.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Rémunération différée
Les régimes de rémunération différée permettent aux employés de reporter une partie de leur revenu à une date ultérieure, généralement leur retraite. Ces régimes permettent aux employés d'épargner pour l'avenir tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Les régimes de rémunération différée sont des accords en vertu desquels une partie du revenu d'un employé est retenue par l'employeur et versée à une date ultérieure, souvent au moment de la retraite. Ces régimes peuvent être classés en deux grandes catégories : les régimes admissibles et les régimes non admissibles.
Qu'est-ce que la rémunération différée ?
La rémunération différée ou le revenu différé désigne une partie du salaire d'un employé mise de côté pour être perçue ultérieurement, généralement après le départ à la retraite ou lorsque certaines conditions spécifiées dans l'accord de rémunération sont remplies.
Qu'est-ce qui est inclus dans la rémunération différée ?
La rémunération différée peut inclure diverses formes de rémunération telles que le salaire, les primes, les options sur actions ou d'autres avantages acquis par un employé mais non perçus avant une date ultérieure.
Quelle est la différence entre la rémunération différée et le plan 401(k) ?
La rémunération différée est une catégorie générale qui comprend les régimes non agréés tels que les commissions différées, tandis qu'un 401(k) est un régime de retraite agréé bénéficiant d'avantages fiscaux et soumis à la réglementation gouvernementale.
La rémunération différée est-elle imposable ?
Oui, la rémunération différée est imposable, généralement lorsqu'elle est versée, et non lorsqu'elle est gagnée.
Qu'est-ce qu'un exemple de rémunération différée ?
La rémunération différée peut inclure diverses formes de rémunération telles que le salaire, les primes, les options sur actions ou d'autres avantages acquis par un employé mais non perçus avant une date ultérieure.
Quels sont les avantages d'une rémunération différée ?
La rémunération différée offre plusieurs avantages :
- Économies d'impôt : cela permet aux employés de reporter l'impôt sur le revenu à une date ultérieure, ce qui peut réduire leur charge fiscale globale.
- Aide à la retraite : elle aide les employés à augmenter leur épargne-retraite au-delà des plans standard.
- Cotisations patronales : les entreprises peuvent proposer des cotisations équivalentes ou d'autres incitations pour encourager la participation.
- Attraction et fidélisation des talents : ces plans améliorent les avantages sociaux, aidant ainsi les entreprises à fidéliser et à attirer des employés qualifiés.
Quels sont les défis liés à la rémunération différée ?
Voici quelques considérations importantes à prendre en compte :
- Risque lié à l'investissement : les rendements dépendent des conditions du marché, qui peuvent avoir une incidence sur les revenus futurs.
- Exigences réglementaires : les employeurs doivent se conformer aux directives fiscales et juridiques.
- Investissement autonome : les employés gèrent souvent eux-mêmes leurs choix d'investissement, ce qui nécessite des connaissances financières.
- Volatilité du marché : les ralentissements économiques peuvent affecter la valeur des fonds différés.
Qu'est-ce qu'un régime de rémunération différée ?
Un régime de rémunération différée est un accord en vertu duquel les employés reportent une partie de leur rémunération actuelle afin de la percevoir ultérieurement, généralement à la retraite, au moment de la cessation d'emploi ou dans d'autres conditions spécifiques.
Quels sont les différents types de plans de rémunération différée ?
Les régimes de rémunération différée se divisent en deux grandes catégories :
1. Régimes admissibles
- Plans 401(k): plans de retraite parrainés par l'employeur dans lesquels les employés cotisent à partir de leur revenu avant impôt.
- Plans 403(b): similaires aux plans 401(k), mais proposés par des organisations à but non lucratif, des établissements scolaires et certaines entités gouvernementales.
- Régimes de retraite : également appelés régimes à prestations déterminées, ils offrent une pension de retraite fixe calculée en fonction du salaire et des années de service.
2. Régimes non agréés
- SERP (Supplemental Executive Retirement Plans) : prestations de retraite supplémentaires pour les cadres supérieurs dépassant les limites des régimes admissibles.
- Plans d'épargne différée : permettent aux employés de différer leurs revenus au-delà des seuils fixés par les plans admissibles.
- Plans d'options sur actions : donner aux employés le droit d'acheter des actions de l'entreprise à un prix fixe dans le futur, ce qui peut générer des gains en capital.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Comment concevoir un régime de rémunération différée efficace ?
Pour créer un plan de rémunération différée efficace :
- Personnalisez en fonction des besoins des employés : adaptez le plan aux objectifs financiers et aux préférences des employés.
- Objectifs d'équilibre : veiller à ce que le plan réponde à la fois aux objectifs de l'employeur et aux intérêts des employés.
- Communiquez clairement : informez les employés sur les avantages, les risques et les options d'investissement du plan.
- Surveillez régulièrement : examinez et mettez à jour le plan afin de vous assurer qu'il reste efficace et avantageux pour toutes les parties.
Comment un régime de rémunération différée non admissible 409A est-il imposé ?
Un plan de rémunération différée non qualifié 409A est soumis à des règles fiscales spécifiques décrites dans la section 409A de l'Internal Revenue Code (code fiscal américain). En général, la rémunération différée dans le cadre de ces plans est imposable pour l'employé lorsqu'elle n'est plus soumise à un risque substantiel de perte et peut être perçue. Si le plan n'est pas conforme à la réglementation 409A, l'employé peut s'exposer à des pénalités fiscales importantes.
