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Réductions pour les employés
Les réductions accordées aux employés sont des offres spéciales ou des avantages que les employeurs accordent à leurs employés, leur permettant d'acheter des biens et des services à un tarif réduit. Ces réductions peuvent aller d'un pourcentage sur le prix normal des produits et services à un accès exclusif à certaines offres et promotions.
Les réductions accordées aux employés peuvent porter sur divers produits et services, notamment les vêtements, l'électronique, les voyages, les divertissements, etc. En offrant des réductions aux employés, les employeurs peuvent
- Améliorer la satisfaction des employés
- Augmenter les taux de rétention des employés
- Contribuer à accroître l'épargne salariale
- Offrir des avantages supplémentaires à leur personnel
Qu'est-ce qu'une réduction pour les salariés ?
Les réductions pour les employés sont des avantages spéciaux que les employeurs offrent à leurs employés et qui leur permettent d'acheter des biens et des services à des prix réduits. Les réductions accordées aux employés peuvent porter sur divers produits et services, notamment les vêtements, l'électronique, les voyages et les divertissements.
Que signifie « remise pour le personnel » au travail ?
Une remise pour le personnel est un autre terme désignant une remise pour les employés. Elle fait référence aux prix réduits ou aux tarifs spéciaux dont bénéficient les employés sur les produits/services de leur employeur ou via des réseaux de partenaires affiliés. Ces remises sont généralement proposées comme un avantage lié au fait de travailler dans l'entreprise.
Quelle est la limite des remises accordées aux employés ?
Il n'existe pas de limite universelle en matière de remises accordées aux employés : cela dépend des politiques de l'entreprise et de la réglementation fiscale. Aux États-Unis, par exemple, la section 132 de l'Internal Revenue Code autorise certaines remises éligibles sans incidence fiscale, à hauteur de :
- 20 % de réduction sur les services
- Réductions sur les biens immobiliers ne dépassant pas la marge bénéficiaire brute de l'employeur
Vérifiez toujours les lois locales en matière de travail et de fiscalité pour connaître les seuils spécifiques.
Quels sont les trois types de remises ?
Les types de remises accordées aux employés les plus courants sont les suivants :
- Réductions sur les produits : prix réduits sur des produits ou services, souvent proposés par l'employeur ou des marques partenaires.
- Avantages sociaux : indemnités pour les repas, le carburant, le bien-être, la formation continue et les déplacements, souvent versées via des cartes prépayées ou des portails.
- Plateformes d'avantages et d'offres : accès à des offres sélectionnées via un site web de réductions pour les employés, couvrant un large éventail de marques et de services.
Quel est un exemple de remise accordée aux employés qualifiés ?
Une remise accordée aux employés qualifiés peut prendre la forme d'une remise de 15 % sur les abonnements à une salle de sport, les livres ou les repas achetés via une plateforme partenaire de l'employeur. Ces remises sont structurées de manière à rester dans les limites des seuils imposables et font souvent partie d'un programme d'avantages sociaux ou d'un compte de dépenses liées au mode de vie (LSA).
Pourquoi les employeurs offrent-ils des réductions à leurs employés ?
Les employeurs proposent des réductions à leurs salariés pour leur offrir des avantages supplémentaires, améliorer leur satisfaction et renforcer leur moral. Offrir des réductions aux employés peut également contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Comment fonctionnent les réductions pour les salariés ?
Les modalités de fonctionnement des réductions pour les salariés peuvent varier en fonction de l'employeur et du type de réduction proposé. En général, les employés reçoivent un code spécial ou une carte de réduction qu'ils peuvent utiliser pour bénéficier de la réduction lors de leurs achats. Certains employeurs peuvent également s'associer à des détaillants ou à des prestataires de services spécifiques pour offrir des réductions exclusives à leurs employés.
Quels sont les avantages pour les employeurs des réductions accordées aux salariés ?
Offrir des réductions aux employés peut être avantageux pour les employeurs
- Améliorer la satisfaction des employés
- Augmenter les taux de rétention des employés
- Stimuler le moral des employés
- Attirer les meilleurs talents
- Améliorer la réputation générale de l'employeur
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Quels sont les avantages des réductions pour les salariés ?
Les réductions accordées aux employés leur permettent d'acheter des biens et des services à des prix réduits, ce qui peut les aider à économiser de l'argent et à améliorer leur situation financière. En outre, les remises accordées aux employés peuvent améliorer leur satisfaction et leur moral, ce qui peut se traduire par une amélioration des performances professionnelles et des possibilités d'avancement.
Comment mettre en place un programme de réduction pour les salariés
La mise en place d'un programme de réduction pour les employés peut vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents, à stimuler le moral des employés et à améliorer la satisfaction générale au travail. Voici quelques étapes à suivre pour mettre en place un programme de réduction pour les employés :
- Définirle champ d'application du programme : Déterminez les produits et les services qui seront inclus et fixez des lignes directrices concernant les réductions offertes.
- Fixer un budget : Déterminez le montant que votre entreprise peut se permettre d'investir dans le programme et limitez les remises offertes.
- Recherchez des fournisseurs et négociez avec eux : Identifiez les fournisseurs disposés à offrir des réductions à vos employés et négociez les conditions de ces réductions.
- Élaborer du matériel de marketing : Créez des supports marketing pour promouvoir le programme auprès de vos employés, tels que des dépliants, des annonces par courrier électronique et des messages sur les médias sociaux.
- Communiquer avec les employés : Informez vos employés sur le programme, notamment sur les modalités d'accès aux réductions et sur les éventuelles directives ou limitations concernant leur utilisation.
- Contrôler et évaluer le programme : Suivre l'utilisation du programme, recueillir les réactions des employés et évaluer l'efficacité du programme par rapport à ses objectifs.
Comment obtenir des réductions pour les employés ?
Les employés peuvent bénéficier de réductions via :
- Portails internes dédiés aux avantages sociaux
- Cartes prépayées
- Sites web sélectionnés proposant des réductions pour les employés
- Codes des marques partenaires via les RH ou l'intranet
- Plateformes d'échange de récompenses avec cashback, bons d'achat ou offres
Avec des plateformes telles qu'Empuls, celles-ci sont accessibles via le Web, les appareils mobiles, Microsoft Teams ou Slack.
Les réductions accordées aux salariés sont-elles imposables ?
Le traitement fiscal des réductions accordées aux salariés peut dépendre des spécificités de la réduction proposée. En général, les réductions offertes à tous les employés et qui ne dépassent pas certaines limites ne sont pas imposables. En revanche, si elles ne sont proposées qu'à certains employés ou si elles dépassent certaines limites, elles peuvent être soumises à l'impôt.
Comment les Empuls peuvent-ils aider ?
Empuls simplifie et amplifie les offres de remises accordées aux employés grâce à une approche intégrée :
- Un site Web mondial dédié aux remises pour les employés, proposant plus de 10 millions d'offres dans plus de 25 catégories et plus de 150 pays.
- Gestion transparente des avantages sociaux tels que les allocations non imposables et les comptes liés au mode de vie via des cartes prépayées.
- Intégré dans les outils de travail quotidiens tels que MS Teams et Slack pour accéder à des avantages et des réductions sans changer de plateforme.
- Personnalisation avec ajustements COLI, préférences régionales et gestion budgétaire pour un accès équitable.
Qu'il s'agisse de réductions sur les abonnements à des salles de sport, de formations pour améliorer les compétences, d'applications de bien-être ou d'achats quotidiens, Empuls permet aux employés de faire plus d'économies et de se sentir valorisés.
