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Programmes de réduction pour les employés
Les programmes de rabais pour les employés constituent un avantage précieux que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés afin d'améliorer leur rémunération globale.
Ces programmes offrent aux employés la possibilité d'acheter des biens et des services à des tarifs réduits, souvent auprès d'un large éventail de détaillants et de prestataires de services.
En s'associant à diverses entreprises, les employeurs peuvent offrir à leur personnel un accès exclusif à des réductions sur des articles de tous les jours, des produits de luxe, des voyages, des divertissements, etc.
Qu'est-ce qu'un programme de rabais pour les employés ?
Un programme de rabais pour les employés est un avantage offert par les employeurs à leurs employés, leur permettant de bénéficier de prix spéciaux et de rabais sur divers produits, marques et services. Ces programmes sont conçus pour permettre aux employés de réaliser des économies, d'accroître leur satisfaction et de contribuer à leur fidélisation.
Qu'est-ce qu'un programme de rabais au travail ?
Un programme de rabais au travail est un ensemble d'offres exclusives proposées par les employeurs pour aider les employés à économiser sur leurs dépenses quotidiennes. Ces rabais concernent souvent les achats au détail, les abonnements à des salles de sport, les abonnements à des services de bien-être, les réservations de voyages, etc. En permettant aux employés de réaliser de réelles économies, ces programmes constituent un avantage social supplémentaire et améliorent l'expérience globale des employés.
Quels sont les avantages des programmes de rabais pour les employés ?
Les programmes de rabais pour les employés offrent de nombreux avantages aux employés et aux employeurs, améliorant la satisfaction au travail, le bien-être financier et la réussite globale de l'organisation. Les avantages des programmes de rabais pour les employés sont les suivants :
- Boostez le moral et l'engagement en proposant des économies financières significatives.
- Favorisez le bien-être financier et réduisez le stress lié aux dépenses quotidiennes.
- Attirer et retenir les talents en améliorant l'ensemble des avantages sociaux
- Favorisez l'inclusivité en proposant des réductions qui plaisent à toutes les catégories démographiques.
- Ajoutez de la valeur à moindre coût grâce à une mise en œuvre peu coûteuse et à des avantages perçus élevés.
- Encouragez l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des avantages liés aux loisirs et aux voyages.
- Promouvoir la défense des intérêts en alignant les avantages sur les besoins des employés.
- Renforcez la culture d'entreprise en faisant preuve d'attention au-delà des responsabilités professionnelles.
- Augmentez la satisfaction et la motivation grâce à des avantages axés sur la reconnaissance.
Quels sont les différents types de programmes de rabais pour les employés ?
Il existe différents types de programmes de rabais pour les employés, chacun étant conçu pour offrir des avantages et des privilèges spécifiques aux employés. Voici les différents types de programmes de rabais pour les employés
- Plateformes de remises pour entreprises: accès à des offres de marques nationales ou internationales
- Plateformes de bien-être: remises liées à la santé et associées à des objectifs de bien-être
- Solutions cadeaux: récompenses sélectionnées avec soin pour les occasions spéciales et les marques de reconnaissance
- Offres locales: accès des employés aux commerçants et services du quartier
- Réductions sur les loisirs: parcs d'attractions, cinéma et billets pour des événements
- Avantages financiers: outils de gestion budgétaire, conseils etéducation financière
- Programmes d'achat pour les employés: remises ou retenues sur salaire sur les technologies, les voyages et les assurances.
Quels sont les meilleurs programmes de rabais pour les employés des petites entreprises ?
- Offres pour les entreprises: un e-mail mensuel avec des réductions exclusives sur les divertissements et les achats
- Collaborations avec les entreprises locales: établissez des partenariats avec les magasins et les services à proximité.
- Programmes d'aide aux employés (PAE): combinez bien-être etréductions sur les services
- Remises négociées avec les fournisseurs: tirez parti des relations existantes avec les fournisseurs pour obtenir des avantages pour votre équipe.
Les programmes de rabais pour les employés en valent-ils la peine ?
Tout à fait. Les programmes de rabais pour les employés constituent un moyen rentable d'améliorer votre programme d'avantages sociaux sans augmenter les frais généraux liés aux salaires. Ils contribuent à :
- Augmentation de la satisfaction des employés
- Valeur perçue plus élevée de la rémunération
- Amélioration de la fidélisation et de la loyauté
- Une marque employeur plus forte
- Soutien quotidien au bien-être financier
Lorsqu'ils sont mis en œuvre de manière stratégique, les meilleurs programmes de remises pour les employés peuvent générer un retour sur investissement élevé en stimulant le moral des employés et en réduisant le taux de rotation du personnel.
Une remise accordée aux employés est-elle un avantage imposable ?
En règle générale, les remises accordées aux employés ne sont pas considérées comme un avantage imposable tant qu'elles répondent à certains critères fixés par les autorités fiscales. Dans la plupart des juridictions, la remise ne doit pas dépasser un pourcentage spécifique (par exemple 20 %) du prix normal et doit porter sur des produits ou services vendus par l'entreprise. Toutefois, si les remises sont excessives ou incluent des avantages accordés par des tiers, elles peuvent être soumises à l'impôt. Il est préférable de consulter un conseiller fiscal ou de s'assurer que votre programme est conforme à la législation fiscale locale.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Qui peut bénéficier d'un programme de rabais en milieu de travail ?
L'admissibilité dépend des politiques de l'employeur, mais en général :
- Tous les employés à temps plein sont couverts.
- Certaines entreprises accordent des remises aux employés à temps partiel, aux travailleurs contractuels ou aux membres de leur famille.
- L'éligibilité peut également être liée à l'ancienneté, au service ou au niveau hiérarchique.
Pour les organisations qui utilisent des plateformes complètes telles qu'Empuls, l'éligibilité peut être gérée automatiquement et personnalisée pour différents segments d'employés.
Comment mettre en place un programme de remises pour les employés ?
Les étapes pour créer votre programme de rabais pour employés sont les suivantes
- Définissez un budget et fixez des limites de remise.
- Sélectionnez les catégories populaires (commerce de détail, voyages, bien-être, etc.)
- Collaborez avec des fournisseurs pour obtenir des offres exclusives.
- Utilisez une plateforme telle qu'Empuls pour gérer et distribuer les remises.
- Communiquer clairement le programme sur tous les canaux internes.
- Encouragez l'engagement grâce à des mises à jour régulières et des commentaires.
- Offrez une personnalisation en permettant aux employés de suggérerde nouveauxfournisseurs
- Évaluer et améliorer en fonction des tendances d'utilisation et des commentaires des employés.
Les 15 meilleures idées de programmes de rabais pour les employés
Voici quelques-unes des meilleures idées de programmes de rabais pour employés afin d'améliorer votre offre d'avantages sociaux :
- Réductions sur les repas au restaurant et la livraison de repas (par exemple, Zomato, Swiggy)
- Offres spéciales sur les billets de cinéma et de spectacle
- Cashback sur les plateformes de commerce électronique (Amazon, Flipkart)
- Réductions sur les vols et les hôtels
- Offres de plateformes d'apprentissage en ligne (Coursera, Udemy)
- Abonnements à des salles de sport et à des applications de fitness
- Produits et services de bien-être
- Cashback sur les courses et les produits de première nécessité
- Offres sur les appareils électroniques et les gadgets
- Réductions sur les livres et les fournitures scolaires
- Avantages liés aux déplacements domicile-travail, tels que des bons Uber/Ola
- Offres sur les produits pour la maison et le style de vie
- Recharges mobiles et forfaits de données
- Offres d'assurance et de produits financiers
- Réductions sur les billets pour des événements et des concerts
Ces exemples de programmes de réduction pour les employés permettent non seulement de réaliser des économies, mais aussi de stimuler le moral et la fidélisation.
Comment fonctionnent les programmes de rabais pour les employés ?
Les programmes de rabais pour employés sont des avantages offerts par les employeurs qui permettent aux employés de bénéficier d'offres spéciales auprès de fournisseurs partenaires.
- Partenariats avec des fournisseurs: les employeurs négocient des remises auprès de détaillants, de prestataires de services ou de plateformes en ligne locaux ou nationaux.
- Méthodes d'accès: les employés peuvent bénéficier des réductions via des portails dédiés, des applications mobiles, des codes ou des cartes de réduction physiques.
- Communication: les RH font la promotion du programme par le biais de canaux internes tels que les e-mails, l'intranet ou les bulletins d'information.
- Retour d'information et suivi: l'utilisation est suivie et les commentaires des employés sont recueillis afin d'améliorer et d'élargir l'offre.
Comment les Empuls peuvent-ils aider ?
Empuls by Xoxoday offre un écosystème complet de récompenses extrinsèques qui permet aux organisations de motiver, de reconnaître et de fidéliser leurs employés de manière significative :
- Workflows de récompenses automatisés : reconnaissance ponctuelle, basée sur les nominations, par étapes et entre pairs, avec une évolutivité mondiale.
- Plus de 10 millions d'options de récompenses : cartes-cadeaux, marchandises, voyages, expériences et bien plus encore dans plus de 100 pays.
- Cadeaux et goodies intégrés : goodies personnalisés, expédition automatisée et kits de célébration basés sur les étapes importantes.
- Mur de la renommée et mode TV : présentez vos réalisations sur les réseaux sociaux et augmentez votre visibilité auprès de vos pairs.
- Incitations commerciales et récompenses bien-être : liez les récompenses extrinsèques aux résultats commerciaux et au bien-être personnel.
- Personnalisation basée sur l'IA : incitations intelligentes, informations sur les écarts de reconnaissance et recommandations de récompenses pour garantir l'équité et l'inclusivité.
Empuls comble le fossé entre les récompenses extrinsèques et la motivation, permettant ainsi aux équipes RH et aux managers d'offrir facilement une reconnaissance qui trouve un écho et fidélise les collaborateurs.
