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Royal Cyber
Découvrez comment Royal Cyber a stimulé l'engagement de ses employés et atteint un taux d'activation de 84 % en réorganisant sa communication interne avec Empuls.
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"Nous apprécions sincèrement l'équipe de support d'Empuls pour son service exceptionnel et la résolution rapide des problèmes chez Royal Cyber. Nous remercions tout particulièrement Chaitanya Ingle pour sa disponibilité constante, ses suggestions précieuses et son approche proactive dans l'amélioration de l'expérience de nos employés. Vos solutions sur mesure ont fait une différence significative. Nous sommes également reconnaissants à Shilpa pour son soutien opportun. Empuls est devenu un élément clé de notre stratégie d'engagement des employés, et le soutien de votre équipe a été inestimable. Nous nous réjouissons de poursuivre ce partenariat fructueux".
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
À propos de Sable Systems
Royal Cyber est une importante société internationale de services informatiques et de conseil. Avec une main-d'œuvre diversifiée répartie dans plusieurs pays, l'organisation a reconnu le besoin critique d'améliorer la communication interne, de favoriser une culture d'appréciation et de stimuler l'engagement général des employés.
L'industrie :
Services et conseils informatiques
Employés :
~1300 utilisateurs actifs mensuels
Localisation :
Global (siège en Amérique du Nord)
Cas d'utilisation :
Récompenses et reconnaissance, Intranet social, intégration de Microsoft Teams
Caractéristiques utilisées:
Récompenses et reconnaissance (prix Aspirin, projet GoLive, apprendre et partager, échanges de cadeaux)
Enquêtes auprès des employés (retour d'information et suivi des sentiments)
Équipes (collaboration interdépartementale et reconnaissance)
Intranet social (conversations fondées sur les valeurs et partage des connaissances)
Intégrations avec Microsoft Teams, Zoho et l'intranet social interne
Le défi
Avant de s'associer à Empuls, Royal Cyber était confronté à un défi commun aux organisations internationales à croissance rapide : améliorer l'engagement et la reconnaissance des employés tout en rationalisant la communication interne et les mécanismes de retour d'information. Leurs programmes de reconnaissance traditionnels manquaient de dynamisme et de portée, ce qui leur permettait d'établir un véritable lien avec une main-d'œuvre nombreuse et dispersée.
La solution : Une plateforme d'engagement holistique
Royal Cyber a choisi Empuls, une plateforme SaaS, pour relever ces défis. Empuls offre un ensemble complet de fonctionnalités conçues pour créer un environnement de travail dynamique et efficace.
un lieu de travail connecté. Les capacités d'intégration transparente de la plateforme avec des outils existants tels que Zoho, Teams et leur Intranet social en ont fait une solution idéale pour l'écosystème de Royal Cyber.
Méthode de déploiement : Basé sur le nuage (SaaS)
Mise en service : Janvier 2020
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Empuls a été stratégiquement mis en œuvre pour remplacer les programmes de reconnaissance traditionnels de Royal Cyber, en se concentrant sur une approche à multiples facettes de l'engagement :
- Récompenses et reconnaissance (RNR) :
Permet une reconnaissance significative par le biais de diverses récompenses, y compris les "Aspirin Awards" et les échanges de cadeaux.
Structure de récompense basée sur des étapes clés, le volume des ventes et l'engagement des utilisateurs, avec des incitations prédéfinies telles que les récompenses "Project GoLive" et "Learn and Share".
- Enquêtes : Utilisées pour recueillir les commentaires des employés, suivre leurs impressions et améliorer leur expérience.
- Les équipes : A favorisé la collaboration interdépartementale et encouragé la reconnaissance des équipes.
- Intranet social : Facilite les conversations basées sur les valeurs fondamentales, le partage des connaissances et le sentiment d'appartenance à une communauté.
Résultats
La mise en œuvre d'Empuls a permis d'améliorer de manière significative et mesurable les indicateurs d'engagement des employés de Royal Cyber.
- Nombre total d'utilisateurs actifs : 1236 (un taux d'activation impressionnant de 84,2%)
- Utilisateurs actifs mensuels moyens : ~1300
- Taux d'engagement : 50,6 % (~661 utilisateurs engagés en moyenne)
- Les valeurs fondamentales les plus importantes sont reconnues : Travail d'équipe, excellence, coulisses
- Analyse comparative du secteur : Le programme d'incitation d'Empuls chez Royal Cyber a démontré une amélioration significative par rapport aux références de l'industrie pour les services informatiques :
Des programmes similaires se traduisent généralement par une croissance des ventes de 15 % ou une amélioration de la fidélisation des employés de 18 %. Bien que les chiffres relatifs aux ventes et à la fidélisation des employés de Royal Cyber n'aient pas été communiqués, les taux élevés d'engagement et d'activation suggèrent fortement un impact positif dans ces domaines.
Conclusion
Le partenariat entre Royal Cyber et Empuls illustre la manière dont une plateforme d'engagement des employés complète et bien mise en œuvre peut apporter des améliorations significatives à la communication interne, à la reconnaissance et à l'expérience globale des employés. Les taux d'activation et d'engagement impressionnants, associés au volume élevé de récompenses et d'échanges, soulignent l'efficacité d'Empuls dans la promotion d'une culture d'appréciation et de collaboration au sein d'une organisation mondiale de services informatiques.
Royal Cyber
Découvrez comment Royal Cyber a stimulé l'engagement de ses employés et atteint un taux d'activation de 84 % en réorganisant sa communication interne avec Empuls.
1000+
Les clients de Global Empuls
2500+
Les leaders populaires font confiance à Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
À propos de Sable Systems
Royal Cyber est une importante société internationale de services informatiques et de conseil. Avec une main-d'œuvre diversifiée répartie dans plusieurs pays, l'organisation a reconnu le besoin critique d'améliorer la communication interne, de favoriser une culture d'appréciation et de stimuler l'engagement général des employés.
L'industrie :
Services et conseils informatiques
Employés :
~1300 utilisateurs actifs mensuels
Localisation :
Global (siège en Amérique du Nord)
Cas d'utilisation :
Récompenses et reconnaissance, Intranet social, intégration de Microsoft Teams
Caractéristiques utilisées:
Récompenses et reconnaissance (prix Aspirin, projet GoLive, apprendre et partager, échanges de cadeaux)
Enquêtes auprès des employés (retour d'information et suivi des sentiments)
Équipes (collaboration interdépartementale et reconnaissance)
Intranet social (conversations fondées sur les valeurs et partage des connaissances)
Intégrations avec Microsoft Teams, Zoho et l'intranet social interne
Le défi
Avant de s'associer à Empuls, Royal Cyber était confronté à un défi commun aux organisations internationales à croissance rapide : améliorer l'engagement et la reconnaissance des employés tout en rationalisant la communication interne et les mécanismes de retour d'information. Leurs programmes de reconnaissance traditionnels manquaient de dynamisme et de portée, ce qui leur permettait d'établir un véritable lien avec une main-d'œuvre nombreuse et dispersée.
La solution : Une plateforme d'engagement holistique
Royal Cyber a choisi Empuls, une plateforme SaaS, pour relever ces défis. Empuls offre un ensemble complet de fonctionnalités conçues pour créer un environnement de travail dynamique et efficace.
un lieu de travail connecté. Les capacités d'intégration transparente de la plateforme avec des outils existants tels que Zoho, Teams et leur Intranet social en ont fait une solution idéale pour l'écosystème de Royal Cyber.
Méthode de déploiement : Basé sur le nuage (SaaS)
Mise en service : Janvier 2020
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Empuls a été stratégiquement mis en œuvre pour remplacer les programmes de reconnaissance traditionnels de Royal Cyber, en se concentrant sur une approche à multiples facettes de l'engagement :
- Récompenses et reconnaissance (RNR) :
Permet une reconnaissance significative par le biais de diverses récompenses, y compris les "Aspirin Awards" et les échanges de cadeaux.
Structure de récompense basée sur des étapes clés, le volume des ventes et l'engagement des utilisateurs, avec des incitations prédéfinies telles que les récompenses "Project GoLive" et "Learn and Share".
- Enquêtes : Utilisées pour recueillir les commentaires des employés, suivre leurs impressions et améliorer leur expérience.
- Les équipes : A favorisé la collaboration interdépartementale et encouragé la reconnaissance des équipes.
- Intranet social : Facilite les conversations basées sur les valeurs fondamentales, le partage des connaissances et le sentiment d'appartenance à une communauté.
Résultats
La mise en œuvre d'Empuls a permis d'améliorer de manière significative et mesurable les indicateurs d'engagement des employés de Royal Cyber.
- Nombre total d'utilisateurs actifs : 1236 (un taux d'activation impressionnant de 84,2%)
- Utilisateurs actifs mensuels moyens : ~1300
- Taux d'engagement : 50,6 % (~661 utilisateurs engagés en moyenne)
- Les valeurs fondamentales les plus importantes sont reconnues : Travail d'équipe, excellence, coulisses
- Analyse comparative du secteur : Le programme d'incitation d'Empuls chez Royal Cyber a démontré une amélioration significative par rapport aux références de l'industrie pour les services informatiques :
Des programmes similaires se traduisent généralement par une croissance des ventes de 15 % ou une amélioration de la fidélisation des employés de 18 %. Bien que les chiffres relatifs aux ventes et à la fidélisation des employés de Royal Cyber n'aient pas été communiqués, les taux élevés d'engagement et d'activation suggèrent fortement un impact positif dans ces domaines.
Conclusion
Le partenariat entre Royal Cyber et Empuls illustre la manière dont une plateforme d'engagement des employés complète et bien mise en œuvre peut apporter des améliorations significatives à la communication interne, à la reconnaissance et à l'expérience globale des employés. Les taux d'activation et d'engagement impressionnants, associés au volume élevé de récompenses et d'échanges, soulignent l'efficacité d'Empuls dans la promotion d'une culture d'appréciation et de collaboration au sein d'une organisation mondiale de services informatiques.
Royal Cyber
Découvrez comment Royal Cyber a stimulé l'engagement de ses employés et atteint un taux d'activation de 84 % en réorganisant sa communication interne avec Empuls.
À propos de Sable Systems
Royal Cyber est une importante société internationale de services informatiques et de conseil. Avec une main-d'œuvre diversifiée répartie dans plusieurs pays, l'organisation a reconnu le besoin critique d'améliorer la communication interne, de favoriser une culture d'appréciation et de stimuler l'engagement général des employés.
L'industrie :
Services et conseils informatiques
Employés :
~1300 utilisateurs actifs mensuels
Localisation :
Global (siège en Amérique du Nord)
Cas d'utilisation :
Récompenses et reconnaissance, Intranet social, intégration de Microsoft Teams
Caractéristiques utilisées:
Récompenses et reconnaissance (prix Aspirin, projet GoLive, apprendre et partager, échanges de cadeaux)
Enquêtes auprès des employés (retour d'information et suivi des sentiments)
Équipes (collaboration interdépartementale et reconnaissance)
Intranet social (conversations fondées sur les valeurs et partage des connaissances)
Intégrations avec Microsoft Teams, Zoho et l'intranet social interne
Le défi
Avant de s'associer à Empuls, Royal Cyber était confronté à un défi commun aux organisations internationales à croissance rapide : améliorer l'engagement et la reconnaissance des employés tout en rationalisant la communication interne et les mécanismes de retour d'information. Leurs programmes de reconnaissance traditionnels manquaient de dynamisme et de portée, ce qui leur permettait d'établir un véritable lien avec une main-d'œuvre nombreuse et dispersée.
La solution : Une plateforme d'engagement holistique
Royal Cyber a choisi Empuls, une plateforme SaaS, pour relever ces défis. Empuls offre un ensemble complet de fonctionnalités conçues pour créer un environnement de travail dynamique et efficace.
un lieu de travail connecté. Les capacités d'intégration transparente de la plateforme avec des outils existants tels que Zoho, Teams et leur Intranet social en ont fait une solution idéale pour l'écosystème de Royal Cyber.
Méthode de déploiement : Basé sur le nuage (SaaS)
Mise en service : Janvier 2020
Mise en œuvre du produit et déploiement des principales fonctionnalités
Empuls a été stratégiquement mis en œuvre pour remplacer les programmes de reconnaissance traditionnels de Royal Cyber, en se concentrant sur une approche à multiples facettes de l'engagement :
- Récompenses et reconnaissance (RNR) :
Permet une reconnaissance significative par le biais de diverses récompenses, y compris les "Aspirin Awards" et les échanges de cadeaux.
Structure de récompense basée sur des étapes clés, le volume des ventes et l'engagement des utilisateurs, avec des incitations prédéfinies telles que les récompenses "Project GoLive" et "Learn and Share".
- Enquêtes : Utilisées pour recueillir les commentaires des employés, suivre leurs impressions et améliorer leur expérience.
- Les équipes : A favorisé la collaboration interdépartementale et encouragé la reconnaissance des équipes.
- Intranet social : Facilite les conversations basées sur les valeurs fondamentales, le partage des connaissances et le sentiment d'appartenance à une communauté.
Résultats
La mise en œuvre d'Empuls a permis d'améliorer de manière significative et mesurable les indicateurs d'engagement des employés de Royal Cyber.
- Nombre total d'utilisateurs actifs : 1236 (un taux d'activation impressionnant de 84,2%)
- Utilisateurs actifs mensuels moyens : ~1300
- Taux d'engagement : 50,6 % (~661 utilisateurs engagés en moyenne)
- Les valeurs fondamentales les plus importantes sont reconnues : Travail d'équipe, excellence, coulisses
- Analyse comparative du secteur : Le programme d'incitation d'Empuls chez Royal Cyber a démontré une amélioration significative par rapport aux références de l'industrie pour les services informatiques :
Des programmes similaires se traduisent généralement par une croissance des ventes de 15 % ou une amélioration de la fidélisation des employés de 18 %. Bien que les chiffres relatifs aux ventes et à la fidélisation des employés de Royal Cyber n'aient pas été communiqués, les taux élevés d'engagement et d'activation suggèrent fortement un impact positif dans ces domaines.
Conclusion
Le partenariat entre Royal Cyber et Empuls illustre la manière dont une plateforme d'engagement des employés complète et bien mise en œuvre peut apporter des améliorations significatives à la communication interne, à la reconnaissance et à l'expérience globale des employés. Les taux d'activation et d'engagement impressionnants, associés au volume élevé de récompenses et d'échanges, soulignent l'efficacité d'Empuls dans la promotion d'une culture d'appréciation et de collaboration au sein d'une organisation mondiale de services informatiques.