Cartes-cadeaux pour les employés
Les cartes-cadeaux pour les employés sont un moyen souple et apprécié des entreprises pour récompenser leur personnel. Qu'elles soient utilisées à des fins de reconnaissance, de motivation ou de vacances, ces cartes offrent commodité et choix.
Ces cartes sont un moyen polyvalent et attentionné pour les entreprises de reconnaître le travail et les contributions de leurs employés.
Qu'est-ce qu'une carte-cadeau pour les employés ?
Les cartes-cadeaux pour les employés sont une forme d'incitation ou de récompense non monétaire offerte par les employeurs pour reconnaître et apprécier les contributions de leurs employés.
Il s'agit généralement de cartes prépayées qui peuvent être utilisées chez différents détaillants, dans des restaurants ou pour des achats en ligne. L'idée est de donner aux employés la possibilité de choisir une récompense qui corresponde à leurs préférences, ce qui rend la reconnaissance plus personnalisée.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles des programmes de cartes-cadeaux pour les employés ?
Les programmes de cartes-cadeaux pour les employés sont utilisés pour motiver, récompenser et reconnaître les employés pour leurs performances, les étapes franchies ou leur comportement. Ces programmes :
- Améliorer le moral et l'engagement
- Encourager des performances élevées et constantes
- Offrir des récompenses personnalisées et flexibles
- sont plus faciles à gérer que les cadeaux physiques ou les primes
Qui peut bénéficier des cartes-cadeaux pour employés ?
Tous les employés peuvent en bénéficier, qu'il s'agisse d'une reconnaissance ponctuelle, d'une récompense pour longs états de service ou d'une prime de vacances. Les cartes-cadeaux de reconnaissance des employés sont particulièrement efficaces pour l'appréciation entre pairs, les récompenses d'équipe ou les initiatives de reconnaissance menées par les managers.
Quand faut-il offrir une carte-cadeau à un employé ?
Les cartes-cadeaux peuvent être offertes à diverses occasions :
- Anniversaires de travail ou de naissance
- Atteindre les objectifs de vente ou de performance
- Achèvement de grands projets
- Pendant les vacances
- En remerciement d'un effort supplémentaire
Le choix des meilleures cartes-cadeaux pour la reconnaissance des employés dépend souvent des préférences et du style de vie de chacun.
Où les employeurs peuvent-ils se procurer des cartes-cadeaux pour leurs employés ?
Les employeurs peuvent mettre en place un programme structuré de cartes-cadeaux pour les employés par l'intermédiaire de fournisseurs tels que :
- Empuls
- Amazon Business
- Giftcard.com
- Revendeurs de cartes-cadeaux d'entreprise
Ces plateformes proposent souvent des remises en gros et des options de livraison sous marque.
Les cartes-cadeaux des employés sont-elles imposables ?
Oui, les cartes-cadeaux des employés sont imposables dans la plupart des pays, y compris aux États-Unis. Selon l'IRS, les cartes-cadeaux sont traitées comme des équivalents de trésorerie, ce qui signifie qu'elles sont considérées comme faisant partie du revenu de l'employé.
Les cartes-cadeaux des employés doivent-elles être taxées ?
Oui, même si le montant de la carte-cadeau est faible, les cartes-cadeaux des employés doivent être imposées, sauf si elles relèvent d'un ensemble très limité d'exceptions de minimis (comme un jambon de Noël, et non une carte-cadeau Amazon de 50 $). Consultez toujours un fiscaliste pour plus de clarté.
Les cartes-cadeaux des employés sont-elles déductibles des impôts ?
Oui, les cartes-cadeaux des employés sont déductibles pour l'employeur en tant que dépenses professionnelles, à condition qu'elles soient déclarées correctement et traitées comme une rémunération lorsque cela est nécessaire. Le coût doit être documenté et respecter les règles de déclaration de l'impôt sur les salaires.
Quelle est la limite imposable pour les cartes-cadeaux des employés ?
Il n'existe pas de limite stricte d'imposition pour les cartes-cadeaux destinées aux employés, comme c'est le cas pour les cadeaux physiques de minimis. Même une carte-cadeau de 10 $ est imposable, à moins que l'IRS ou la législation fiscale locale n'en dispose autrement. Les entreprises doivent inclure la valeur totale dans le salaire imposable de l'employé, sauf en cas d'exonération.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Un employeur peut-il offrir une carte-cadeau à un employé ?
Oui, un employeur peut offrir une carte-cadeau à un employé, mais il doit la considérer comme un revenu imposable, à moins qu'elle ne réponde à des critères spécifiques de non-monnaie et de faible valeur. C'est une excellente façon de montrer sa reconnaissance, mais la paie doit traiter l'impôt correctement.
Quelles sont les idées créatives de cartes-cadeaux pour les employés ?
Voici quelques idées de cartes-cadeaux pour les employés qui sont populaires et appréciées :
- Livraison de nourriture (par exemple, Uber Eats, DoorDash)
- Services de streaming (par exemple, Netflix, Spotify)
- Commerce électronique (par exemple, Amazon, Flipkart)
- Expériences locales ou restaurants
- Cartes de bien-être et de spa
- Cartes de carburant ou de transport
Ils ajoutent une touche personnelle et réfléchie à la reconnaissance.
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