez comment une entreprise de technologie des sciences de la vie a augmenté le taux de rétention et la productivité de 20 % en modernisant les récompenses et la reconnaissance avec Empuls.
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"Empuls a joué un rôle déterminant dans la transformation de notre culture d'entreprise. La flexibilité de la plateforme et la variété des options de récompense nous ont aidés à construire une main-d'œuvre plus engagée et plus productive, tout en améliorant de manière significative nos taux de rétention."
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
51-200
Salariés
20%
Augmentation de la productivité
Spécificité
Sciences de la vie et soins de santé
À propos de l'entreprise
Cette entreprise technologique avant-gardiste est spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes pour les secteurs des sciences de la vie et des soins de santé. Avec une équipe d'experts technologiques qualifiés, elle conçoit et met en œuvre des stratégies efficaces pour fournir des perspectives de marché, des rapports et des données intégrées personnalisées. L'entreprise détient des informations exclusives sur les relations dans le domaine de la santé et sert des clients dans l'industrie IT & SaaS, avec un effectif de 51 à 200 employés.
L'industrie :
Technologies des sciences de la vie et technologies de l'information dans le domaine de la santé
Employés :
51-200 experts technologiques qualifiés
Localisation :
Inde (siège à Bengaluru)
Cas d'utilisation :
Modernisation du programme de fidélisation, de récompense et de reconnaissance des employés
Caractéristiques utilisées :
- Récompenses ponctuelles et reconnaissance en temps réel
- Récompenses expérientielles (vacances en famille, expériences gastronomiques)
- Options de récompense multigénérationnelles
- Intégration transparente des systèmes
Le défi
Opérant dans un créneau unique qui allie la technologie à une expertise spécialisée, l'entreprise a dû relever le défi de trouver des employés possédant l'ensemble des compétences requises. La nature spécialisée du travail rendait difficile et coûteux le remplacement des employés, ce qui faisait de la fidélisation une priorité essentielle. Cependant, le programme de récompense et de reconnaissance existant était intermittent et manquait de cohérence. Grâce à des groupes de discussion et à des réunions, l'équipe des ressources humaines a identifié le programme de récompense et de reconnaissance comme une lacune critique affectant la satisfaction et la fidélisation des employés.
La solution : La mise en œuvre d'Empuls
Afin d'améliorer la fidélisation des employés, l'entreprise a mis en place Empuls, un système transparent et convivial qui peut être facilement intégré dans les processus opérationnels existants. Empuls offre la possibilité d'attribuer des récompenses ponctuelles et une reconnaissance en temps réel, ce qui le rend idéal pour un environnement de travail dynamique.
La variété des options d'échange de la plateforme, y compris les récompenses expérientielles telles que les vacances en famille et les expériences gastronomiques, s'adresse à une main-d'œuvre multigénérationnelle et permet à l'entreprise d'offrir des récompenses personnalisées et significatives.
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Intégration transparente et expérience utilisateur
Empuls s'est intégré sans effort dans les systèmes existants, offrant une expérience fluide et intuitive qui a encouragé une utilisation fréquente de la plateforme.
Récompenses instantanées et dynamiques
La plateforme a permis d'attribuer rapidement des récompenses, y compris des récompenses ponctuelles et une reconnaissance en temps réel, permettant une reconnaissance immédiate des contributions.
Options de récompenses expérientielles
La variété des récompenses, y compris les options expérientielles, a répondu aux divers besoins d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, renforçant la cohésion de l'équipe et la satisfaction des employés.
Résultats
Principaux indicateurs de performance
Amélioration de la fidélisation des employés
En promouvant une culture d'appréciation permanente et en offrant des récompenses opportunes, l'entreprise a favorisé un plus grand engagement et une plus grande satisfaction au travail, ce qui a contribué à réduire le taux d'attrition.
20 % d'augmentation de la productivité
De mars 2018 à mars 2019, l'entreprise a connu une augmentation de 20 % de sa productivité, montrant comment la plateforme a favorisé l'amélioration des performances et de l'engagement.
Amélioration de l'image de marque de l'employeur
En mettant l'accent sur le bien-être des employés et sur un système moderne de R&R, l'organisation a amélioré son image de marque en tant qu'employeur, les employés se sentant plus valorisés et appréciés.
Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les diverses options de récompense ont amélioré à la fois la culture du travail et la satisfaction des employés, et les processus de récompense transparents et équitables ont contribué à réduire l'attrition.
Conclusion
Empuls a joué un rôle essentiel en aidant cette entreprise de technologie des sciences de la vie à retenir les talents, à améliorer la satisfaction des employés et à augmenter la productivité. En fournissant un système de récompense moderne et efficace, l'organisation a renforcé sa marque d'employeur et a encouragé une main-d'œuvre positive et engagée tout en répondant aux défis uniques de la rétention des talents spécialisés.
Une entreprise de technologie des sciences de la vie améliore la fidélisation de ses employés grâce aux récompenses et à la reconnaissance sur Empuls
Découvrez comment une entreprise de technologie des sciences de la vie a augmenté le taux de rétention et la productivité de 20 % en modernisant les récompenses et la reconnaissance avec Empuls.
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
À propos de l'entreprise
Cette entreprise technologique avant-gardiste est spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes pour les secteurs des sciences de la vie et des soins de santé. Avec une équipe d'experts technologiques qualifiés, elle conçoit et met en œuvre des stratégies efficaces pour fournir des perspectives de marché, des rapports et des données intégrées personnalisées. L'entreprise détient des informations exclusives sur les relations dans le domaine de la santé et sert des clients dans l'industrie IT & SaaS, avec un effectif de 51 à 200 employés.
L'industrie :
Technologies des sciences de la vie et technologies de l'information dans le domaine de la santé
Employés :
51-200 experts technologiques qualifiés
Localisation :
Inde (siège à Bengaluru)
Cas d'utilisation :
Modernisation du programme de fidélisation, de récompense et de reconnaissance des employés
Caractéristiques utilisées :
- Récompenses ponctuelles et reconnaissance en temps réel
- Récompenses expérientielles (vacances en famille, expériences gastronomiques)
- Options de récompense multigénérationnelles
- Intégration transparente des systèmes
Le défi
Opérant dans un créneau unique qui allie la technologie à une expertise spécialisée, l'entreprise a dû relever le défi de trouver des employés possédant l'ensemble des compétences requises. La nature spécialisée du travail rendait difficile et coûteux le remplacement des employés, ce qui faisait de la fidélisation une priorité essentielle. Cependant, le programme de récompense et de reconnaissance existant était intermittent et manquait de cohérence. Grâce à des groupes de discussion et à des réunions, l'équipe des ressources humaines a identifié le programme de récompense et de reconnaissance comme une lacune critique affectant la satisfaction et la fidélisation des employés.
La solution : La mise en œuvre d'Empuls
Afin d'améliorer la fidélisation des employés, l'entreprise a mis en place Empuls, un système transparent et convivial qui peut être facilement intégré dans les processus opérationnels existants. Empuls offre la possibilité d'attribuer des récompenses ponctuelles et une reconnaissance en temps réel, ce qui le rend idéal pour un environnement de travail dynamique.
La variété des options d'échange de la plateforme, y compris les récompenses expérientielles telles que les vacances en famille et les expériences gastronomiques, s'adresse à une main-d'œuvre multigénérationnelle et permet à l'entreprise d'offrir des récompenses personnalisées et significatives.
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Intégration transparente et expérience utilisateur
Empuls s'est intégré sans effort dans les systèmes existants, offrant une expérience fluide et intuitive qui a encouragé une utilisation fréquente de la plateforme.
Récompenses instantanées et dynamiques
La plateforme a permis d'attribuer rapidement des récompenses, y compris des récompenses ponctuelles et une reconnaissance en temps réel, permettant une reconnaissance immédiate des contributions.
Options de récompenses expérientielles
La variété des récompenses, y compris les options expérientielles, a répondu aux divers besoins d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, renforçant la cohésion de l'équipe et la satisfaction des employés.
Résultats
Principaux indicateurs de performance
Amélioration de la fidélisation des employés
En promouvant une culture d'appréciation permanente et en offrant des récompenses opportunes, l'entreprise a favorisé un plus grand engagement et une plus grande satisfaction au travail, ce qui a contribué à réduire le taux d'attrition.
20 % d'augmentation de la productivité
De mars 2018 à mars 2019, l'entreprise a connu une augmentation de 20 % de sa productivité, montrant comment la plateforme a favorisé l'amélioration des performances et de l'engagement.
Amélioration de l'image de marque de l'employeur
En mettant l'accent sur le bien-être des employés et sur un système moderne de R&R, l'organisation a amélioré son image de marque en tant qu'employeur, les employés se sentant plus valorisés et appréciés.
Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les diverses options de récompense ont amélioré à la fois la culture du travail et la satisfaction des employés, et les processus de récompense transparents et équitables ont contribué à réduire l'attrition.
Conclusion
Empuls a joué un rôle essentiel en aidant cette entreprise de technologie des sciences de la vie à retenir les talents, à améliorer la satisfaction des employés et à augmenter la productivité. En fournissant un système de récompense moderne et efficace, l'organisation a renforcé sa marque d'employeur et a encouragé une main-d'œuvre positive et engagée tout en répondant aux défis uniques de la rétention des talents spécialisés.
Une entreprise de technologie des sciences de la vie améliore la fidélisation de ses employés grâce aux récompenses et à la reconnaissance sur Empuls
Découvrez comment une entreprise de technologie des sciences de la vie a augmenté le taux de rétention et la productivité de 20 % en modernisant les récompenses et la reconnaissance avec Empuls.
51-200
Salariés
20%
Augmentation de la productivité
Spécificité
Sciences de la vie et soins de santé
À propos de l'entreprise
Cette entreprise technologique avant-gardiste est spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes pour les secteurs des sciences de la vie et des soins de santé. Avec une équipe d'experts technologiques qualifiés, elle conçoit et met en œuvre des stratégies efficaces pour fournir des perspectives de marché, des rapports et des données intégrées personnalisées. L'entreprise détient des informations exclusives sur les relations dans le domaine de la santé et sert des clients dans l'industrie IT & SaaS, avec un effectif de 51 à 200 employés.
L'industrie :
Technologies des sciences de la vie et technologies de l'information dans le domaine de la santé
Employés :
51-200 experts technologiques qualifiés
Localisation :
Inde (siège à Bengaluru)
Cas d'utilisation :
Modernisation du programme de fidélisation, de récompense et de reconnaissance des employés
Caractéristiques utilisées :
- Récompenses ponctuelles et reconnaissance en temps réel
- Récompenses expérientielles (vacances en famille, expériences gastronomiques)
- Options de récompense multigénérationnelles
- Intégration transparente des systèmes
Le défi
Opérant dans un créneau unique qui allie la technologie à une expertise spécialisée, l'entreprise a dû relever le défi de trouver des employés possédant l'ensemble des compétences requises. La nature spécialisée du travail rendait difficile et coûteux le remplacement des employés, ce qui faisait de la fidélisation une priorité essentielle. Cependant, le programme de récompense et de reconnaissance existant était intermittent et manquait de cohérence. Grâce à des groupes de discussion et à des réunions, l'équipe des ressources humaines a identifié le programme de récompense et de reconnaissance comme une lacune critique affectant la satisfaction et la fidélisation des employés.
La solution : La mise en œuvre d'Empuls
Afin d'améliorer la fidélisation des employés, l'entreprise a mis en place Empuls, un système transparent et convivial qui peut être facilement intégré dans les processus opérationnels existants. Empuls offre la possibilité d'attribuer des récompenses ponctuelles et une reconnaissance en temps réel, ce qui le rend idéal pour un environnement de travail dynamique.
La variété des options d'échange de la plateforme, y compris les récompenses expérientielles telles que les vacances en famille et les expériences gastronomiques, s'adresse à une main-d'œuvre multigénérationnelle et permet à l'entreprise d'offrir des récompenses personnalisées et significatives.
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Intégration transparente et expérience utilisateur
Empuls s'est intégré sans effort dans les systèmes existants, offrant une expérience fluide et intuitive qui a encouragé une utilisation fréquente de la plateforme.
Récompenses instantanées et dynamiques
La plateforme a permis d'attribuer rapidement des récompenses, y compris des récompenses ponctuelles et une reconnaissance en temps réel, permettant une reconnaissance immédiate des contributions.
Options de récompenses expérientielles
La variété des récompenses, y compris les options expérientielles, a répondu aux divers besoins d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, renforçant la cohésion de l'équipe et la satisfaction des employés.
Résultats
Principaux indicateurs de performance
Amélioration de la fidélisation des employés
En promouvant une culture d'appréciation permanente et en offrant des récompenses opportunes, l'entreprise a favorisé un plus grand engagement et une plus grande satisfaction au travail, ce qui a contribué à réduire le taux d'attrition.
20 % d'augmentation de la productivité
De mars 2018 à mars 2019, l'entreprise a connu une augmentation de 20 % de sa productivité, montrant comment la plateforme a favorisé l'amélioration des performances et de l'engagement.
Amélioration de l'image de marque de l'employeur
En mettant l'accent sur le bien-être des employés et sur un système moderne de R&R, l'organisation a amélioré son image de marque en tant qu'employeur, les employés se sentant plus valorisés et appréciés.
Amélioration de l'efficacité du processus de récompense
Les diverses options de récompense ont amélioré à la fois la culture du travail et la satisfaction des employés, et les processus de récompense transparents et équitables ont contribué à réduire l'attrition.
Conclusion
Empuls a joué un rôle essentiel en aidant cette entreprise de technologie des sciences de la vie à retenir les talents, à améliorer la satisfaction des employés et à augmenter la productivité. En fournissant un système de récompense moderne et efficace, l'organisation a renforcé sa marque d'employeur et a encouragé une main-d'œuvre positive et engagée tout en répondant aux défis uniques de la rétention des talents spécialisés.