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Clauses de récupération
Les clauses de récupération, que l'on trouve souvent dans les accords de rémunération des dirigeants ou les plans d'intéressement, sont des clauses contractuelles qui permettent à une entreprise de récupérer, dans certaines circonstances, des rémunérations ou des avantages déjà versés.
Que sont les clauses de récupération ?
Les clauses de récupération, que l'on trouve souvent dans les contrats ou les accords, sont des clauses qui permettent à une partie de récupérer une indemnisation ou des avantages déjà versés dans des circonstances spécifiques. Ces clauses sont conçues pour traiter les situations dans lesquelles le bénéficiaire de l'indemnisation adopte un comportement préjudiciable aux intérêts de la partie qui verse l'indemnisation.
Les clauses de récupération peuvent être mises en œuvre dans divers contextes, notamment les accords de rémunération des dirigeants, les plans d'intéressement, les contrats d'investissement et les contrats de travail.
Qu'est-ce qu'un exemple de clause de récupération ?
On trouve un exemple courant de clause de récupération dans les accords de rémunération des dirigeants. Supposons qu'un PDG reçoive une prime de performance de 500 000 dollars basée sur le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise.
Par la suite, le chiffre d'affaires est révisé en raison d'erreurs comptables, révélant que l'objectif de performance n'a en réalité pas été atteint. En vertu de la clause de récupération, l'entreprise peut exiger le remboursement de cette prime, en partie ou en totalité.
Ce type de clause de récupération protège les entreprises contre la récompense de résultats gonflés ou inexacts et est particulièrement répandu dans les sociétés cotées en bourse.
Qu'est-ce que la clause de récupération dans un LPA ?
Dans un contrat de société en commandite (LPA), une clause de récupération garantit que les commandités (GP) ne reçoivent pas plus que leur part des bénéfices à laquelle ils ont droit pendant la durée de vie du fonds.
Par exemple, si un commandité reçoit des intérêts reportés au début de la durée de vie du fonds sur la base des gains initiaux, mais que les investissements ultérieurs affichent des performances inférieures aux prévisions, la clause de récupération oblige le commandité à restituer le montant excédentaire aux commanditaires (LP).
Cela protège les commanditaires et garantit une répartition équitable des bénéfices, préservant ainsi l'intégrité des accords de capital-investissement ou de capital-risque.
Les clauses de récupération sont-elles légales dans tous les États ?
Les clauses de récupération sont généralement applicables dans la plupart des États américains, mais leur légalité peut dépendre de la manière dont elles sont rédigées et des lois spécifiques à l'emploi de l'État concerné. Alors que les lois fédérales telles que la loi Sarbanes-Oxley et la loi Dodd-Frank imposent des clauses de récupération dans certains cas impliquant des sociétés cotées en bourse, leur applicabilité au niveau des États peut dépendre :
- Clarté du contrat et accord mutuel
- Lois nationales sur les retenues salariales
- Calendrier et déclencheurs du recouvrement
Certains États peuvent avoir des règles plus strictes concernant la déduction des salaires déjà versés, en particulier pour les employés ordinaires. Il est donc recommandé de procéder à un examen juridique avant l'application.
Les clauses de récupération peuvent-elles s'appliquer aux options sur actions ou aux UAR ?
Oui, les clauses de récupération peuvent s'appliquer aux options sur actions et aux unités d'actions restreintes (RSU). Ces incitations sous forme d'actions sont souvent assorties de conditions de performance ou d'ancienneté. Si un employé quitte l'entreprise dans des circonstances disqualifiantes, telles qu'une faute professionnelle, ou si les indicateurs de performance liés aux attributions s'avèrent par la suite inexacts, l'employeur peut invoquer une clause de récupération pour récupérer la valeur de ces attributions d'actions.
Cela est particulièrement courant dans les plans de rémunération des dirigeants afin de garantir l'alignement sur la valeur actionnariale à long terme et la conformité réglementaire.
Pourquoi les clauses de récupération sont-elles importantes ?
Les clauses de récupération contribuent à maintenir les normes éthiques et l'exactitude financière au sein d'une entreprise. Elles sont particulièrement importantes dans les cas impliquant des primes, des options sur actions ou des incitations lorsque les résultats de performance s'avèrent par la suite inexacts ou frauduleux. Cette clause renforce la confiance entre les parties prenantes en renforçant la responsabilité et en décourageant les comportements contraires à l'éthique.
Quand une clause de récupération est-elle appliquée ?
Les entreprises appliquent généralement des clauses de récupération après avoir découvert :
- inexactitudes financières
- Manquements à la conduite ou aux obligations fiduciaires
- Violations réglementaires
- Non-respect des objectifs de performance à long terme
Il intervient généralement après le paiement, souvent plusieurs mois, voire plusieurs années après le versement initial de l'indemnisation.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Comment fonctionne une clause de récupération ?
Une clause de récupération est déclenchée sur la base de conditions prédéfinies dans un contrat. Une fois que l'événement déclencheur (comme une fraude comptable ou un manque à gagner) se produit :
- La société identifie les indemnités à récupérer.
- Une demande officielle ou une notification légale est envoyée à l'employé ou au bénéficiaire.
- Le montant peut être remboursé volontairement ou déduit des paiements futurs.
La force exécutoire peut varier selon la juridiction et la formulation du contrat.
